胡中慧 袁洋 任志娟

（浙江師范大學(xué)，浙江金華 321004）

為更好地解決中國經(jīng)濟內(nèi)外需不足的經(jīng)濟疲軟現(xiàn)象，中央提出供給側(cè)改革。但供給側(cè)改革抓手在哪里？如何提高全要素生產(chǎn)率？學(xué)術(shù)界一直在進行探討。人才作為第一資源，是重要的創(chuàng)新供給要素，人才供給結(jié)構(gòu)決定了向社會提供什么樣的勞動力和技術(shù)，并在一定程度上決定制度創(chuàng)新和資本效率。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程的重要方向，通過對美國1975-2011年的經(jīng)濟發(fā)展進行研究發(fā)現(xiàn)美國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟增長有巨大的推動作用（張輝等，2013），中國學(xué)者以2003-2012年中國285個地級及以上城市的統(tǒng)計數(shù)據(jù)驗證中國城市經(jīng)濟增長動力已由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)換為全要素生產(chǎn)率提升（于斌斌，2015）。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型以及優(yōu)化升級需要人才供給提供支撐，高端的科技型人才和應(yīng)用型人才可以提高中國的自主創(chuàng)新能力，從而找到調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的支點，最終通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級促進經(jīng)濟增長。

人才結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為人才供給可以促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟增長，人才供給的類型和數(shù)量決定著全社會勞動力。勞動者尤其是科創(chuàng)型以及高技能人才會提高產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力，技術(shù)創(chuàng)新將會提高資源的配置與組合方式，不同的資源配置和組合，會帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。因此，人才供給通過全面掌握人才結(jié)構(gòu)狀況及其發(fā)展變化規(guī)律來達到人才配置最優(yōu)化、使用最合理和培養(yǎng)最有效的目的，以此來提高勞動要素資源配置效率，推動經(jīng)濟增長。

配第-克拉克定理認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷會刺激人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從而使該地區(qū)的人才供給狀況和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配，因此我們可以從一個地區(qū)的職業(yè)組合來推斷該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Feser & Koo，2007）。具體來說人才供給結(jié)構(gòu)通過促進技術(shù)進步推動經(jīng)濟增長，進而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有互動關(guān)系（高子平，2010）。同時研究發(fā)現(xiàn)中國現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象凸顯（張延平等，2011；楊曉，2014），尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與高技能人才供給存在嚴(yán)重失衡（劉麗彬等，2013）。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對生產(chǎn)率增長有積極作用，能夠有效促進生產(chǎn)效率的提升（張麗等，2013）。

人才供給結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級可以促進經(jīng)濟的基本單元（企業(yè)）的管理水平和效率，讓更多的人從二產(chǎn)中脫離出來進入三產(chǎn)，研究發(fā)現(xiàn)大力發(fā)展服務(wù)業(yè)有助于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對全要素生產(chǎn)率的促進作用（張少輝等，2014）。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟增長也必然要求適宜的人才供給結(jié)構(gòu)來彌補產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中人員的空缺，配備合理的人員，使各產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟活動能夠正常運轉(zhuǎn)并發(fā)揮經(jīng)濟效益；同時產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟增長刺激人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在人才需求導(dǎo)向下人才供給將會做相應(yīng)的調(diào)整（羅文標(biāo)，黃照升，2004）。

表1 系統(tǒng)GMM估計結(jié)果

表2 模型GMM估計

通過上述根據(jù)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有互動關(guān)系，學(xué)者們分析區(qū)域人才供給和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配問題，但很少對三者之間的互動關(guān)系進行實證分析，本文在供給側(cè)改革的背景下，對三者進行實證分析。

1 模型構(gòu)建

1.1 模型設(shè)計

人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和全要素生產(chǎn)率是相互聯(lián)系的關(guān)系，本文將人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和全要素生產(chǎn)率分別作為對方方程的解釋變量建立基于動態(tài)面板數(shù)據(jù)的含有被解釋變量滯后項的中介效應(yīng)模型來探究人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和全要素生產(chǎn)率之間的關(guān)系。

其中，i代表中國各個省或直轄市，i=1,2,3.....30。t代表年份，t=1,2,3.....17。α、β、γ分別代表常數(shù)項，表示個體效應(yīng)，用來控制各個省或直轄市不被觀察到的差異性，ε代表隨機誤差項，滿足無偏性和無序列相關(guān)性假設(shè)。

1.2 數(shù)據(jù)和指標(biāo)

1.2.1 人才供給

人才供給(TS)包含人才供給數(shù)量、質(zhì)量以及人才供給方向，但人才供給都是為其所在時期的經(jīng)濟增長服務(wù)的，針對當(dāng)前其中國經(jīng)濟的要求與理念，根據(jù)人才供給的作用只考慮人才供給的質(zhì)量，又因為高素質(zhì)的人才可以為社會提供前沿的技術(shù)并進行技術(shù)創(chuàng)新，故分為技術(shù)開放（TO）和技術(shù)創(chuàng)新（TI），技術(shù)開放代表各地區(qū)對技術(shù)的開放程度，通過技術(shù)交流來促進各地區(qū)技術(shù)的進步，用各省技術(shù)市場成交額來表示。技術(shù)創(chuàng)新代表的人才的產(chǎn)出和技術(shù)進步，用各省的三種專利授予量表示。

②潮州供水樞紐攔河水閘消能工改造設(shè)計，通過三個消能設(shè)計方案的比較，表明其中二級消力池消能方案的消能效果較好，最后設(shè)計方案采用了二級消力池消能。

1.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化和合理化（趙光輝，2005）以及針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度（曾國平等，2015）。在現(xiàn)階段我們主要進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，因此本文傾向使用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度來表示。同時毫無疑問中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向是最終形成三二一的產(chǎn)業(yè)格局，因此本文只考慮產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度即包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）考察各省歷年的第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)值占GDP來表示和就業(yè)結(jié)構(gòu)（ES）三產(chǎn)從業(yè)人員占總從業(yè)人員比重。

1.2.3 全要素生產(chǎn)率

全要素生產(chǎn)率(TFP)是經(jīng)濟增長中除人力和資本投入增長外其他原因帶來的增長，一般認(rèn)為是技術(shù)進步帶來的增長，對于全要素生產(chǎn)率的核算方法包括索羅余值、DEA、SFA等，本文采用索羅余值來測算。

本文依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》得到31個省市自治區(qū)1998-2014年17年的數(shù)據(jù)，運用DEAP2.1計算各地區(qū)的TFP，其中：產(chǎn)出指標(biāo)的地區(qū)GDP（億元）以1998年作為基期，其余年份根據(jù)指數(shù)平滑法全部折算成1998年當(dāng)年的價格。投入指標(biāo)包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）和人才供給（TS）。

2 實證分析

2.1 面板平穩(wěn)性檢驗

為避免偽回歸，要對面板數(shù)據(jù)進行單位根檢驗，常見的單位根檢驗為LLC(Levin，Lin & Chut)、ADFF（Augmented Dickey-Fisher）、PP-F(Phillips &Perron-Fisher) 3種類型,通過數(shù)據(jù)的擬合度來進行檢驗,根據(jù)schwarz原則自動選取滯后階數(shù)。檢驗結(jié)果顯示，除TFP和TI變量外，其余三個變量的原始數(shù)據(jù)在3種檢驗方法下都顯示為非平穩(wěn)數(shù)據(jù)，但所有二階差分變量，在1%的置信水平下都能通過3種檢驗，均為二階單整序列。因此，認(rèn)為數(shù)據(jù)是平穩(wěn)的。

2.2 面板協(xié)整檢驗

在4.1中人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和全要素生產(chǎn)率增長之間具有二階單整，我們認(rèn)為數(shù)據(jù)具有平穩(wěn)性，為了進一步驗證三者是否存在長期均衡關(guān)系，本文采用Pedroni檢驗和KAO檢驗。研究發(fā)現(xiàn)，Pedroni檢驗中除Panel v-Statistic、Panel rho-Statistic、Panel PP-Statistic以及Group PP-Statistic不顯著外其余均顯著，說明三個檢驗結(jié)果認(rèn)為人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和全要素生產(chǎn)率增長之間不存在協(xié)整關(guān)系，而對其進行KAO檢驗時，p值<0.05，拒絕原假設(shè)，三者存在長期協(xié)整關(guān)系，故可以認(rèn)為人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和全要素生產(chǎn)率存在長期的均衡關(guān)系。

2.3 系統(tǒng)GMM估計

通過對模型進行GMM估計，見表1，我們得出如下：

從表1回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)：模型（1）：TI、TO對TFP的作用并不顯著，但SA對TFP的作用顯著。模型（2）：技術(shù)開放程度（TO）和三產(chǎn)從業(yè)人員占比（ES）對三產(chǎn)產(chǎn)值占比（IS）作用不顯著，模型（3）：技術(shù)創(chuàng)新（TI）、技術(shù)開放程度（TO）以及三產(chǎn)產(chǎn)值占比（IS）對SA的影響并不顯著，為此，我們發(fā)現(xiàn)人才供給對全要素增長的直接作用并不顯著，我們將進一步探析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級在人才供給和全要素增長中的中介作用。

2.4 中介作用驗證

為驗證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級在人才供給和全要素生產(chǎn)率之間的中介作用，構(gòu)建模型

對模型進行GMM估計，具體數(shù)據(jù)見表2

從估計結(jié)果中，我們看到模型（4）中TI對TFP的作用并不顯著，說明專利授予量不足以促進全要素生產(chǎn)率的增長，應(yīng)繼續(xù)落實科研政策，加大科研投入，以技術(shù)代替資本和勞動力成為經(jīng)濟增長新的引擎，在模型（5）中發(fā)現(xiàn)加入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個變量之后，人才供給的兩個變量對TFP的作用顯著，說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在人才供給和TFP之間起中介作用，但ES對TFP具有抑制作用，三產(chǎn)從業(yè)人員比重不能滿足現(xiàn)今全要素增長的需求，應(yīng)加大人才供給的方向和規(guī)模。

由此，我們得出模型的具體形式：

3 結(jié)論和啟示

本文以1998-2014年中國統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)對人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和全要素生產(chǎn)率增長數(shù)據(jù)進行單位根檢驗得出數(shù)據(jù)二階單整，具有平穩(wěn)性，在對數(shù)據(jù)進行Pedroni檢驗和KAO檢驗，發(fā)現(xiàn)三者只通過了ADF檢驗，認(rèn)為三者之間存在微弱的長期均衡關(guān)系，最后對人才供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和全要素增長率增長進行GMM估計，得出以下結(jié)論：

（1）從人才供給與全要素生產(chǎn)率的關(guān)系來看，人才供給中的技術(shù)開放和技術(shù)創(chuàng)新對全要素生產(chǎn)率增長的作用不顯著，尤其是技術(shù)創(chuàng)新，對全要素生產(chǎn)率具有抑制作用，這與我國現(xiàn)階段核心技術(shù)斷層，企業(yè)缺乏創(chuàng)新相一致。究其原因一方面由于技術(shù)的地域性，新技術(shù)在投入使用的過程中，很難突破地域性的限制，迅速有效地在全國范圍內(nèi)進行交易和使用，另一方面由于技術(shù)的版權(quán)問題，使許多企業(yè)尤其是中小微企業(yè)都是經(jīng)過二手三手的技術(shù)改進才投入真正的生產(chǎn)中去，技術(shù)帶來的全要素生產(chǎn)率的增長出現(xiàn)了滯后與阻礙；人才供給結(jié)構(gòu)調(diào)整對全要素增長具有促進作用。

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與全要素增長率的關(guān)系，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對全要素增長率具有促進作用，這和先前學(xué)者的研究保持一致，三產(chǎn)從業(yè)人員占比對全要素生產(chǎn)率增長的促進作用更大，但從模型（2）中發(fā)現(xiàn)，三產(chǎn)從業(yè)人員占比對三產(chǎn)產(chǎn)值的作用不強，說明三產(chǎn)中從業(yè)人員具有缺口。全要素生產(chǎn)率對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用也很顯著，兩者之間的互動關(guān)系也得到了驗證。

（3）人才供給和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的關(guān)系。人才供給對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有促進作用，由于人才和技術(shù)的地域性限制，技術(shù)開放程度不強，人才對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進作用并不顯著。

（4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人才供給和全要素生產(chǎn)率之間的中介作用。通過GMM估計我們發(fā)現(xiàn)，人才供給全要素生產(chǎn)率增長直接的作用不強，通過模型（4）我們進一步驗證了人才供給對全要素生產(chǎn)率的作用不顯著，因此，在模型（4）的基礎(chǔ)上添加了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的兩個變量，通過研究發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以在人才供給和全要素生產(chǎn)率之間起中介作用，但由于技術(shù)和三產(chǎn)人員配備并未達到要求水平，中介作用不強，但基本可以驗證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進作用。

針對上述研究，未達到我國人才供給能夠?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和全要素生產(chǎn)率起到充分的促進作用，為我國經(jīng)濟增長添動力的目的，本文提出如下啟示：

針對三產(chǎn)從業(yè)人員尤其是從事技術(shù)性創(chuàng)新的人員的阻礙作用，高校的管理層要對社會從業(yè)人員的需求適時進行判斷和調(diào)整，從數(shù)量和質(zhì)量雙抓手來滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和提高全要素生產(chǎn)率，為社會培養(yǎng)擁有新技術(shù)并通曉老技術(shù)的技術(shù)性人才和具有創(chuàng)新精神的創(chuàng)新型人才。突破技術(shù)的地域性，加強技術(shù)之間的交流與合作，大力實施服務(wù)外包來幫助中小微企業(yè)成長，使技術(shù)能夠快速便捷地降低企業(yè)的經(jīng)營成本，促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)。