李二陽(yáng)

【摘 要】今年以來(lái)，在對(duì)外應(yīng)對(duì)中美經(jīng)貿(mào)摩擦、對(duì)內(nèi)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)延續(xù)了去年以來(lái)的平穩(wěn)運(yùn)行態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)也增多。在此形勢(shì)下，服務(wù)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)壓艙石的作用愈益顯現(xiàn)。人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性的服務(wù)業(yè)，也是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要的組成部分，國(guó)家高度重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，在已經(jīng)出臺(tái)的一系列政策文件當(dāng)中，都將人力資源服務(wù)業(yè)作為鼓勵(lì)發(fā)展的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。人力資源為企業(yè)和求職者提供了更多的機(jī)會(huì)，一定程度上緩解了信息不對(duì)稱的問(wèn)題。本文淺析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)HR行業(yè)產(chǎn)生的影響。

【關(guān)鍵詞】HR行業(yè);經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下HR行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.老齡化問(wèn)題逐漸成為社會(huì)難題，人口紅利逐漸消失，行業(yè)面臨重大發(fā)展機(jī)會(huì)。

近年來(lái)，老齡化問(wèn)題日益凸顯，勞動(dòng)人口占總?cè)丝诒嚷手饾u下降，所帶來(lái)的問(wèn)題是勞動(dòng)力的短缺，從而產(chǎn)生一系列的問(wèn)題，比如用工成本的上升，造成企業(yè)生產(chǎn)成本的上升等。隨著用工成本的上升，更多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注人力資源，通過(guò)一系列的手段實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化和配置，同時(shí)通過(guò)相關(guān)的手段獲取“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”人才。人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)面臨著重要發(fā)展機(jī)遇。

2.人口結(jié)構(gòu)變化、流速加快，“人選”群體持續(xù)壯大。

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展促使我國(guó)城鎮(zhèn)化的速度連年增加，人口結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生相應(yīng)的變化。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，城鎮(zhèn)居民比重逐年攀升，已由建國(guó)初期的不足10%，持續(xù)上漲到2018年的59.58%，而且增長(zhǎng)持續(xù)上升的勢(shì)頭暫未改變。人口持續(xù)由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，勞動(dòng)力素質(zhì)也在不斷提升，在社會(huì)總勞動(dòng)力人口下滑的情況下，人力資源服務(wù)行業(yè)所服務(wù)的群體卻在不斷壯大，充足的“人選”供給為行業(yè)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)提供了潛在空間和動(dòng)力。

3.企業(yè)數(shù)量增加，服務(wù)業(yè)需求勞動(dòng)力增加，人才流動(dòng)速度加快。

隨著改革開(kāi)放的日益深化，我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)蓬勃發(fā)展，數(shù)量不斷增加，出現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng)，同時(shí)也帶來(lái)了大量勞動(dòng)力的需求。

私營(yíng)企業(yè)人才流動(dòng)速度大大加快，這意味著人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)頻次有望隨之而升，業(yè)務(wù)空間也將大大拓展。私營(yíng)企業(yè)員工薪酬的不斷攀升，這意味著私營(yíng)企業(yè)有意愿和能力雇傭更加優(yōu)秀的人才，而撮合人才與雇主正是人力資源服務(wù)業(yè)的專長(zhǎng)所在。

4.擇業(yè)觀念改變，靈活、開(kāi)放就業(yè)模式逐漸得到認(rèn)可。

從1992年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)始，國(guó)民擇業(yè)觀念也在悄然發(fā)生著變化。自2015年8月，國(guó)企改革深化浪潮已經(jīng)逐層展開(kāi)。在當(dāng)下控產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)的大背景下，為數(shù)眾多的僵尸企業(yè)將被淘汰，更多的國(guó)企員工將面臨失業(yè)危機(jī)。這一趨勢(shì)為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了發(fā)展空間：結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)能調(diào)整，傳統(tǒng)低效國(guó)企員工的再擇業(yè)、再培訓(xùn)、再上崗，正是服務(wù)商們的業(yè)務(wù)所在，行業(yè)在獲得上游更多勞動(dòng)力供給的同時(shí)，配合相應(yīng)國(guó)家政策予以扶持，實(shí)為難得的一舉兩得之良機(jī)。

更多的人開(kāi)始關(guān)注于職業(yè)生涯的規(guī)劃和終身學(xué)習(xí)，追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及工作、生活的和諧，職業(yè)所帶來(lái)的經(jīng)歷、薪資、發(fā)展空間等更加現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題愈發(fā)引起人們重視，職業(yè)更換速度也在不斷加快。

二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下HR行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

1、原來(lái)相對(duì)較低的要素成本，現(xiàn)在不斷攀升。主要有以下因素：人工、環(huán)保、能源、資金等。

2、制造類企業(yè)構(gòu)成了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體，產(chǎn)能過(guò)剩導(dǎo)致的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而形成了全行業(yè)的價(jià)格戰(zhàn)。

3、技術(shù)來(lái)源將要出現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)“挖人”的方式存在兩個(gè)問(wèn)題：知識(shí)產(chǎn)權(quán)、進(jìn)一步技術(shù)升級(jí)出現(xiàn)問(wèn)題。

4、以前外資不斷把資金注入中國(guó)的服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、高新電子信息業(yè)?，F(xiàn)在外資紛紛撤回自己的資金，出現(xiàn)令人震驚的外資出逃現(xiàn)象。

三、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下HR行業(yè)應(yīng)對(duì)策略

1.提高供應(yīng)人員的素質(zhì)，建立高效率的工作隊(duì)伍。

相關(guān)的企業(yè)應(yīng)該采用科學(xué)的方法分析企業(yè)的人力資本，找到企業(yè)的長(zhǎng)處與短板，對(duì)癥下藥，針對(duì)相關(guān)的問(wèn)題采用科學(xué)的方法提供高績(jī)效的人才。這就要求HR從業(yè)者具備豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)HR從業(yè)者來(lái)說(shuō)提出了更高的要求。

2.提高人力資源管理者的自身素質(zhì)

從現(xiàn)階段人力資源的管理現(xiàn)狀來(lái)看，管理者本身的素質(zhì)在很大程度上制約了HR行業(yè)的發(fā)展。但是目前HR管理者素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍然存在。所以具備良好的職業(yè)道德、思考和解決問(wèn)題的能力的人以及懂得創(chuàng)新實(shí)踐的人，才是未來(lái)企業(yè)真正需要的管理人才。

3.由單一型人才開(kāi)發(fā)向復(fù)合型人才開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變

當(dāng)今是知識(shí)大爆炸的時(shí)代，擁有單一的技能很難滿足企業(yè)多樣化的發(fā)展，所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才特征就是素質(zhì)復(fù)合化。HR行業(yè)中的復(fù)合型人才越多就越能適應(yīng)市場(chǎng)的反映與需求，也能更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和HR行業(yè)的發(fā)展。

四、HR行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

1.線上技術(shù)培訓(xùn)+線下技能培訓(xùn)優(yōu)化，發(fā)展線上人服業(yè)務(wù)及持續(xù)優(yōu)化核心人才庫(kù)資源為企業(yè)目前重心。

隨著科技的普及新型人力資源解決方案將增加應(yīng)用創(chuàng)新技術(shù)，以人工智能及其他工具替代人力投入，傳統(tǒng)的人力資源解決方案程序可由線下轉(zhuǎn)向線上解決，大幅提高各服務(wù)供應(yīng)商的時(shí)間效益、匹配準(zhǔn)確性及成本效益。此外，服務(wù)供應(yīng)商通過(guò)提供針對(duì)各行業(yè)特定項(xiàng)目的專業(yè)技能培訓(xùn)，在建立、優(yōu)化自有人力資源的同時(shí)進(jìn)一步提升其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)工作模式產(chǎn)生影響

互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展在未來(lái)會(huì)對(duì)HR從業(yè)者的工作模式產(chǎn)生顛覆性的影響，對(duì)人才的搜集、儲(chǔ)備、公司之間的對(duì)接等等產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

3.加強(qiáng)人力資源的創(chuàng)新

在知識(shí)“大爆炸”和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，管理理念從體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變;管理的對(duì)象也發(fā)生了改變，主要由傳統(tǒng)的勞動(dòng)力管理到知識(shí)型員工的管理以及人力資源管理范圍的擴(kuò)大;出現(xiàn)了信息化和電子化的管理方式和工作方式人力資源管理的角色也轉(zhuǎn)變組織扁平化和虛擬化以及管理和分散化和戰(zhàn)略性。

4.把握人力資源管理外包趨勢(shì)

實(shí)行人力資源外包，一方面可以降低企業(yè)相關(guān)的成本，使企業(yè)以最小的代價(jià)得到更專業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo);另一方面也可以促使人力資源行業(yè)不斷發(fā)展，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外更為先進(jìn)的技術(shù)和知識(shí)，更好的為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

五、結(jié)束語(yǔ)

我們需要密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況對(duì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展作出準(zhǔn)確的判斷，不斷充實(shí)自己，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，培養(yǎng)敏銳的知覺(jué)，未來(lái)不迷茫，才能走的更遠(yuǎn)更好。

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