和法文

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-108-01

摘要 孫村煤礦在黨建上與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)體制改革深度融合，以打造“過(guò)硬黨支部”為抓手，從黨務(wù)從業(yè)人員、黨建活動(dòng)陣地、黨建工作形式上創(chuàng)新開(kāi)展工作。以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)、更硬的舉措，抓住過(guò)硬黨支部建設(shè)這個(gè)點(diǎn)，工作上有“熱度”，幫扶上有“暖度”，關(guān)愛(ài)上有“溫度”，為礦井改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

關(guān)鍵詞 黨支部建設(shè) 專職專業(yè) 制度考核

孫村煤礦黨委牢固樹(shù)立“黨建工作做實(shí)了就是生產(chǎn)力、做強(qiáng)了就是影響力、做細(xì)了就是凝聚力、做優(yōu)了就是文化力”的黨建工作新理念，緊緊圍繞“六個(gè)過(guò)硬”全面開(kāi)展過(guò)硬黨支部建設(shè)，釋放了黨建新動(dòng)能，推進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。2017年，我礦多次榮獲泰安市、能源集團(tuán)、集團(tuán)公司“安全先進(jìn)單位”“金牌單位”“雙創(chuàng)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、順應(yīng)體制改革，打造過(guò)硬黨支部建設(shè)新模式

孫村煤礦積極推進(jìn)“國(guó)有體制、民營(yíng)機(jī)制”，逐步探索形成了項(xiàng)目部管理模式，為適應(yīng)新形勢(shì)，礦黨委以抓好黨建是最大政績(jī)的主業(yè)意識(shí)，按照專職化、專業(yè)化原則，同步設(shè)立黨組織、配備黨務(wù)干部。一是選優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)人員。將原政工部室人員下派到各項(xiàng)目部，擔(dān)任專職黨支部書(shū)記、車間工會(huì)主席，并公開(kāi)選聘6名團(tuán)支部書(shū)記，政工干部全是專業(yè)人員，從源頭上杜絕了照顧、安置型崗位。二是讓專業(yè)人干專業(yè)事。為切實(shí)把過(guò)硬黨支部建設(shè)抓牢抓實(shí)，明確了政工干部把抓基層黨群工作作為主責(zé)主業(yè)，減少專職政工人員的下井指標(biāo)，降為4個(gè)，保證他們將工作重點(diǎn)放在黨的建設(shè)、和諧穩(wěn)定幫扶救助等服務(wù)工作上來(lái)。三是加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)。在社區(qū)設(shè)立了10個(gè)黨支部，從退休前從事過(guò)政工工作的離退休黨員中選配了黨支部書(shū)記和支部委員并配備了辦公場(chǎng)所，建起了活動(dòng)陣地，每月給予黨支部書(shū)記500元補(bǔ)貼。把離退休黨支部融入到社區(qū)一體化管理中，積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣傳、黨員隊(duì)伍管理、社區(qū)文化活動(dòng)，傳遞了正能量，弘揚(yáng)了新風(fēng)尚。

二、堅(jiān)持務(wù)實(shí)原則，構(gòu)建過(guò)硬黨支部建設(shè)新機(jī)制

為保證過(guò)硬黨支部建設(shè)工作的扎實(shí)開(kāi)展，構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的工作機(jī)制。一是陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。按照“完善功能、一室多用”的原則，建成了19個(gè)集“黨員之家、職工之家、團(tuán)員青年之家”于一體的“三家”活動(dòng)陣地，各支部按照礦黨委要求，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上突出各自的特色。同時(shí)，按照“七有七上墻”要求，配齊了標(biāo)志和設(shè)施，形成了黨群共建新亮點(diǎn)。二是組織生活規(guī)范化。規(guī)范黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)工作手冊(cè)，各黨支部統(tǒng)一定制了“三會(huì)一課”記錄本，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、格式化。針對(duì)生產(chǎn)單位支部下井黨員多的實(shí)際，利用月底檢修、集休日集中開(kāi)展黨員大會(huì)、上黨課，特別是認(rèn)真抓好每月10日、20日的主題黨日活動(dòng)，收到良好的效果；我們還建立了組織生活“考勤、考試、考核、請(qǐng)假補(bǔ)課”“三考一補(bǔ)”制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)人員以普通黨員身份參加所在黨支部、黨小組的組織生活，帶頭上黨課，每年都撰寫一篇高質(zhì)量的黨建調(diào)研報(bào)告，起到了很好的示范帶動(dòng)作用。三是活力攀升制度化。堅(jiān)持每周二、四、六黨支部書(shū)記例會(huì)制度，組織開(kāi)展支書(shū)論壇、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作研討、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。連續(xù)20多年，每年都對(duì)全體黨員和入黨積極分子進(jìn)行脫產(chǎn)輪訓(xùn)。利用礦黨委“紅領(lǐng)根據(jù)地”這個(gè)黨建活動(dòng)陣地，開(kāi)展課題攻關(guān)，集中研討，增強(qiáng)過(guò)硬黨支部建設(shè)的活力。四是工作考核常態(tài)化。為了把過(guò)硬黨支部建設(shè)抓在日常、做在經(jīng)常，我們細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)完善了兩級(jí)常態(tài)化考核機(jī)制。第一級(jí)是礦黨委層面，每月由黨委副書(shū)記帶隊(duì)，對(duì)基層黨支部進(jìn)行覆蓋檢查，在落實(shí)集團(tuán)公司黨委《黨建思想政治工作考核辦法》的基礎(chǔ)上，把礦黨委的日常工作安排全部納入檢查，實(shí)行月度評(píng)比、兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，考核結(jié)果作為年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)。第二級(jí)是支部層面，每天由黨支部書(shū)記對(duì)黨小組、黨員示范崗、黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，并納入市場(chǎng)化考核體系中，通過(guò)常態(tài)化的檢查、評(píng)比、考核機(jī)制，解決了上級(jí)檢查前突擊補(bǔ)材料和造假的問(wèn)題。

三、發(fā)揮紅領(lǐng)效應(yīng)，集聚過(guò)硬黨支部建設(shè)新動(dòng)能

將過(guò)硬黨支部建設(shè)與本單位的中心工作有機(jī)融合，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”作為黨支部工作的“主陣地”，解決過(guò)硬黨支部建設(shè)中存在的“兩張皮”問(wèn)題。一是找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，做深思想工作。先后組織開(kāi)展了“提士氣、提標(biāo)準(zhǔn)、提形象、爭(zhēng)一流”“五學(xué)五講五創(chuàng)”主題教育活動(dòng)，同時(shí)，針對(duì)不同時(shí)期的實(shí)際，開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)，統(tǒng)一了干部職工的思想，凝聚了共識(shí)。二是把握“關(guān)鍵點(diǎn)”，融入中心工作，發(fā)揮推進(jìn)發(fā)展的中堅(jiān)作用。在黨支部設(shè)立了黨員、勞模等各類創(chuàng)新工作室20個(gè)，涌現(xiàn)出一批“草根創(chuàng)客”。去年以來(lái)累計(jì)上報(bào)創(chuàng)新課題45項(xiàng)，重大課題5項(xiàng)。其中，注漿錨索沿空留巷工藝開(kāi)創(chuàng)了通過(guò)注漿錨索技術(shù)實(shí)現(xiàn)中厚煤層留巷的先河，引領(lǐng)了支護(hù)技術(shù)革命；創(chuàng)新員工安全教育形式，簽訂安全承諾書(shū)，特別是開(kāi)展復(fù)工安全培訓(xùn)，推進(jìn)了礦井安全發(fā)展，連續(xù)實(shí)現(xiàn)了五個(gè)安全年。通過(guò)廣泛開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，使廣大黨員立足本職，發(fā)揮了在推進(jìn)礦井改革發(fā)展中的先鋒模范作用。三是瞄準(zhǔn)“根本點(diǎn)”，發(fā)揮服務(wù)群眾的暖心作用。在全礦建立了4879份職工家庭檔案，形成“民情日記”5108余份，發(fā)揮幫扶“資金池”效能，延伸愛(ài)心暖陽(yáng)、走訪慰問(wèn)、解困幫扶的廣度與深度，去年以來(lái)，累計(jì)救助困難職工群眾1021人次，發(fā)放救助金126萬(wàn)元，救助困難黨員191人次，救助金8.73萬(wàn)元：唱響采掘工人是最可愛(ài)的人，連續(xù)為采掘職工發(fā)放班中營(yíng)養(yǎng)餐50余萬(wàn)份，真正做到了工作上有“熱度”，幫扶上有“暖度”，關(guān)愛(ài)上有“溫度”。為礦井改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。