劉文鑫

【摘 要】經過近幾十年的高速發(fā)展，我國經濟逐漸進入新常態(tài)。在這種形勢下，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠發(fā)展，除了做好生產經營管理之外，還必須要做好黨建與精神文明建設工作?；诖耍疚氖紫汝U明了企業(yè)做好黨建與精神文明建設工作的重要性，然后結合其在存在的一些問題提出了一些建議，旨在推動企業(yè)黨建和精神文明建設工作的高效開展。

【關鍵詞】企業(yè)黨建;精神文明;問題與對策

如今，國家的經濟發(fā)展蒸蒸日上，繁榮昌盛，國家政府也開始越來越注重于人民的經濟文明建設和思想道德水平的提高。企業(yè)的發(fā)展對國家和人民都有著非常重要的作用，一直都是國家關注的重點。因此，新時代背景下對企業(yè)的發(fā)展也有了新的要求，企業(yè)要想得到進一步的發(fā)展，必須在黨建和精神文明建設的基礎上進行下去，不斷的創(chuàng)新和改進。

一、企業(yè)黨建和精神文明建設工作實行的重要性

黨建工作就是對黨組織內部建設工作的總稱。它不僅有利于推動企業(yè)優(yōu)化目標的發(fā)展，并且在建立企業(yè)發(fā)展計劃和確定發(fā)展目標方面也起到一定的導向作用，促進黨組織發(fā)展步伐和企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一。自改革開放以來，精神文明建設活動相繼產生，它的出現(xiàn)標志著新時代的到來，于企業(yè)來說，精神文明建設是和企業(yè)自身的發(fā)展共同進行的，企業(yè)只有在長期的發(fā)展當中才能夠把優(yōu)秀的企業(yè)文化累積下來。以企業(yè)自身為出發(fā)點，企業(yè)文化的傳承就是精神文明建設，對企業(yè)整體上下來說都有著非常重要的影響力。

二、企業(yè)黨建和精神文明建設工作中的不足之處

（一）黨建團隊較低的工作素質

企業(yè)在發(fā)展的過程中，往往看重的是其經濟利益的發(fā)展，忽視了對企業(yè)員工的工作素質和理論知識的培養(yǎng)，進而形成工作人員的文化素養(yǎng)水平普遍偏低的現(xiàn)象;企業(yè)中大部分高級官員盲目追求經濟利益，對自身的發(fā)展不以為然，不具備相應的法制觀念和忽視了企業(yè)自身存在的紀律，這種能力的缺失形成了企業(yè)內部無法實施民主集中制的局面;企業(yè)對建設黨建工作崗位不重視，進而形成了一種虛設的崗位。

（二）企業(yè)的重視程度不高

現(xiàn)如今，很多企業(yè)注重的都是經濟利益的發(fā)展，這樣就往往會忽視企業(yè)其他方面的發(fā)展。企業(yè)也不例外，在把重心放在其經濟利益發(fā)展的同時就會忽視黨建和精神文明建設的發(fā)展，企業(yè)雖然會在企業(yè)內部提倡和宣傳這項工作，但是長期以往也成為了一種擺設，并沒有發(fā)揮真正作用。

（三）對黨員的管理模式過于老化

一些老的企業(yè)缺乏黨內活動的創(chuàng)新，活動形式老套枯燥，忽視企業(yè)的實際情況，打擊了員工參與的積極性，使活動形式化，不利于黨建與精神文明的共同發(fā)展，也不能發(fā)揮黨在精神文明建設中的積極作用，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定向前發(fā)展。更為嚴重的是，進一步加深了企業(yè)生產和黨建與精神文明的矛盾，讓黨建和精神文明建設是僅僅只停留在了表面的形式，而隱藏了它對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

（四）部分黨員干部缺乏創(chuàng)新意識

企業(yè)必須要迎合新時代背景下的發(fā)展需求，但是企業(yè)內部存在很多的老黨員，他們的思想和想法都過于老舊，理念沒有得到更新，并且他們對于企業(yè)工作人員提出的創(chuàng)新理念和想法都持有反對意見，這就對創(chuàng)新企業(yè)文化方面形成了一定的阻礙。企業(yè)內部黨組織部門之間，黨員之間對自我思想的提升和更新不重視，不具備完善的知識理論，想法老舊，缺乏創(chuàng)新意識。

三、加強企業(yè)黨建和精神文明建設工作的途徑

（一）提升黨建團隊的文化素養(yǎng)

企業(yè)要積極開展教育知識理論和實踐活動，讓工作人員在加強理論知識的基礎上，通過具體的實踐活動形成“知行合一”的效果，提高工作人員的文化素質，比如在社會主義核心價值觀方面，可以通過拍攝有關的公益廣告，建立公告欄等形式提高黨員參與活動的積極性，只有自身文化素質的提升才能提升整個企業(yè)的團隊能力，積極組織志愿活動的開展，更好的發(fā)揮黨組織的帶頭模范作用;企業(yè)領導要注重實施民主決策，重大事項需要通過民主決策的形式來決定，不能獨攬專權，各個部門和成員之間可以充分表達自己的意見和建議，打破只有領導才可以做決定的規(guī)定，進而保證決策的科學化和民主化，實行民主集中制度;加強對黨建工作崗位的重視程度，建立評價和監(jiān)督機制，對開展黨建工作人員的工作作風和進展情況進行監(jiān)督。另外，反思自我是黨內成員和領導必須做到的，這樣才能在提高工作效率的同時對黨建和精神文明的發(fā)展提供支持。

（二）加強企業(yè)對黨建和精神文明建設工作的重視程度

企業(yè)要對黨建和精神文明建設工作的開展引起重視。實際工作中，企業(yè)應該將企業(yè)自身的品牌建設與企業(yè)內在文化有效的結合起來，從而塑造良好的企業(yè)對外形象;也可以借助媒體形式和網絡形式手段宣傳企業(yè)的服務政策，為人民群眾提供更好，更優(yōu)質的服務，同時可以開展例如一些大型的節(jié)日活動和晚會，以及文藝活動，把黨的相關政策貫徹其中，積極宣傳精神文明建設活動，形成一種良好的工作氛圍，提高企業(yè)內部的凝聚力和核心力;其次對重點項目設立跟蹤檔案，以便于以后對工作人員工作進度和工作過程的查詢;最后，要做好信訪工作，保持各部門和員工之間的有效溝通，有困難及時解決，有問題及時發(fā)現(xiàn)。

（三）加強員工和黨員的創(chuàng)新思想意識

企業(yè)可以在各個階層之間積極開展一些學習型黨組織建設活動，組織各個階層的黨員學習黨的重要理論知識和科學文化，更進一步的提升黨員的政治文化素養(yǎng)，增加知識儲備。其次對開展黨建和精神文明活動的形式進行創(chuàng)新，順應時代發(fā)展的需要來開展黨建學習工作，建立形式靈活的學習機制，讓這種學習機制成為一種完整的工作機制;根據(jù)企業(yè)制定的精神文明建設的有關計劃，對企業(yè)員工和管理者進行思想創(chuàng)新，打破原有的思考方式和固有的思想模式，弘揚民族精神的同時進一步培養(yǎng)員工和黨員與時俱進的創(chuàng)新改革思想;在企業(yè)形象的宣傳上，要注重宣傳內容和形式，必須要符合新時代發(fā)展的要求，掌握好企業(yè)宣傳的方向，營造出一種良好的工作氛圍。

（四）成立長效機制

成立長效機制，在一定程度上可以促進黨建和精神文明活動的發(fā)展。公司內的黨員要制定其未來壯大的規(guī)劃，把更多的精力放在青年員工、一線生產員工等上，還有加強監(jiān)督體系，讓那些想成為黨員的、在向黨員發(fā)展的、即將成為黨員的人員在其他人的監(jiān)督下成長。公司領導層指揮方式的完善對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，這就要求領導層和各個單位之間有緊密的聯(lián)系，強化內部監(jiān)督體系，要不斷的革新完善企業(yè)運行制度。

（五）重點培養(yǎng)企業(yè)的軟實力

企業(yè)軟實力的提升也是能促進黨建與精神活動的發(fā)展，這樣就能提高企業(yè)在社會中的實力，然后不斷壯大自身。要讓別人對企業(yè)有一個好的印象，就需要把這個企業(yè)的特色放入到品牌的規(guī)劃和設計等去，提高企業(yè)的工作效率，使企業(yè)得到壯大。

四、結語

企業(yè)對黨建和精神文明建設工作的開展是需要長期進行下去的，短期內的工作開展是達不到效果的。本文對建設黨建和精神文明的必要性進行了簡短的闡述，說明了開展這項工作的重要性，同時對工作開展過程中遇到的一些問題進行了相關總結，并提出了相應的解決措施，這些措施并不是全面的，但是對順利開展黨建和精神文明建設能夠起到一定的推動作用。在新時代的不斷發(fā)展之下，我們應該更加致力于尋求更多的措施來開展這項工作，更好的建設黨建和精神文明。

【參考文獻】

[1]劉鳳君. 如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（18）：44-44.

[2]李仁慶. 淺談企業(yè)黨建與精神文明建設存在的問題及對策[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2017（2）.

[3]王麗娜. 加強黨建和精神文明建設促企業(yè)和諧健康發(fā)展[J]. 人力資源管理， 2018（12）：521-521.