閆肖鋒

據(jù)58同城網(wǎng)最近發(fā)布的《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》顯示，應(yīng)屆生（2019年）平均期望薪資為8431元/月，其中，大學(xué)生期望薪資排名前三位的城市依次是北京12992元/月、上海12070元/月、南京9771元/月。 而今年8月發(fā)布的《2018年高校應(yīng)屆生就業(yè)報告》表明，全國本科應(yīng)屆生平均起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元。

今年高校應(yīng)屆生平均起薪相比去年整體提升5%左右，但顯然還是沒跟上明年畢業(yè)生們的預(yù)期。

應(yīng)屆生平均期望薪資8000元而實際只有5000元，怎么辦？調(diào)低畢業(yè)生的期望薪酬是必然選擇。大量說服工作恐怕要由學(xué)校、家長和用人單位一齊來做。但現(xiàn)實是最好的老師。想必這對年輕氣盛的95后職場新人，是一個痛苦的過程。

經(jīng)濟(jì)下行首先反映到職場招聘條件上。負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)的聚美優(yōu)品高級副總裁劉惠璞在個人微博上發(fā)布的一條內(nèi)容引起了熱議。他面試的幾個候選人都是由于裁員、組織調(diào)整等離職，“這是我在十六年的人力資源職業(yè)生涯里第一次遇到候選者全是被裁員的情況?！逼渲?，大部分候選者還希望自己的薪水能有所上調(diào)。顯然他們并沒有做好過冬的心理準(zhǔn)備。劉的朋友所在公司下不去手裁員，只好將技術(shù)團(tuán)隊的季度獎金停發(fā)，并將漲薪凍結(jié)。這個過去靠加薪都留不住的技術(shù)團(tuán)隊居然無人因為這個決定離職。

近期，“企業(yè)停止招聘”“縮減崗位”“裁員”等消息屢屢傳出，又被各家企業(yè)一一辟謠。最近人社部發(fā)布《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》提出，“對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%，對其中面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的，加大返還力度。”這也從側(cè)面反映了經(jīng)濟(jì)承壓的情況和就業(yè)狀況的重要性。

58同城網(wǎng)的這份報告顯示，從大學(xué)生求職首選行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信及制造行業(yè)排名靠前，隨著AI、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，泛IT行業(yè)一直是就業(yè)熱門，而金融、通信行業(yè)由于收入高、工作環(huán)境好，成為大學(xué)生心目中的理想選擇。與此同時，隨著近年來制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，由中國制造向中國智造邁進(jìn)，制造業(yè)熱度上升，更多大學(xué)生愿意投身制造業(yè)。

58同城還評選了“中國卓越雇主”，其中華為、阿里巴巴、騰訊、海爾集團(tuán)等企業(yè)均上榜。這些企業(yè)都是風(fēng)頭企業(yè)也是高壓企業(yè)，高薪酬背后是高抗壓能力。58英才招聘研究院的項目負(fù)責(zé)人表示，很多企業(yè)更注重大學(xué)生的實際操作能力、解決問題的能力和專業(yè)能力。而這方面恰恰是應(yīng)屆大學(xué)生最缺的能力素養(yǎng)。有趣的是，該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一些95后求職者更關(guān)心求職單位有無健身房和下午茶。但并不是每家單位都能提供得起的。

這反映出求職者與招聘方之間的需求落差，這一落差隨著95后大學(xué)生的紛紛登場而加劇了。事實上，比如酒店服務(wù)員、工廠普通員工就常常出現(xiàn)用工荒。人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，求職切忌“高不成，低不就”，更不能眼高手低。

冬天剛剛開始，95后們調(diào)整預(yù)期吧！

調(diào)查

1.年輕人陷入社交孤獨？

媒體用“社交孤獨”一詞概括年輕人在大城市的社交狀況：由于加班、通勤等原因，朋友聚會僅限于線上動動嘴，許多朋友已超過一年沒見，網(wǎng)絡(luò)社交活躍，線下聚會難成。

①工作以外，你參加線下聚會的頻率有多高？

②你更喜歡社交網(wǎng)絡(luò)聊天還是線下聚會？

2.租客險遭性侵，租房平臺如何處理？

央視網(wǎng)報道稱，小王通過自如在北京租了一間臥室，某晚睡熟時隔壁租住男子闖進(jìn)門試圖對其侵犯，警察趕到加以阻止。此后自如方多次接到她的投訴，但仍未受理。

①你認(rèn)為租房平臺在此事件中，責(zé)任占比重大？

②你認(rèn)為租房平臺若真對此事進(jìn)行整改，首要任務(wù)是？