摘要：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國人民對經(jīng)濟管理的重視性逐漸提高，不斷加強了對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展的研究，期望以此充分發(fā)揮經(jīng)濟管理的功能效用，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。鑒于此，本文就針對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢進行深入分析，希望能為經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展提供有效參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理現(xiàn)代化；發(fā)展趨勢

在社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展背景下，我國市場經(jīng)濟的改革發(fā)展逐漸加快，對企業(yè)經(jīng)濟管理者的能力水平提出了更高要求。但是就以往情況來看，大部分企業(yè)依舊采用著傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方式，經(jīng)濟管理者的意識觀念也沒有得到及時更新，無法對相關(guān)問題進行正確分析、判斷和處理，很難保證經(jīng)濟管理工作的整體效率及質(zhì)量，極其不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。面對這種情況，必須要對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化進行深入分析，準確把握經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢，以此為企業(yè)經(jīng)濟管理的進步和發(fā)展提供有利依據(jù)，使企業(yè)經(jīng)濟管理水平得到有效提高。

一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化概述

（一）經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的基本概念

以性質(zhì)角度進行分析，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是迎合社會發(fā)展的一項要求，是經(jīng)濟管理對現(xiàn)代化發(fā)展的追求。以屬性角度進行分析，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化能夠促進經(jīng)濟管理活動的全面化及科學(xué)化，對經(jīng)濟發(fā)展起著至關(guān)重要的影響作用。就目前來看，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)涵包括了以下幾個方面：①經(jīng)濟管理理念及管理方式體現(xiàn)出較強的現(xiàn)代化特點，各種經(jīng)濟管理活動都要依據(jù)科學(xué)指導(dǎo)，采用科學(xué)合理的管理理念，如此才能夠促進經(jīng)濟管理活動的順利開展。同時，在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化背景下，還可以有效減少經(jīng)濟管理活動的人力、物力和財力。②經(jīng)濟管理人員具有較強的專業(yè)性，其綜合素養(yǎng)直接影響著經(jīng)濟管理活動的整體水平，通過合理方式提高經(jīng)濟管理人員的素質(zhì)水平，是促進經(jīng)濟管理活動順利進行的重要因素。③經(jīng)濟管理手段具有較強的自動化、科學(xué)化等特點，其自動化水平對經(jīng)濟管理工作的整體效率有著較大的影響。

（二）經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的基本要求

由于各個國家的經(jīng)濟發(fā)展情況存在較大差異，在進行經(jīng)濟管理活動的時候，很容易受到客觀環(huán)境及宏觀環(huán)境的影響，給經(jīng)濟管理活動的順利開展帶來一定難度。因此，在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，要積極結(jié)合實際情況進行改變，確保其符合我國國情，貼近時代發(fā)展的要求，使其能夠適應(yīng)我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，將常用的管理策略納入到經(jīng)濟管理發(fā)展中，以便能夠建立出具有地域特色的經(jīng)濟管理模式。其次，應(yīng)積極學(xué)習西方發(fā)達國家的優(yōu)秀經(jīng)驗，加強與各個國家之間的信息交流，使傳統(tǒng)經(jīng)濟管理的局限性得到突破，有效促進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化發(fā)展，為企業(yè)及社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供有利基礎(chǔ)?？傊?，當經(jīng)濟管理現(xiàn)代化滿足相應(yīng)的基本要求的情況下，才能夠確保得到良性、有效的發(fā)展。

二、經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢

為了使經(jīng)濟管理實現(xiàn)現(xiàn)代化，有必要明晰其發(fā)展趨勢，結(jié)合發(fā)展趨勢，采取有效策略，全面促進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化發(fā)展?？偨Y(jié)起來，具體趨勢如下：

（一）經(jīng)濟管理更加人性化

在現(xiàn)代化社會發(fā)展背景下，人性化管理理念已經(jīng)成為各個行業(yè)領(lǐng)域的重要關(guān)注熱點，將人性化管理理念應(yīng)用到經(jīng)濟管理過程中，是當前經(jīng)濟管理發(fā)展中的重要研究課題之一。就目前來看，我國經(jīng)濟管理依舊采用著經(jīng)驗式的管理方式，整個過程缺乏人性化觀念，很難發(fā)揮經(jīng)濟管理人員的創(chuàng)造性及能動性，不利于經(jīng)濟管理活動的順利進行。面對這種情況，在經(jīng)濟管理的未來發(fā)展中，經(jīng)濟管理人員要嚴格堅持“以人為本”的原則，加強對企業(yè)員工的關(guān)注及關(guān)心，充分體現(xiàn)企業(yè)員工的主體地位，使企業(yè)員工能夠在和諧、輕松的環(huán)境中不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新，有效提高企業(yè)的核心競爭力。同時，提高經(jīng)濟管理的人性化，在很大程度上可以激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性及主動性，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)員工創(chuàng)造意識的保護，使企業(yè)的未來發(fā)展更具有創(chuàng)造性和生命力。

（二）經(jīng)濟管理更加民主化

民主化是現(xiàn)代社會發(fā)展中的主要潮流，在各個領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用，是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展中的重要方向之一。就目前來看，經(jīng)濟管理的民主化很容易受到外界因素的制約，且容易受到某些客觀環(huán)境的影響，但是經(jīng)濟管理的民主化體現(xiàn)出較強的現(xiàn)實意義，是經(jīng)濟管理的重要發(fā)展趨勢。就實際情況來說，隨著市場環(huán)境的不斷變化，某些決策及執(zhí)行都會受到客觀因素的制約，很難滿足經(jīng)濟發(fā)展的實際要求，需要對決策重心進行轉(zhuǎn)移，以基層人員的角度作為出發(fā)點，合理增大基層人員在決策中的地位及要求，使經(jīng)濟管理的民主化得以順利實現(xiàn)。通過經(jīng)濟管理的民主化，既能夠調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，也能夠有效保證企業(yè)決策的科學(xué)性，使各項決策的執(zhí)行力度得到有效提高，營造出良好的民主氛圍，創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展要求的核心價值。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國人民對經(jīng)濟管理的重視性逐漸提高，對經(jīng)濟管理者提出了更高要求。雖然經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是當前經(jīng)濟管理的重要發(fā)展趨勢，但是整個過程要充分考慮到實際情況，綜合各方面的信息對經(jīng)濟管理進行全面分析和討論，以便找出更加可靠的發(fā)展策略，并保證其落實到底，使經(jīng)濟管理的整體水平得到有效提高。

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作者簡介：

趙儉，黑龍江省合江林業(yè)干部學(xué)校。