梁奧穎

摘 要 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的也在隨之不斷發(fā)展，文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要組成部分，企業(yè)的文化創(chuàng)新部分也被認(rèn)為是企業(yè)管理的主要內(nèi)容。因此，企業(yè)隨著自身的發(fā)展也要對(duì)文化創(chuàng)新的管理內(nèi)容不斷重視起來(lái)。本文主要闡述了企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新現(xiàn)狀，分析了企企業(yè)管理創(chuàng)新的意義與作用，論述了企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響，以期能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的幫助。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化創(chuàng)新 企業(yè)管理創(chuàng)新 影響

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)越來(lái)越重視提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值體系，與公司的外部形象和公司的內(nèi)部文化和精神影響直接相關(guān)，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保證，所以企業(yè)管理創(chuàng)新的作用也不容小覷。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理者通常都十分重視企業(yè)文化的發(fā)展。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀(guān)趨勢(shì)，企業(yè)文化需要不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)的管理發(fā)展。企業(yè)文化植根于企業(yè)發(fā)展，充分體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的管理創(chuàng)新具有積極的影響。

廣州電力設(shè)計(jì)院有限公司成立于1979年，主要承擔(dān)500kV及以下電壓等級(jí)的電力工程（送電、變電、配電）勘察設(shè)計(jì)、項(xiàng)目總承包、電力系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、電力工程咨詢(xún)等業(yè)務(wù)。至今，公司累計(jì)完成210多座變電站設(shè)計(jì)，4600多公里輸電線(xiàn)路設(shè)計(jì)，獲得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)80多項(xiàng)。近年，公司開(kāi)拓新能源和智慧用能設(shè)計(jì)市場(chǎng)，努力打造綠色、和諧、創(chuàng)新、可靠產(chǎn)品，為城市和電網(wǎng)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持。近四十年的發(fā)展，廣州院的精神和價(jià)值已得到深遠(yuǎn)的沉淀，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞南方電網(wǎng)“萬(wàn)家燈火，南網(wǎng)情深”核心價(jià)值觀(guān)，廣州院把企業(yè)文化建設(shè)納入院發(fā)展規(guī)劃，多年來(lái)提煉出“質(zhì)量型文化、服務(wù)型文化、幸福型文化”，并以精品工程、專(zhuān)業(yè)示范點(diǎn)、優(yōu)秀典范等為抓手，引領(lǐng)各項(xiàng)文化建設(shè)工作開(kāi)展。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新現(xiàn)狀

以廣州電力設(shè)計(jì)院有限公司為例，1978年至2013年是孕育。廣州院從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)設(shè)計(jì)室開(kāi)始到改革開(kāi)放市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)歷了幾個(gè)特色年代及幾代人的實(shí)踐積累，初步孕育了廣州院的企業(yè)文化雛形；2013年至2016年是形成。從2013年提出廣州院宗旨，2016年工作會(huì)議完整提出企業(yè)文化體系，形成了廣州電力設(shè)計(jì)院有限公司企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，對(duì)于促進(jìn)廣州院的改革發(fā)展發(fā)揮了重要的作用；2016年至2017年是宣貫深植。對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)展全方位的文化宣貫，使企業(yè)文化入心入腦，建立健全企業(yè)文化的組織保障機(jī)制、工作指導(dǎo)和載體支撐機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制；從2017年至今是轉(zhuǎn)型提升。

二、企業(yè)管理創(chuàng)新的意義與作用

（一）促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)需要重視管理創(chuàng)新的發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理體制直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，合理的管理制度是企業(yè)不斷進(jìn)步發(fā)展的前提，創(chuàng)新的管理制度是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的保證。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)體制改革，而擺脫傳統(tǒng)管理體制的桎梏、營(yíng)造企業(yè)管理氛圍是改革的關(guān)鍵。

（二）提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)管理的實(shí)施不僅能夠提高企業(yè)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)力，還能夠使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。因此，管理工作的發(fā)展對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。而管理創(chuàng)新是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑，也是最有效的途徑。

三、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

（一）有利于提高企業(yè)管理創(chuàng)新能力

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理的作用具有重大的影響。企業(yè)管理企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的重要手段，同時(shí)也是企業(yè)提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。目前，為了幫助企業(yè)取得較高的競(jìng)爭(zhēng)力，我們需要從技術(shù)手段和管理手段兩方面入手。企業(yè)應(yīng)貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，利用企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，提高管理創(chuàng)新水平。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新為企業(yè)管理創(chuàng)新提供動(dòng)力

企業(yè)文化建設(shè)一直以來(lái)都是廣州院建設(shè)發(fā)展中的重要組成部分，例如，廣州院專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化工作委員會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作組織，其中以院黨委為主管機(jī)構(gòu)，下設(shè)企業(yè)文化專(zhuān)職及黨政工團(tuán)宣傳人員。綜合部、黨群工作部為分管部門(mén)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的具體組織與開(kāi)展，院屬各生產(chǎn)部門(mén)分工協(xié)作，并調(diào)動(dòng)各部門(mén)各員工廣泛參與，形成完整、聯(lián)動(dòng)、高效的工作體系。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，可以說(shuō)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的支撐，企業(yè)文化還包括公司自身發(fā)展的概念和管理。廣州電力設(shè)計(jì)院將南網(wǎng)價(jià)值觀(guān)文化與自身發(fā)展歷程融合形成廣州院文化，是具有顯著特色可傳承的文化體系，通過(guò)近幾年的努力，廣州院已形成濃厚的企業(yè)文化氛圍，并為設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)提供強(qiáng)大動(dòng)力支撐。下一階段，廣州院所將抓住以下兩個(gè)重點(diǎn)：一是不斷創(chuàng)新文化傳播形式，使企業(yè)文化內(nèi)化為同心所向的精神追求，外化為積極作為的自覺(jué)行動(dòng)；二是深入推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，堅(jiān)持以精品工程、專(zhuān)業(yè)室示范點(diǎn)、優(yōu)秀典范等為文化建設(shè)抓手，在企業(yè)文化的引領(lǐng)下持續(xù)深化精益化管理工作，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)異工作成效，用文化的力量助力爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)內(nèi)頂尖水平電力設(shè)計(jì)院。

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