摘 要：目前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)，逐漸在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障，更決定了它的內(nèi)在潛力和以后的發(fā)展趨勢(shì)，不能忽視。只有加強(qiáng)了企業(yè)的自身的管理控制體系，才能保證它穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。無(wú)論是企業(yè)還是投資者，財(cái)務(wù)信息是進(jìn)行決策的一個(gè)重要依據(jù)，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，我們必須要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作。然而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，仍然存在許多問(wèn)題，如會(huì)計(jì)人才匱乏，職業(yè)素養(yǎng)不高，掩蓋財(cái)務(wù)真實(shí)情況，破壞市場(chǎng)秩序，企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在漏洞等，已嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理勢(shì)在必行。本文將對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)這些問(wèn)題提出有現(xiàn)實(shí)意義的相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)管理；存在問(wèn)題；對(duì)策分析

我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行了重大改革，經(jīng)濟(jì)也隨之獲得飛速的發(fā)展，各行各業(yè)也都呈現(xiàn)出較好的發(fā)展前景。企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)提出相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)需要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)有著眾多的職能，其中財(cái)務(wù)管理是會(huì)計(jì)人員最基本的職能，也是最應(yīng)該遵守的職能。會(huì)計(jì)工作者工作成效的高低，直接影響到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是否制定出符合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)水平的發(fā)展戰(zhàn)略。近年來(lái)，企業(yè)發(fā)展迅速，但是其中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作仍存在著有待進(jìn)一步解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在已嚴(yán)重影響了一個(gè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。我們必須要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平和效率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的額度，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)出力量。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題

（一）人才匱乏

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是一門(mén)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，從事這項(xiàng)工作的人必須要具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)等，要擁有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、分析判斷能力等，然而許多企業(yè)中恰恰缺少這方面的人才，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代的能力者，大多是著眼自身優(yōu)勢(shì)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展形式，來(lái)確定自己的工作和以后的職業(yè)規(guī)劃，選擇能為自身提供良好就業(yè)前景的企業(yè)。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理方面人才忽視且普遍缺乏精細(xì)化管理，管理方式相對(duì)落后，沒(méi)有人才激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致人才管理制度混亂，留不住專業(yè)技能很強(qiáng)的人才，更沒(méi)有有效的措施和方法來(lái)引進(jìn)人才，這種人才的緊缺和匱乏已成了當(dāng)今許多企業(yè)正在面臨的困境。

（二）規(guī)劃不明

當(dāng)今我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，存在的一個(gè)重大問(wèn)題就是缺乏內(nèi)部的整體規(guī)劃。許多企業(yè)，沒(méi)有自己的財(cái)務(wù)管理核心體系、沒(méi)有管理目標(biāo)和整體規(guī)劃，目光短淺，僅通過(guò)眼前的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)制定管理制度，并非站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度上來(lái)分析問(wèn)題。沒(méi)有具體的投資方向判斷，沒(méi)有長(zhǎng)期發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不能準(zhǔn)確判斷行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展形式，最終必將讓企業(yè)面臨更多的難題，阻擋企業(yè)的發(fā)展。由于沒(méi)有明確的規(guī)劃，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理只是盲目管理，搞形式、走過(guò)場(chǎng)，并沒(méi)有發(fā)揮它應(yīng)有的作用。大多工作人員只是單純的記賬、報(bào)賬、應(yīng)付稅檢部門(mén)，不能保證工作的質(zhì)量，更不可能做到對(duì)財(cái)務(wù)管理工作做到科學(xué)合理的預(yù)測(cè)、控制、監(jiān)督、檢查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等方面的管理，為企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。

（三）忽略管理

財(cái)務(wù)管理水平的欠缺嚴(yán)重的影響著企業(yè)的發(fā)展，因此中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理應(yīng)該受到相關(guān)部門(mén)的重視，并得到及時(shí)的解決。在許多企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)一樣，在日常工作中，只關(guān)注記賬、算賬、報(bào)賬的工作，如同算賬先生一樣，不與其它部門(mén)接觸，缺乏溝通和配合，同時(shí)工作提供的信息大多都是產(chǎn)品的基本信息和一些傳統(tǒng)數(shù)據(jù)，以數(shù)對(duì)數(shù)，而沒(méi)有對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、資金使用、成本控制、盈利能力等管理方面的問(wèn)題進(jìn)行深入的研究。由于忽略管理，企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)不可靠的發(fā)票、收據(jù)、甚至是白條入賬報(bào)銷等現(xiàn)象，甚至部分管理者，為了自身的經(jīng)濟(jì)利益，脅迫工作人員更改賬目，改變實(shí)際經(jīng)驗(yàn)成果和財(cái)務(wù)狀況。由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理疏忽，致使企業(yè)各部門(mén)無(wú)法通過(guò)合作來(lái)達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

（四）制度不完善

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是引導(dǎo)和規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度的總稱。在保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的缺陷逐漸顯露，制度自身也并不完善。首先，內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)督均不到位，關(guān)系切身利益的權(quán)利掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者手中，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)管程序逐漸趨于形式化，而外部監(jiān)督主要是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，許多通過(guò)了理論考試，但是在法制觀念和職業(yè)素養(yǎng)是仍存在較大的缺陷。目前，大部分的企業(yè)沒(méi)有建立或者完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的管理能力無(wú)處施展。

二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策

（一）明確工作內(nèi)容

時(shí)代飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)逐漸趨向全球化，會(huì)計(jì)逐漸成為國(guó)際貿(mào)易中雙方企業(yè)溝通的橋梁。若企業(yè)只關(guān)注短期利益，只顧眼前發(fā)展，與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展背道而馳，會(huì)計(jì)不能正確反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況，對(duì)國(guó)家的宏觀調(diào)控產(chǎn)生了誤導(dǎo)，最終只能導(dǎo)致企業(yè)合作的失敗。所以我們必須要明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，清楚企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)發(fā)展中的位置，確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，幫助經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)寬業(yè)務(wù)視野，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)提供更為真是有效的財(cái)務(wù)信息，加快企業(yè)的發(fā)展步伐，使企業(yè)更快走向國(guó)際。

（二）提高人員素養(yǎng)

當(dāng)前，中國(guó)已加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度也在不斷改革，在這種趨勢(shì)下，我們對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員職業(yè)素養(yǎng)要求越來(lái)越高，想要保證一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性和有效性，就必須要提高從業(yè)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)要提高綜合水平。在上崗之前進(jìn)行綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和政治水平的培訓(xùn)，讓從業(yè)人員通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的能力，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，幫助他們樹(shù)立良好的人生觀價(jià)值觀，提高職業(yè)道德水平，為之后的工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。注重管理性人才，可以選擇引進(jìn)專業(yè)性管理人才進(jìn)行指導(dǎo)，提高企業(yè)整體管理水平。

（三）健全法律法規(guī)

現(xiàn)在，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員徇私舞弊，貪污、挪用公款、假公濟(jì)私、造假賬等現(xiàn)象層出不窮，這些現(xiàn)象恰恰說(shuō)明了我們現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度的不完善，導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)管理工作不能依法進(jìn)行，必須完善法律法規(guī)。健全法律法規(guī)，是企業(yè)發(fā)展的要求，更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下，對(duì)財(cái)務(wù)信息真實(shí)化的客觀要求，以達(dá)到合理有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。在完善法律法規(guī)時(shí)，要考慮其法律責(zé)任，根據(jù)所犯錯(cuò)誤的輕重不同，來(lái)進(jìn)行不同程度的處罰；同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管部門(mén)的執(zhí)法意識(shí)，提高工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)，從源頭上杜絕假公濟(jì)私、徇私舞弊等現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高工作人員法律意識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)管人員的監(jiān)督意識(shí)，從真正意義上做到秉公執(zhí)法，徹底杜絕貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）加大處罰力度

企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性、全面性、相關(guān)性、計(jì)量性等特點(diǎn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，易受外界客觀因素影響，極有可能受到利益的誘惑和管理者的限制。針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的缺陷，應(yīng)當(dāng)完善法律法規(guī)來(lái)保證它依法有效的進(jìn)行，同時(shí)要加大徇私舞弊、貪污腐敗、挪用公款等現(xiàn)象的處罰力度。針對(duì)這些犯法人員應(yīng)進(jìn)行政治處罰，而具體進(jìn)行怎樣的處罰，必須白紙黑字寫(xiě)下來(lái)，具體明確的指出怎樣處罰，根據(jù)犯錯(cuò)誤的程度不同，處罰力度不同，通過(guò)加大處罰力度來(lái)達(dá)到約束目的，同時(shí)也間接保證了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，有效避免了問(wèn)題的出現(xiàn)，切實(shí)有效的確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的依法進(jìn)行。

三、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，且發(fā)展速度和規(guī)模還將隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而持續(xù)增加。多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，更是為企業(yè)的發(fā)展提供了良好環(huán)境。面對(duì)企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作所出現(xiàn)的不足，我們必須要高度重視。彌補(bǔ)其中的不足，單靠一項(xiàng)措施是不可能達(dá)到的，必須保證管理措施的多樣化，提高工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，完善管理體制，加大處罰力度，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的信息質(zhì)量，為管理工作的開(kāi)展創(chuàng)造更好的環(huán)境，確保企業(yè)財(cái)務(wù)安全，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

宋艷霞，大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司同煤日?qǐng)?bào)社。