張勇

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-005-01

摘 要 企業(yè)文化是高質(zhì)量發(fā)展的強大精神動力，是有效實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要組成部分。本文將圍繞企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用進行闡述，詳細的分析其具體的發(fā)展路徑，旨在為日后研究工作的順利進行奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 高質(zhì)量發(fā)展 精神動力

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用較為顯著，已經(jīng)得到了社會的廣泛關(guān)注。在企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)節(jié)中將企業(yè)文化的優(yōu)勢充分展示出來，根據(jù)當前企業(yè)發(fā)展的實際情況制定創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，以此適應(yīng)當前社會發(fā)展的實際需要。

一、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中是增強企業(yè)向心力的有效途徑，樹立企業(yè)形象，一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)文化可以有效的推動企業(yè)提高自身的核心競爭力，當前企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大，為社會受眾提供個性化的服務(wù)，需要注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運行環(huán)境，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，將企業(yè)理念有效的融入其中，有助于加強受眾對企業(yè)的認同感，將企業(yè)獨有的特色展示在受眾面前，是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。企業(yè)文化可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，例如：中國石油呼和浩特石化公司具有自身獨特的企業(yè)文化，公司秉承以人為本的理念先后獲得“區(qū)直文明單位、思想政治工作先進單位、模范職工之家”等榮譽，要求企業(yè)的管理人員具有自我批判能力，找準自身的定位，全身心的投入到工作環(huán)節(jié)中，注重提升職工人員的職業(yè)化管理水平，為企業(yè)營造良好的發(fā)展氛圍，嚴格按照企業(yè)發(fā)展方向出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展不斷注入動力，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

二、企業(yè)文化推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑

（一）創(chuàng)新發(fā)展理念

企業(yè)在發(fā)展的過程中，要始終堅持理念創(chuàng)新，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)化升級。將企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略有效的結(jié)合在一起，辯證的看待二者之間的關(guān)系。其中企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略升級的前提，企業(yè)文化作為一個企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的不竭動力，需要注重優(yōu)化企業(yè)自身的內(nèi)在形象，管理人員具備創(chuàng)新性的思維，全身性的投入到工作中，根據(jù)社會發(fā)展的實際情況對其進行準確的定位。為了提升自身的社會競爭實力，要具備長遠的發(fā)展格局意識，根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標創(chuàng)新發(fā)展理念，積極堅持走出去的原則，對企業(yè)管理模式進行優(yōu)化，例如：中國石油呼和浩特石化公司根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行戰(zhàn)略調(diào)整，公司圍繞“建設(shè)精品煉廠、構(gòu)建和諧企業(yè)”目標，不斷深化企業(yè)改革，公司從嚴治內(nèi)，規(guī)范管理，深入挖潛增效，積極將走出去與引進來有效的結(jié)合在一起，將企業(yè)文化作為工作的重中之重，對其發(fā)展思維進行不斷的更新，明確企業(yè)文化建設(shè)的重要性，創(chuàng)新企業(yè)文化發(fā)展方向，加快企業(yè)全面發(fā)展的步伐。

（二）堅持以人為本

企業(yè)的健康發(fā)展離不開人才的支持，激發(fā)員工人員的工作熱情是增強企業(yè)創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。在企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)中，始終堅持以人為本的發(fā)展原則，突出員工的主體地位，共同推動企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展是在員工人員全面發(fā)展的基礎(chǔ)上進行的，要堅信員工是發(fā)展中的人，具有巨大的發(fā)展?jié)撃埽浞直ＷC好員工人員的合法權(quán)益，將員工與企業(yè)聯(lián)系在一起，注重豐富企業(yè)文化凝聚力，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻出自己的一份力量。例如：中國石油呼和浩特石化公司多年始終堅持以人為本的發(fā)展理念，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，對企業(yè)負責，積極引進先進的技術(shù)型人才，并為職工人員制定長期人才職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，在日常的工作進行中，積極鼓勵員工將自身的優(yōu)勢充分展示出來，開展多種形式的企業(yè)文化活動，為員工發(fā)展提供廣闊的發(fā)展平臺，加強與員工進行交流，切實解決好員工在生活以及工作環(huán)節(jié)中存在的問題，完善員工職業(yè)保障體系，鼓勵員工參與到企業(yè)民主管理的過程中，激發(fā)工作熱情。

（三）創(chuàng)新經(jīng)營管理

企業(yè)文化是是高質(zhì)量發(fā)展的強大精神動力，始終堅持與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，為企業(yè)文化發(fā)展提供發(fā)展土壤。企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵是要將企業(yè)文化有效的進行滲透，開展的企業(yè)文化活動要與企業(yè)經(jīng)營管理理念相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展注入生命力。建立健全完善的企業(yè)文化建設(shè)組織機制，注重提升精神文明建設(shè)水平，要求企業(yè)員工在工作的環(huán)節(jié)中提升對企業(yè)文化的認同?？梢远ㄆ诮M織員工思政政治教育工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。領(lǐng)導干部要發(fā)揮指導優(yōu)勢，帶領(lǐng)員工積極開闊進取，加強部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，根據(jù)當前社會發(fā)展的實際情況實時更新企業(yè)文化，使之符合新時期企業(yè)發(fā)展的實際需要。開展不同形式的文明職工活動，規(guī)范職工人員的工作行為。例如：中國石油呼和浩特石化公司在提升自身的盈利能力的同時進一步增強企業(yè)文化發(fā)展能力，企業(yè)經(jīng)營活動與文化建設(shè)相結(jié)合，提升整體員工的綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)和諧企業(yè)建設(shè)提供智力支撐，為該邊疆少數(shù)民族經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

三、結(jié)語

企業(yè)文化推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵是要始終堅持理念創(chuàng)新，逐步引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略升級，注重發(fā)揮人才的優(yōu)勢，激發(fā)員工工作積極性。堅持與經(jīng)營理念相結(jié)合的原則，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新鮮動力。

參考文獻：

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