濰坊科技學(xué)院 孫振杰

我國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入高質(zhì)量、精細(xì)化發(fā)展的新階段，特別是高科技（云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能）的涌現(xiàn)，促進(jìn)了我國會計事業(yè)的大發(fā)展、大變革，逐步由核算型向管理、決策型發(fā)展。為更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我國政府也積極采取相關(guān)措施完善會計體系建設(shè)，特別是2014年財政部以(財會〔2014〕27號)印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》和2017年《中華人民共和國會計法》的修訂，標(biāo)志著我國會計法制建設(shè)上升到一個新高度、新層次。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會計人員不斷遞增，會計行業(yè)已成為我國的重要基礎(chǔ)行業(yè)。由財政部實施的會計人員繼續(xù)教育工作，提高了會計人員的理論知識、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。然而，當(dāng)前我國企業(yè)存在的信息失真和財務(wù)舞弊行為也經(jīng)常出現(xiàn)，并且有愈演愈烈的趨勢，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生既與會計制度自身缺陷有關(guān)，也與當(dāng)今經(jīng)濟(jì)體制不成熟相關(guān)，但其根源還是與企業(yè)會計文化的缺失有關(guān)。為了促進(jìn)會計信息質(zhì)量的提高和杜絕財務(wù)舞弊行為的發(fā)生，提高健全我國企業(yè)會計文化體系建設(shè)是必要的。當(dāng)前，我國會計界對會計文化建設(shè)還處于初級探索階段，理論相對較少，方法較為單一，實踐還在摸索。本文就會計文化建設(shè)面臨的困境進(jìn)行了分析，并就其建設(shè)途徑提出了相關(guān)舉措，希望能引起會計界的重視，也可為我國會計文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展提供新的方法和思路。

1 會計文化概述

會計文化是財務(wù)人員在長期的工作實踐活動中逐漸創(chuàng)造和形成的一種精神文化，是與會計有關(guān)的意識形態(tài)以及相應(yīng)的制度、措施、規(guī)則，其實質(zhì)是一種管理文化。

會計文化有狹義和廣義之分，狹義的會計文化是指財務(wù)人員在工作中形成的與會計有關(guān)的意識形態(tài)以及相應(yīng)的準(zhǔn)則、制度。廣義的會計文化體現(xiàn)在物質(zhì)與精神兩個層面。物質(zhì)層面主要是指財務(wù)人員的工作條件與配套設(shè)施、會計法規(guī)、制度和準(zhǔn)則、會計人才以及由會計管理而創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)財富和社會效益。精神層面包括廣泛的會計意識形態(tài)方面的東西，比如會計信念、會計價值觀、會計道德觀、會計法律觀、會計教育觀、會計人才觀、會計經(jīng)濟(jì)觀、會計美學(xué)觀以及作為人類社會智慧結(jié)晶的會計科學(xué)、會計理論與會計方法等。

2 會計文化內(nèi)涵

關(guān)于會計文化的學(xué)術(shù)探索，最早始于1986年在美國舉行的“會計與文化”專題研討會，此后，歐亞等地區(qū)相繼開展相關(guān)研究。我國對會計文化的研究始于20世紀(jì)90年代以劉開瑞先生為開端。關(guān)于會計文化界定，劉開瑞（2011）概述了我國會計學(xué)者三個典型定義，一是以“文化”的物質(zhì)和精神層面的二元論；二是以“文化結(jié)構(gòu)”的涵蓋物質(zhì)、制度、精神層面的三元論和有的學(xué)者加入行為層面的四元論；三是以“文化精神”為主的僅其精神層面的闡述。筆者從查閱的相關(guān)資料總結(jié)出，會計文化最核心、最關(guān)鍵、最本質(zhì)的是精神層面，精神層面最主要的是會計價值觀和會計道德觀，所以要建設(shè)優(yōu)秀的會計文化必須以社會主義核心價值觀為基石。

會計文化建設(shè)要緊扣時代步伐與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，打造先進(jìn)的會計文化必須融入到社會主義核心價值觀中，融入到新時代新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，把新時代社會核心價值觀與會計職業(yè)道德結(jié)合起來，用社會核心價值觀來指導(dǎo)會計文化建設(shè)，堅持原則、明辨是非、誠實守信、凝心聚力、秉持篤行、不忘初心、面向未來，以便更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會，走出一條具有中國特色的會計文化之路。

3 企業(yè)會計文化建設(shè)面臨的困境

3.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重經(jīng)營利潤，輕會計文化建設(shè)價值

企業(yè)的目標(biāo)是追求更多的利潤，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來說，保證企業(yè)制定的目標(biāo)利潤是最為重要、最為關(guān)鍵、最為核心的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層往往是把利潤作為一切工作的重心。采用一切方法和手段來完成制定的目標(biāo)利潤，往往忽視會計文化的建設(shè)和其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。領(lǐng)導(dǎo)層往往認(rèn)為財務(wù)部門就是記好賬算好賬，而對其內(nèi)在的文化建設(shè)和信息質(zhì)量關(guān)注度不夠。對會計文化建設(shè)的廣度和深度認(rèn)識還不到位，導(dǎo)致企業(yè)重視生產(chǎn)經(jīng)營，輕視會計文化建設(shè)。

3.2 會計人員素質(zhì)良莠不齊，會計文化建設(shè)還需加強

會計人員平時忙于會計核算，缺乏對相關(guān)會計準(zhǔn)則和財務(wù)制度的學(xué)習(xí)，缺乏價值觀的認(rèn)識，導(dǎo)致一些會計誠信問題和道德修養(yǎng)的缺失。會計人員的素質(zhì)決定著企業(yè)會計文化的建設(shè)程度，會計人員日常工作不僅是算賬、報賬、編制報表，而且還要加強職業(yè)自律能力和提高自身職業(yè)道德操守。

3.3 企業(yè)重技術(shù)創(chuàng)新引進(jìn)，輕會計文化創(chuàng)新、人才引進(jìn)

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不僅需要硬件設(shè)施，而且也需要良好的軟環(huán)境?，F(xiàn)在很多企業(yè)是只重人才的引進(jìn)和技術(shù)的創(chuàng)新，而往往忽視了企業(yè)文化的建設(shè)和會計文化的創(chuàng)新。優(yōu)良的軟環(huán)境更能為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新帶來活力和支持。

人才資源是第一生產(chǎn)力，技術(shù)人員更是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的第一要素。一些企業(yè)不惜重金引進(jìn)高層次技術(shù)管理人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展做足準(zhǔn)備，很少在會計方面引進(jìn)高級人才，他們認(rèn)為會計就是做好賬記好賬管好賬，其他經(jīng)營管理方面與他們無關(guān)。導(dǎo)致企業(yè)在會計文化建設(shè)方面缺少人才智力方面的有力支撐。

3.4 會計文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程是會計文化的組成部分，兩者應(yīng)該是相輔相成。但在實際操作過程是兩者缺少關(guān)聯(lián)，生產(chǎn)部門更關(guān)注的是本部門的成本效益。會計部門則只是業(yè)務(wù)的核算和監(jiān)督，兩部門缺乏有效的溝通交流。生產(chǎn)人員不參與企業(yè)會計文化的建設(shè)就失去了數(shù)據(jù)指導(dǎo)，會計人員不參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營就失去了數(shù)據(jù)的源泉。

3.5 會計文化落實不到位，造假成本低

會計文化的具體內(nèi)容雖已寫在紙上，掛在墻上，但會計人員在執(zhí)行過程中，還是以領(lǐng)導(dǎo)意志為標(biāo)準(zhǔn)；以為單位少交稅費為標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任心不強，執(zhí)行力不夠，制度落實不到位。領(lǐng)導(dǎo)不注重，人員很模糊，法規(guī)不在乎。

對會計人員的有些違規(guī)行為不制止，不約談，不懲戒，甚至還縱容包庇?；虼笫禄?，小事化了的消極思想，造成會計人員做假賬，不誠信，違法亂紀(jì)行為時常發(fā)生，這在一定程度上破壞了規(guī)則，違反了職業(yè)道德，而相關(guān)人員沒有得到應(yīng)有的懲罰。

4 建設(shè)先進(jìn)會計文化的措施

4.1 改變觀念，與時俱進(jìn)，提升會計文化建設(shè)價值

在新時代中國特色社會主義“文化自信”背景下，要旗幟鮮明堅持正確的價值取向，不要和過去一樣，只重視企業(yè)利潤，把企業(yè)利潤作為第一要務(wù)，缺乏企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，輕視企業(yè)文化建設(shè)。會計文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，像一只無形的手對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著不可忽視的作用。會計文化作為企業(yè)的無形資產(chǎn)對企業(yè)的發(fā)展起著導(dǎo)向引領(lǐng)作用，會計部門和會計人員要把握國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化趨勢，掌握我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新規(guī)律，以政治眼光開拓會計文化的視野和境界。要從講政治的高度來講會計文化建設(shè),只有這樣才能把會計文化建設(shè)的更快、更好、更強，才能把企業(yè)經(jīng)營與會計文化相融合，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)會計文化也要與時俱進(jìn)，緊扣新時代政治方向，緊扣新時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，要把會計文化建成企業(yè)文化的“主菜”、社會文化的“硬菜”。

4.2 加強會計文化建設(shè)，提高會計人員素養(yǎng)

會計文化建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、核心競爭力、價值創(chuàng)造和企業(yè)文化各個方面，不僅是會計部門和會計人員的責(zé)任，它更需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和親力親為。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)制度，講誠信，守規(guī)則。決不能默許甚至縱容會計人員做一些違背社會良知和會計法規(guī)的事情。真正做到像朱镕基總理所說：“誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假賬”，這是對會計誠信的最好詮釋和會計人員的最基本要求，會計人員要在金錢和利益面前要抵住誘惑，守住不做假賬這條最根本的底線，真正在企業(yè)實現(xiàn)誠信的氛圍和規(guī)范的操守。

會計人員也要加強會計職業(yè)道德和會計制度法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺遵守會計制度，做一個業(yè)務(wù)精通、知行合一、誠實守信、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于同徇私舞弊、貪污挪用、偷稅漏稅等不法行為作斗爭的新時代會計工作者。

4.3 技術(shù)創(chuàng)新引進(jìn)與會計文化創(chuàng)新相輔相成

隨著云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)不斷發(fā)展創(chuàng)新，會計人員要充分利用好這些數(shù)據(jù)平臺，進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，只要會計人員的相關(guān)知識開闊了，企業(yè)的會計文化一定會有所創(chuàng)新發(fā)展。同樣，技術(shù)的創(chuàng)新也離不開大數(shù)據(jù)、人工智能提供的有用會計信息，優(yōu)秀的會計信息也為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供動力和活力。只有技術(shù)創(chuàng)新和會計文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展。

4.4 會計文化建設(shè)要實現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)管理一體化

會計文化建設(shè)不僅在財務(wù)部門內(nèi)實施，而且要深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，只有這樣才能使會計文化與生產(chǎn)經(jīng)營相輔相成，才能使會計文化有根基、有活力、有生命力，才能不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能有“問渠那得清如許？為有源頭活水來”。

深入推進(jìn)會計文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合，在服務(wù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略上，會計文化應(yīng)深入到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的前沿和終端，實現(xiàn)會計文化與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合，做好生產(chǎn)經(jīng)營的“智囊”和“高參”服務(wù)。把節(jié)約企業(yè)成本和提高企業(yè)效益始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，保證企業(yè)實現(xiàn)良好的經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)效益。

4.5 建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的會計制度法規(guī)學(xué)習(xí)體系

企業(yè)要建立一套高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的會計制度法規(guī)學(xué)習(xí)體系。建議每周集體進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月集體學(xué)法規(guī)、學(xué)制度的“兩學(xué)”活動，每月評選一次業(yè)務(wù)之星活動，每年派業(yè)務(wù)骨干人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)優(yōu)秀的人員獎勵表彰等形式多樣的加強制度學(xué)習(xí)，提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)。

企業(yè)也可通過形式多樣、內(nèi)容豐富的各種活動來促進(jìn)會計文化的發(fā)展創(chuàng)新，如參加會計文化節(jié)等活動，讓會計人員進(jìn)行交流溝通，探討會計文化的內(nèi)涵和精髓，為企業(yè)建立一套誠信、高效、內(nèi)涵豐富的會計文化體系。

5 結(jié)語

會計文化是會計人員知行合一的踐行；是會計行業(yè)價值體系的體現(xiàn)；是社會核心價值觀和“文化自信”的重要組成部分。優(yōu)秀的會計文化必須與時俱進(jìn)，必須堅持黨的路線、方針、政策。會計文化建設(shè)有助于會計理論和信息質(zhì)量的提高；有助于提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)；有助于會計行業(yè)整體發(fā)展。面對國內(nèi)當(dāng)前會計文化建設(shè)現(xiàn)狀，應(yīng)該從加強會計人員素質(zhì)和提升綜合業(yè)務(wù)能力等方面著手，努力建設(shè)新時代高質(zhì)量的會計文化，為中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供財力支持。