侯建明，關(guān) 喬，楊小藝

（吉林大學(xué) 東北亞研究中心，吉林 長春 130012）

一、引言

原國家衛(wèi)計委發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報告2017》顯示我國流動人口規(guī)模為2.45億人，連續(xù)第二年有所下降。2011-2016年我國女性流動人口的比重不斷上升，從2011年的47.7%上升到2016年的48.3%，雖然性別比方面仍高于100，但從2012年開始已經(jīng)出現(xiàn)下降的趨勢。這說明隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國流動人口的性別結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，越來越多的女性人口參與人口流動并積極參與社會生產(chǎn)的活動，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出越來越大的貢獻。2016年我國流動人口中20-29歲年齡組的女性流動人口多于男性，而其他各年齡組均為男性多于女性。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女性流動人口自主化增強，經(jīng)濟型流動的主體地位更加突出，越來越多的婦女加入流動勞動力大軍中，正處于生命旺盛期的女性流動人口如何就業(yè)是現(xiàn)階段我國面臨的主要就業(yè)問題之一。［1］20世紀(jì)70年代就有專家對我國女性就業(yè)問題進行研究并得出很多具有代表性的結(jié)論和觀點。如何消除就業(yè)的性別歧視和促進女性人口的就業(yè)一直是我國政府部門和社會各界關(guān)注的重點問題，建立并完善保護女性就業(yè)權(quán)利機制，提高女性人口的社會地位和社會生產(chǎn)的參與度也是促進社會主義精神文明建設(shè)，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會的重要組成部分。

2015年9月27日，習(xí)近平總書記在紐約聯(lián)合國總部出席并主持全球婦女峰會中提出，爭取早日實現(xiàn)婦女全面、平等參與經(jīng)濟社會活動。女性主義遷移理論指出，與男性流動人口相比，女性人口流動原因更為復(fù)雜。女性流動人口平均年齡較低，受教育程度低，女性在工作和生活中存在較大的生存和發(fā)展問題。所以，針對女性流動人口的社會參與問題研究在學(xué)術(shù)界應(yīng)該予以特殊的關(guān)注和考察。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國人口遷移流動越來越活躍，流動人口結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。流動人口中男女比例趨于均等，特大城市或省會等大城市伴隨后工業(yè)化特征的加強，吸引更多女性進入城市工作，從而使女性流動人口成為研究的熱點。鄭恒利用混合面板數(shù)據(jù)對我國女性勞動參與率的各種影響因素進行了實證分析，得到的結(jié)果驗證了女性勞動參與率既有個人教育水平的因素，也受到工資率、家庭規(guī)模、生育政策等社會因素的影響。［2］陳金梅通過2009年對福建省女性流動人口的調(diào)查，得出不同受教育水平的女性流動人口在就業(yè)上存在一定的差異，女性流動人口的就業(yè)層次隨著受教育水平的提高而提高。［3］沈茂英基于“五普”和“六普”的數(shù)據(jù)對成都女性就業(yè)態(tài)勢進行了分析，得出女性職業(yè)行業(yè)與女性就業(yè)結(jié)構(gòu)存在偏差，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級使女性就業(yè)風(fēng)險增加。［4］李強通過2007年對北京市城八區(qū)的外來務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工的抽樣調(diào)查，得出城鄉(xiāng)遷移和家庭遷移同時發(fā)生的“雙重遷移”，很大程度改變了農(nóng)民工家庭中女性成員的就業(yè)與生活狀態(tài)。［5］根據(jù)供給側(cè)改革政策的要求，大量僵尸企業(yè)和產(chǎn)能過剩部門關(guān)閉，而此時女性面臨的失業(yè)風(fēng)險更大。［6］隨遷學(xué)齡前子女對流動女性就業(yè)帶來負面影響，隨遷孩子的數(shù)量越多，照料孩子的負擔(dān)就越重，相應(yīng)的參與勞動力市場就業(yè)的機會就越小。［7］家庭式流動也對已婚女性就業(yè)率起著負面影響，家務(wù)勞動時間擠壓了工作時間，導(dǎo)致參與社會勞動的時間相對減少，無益于女性職業(yè)地位的提升。［8］王俊秋通過對濟南、青島、德州三地女性流動人口的實際調(diào)查，得出女性流動人口在就業(yè)方面還存在著就業(yè)歧視，其合法權(quán)益經(jīng)常受到侵犯。需要政府、社會和流動女性自身一起努力實現(xiàn)流動女性的可持續(xù)發(fā)展。［9］綦松玲等通過對吉林省流動人口的就業(yè)狀況進行分析發(fā)現(xiàn)，女性流動人口的就業(yè)率較低，就業(yè)穩(wěn)定性較差，女性未就業(yè)的主要原因為料理家務(wù)或帶孩子，可見家庭因素對女性就業(yè)有明顯影響。［10］

本文使用2015年國家衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施的流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)。全國流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)具有樣本量大、代表性好、權(quán)威性強等優(yōu)點。本文研究對象為處在就業(yè)狀態(tài)的女性流動人口，通過軟件處理，剔除無效問卷和缺失值較多的樣本，最終得到有效樣本70 688個。

二、我國女性流動人口的基本特征

（一）個體特征

1.以年輕勞動力為主

從我國女性流動人口的年齡結(jié)構(gòu)可以看出，25-29歲年齡組所占比重較高，達到22.5%，30-34歲和20-24歲年齡組分別排在第二、三位，所占比重分別為17.0%和14.3%，而55歲及以上的人口比重相對較低，僅占調(diào)查樣本的1.5%。這說明我國女性流動人口主要集中分布在20-24歲、25-29歲和30-34歲這三個年齡組，所占比重之和超過了50%，達到了53.8%。年輕勞動力的人口比重較大體現(xiàn)了我國女性流動人口參與社會經(jīng)濟生產(chǎn)活動的積極性，同時也對如何促進女性流動人口就業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)（見圖1）。

圖1 我國女性流動人口年齡結(jié)構(gòu)分布

圖2 我國女性流動人口受教育程度分布

2.農(nóng)業(yè)人口比重較大

從戶口性質(zhì)可以看出，樣本中59 346人為農(nóng)業(yè)戶口，占比84.0%，11 342人為非農(nóng)也戶口，占比16.0%。我國女性流動人口主要以農(nóng)業(yè)人口為主，超過了4/5，但同時也存在一定比重的非農(nóng)人口，在參與社會生產(chǎn)活動和選擇就業(yè)方式等方面存在一定的差異性。因此，在促進我國女性流動人口積極參與社會生產(chǎn)活動的過程中，在區(qū)分城鄉(xiāng)差別的基礎(chǔ)上應(yīng)該更加注重農(nóng)業(yè)女性流動人口的自身狀況和特點，合理解決農(nóng)業(yè)女性流動人口的就業(yè)問題。

3.受教育程度偏低，以初中為主

從我國女性流動人口的受教育程度方面來看，具有初中學(xué)歷的人口比重較高，占48.9%。具有高中或中專學(xué)歷的人口比重排在第二位，占21.3%，具有小學(xué)學(xué)歷的人口比重排在第三位，達到13.8%。相對來說，具有高等教育程度的人口比重較低，大學(xué)?？?、大學(xué)本科和研究生學(xué)歷的人口比重分別為8.8%、4.5%和0.3%。這說明雖然擁有高中或中專、?？埔陨蠈W(xué)歷的女性流動人口也占有一定比例，但這相對于社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力市場對于人才的要求來說還存在很大差距。女性流動人口受教育水平偏低可能導(dǎo)致其在參與社會經(jīng)濟生產(chǎn)活動中及在選擇就業(yè)崗位和收入水平等方面受到一定的局限，這也是促進女性流動人口就業(yè)和提高其收入水平面臨的主要問題（見圖2）。

4.在婚狀態(tài)的人口比重較大

婚姻狀態(tài)也是影響我國女性流動人口發(fā)生流動現(xiàn)象或者在流入地選擇就業(yè)的影響因素之一。其未婚人口的比重僅占20%左右，在就業(yè)選擇方面具有一定的靈活性，不受家庭成員和婚姻狀況的限制。同時，這也說明我國女性流動人口大多數(shù)均處于在婚狀態(tài)，即大多數(shù)女性流動人口在做出遷移流動的決策時已經(jīng)發(fā)生過結(jié)婚行為，特別是家庭化流動對女性流動人口的職業(yè)選擇和居留意愿都產(chǎn)生了一定的影響。

5.大多數(shù)流動女性均有生育行為

生育行為是女性整個生命歷程過程中重要的事件，因此生育行為對女性的社會生產(chǎn)活動也能夠產(chǎn)生重要的影響。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人民生活水平的日益提高，特別是2016年開始我國放開二孩政策后，我國女性人口的生育意愿也發(fā)生了很大的變化。在回答生育過的子女?dāng)?shù)量的女性流動人口中，生育過3個及以上子女的比例較低，僅占5.2%，生育過1個子女的比例較高，占52.7%，另外，生育過2個子女和沒有子女的比例分別為34.3%和7.8%。通過我國女性流動人口的生育子女?dāng)?shù)量分布狀況可以看出，生育2個子女的比例超過1/3，生育1個子女的比例超過一半，從前文我國女性流動人口的年齡結(jié)構(gòu)可以了解，大多數(shù)均正處于生育旺盛期，是否有過生育行為或者生育行為的次數(shù)對女性流動人口在就業(yè)選擇方面將產(chǎn)生一定的影響（見圖3）。

圖3 我國女性流動人口生育子女狀況

圖4 我國女性流動人口居留意愿分布

（二）流動特征

1.主要流向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)

從我國女性流動的地區(qū)分布來看，流動人口的規(guī)模與流入地的社會經(jīng)濟發(fā)展水平存在一定的相關(guān)關(guān)系。流入社會經(jīng)濟比較發(fā)達的東部地區(qū)的比例占46.4%，而流入社會經(jīng)濟發(fā)展速度較慢的東北地區(qū)的比例僅占6.3%，流入中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例分別為17.4%和29.7%。這說明我國女性流動人口的流向也遵循一般規(guī)律，即經(jīng)濟越發(fā)達，提供的就業(yè)崗位和就業(yè)機會越多越能夠吸引流動人口。

2.以長距離流動為主

從我國女性流動人口的流動范圍來看，跨省流動的比例較高，超過了一半，占50.4%，而省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣流動的比例分別為30.1%和19.5%，這說明我國女性流動人口大多數(shù)選擇長距離流動。

3.以短時間流動為主

從我國女性流動人口的流動時間看，流動時間為10年以上的流動人口比例較小，僅占13.0%，流動時間在1年之內(nèi)和2-5年的比例相對較高，分別占31.0%和40.2%，而流動時間為6-9年的比例占15.8%。這說明我國女性流動人口大多數(shù)為近期流動，以短時間流動為主，在就業(yè)選擇方面有可能會隨著時間的推移發(fā)生改變。

4.女性流動人口居留意愿較強

從我國女性流動人口的居留意愿可以看出，超過一半的女性流動人口打算在流入地繼續(xù)居留，所占比例為57.2%，也有將近1/3的人選擇“沒想好”，僅有12.2%的人決定不打算繼續(xù)留在本地。這說明我國女性流動人口適應(yīng)能力較強，對流入地的社會和經(jīng)濟融入比較快，選擇繼續(xù)居留在本地，特別是對現(xiàn)階段的就業(yè)選擇比較滿意，能夠獲得比較穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，這可能是影響居留意愿的主要因素（見圖4）。

三、我國女性流動人口就業(yè)狀況的特征分析

（一）職業(yè)選擇主要為商業(yè)服務(wù)業(yè)人員

我國女性流動人口的職業(yè)選擇具有明顯的特點，主要以商業(yè)服務(wù)業(yè)人員為主。選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例超過2/3，達到66.8%，而選擇管理者及辦事員的比例較低，僅占2.8%，選擇專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運輸人員和無固定職業(yè)者所占比例分別為5.6%、21.8%和3.0%?？梢钥闯?，從事服務(wù)業(yè)的人占了很大比重（見圖5）。

（二）不同受教育程度的女性流動人口在職業(yè)選擇上具有明顯的差異性

從我國不同受教育程度女性流動人口職業(yè)選擇上看，隨著受教育水平的不斷升高，選擇管理者及辦事人員和專業(yè)技術(shù)人員的比例也隨著上升，而從事生產(chǎn)運輸人員的比例則不斷下降，從事商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例則出現(xiàn)先上升后下降的現(xiàn)象。具體來說，未上過學(xué)的人數(shù)合計有1 663人，其中管理者及辦事員有2人，占教育程度中的1%；專業(yè)技術(shù)人員有13人，占教育程度中的8%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有958人，占教育程度中的57.6%；生產(chǎn)運輸人員有631人，占教育程度中的37.9%；無固定職業(yè)者有59人，占教育程度中的3.5%。

圖5 我國女性流動人口職業(yè)選擇分布

圖6 我國不同受教育程度女性流動人口職業(yè)選擇的差異性

小學(xué)文化程度的人數(shù)合計有9 781人，其中管理者及辦事員有24人，占教育程度中的0.2%；專業(yè)技術(shù)人員有106人，占教育程度中的1.1%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有6 117人，占教育程度中的62.5%；生產(chǎn)運輸人員有3 178人，占教育程度中的32.5%；無固定職業(yè)者有356人，占教育程度中的3.6%。

初中文化程度的人數(shù)合計有34 568人，其中管理者及辦事員有221人，占教育程度中的0.6%；專業(yè)技術(shù)人員有653人，占教育程度中的1.9%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有24 279人，占教育程度中的70.2%；生產(chǎn)運輸人員有8 573人，占教育程度中的24.8%；無固定職業(yè)者有842人，占教育程度中的2.4%。

高中/中專文化程度的人數(shù)合計有15 051人，其中管理者及辦事員有414人，占教育程度中的2.8%；專業(yè)技術(shù)人員有787人，占教育程度中的5.2%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有11 195人，占教育程度中的74.4%；生產(chǎn)運輸人員有2 206人，占教育程度中的14.7%；無固定職業(yè)者有449人，占教育程度中的3.0%。

大學(xué)專科文化程度的人數(shù)合計有6 236人，其中管理者及辦事員有623人，占教育程度中的10%；專業(yè)技術(shù)人員有1 292人，占教育程度中的20.7%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有3 472人，占教育程度中的55.7%；生產(chǎn)運輸人員有594人，占教育程度中的9.5%；無固定職業(yè)者有255人，占教育程度中的4.1%。

大學(xué)本科文化程度的人數(shù)合計有3 155人，其中管理者及辦事員有633人，占教育程度中的20.1%；專業(yè)技術(shù)人員有1 005人，占教育程度中的31.9%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有1 176人，占教育程度中的37.3%；生產(chǎn)運輸人員有210人，占教育程度中的6.7%；無固定職業(yè)者有131人，占教育程度中的4.2%。

研究生文化程度的人數(shù)合計有234人，其中管理者及辦事員有58人，占教育程度中的24.8%；專業(yè)技術(shù)人員有112人，占教育程度中的47.9%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有48人，占教育程度中的20.5%；生產(chǎn)運輸人員有4人，占教育程度中的1.7%；無固定職業(yè)者有12人，占教育程度中的5.1%（見圖6）。

圖7 我國不同地區(qū)女性流動人口職業(yè)選擇的差異性

（三）不同地區(qū)女性流動人口的職業(yè)選擇各有不同

根據(jù)我國各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展水平不同，流動人口的職業(yè)選擇也有所不同。東部地區(qū)流動人口選擇生產(chǎn)運輸人員的比例明顯較高，而選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例明顯較低；中部地區(qū)流動人口選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例明顯較高，而選擇生產(chǎn)運輸人員的比例明顯較低；東北地區(qū)和西部地區(qū)流動人口各個職業(yè)選擇的比例相差不大。具體來說，東部地區(qū)合計有32 914人，其中管理者及辦事員有1 100人，占流入?yún)^(qū)域中的3.3%；專業(yè)技術(shù)人員有2 070人，占流入?yún)^(qū)域中的6.3%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有18 109人，占流入?yún)^(qū)域中的55%；生產(chǎn)運輸人員有10 681人，占流入?yún)^(qū)域中的32.5%；無固定職業(yè)者有954人，占流入?yún)^(qū)域中的2.9%（見圖7）。

中部地區(qū)合計有12 328人，其中管理者及辦事員有216人，占流入?yún)^(qū)域中的1.8%；專業(yè)技術(shù)人員有541人，占流入?yún)^(qū)域中的4.4%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有10 101人，占流入?yún)^(qū)域中的81.9%；生產(chǎn)運輸人員有1 240人，占流入?yún)^(qū)域中的10.1%；無固定職業(yè)者有230人，占流入?yún)^(qū)域中的1.9%。

西部地區(qū)合計有21 003人，其中管理者及辦事員有547人，占流入?yún)^(qū)域中的2.6%；專業(yè)技術(shù)人員有1 129人，占流入?yún)^(qū)域中的5.4%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有15 765人，占流入?yún)^(qū)域中的75.1%；生產(chǎn)運輸人員有2 748人，占流入?yún)^(qū)域中的13.1%；無固定職業(yè)者有814人，占流入?yún)^(qū)域中的3.9%。

東北地區(qū)合計有4 443人，其中管理者及辦事員有112人，占流入?yún)^(qū)域中的2.5%；專業(yè)技術(shù)人員有228人，占流入?yún)^(qū)域中的5.1%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有3 270人，占流入?yún)^(qū)域中的73.6%；生產(chǎn)運輸人員有727人，占流入?yún)^(qū)域中的16.4%；無固定職業(yè)者有106人，占流入?yún)^(qū)域中的2.4%。

四、影響我國女性流動人口職業(yè)選擇的因素分析

（一）變量選擇

為了研究需要，本研究的因變量為我國女性流動人口就業(yè)職業(yè)，通過問答問卷中“您現(xiàn)在的主要職業(yè)是什么？”這一問題，按照國家統(tǒng)一職業(yè)分類，將回答的答案整理重新編碼并整合，最終確定為管理者及辦事人員、專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸人員和無固定職業(yè)者，共五大類。

自變量包括女性流動人口的個體特征、流動特征和社會特征三個層面。個體特征選擇年齡、婚姻狀況、戶口類型和受教育程度四個變量；流動特征選擇流入?yún)^(qū)域、流動范圍、流入時長和流動原因四個變量；社會特征選擇居留意愿、建立健康檔案、親生子女?dāng)?shù)和養(yǎng)老負擔(dān)四個變量。所有自變量均為調(diào)查問卷中相對應(yīng)的問答項目，針對個別變量類別樣本過少可能導(dǎo)致的模型無法求解問題，本文做了相應(yīng)的合并處理（見表1）。

表1 變量定義及描述統(tǒng)計

（二）多元回歸分析結(jié)果

首先對各解釋變量與被解釋變量進行相關(guān)分析，選用Pearson相關(guān)系數(shù)來判斷變量間的相關(guān)關(guān)系。由表2可知，卡方檢驗結(jié)果表明，各解釋變量與女性流動人口職業(yè)選擇存在顯著關(guān)聯(lián)，說明適合進行進一步的模型分析，以探究哪些因素獨立地作用于女性流動人口的職業(yè)選擇。

將女性流動人口職業(yè)選擇回歸于年齡、婚姻狀況、戶口類型、受教育程度、流動區(qū)域、流動范圍、流動時長、流動原因、健康檔案和居留意愿等自變量。自變量中，除婚姻狀況、戶口類型、健康檔案是二分類變量外，其余變量均為多分類。選用多元Logit回歸方法，產(chǎn)生以無固定職業(yè)者為參照的管理者及辦事人員（模型一）、專業(yè)技術(shù)人員（模型二）、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員（模型三）、生產(chǎn)運輸人員（模型四）這四個模型，模型整體通過顯著性檢驗，概率P值小于顯著性水平（見表3）。

表2 變量相關(guān)分析結(jié)果

從人口學(xué)特征維度看，與無固定職業(yè)者相比，年齡分組在管理者及辦事員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運輸人員不存在顯著差異，沒有通過0.05的顯著性檢驗，而專業(yè)技術(shù)人員，每提高一個年齡組，女性流動人口從事該職業(yè)的概率顯著降低6.6%?；橐鰻顩r方面，以單身為參照，女性流動人口在選擇從事管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)運輸類職業(yè)的概率比在婚的女性流動人口分別高94.5%、93.9%和104.6%，說明單身女性流動人口在這三類職業(yè)中就業(yè)的概率更高。戶口類型方面，農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)女性流動人口選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)方面差別不大，沒有通過顯著性檢驗，農(nóng)業(yè)戶口的女性流動人口從事生產(chǎn)運輸類職業(yè)的概率比非農(nóng)業(yè)戶口的女性流動人口高49.9%，而從事管理類和專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的概率則比非農(nóng)業(yè)戶口的女性流動人口低51.9%和29.6%。

表3 職業(yè)選擇的多元Logit回歸分析結(jié)果

從受教育程度看，未上過學(xué)和小學(xué)、初中學(xué)歷在各類職業(yè)的選擇上差異不大。相對于未上過學(xué)的女性流動人口，較高的受教育水平對求職更有利。從高中/中專到研究生各學(xué)歷在四種職業(yè)上均通過顯著性檢驗。女性流動人口選擇管理類和專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的概率隨受教育水平的提高而顯著增大，以管理類職業(yè)為例，相對于未上學(xué)者，高中/中專學(xué)歷的女性流動人口從事這一職業(yè)的概率是其18.1倍，而本科生和研究生的概率就擴大到57.7倍和70.0倍。相反，女性流動人口從事商業(yè)和服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運輸業(yè)的概率隨著受教育水平的提高而顯著降低，以生產(chǎn)運輸業(yè)為例，相對于未上過學(xué)者，高中/中專學(xué)歷的女性流動人口從事這一職業(yè)的概率是其54.1%，而本科和研究生學(xué)歷的女性流動人口從事這一職業(yè)的概率僅為其24.3%和7.4%。說明受教育程度越高的女性更傾向于選擇從事管理類、技術(shù)類職業(yè)，而受教育程度低的女性在求職方面優(yōu)勢不大，只能選擇技術(shù)門檻不高的商業(yè)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)運輸業(yè)。

從流動特征維度看，選擇管理類職業(yè)和專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的女性流動人口，流向西部地區(qū)的概率分別是流向東部地區(qū)的47.1%和43.2%，流向其他地區(qū)多數(shù)沒有通過顯著性檢驗。選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)的女性流動人口，流向中部的概率比流向東部地區(qū)高1.29倍，選擇生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口，流向中部和西部的概率均顯著低于流向東部地區(qū)，分別是其61.6%和32.2%。

選擇從事管理類的女性流動人口，市內(nèi)跨縣的概率比跨省流動的概率高50.1%，選擇專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的女性流動人口，省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣的概率比跨省流動高25.5%和34.1%，選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)的女性流動人口市內(nèi)跨縣和跨省流動的差別不大，省內(nèi)跨市的概率比跨省流動高23.6%，選擇生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口更傾向于跨省流動，分別比選擇省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣流動的概率高15.2%和27.8%。

而流動時長方面，均未通過顯著性檢驗。流動原因方面，選擇管理類職業(yè)的女性流動人口在各流動原因上差異不大，而其他三類職業(yè)因務(wù)工經(jīng)商而選擇流動的概率均高于其他兩種原因。說明女性流動人口在職業(yè)選擇的原因上，自力更生、主動就業(yè)的概率要高于被動就業(yè)。

從社會特征維度看，是否建立健康檔案對選擇生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口影響顯著，從事生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口，建立健康檔案比未建立健康檔案的概率低16.0%。健康檔案對選擇其他三類職業(yè)沒有顯著影響。居留意愿方面均通過顯著性檢驗，除生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口不顯著外，居留意愿對其余三類職業(yè)均存在顯著影響。女性流出人口的親生子女?dāng)?shù)對外出求職的影響不顯著。家庭的養(yǎng)老負擔(dān)，即父母患病時是否能回去照料對外出求職的影響也不顯著。

五、結(jié)論與討論

（一）主要結(jié)論

1.女性流動人口的職業(yè)選擇以商業(yè)服務(wù)業(yè)為主

從就業(yè)職業(yè)的分布情況來看，我國女性流動人口主要以選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員為主。由于受女性流動人口的多種個體因素的影響，在職業(yè)選擇方面受到一定的局限性。例如大多數(shù)女性流動人口比男性的受教育水平明顯偏低，而且從生理上男女之間也存在差距，導(dǎo)致女性流動人口在流入地只能選擇相對簡單的服務(wù)行業(yè)，或者體力要求不高、操作簡單的職業(yè)。

2.個體特征對女性流動人口的職業(yè)選擇具有顯著影響

個體特征對女性流動人口的職業(yè)選擇的影響相對比較明顯，除了商業(yè)服務(wù)業(yè)人員外，其他職業(yè)幾乎都受女性流動人口個體特征的影響。其中，年齡因素僅對專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生影響，而從事管理類和專業(yè)技術(shù)類的女性都受婚姻狀況和戶口類型的影響，受教育程度對女性流動人口職業(yè)選擇的影響最為突出。受教育程度較高的女性流動人口傾向于從事收入和社會地位較高的管理類和專業(yè)技術(shù)類的職業(yè)。

3.流動特征對女性流動人口的職業(yè)選擇的影響各不相同

流入?yún)^(qū)域和流動范圍對女性流動人口的職業(yè)選擇影響較顯著，流動原因影響較小，而流入時長沒有影響。從流入?yún)^(qū)域來看，選擇管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口都傾向于流入經(jīng)濟比較發(fā)達的東部地區(qū)。從流入范圍來看，選擇管理類職業(yè)、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的女性流動人口中，省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣流動的可能性更大，選擇生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口跨省流動的可能性更大。從流動原因來看，除管理類職業(yè)以外，務(wù)工經(jīng)商是流動的主要原因。

4.社會特征對女性流動人口的職業(yè)選擇影響不大

社會特征對女性流動人口的職業(yè)選擇的整體影響很小。是否建立健康檔案只對選擇生產(chǎn)運輸類職業(yè)的女性流動人口有輕微影響。而居留意愿對除生產(chǎn)運輸類職業(yè)外其余三類職業(yè)存在一部分影響。養(yǎng)老負擔(dān)對女性流動人口的職業(yè)選擇沒有影響。

（二）對策建議

1.促進產(chǎn)業(yè)升級，為女性流動人口提供充足的就業(yè)崗位

改革開放以來農(nóng)村剩余勞動力資源日益枯竭，人口紅利逐漸消失。伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，尤其是在第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的背景下，實現(xiàn)女性流動人口的充分就業(yè)可以從一定程度上延續(xù)人口紅利。隨著我國人口老齡化的加劇，未來我國養(yǎng)老行業(yè)會出現(xiàn)巨大的勞動力缺口，通過建立職業(yè)技能培訓(xùn)體系與職業(yè)技能認證體系可以實現(xiàn)大量女性流動人口的充分就業(yè)。此外，搭建求職咨詢與職業(yè)介紹平臺也是實現(xiàn)女性流動人口充分就業(yè)的重要路徑之一。

2.提高女性流動人口素質(zhì)，拓展其就業(yè)渠道

女性流動人口的受教育程度很大程度上決定了女性流動人口的職業(yè)選擇。而提高女性流動人口素質(zhì)有利于拓展其就業(yè)渠道。對于成年而文化水平不高的女性流動人口，一是抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)，二是抓好女性綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。職業(yè)技能具有針對性強、培訓(xùn)時間短、教育收益顯著的特點。女性流動人口的教育培訓(xùn)可以通過專門的職業(yè)技能學(xué)校來實現(xiàn)，也可以充分調(diào)動社區(qū)、非政府組織、企業(yè)的共同參與。在有力提高了女性流動人口自我發(fā)展能力的同時，積極適應(yīng)新形勢和市場要求，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟和社會效益。

3.因地制宜，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平有序引導(dǎo)女性流動人口就業(yè)

流入?yún)^(qū)域?qū)ε粤鲃尤丝诘穆殬I(yè)選擇有相對顯著的影響，流入經(jīng)濟發(fā)展水平較高的東部地區(qū)與流入其他地區(qū)的女性流動人口的職業(yè)選擇具有明顯的差別。因此，根據(jù)各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展水平有序引導(dǎo)女性流動人口就業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。經(jīng)濟發(fā)展對女性流動人口的就業(yè)造成了一定程度上的改變，而反過來女性流動人口就業(yè)對經(jīng)濟的總體發(fā)展也具有一定的促進作用。我國女性流動人口在就業(yè)當(dāng)中還存在許多障礙，因地制宜，改善就業(yè)環(huán)境不僅需要政府的督促和法律規(guī)章制度的完善，還需要社會各方面的共同努力。