武慧穎

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-011-01

摘 要 近些年來，各個(gè)企業(yè)愈發(fā)重視工會(huì)女工工作，進(jìn)一步從職業(yè)保障、權(quán)益保障等方面來挖掘女性職工的潛力，提升女性職工對企業(yè)的忠誠度，取得了一定的成效。然而，伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及改革創(chuàng)新的步伐不斷加快，工會(huì)女工工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和要求。為此，如何進(jìn)一步做好工會(huì)女工工作，真正營造和諧穩(wěn)定、男女平等的用工環(huán)境，成為當(dāng)前工會(huì)工作的重點(diǎn)。文章就新形勢下工會(huì)女工工作存在的問題予以闡述，提出自己關(guān)于工會(huì)女工工作的看法，旨在進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，提升女性職工創(chuàng)造效益的能力。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 女性 權(quán)益 活動(dòng)

一、工會(huì)女工工作中存在的主要問題

（一）工會(huì)活動(dòng)與女性職工的需求不匹配，女性職工的參與意愿不強(qiáng)

現(xiàn)階段，部分企業(yè)在組織工會(huì)活動(dòng)過程中忽視女性職工的現(xiàn)實(shí)需求，難以有效吸引女性職工參與其中，降低了工會(huì)活動(dòng)的吸引力。一方面，部分企業(yè)在組織工會(huì)活動(dòng)過程中，沒有充分考量到女性職工的身心特點(diǎn)[1]。例如，工會(huì)所舉辦的活動(dòng)對于體能要求較高，部分女性職工難以參與其中。另一方面，部分企業(yè)組織的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新，容易給女性職工造成“視覺疲勞感”。

（二）工會(huì)對于女性職工合法權(quán)益的維護(hù)力度不足

女性職工合法權(quán)益的維護(hù)歷來是社會(huì)各界高度關(guān)注的問題。工會(huì)作為企業(yè)與職工之間溝通的重要平臺(tái)，在維護(hù)女性職工合法權(quán)益層面扮演著重要“角色”。然而，現(xiàn)階段，部分企業(yè)對于女性職工合法權(quán)益的維護(hù)力度不足，典型表現(xiàn)在以下兩個(gè)層面。一方面，部分企業(yè)尚未成立女工權(quán)益保障委員會(huì)，導(dǎo)致女性職工的權(quán)益保障通道過于狹窄，難以及時(shí)收集并反饋女性職工生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各類問題，降低了女性職工權(quán)益保障的效率和質(zhì)量[2]。另一方面，部分企業(yè)工會(huì)對于女性的普法教育缺失，導(dǎo)致女性職工的法律意識(shí)不強(qiáng)，難以應(yīng)用法律的武器來維護(hù)自身的權(quán)益，不利于企業(yè)內(nèi)部用工環(huán)境的穩(wěn)定。

（三）女工培訓(xùn)工作滯后

總體而言，企業(yè)工會(huì)與人力資源管理部門之間的協(xié)同性不強(qiáng)，難以結(jié)合女性職工的特點(diǎn)開展具有特色的培訓(xùn)活動(dòng)，不利于全面提升女性職工的綜合素質(zhì)。除此之外，部分企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)過于形式化，難以貼合女性職工的培訓(xùn)需求[3]。例如，忽視從心理健康層面、家庭生活層面、專業(yè)技能層面對女性職工進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。

二、新形勢下做好工會(huì)女工工作的有效方法

（一）創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)，提升女性職工參與意愿

企業(yè)在組織工會(huì)活動(dòng)過程中，要充分考量女性職工的身心特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)需求，確保工會(huì)活動(dòng)的科學(xué)性以及可行性，增強(qiáng)工會(huì)女工活動(dòng)的影響力和凝聚力。第一，企業(yè)在積極開展文體活動(dòng)以及室外拓展活動(dòng)過程中，可以舉辦一些符合女工身體素質(zhì)的運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)調(diào)工會(huì)活動(dòng)的娛樂性，忽視工會(huì)活動(dòng)的競爭性。第二，企業(yè)在組織工會(huì)活動(dòng)過程中，可以從以下兩個(gè)層面進(jìn)行創(chuàng)新。一方面，立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，圍繞安全、企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、女性權(quán)益保護(hù)、專業(yè)技能等內(nèi)容來舉辦知識(shí)競賽、技能競賽。另一方面，立足于女性職工日常生活進(jìn)行創(chuàng)新，組織開展“家庭素質(zhì)挑戰(zhàn)賽”“巾幗讀書活動(dòng)”“攝影活動(dòng)”“微電影拍攝大賽”等內(nèi)容新穎、形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，增進(jìn)女性職工的參與意愿。

（二）加強(qiáng)對女性職工權(quán)益的維護(hù)，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的橋梁作用

第一，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)組織保障，在工會(huì)內(nèi)部成立女性權(quán)益保障委員會(huì)，建立專門的問題收集與反饋渠道，更全面地對女性職工的權(quán)益進(jìn)行保障。同時(shí)，相關(guān)工作人員要加強(qiáng)與女性職工的溝通交流，體察女性職工的處境，了解女性職工的意愿，并及時(shí)將相關(guān)問題報(bào)送給企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門，切切實(shí)實(shí)為女性職工辦實(shí)事、做好事、解難事。第二，企業(yè)工會(huì)要圍繞《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行普法教育，幫助女性職工了解自身的權(quán)益，促使女性職工依法依規(guī)維權(quán)，營造穩(wěn)定的用工環(huán)境。

（三）構(gòu)建工會(huì)與人資管理部門系統(tǒng)的女性職工培訓(xùn)體系

新形勢下，企業(yè)工會(huì)與人資管理部門之間要加強(qiáng)合作，進(jìn)一步立足于女性崗位需求、女性職工需求來開展培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)效益。一方面，相關(guān)工作人員可以從心理健康層面、家庭生活層面對女性職工進(jìn)行培訓(xùn)，提升女性職工心理抗壓能力、自我調(diào)整能力、情緒控制能力，引導(dǎo)女性職工樹立良好的心態(tài)，幫助其正確平衡家庭和工作之間的關(guān)系。另一方面，相關(guān)工作人員要重視專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷優(yōu)化女性職工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升女性職工工作效率。

三、結(jié)語

企業(yè)女性職工是企業(yè)職工隊(duì)伍中的重要組成，事關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的質(zhì)量以及內(nèi)部用工環(huán)境的穩(wěn)定。新形勢下，企業(yè)必須要將工會(huì)女工工作作為一項(xiàng)長期性、根本性以及系統(tǒng)性的工作來抓，切實(shí)維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，解決女性職工在生產(chǎn)生活中遇到的困難，給予女性職工更多人文關(guān)懷。除此之外，工會(huì)女工工作不僅要與女性職工的身心特點(diǎn)相匹配，也要與女性職工的工作環(huán)境、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相銜接，才能更好地提升女性職工工作積極性，發(fā)揮工會(huì)女工工作的效用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳明英.新形勢下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（19）：78+81.