郭春玲

（中國石油管道長慶輸油氣分公司，銀川750006）

1 引言

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，社會(huì)保險(xiǎn)作為員工薪酬福利的重要組成部分，也成為吸納人才，提高員工的歸屬感和認(rèn)同感，積極投身工作的一種激勵(lì)手段。本文就社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行論述探討，旨在提高企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性認(rèn)識(shí)。

2 社會(huì)保險(xiǎn)的意義和內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家、政府為了應(yīng)對(duì)各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障社會(huì)安全運(yùn)行而采取的一項(xiàng)社會(huì)保障措施，是國家整個(gè)社會(huì)保障體系里的核心組成部分。它是國家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因失業(yè)、患病、年老、工傷、生育中減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障他們享有基本的生活需求。它具有調(diào)節(jié)勞資雙方的利益關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)和諧的作用[1]。

3 社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)管理中的重要作用

3.1 有效規(guī)避企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)

為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)員工來說也是一項(xiàng)基本福利，在免除員工后顧之憂的同時(shí)，對(duì)企業(yè)來說也是一項(xiàng)重要的風(fēng)險(xiǎn)保障。近年來，由于員工工作受到意外傷害而向企業(yè)要求巨額賠償?shù)陌咐缺冉允恰?/p>

在石油行業(yè)中，安全生產(chǎn)一直被視為天字號(hào)工程，石油行業(yè)也屬于是高危行業(yè)。在這樣的工作環(huán)境中，員工發(fā)生人身意外傷害事件的概率就要高于其他行業(yè)。當(dāng)意外事件發(fā)生，企業(yè)將面臨巨額經(jīng)濟(jì)賠償，如果企業(yè)對(duì)員工足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那么則只需要在保險(xiǎn)承諾履行的時(shí)間內(nèi)，由當(dāng)?shù)貐⒈５纳鐣?huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理局對(duì)意外傷害員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)賠償，有效地規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3.2 社會(huì)保險(xiǎn)激發(fā)員工的工作積極性

社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房這六項(xiàng)，對(duì)于企業(yè)員工來說，基本利益是可以獲得的。當(dāng)員工在發(fā)生意外傷害、住院醫(yī)療、購置房屋等生活大事時(shí)，他能感受到企業(yè)為員工足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)帶來的福利保障，更增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，更加積極地投入到工作中。只有這樣，才能最大程度地發(fā)揮出員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在工作崗位上盡心盡力，干出好的工作成績。企業(yè)再將工作績效獎(jiǎng)勵(lì)金加入到社會(huì)保險(xiǎn)的繳納中，也就是說，工作績效越高，企業(yè)為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也隨之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的員工在退休之后可以領(lǐng)取到更高的養(yǎng)老金，可以享受更多的醫(yī)療補(bǔ)助金以及住房公積金、企業(yè)年金等一系列的福利待遇。

3.3 穩(wěn)定員工隊(duì)伍，留住人才

人才是企業(yè)的核心競爭力，為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的重視，在一定程度上增加了企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感，較大地保障了員工的后顧之憂。同時(shí)，從人力資源部門人文關(guān)懷的角度上來看，繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)是員工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部人才上升都具有很大的積極作用。

有些比較有實(shí)力的大型企業(yè)，為了更好地留住人才，還在社保方面為員工提供了更多的福利。為員工購置除了“五險(xiǎn)一金”之外的企業(yè)年金，這樣員工在退休后不僅能從社會(huì)上領(lǐng)取到自己的退休金，還能從企業(yè)購置年金的金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)取到額外的年金分紅，這對(duì)目前普遍存在的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平較低

的現(xiàn)狀無疑具有極大的誘惑。更有企業(yè)為員工以及員工家屬購買基本社會(huì)保險(xiǎn)以外的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及員工意外傷害險(xiǎn)等。這一舉措不但留住了員工的心，也一舉獲得了員工家屬的青睞，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低員工流動(dòng)率起到積極作用[2]。

4 結(jié)語

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)保障體系越來越完善，社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳也在不斷加強(qiáng)，人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視認(rèn)知程度越來越高，社會(huì)保險(xiǎn)工作已經(jīng)成為人力資源管理中不可或缺的重要內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作在企業(yè)管理中的重要作用，積極發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的保障能力，讓社會(huì)保險(xiǎn)在穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激勵(lì)人才成長，留住核心人才方面的核心競爭力上占據(jù)優(yōu)勢，讓社會(huì)保險(xiǎn)真正起到保障企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，提升員工安全感和幸福感，提高企業(yè)人力資源管理水平的正向作用。