許某大學剛畢業(yè)，在一家物業(yè)公司擔任出納。公司與她簽訂了一式兩份的勞動合同，但是兩份都被公司收回了，當許某要求自己留一份時，公司告知一份是公司的，另一份需要放入員工的檔案。許某左思右想，感覺手里沒有勞動合同不踏實，于是找相關律師咨詢。

說法：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

許某公司如果要放一份到個人檔案，可以多簽一份或者把屬于公司那份放入員工檔案里。

簽訂勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的書面法律憑證，是勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據(jù)，也是勞動者工作經(jīng)歷的依據(jù)。簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時缺少證據(jù)而遭受損失。許某的這種情況，她可依據(jù)法律條例向單位索取，單位不給，依據(jù)勞動合同法第八十一條規(guī)定申請勞動仲裁或者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。