薛鋼

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-033-02

摘要 本文首先分析了國有企業(yè)工會(huì)的作用，國有企業(yè)工會(huì)工作是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要手，能夠凝聚人心，激發(fā)活力，維護(hù)職工的合法權(quán)益、化解矛盾。接著提出了新常態(tài)下凸顯國企中工會(huì)作用的路徑，包括轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，正確定位國企工會(huì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)溝通的強(qiáng)化與職責(zé)的完善，積極創(chuàng)新國企工會(huì)工作形式，提高工會(huì)干部的履職能力。

關(guān)鍵詞 國企工會(huì) 作用 路徑

企業(yè)工會(huì)是為職工服務(wù)的組織，是工人階級(jí)力量的集中體現(xiàn)，能夠幫助職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。在國有企業(yè)改革不斷深化的形勢(shì)下，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人員定崗都在發(fā)生著很大的變化，企業(yè)工會(huì)的地位和作用變得越來越突出。在新常態(tài)下，工會(huì)要提高組織能力，積極完善相關(guān)體系建設(shè)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，把握好時(shí)代脈搏，探索適合時(shí)代發(fā)展需求的工作新方式，從而凸顯國有企業(yè)中工作的作用。

一、國有企業(yè)工會(huì)的作用

首先，國有企業(yè)工會(huì)工作是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要手段。黨組織與工會(huì)組織都是工人階級(jí)利益的忠實(shí)代表，在完成工人階級(jí)的歷史使命方面是一致的。在中國特色的社會(huì)主義制度下，不管企業(yè)以什么樣的體制形式發(fā)展都處在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下。在企業(yè)中開展工會(huì)工作，堅(jiān)持為群眾利益服務(wù)為宗旨，把黨的領(lǐng)導(dǎo)深入人心。

其次，國企工會(huì)工作能夠凝聚人心，激發(fā)活力。作為思想建設(shè)的一部分，工會(huì)工作的開展能夠提高職工的思想覺悟，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。畢竟盲目的追求經(jīng)濟(jì)效益難以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，要對(duì)職工進(jìn)行思想政治建設(shè)，提升職工的思想素質(zhì)，進(jìn)而起到凝聚人心、激發(fā)活力的作用。

再次，國企工會(huì)工作能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益、化解矛盾。對(duì)于工會(huì)工作來說，其特點(diǎn)是貼近群眾、深入群眾，實(shí)現(xiàn)群眾利益最大化。企業(yè)在發(fā)展中必然涉及到職工的切身利益，像勞動(dòng)報(bào)酬矛盾等，要解決這些問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，就要積極開展工會(huì)工作，使國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、新常態(tài)下凸顯國企中工會(huì)作用的路徑

（一）轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，正確定位國企工會(huì)

作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者而言，要積極轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，重視工會(huì)工作的開展，要把工作重心放在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上提升工會(huì)工作的地位，讓工會(huì)工作在企業(yè)中的作用凸顯出來。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，具體到企業(yè)工會(huì)工作開展中，就是在堅(jiān)持以職工發(fā)展為本，尊重企業(yè)職工主體地位、保障普通職工的權(quán)利、激勵(lì)和監(jiān)督他們履行義務(wù)，并能夠依照國有企業(yè)市場(chǎng)化改革形勢(shì)對(duì)自身有個(gè)正確的定位，工會(huì)干部還要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，不但要進(jìn)行工會(huì)工作，而且還要保證工作的科學(xué)化，以職工大會(huì)作為工作開展的有效載體，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)事務(wù)的公平公開以及職務(wù)評(píng)議等方面的工作，讓全體職工參與進(jìn)來。要鼓勵(lì)這項(xiàng)工作的開展，列出年度工會(huì)工作計(jì)劃，讓實(shí)在的工作作為支撐點(diǎn)，把責(zé)任虛化問題解決到位，通過進(jìn)行責(zé)任明晰、責(zé)任到人、責(zé)權(quán)對(duì)等等策略，構(gòu)建一個(gè)全新的企業(yè)工會(huì)工作格局。此外，工會(huì)人員建設(shè)方面堅(jiān)持以先進(jìn)性為本，把工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程建設(shè)在職工素質(zhì)和能力不斷提高的基礎(chǔ)上；建立健全工會(huì)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，關(guān)心和愛護(hù)基層員工、生活困難員工，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，激發(fā)工會(huì)工作的活力。

（二）實(shí)現(xiàn)工會(huì)溝通的強(qiáng)化與職責(zé)的完善

國有企業(yè)工會(huì)要有效的開展工作跟黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持有著密不可分的關(guān)系，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下才能更好的履行各自的職責(zé)。工會(huì)要認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮保障職工勞動(dòng)權(quán)益的積極作用。其中，完善的機(jī)制是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障。其一，工會(huì)要加大跟企業(yè)職工以及黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，通過思想談心、側(cè)面了解等方式來知曉職工的各項(xiàng)情況，包括思想動(dòng)態(tài)、生活狀況、工作進(jìn)展成效等等，把職能的這些狀況及時(shí)的匯報(bào)給黨政領(lǐng)導(dǎo)。在與職工、黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通與交流的時(shí)候，可以分為兩種類型，一種是正式場(chǎng)合交流，另一種是非正式場(chǎng)合交流。作為工會(huì)負(fù)責(zé)人，要能夠利用這兩種方式了解職工的思想動(dòng)態(tài)，并從理論思考、上級(jí)要求等方面進(jìn)行考慮，通過跟黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通來了解他們的工作思路與想法，從而讓工會(huì)的職能得到更好的發(fā)揮。其二，工會(huì)工作開展也要注重職責(zé)的有效履行，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上有所改善，找出工會(huì)工作的規(guī)律性，通過跟職工簽訂合同，明確規(guī)定職工的合法權(quán)益，切實(shí)發(fā)揮其保障職工權(quán)益的監(jiān)管職能，提升職工參與企業(yè)民主管理的積極性。通過建立完善的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系。通過建立完善的職工代表大會(huì)制度，尊重職工的民主權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)干部要照顧職工的情緒，理解職工的難處，了解他們的工作與生活問題，關(guān)心他們的日常生活，這是情感關(guān)懷的具體體現(xiàn)。盡可能的對(duì)他們的工作和生活進(jìn)行幫助和支持，讓職工感受到工會(huì)干部的貼心之處，安心踏實(shí)的開展工作。

（三）積極創(chuàng)新國企工會(huì)工作形式

通過對(duì)多數(shù)國有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行分析可以看出，在現(xiàn)行體制下，由于工會(huì)組織在人事和經(jīng)濟(jì)上對(duì)所在企業(yè)的嚴(yán)重依附，在維護(hù)職工利益方面處在尷尬的位置，工作形式創(chuàng)新力度不高，導(dǎo)致其工作質(zhì)量無法提高，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來不利影響。在國有企業(yè)改制的背景下，要有效的解決上述問題，就要對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新。工會(huì)工作人員要密切關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，確保工作的開展不脫離企業(yè)發(fā)展軌道。要站在宏觀角度積極拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法。積極貫徹國家領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)工會(huì)工作方面的思想戰(zhàn)略要求，健全有序的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，積極參與各種利益的協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。從某種意義上說，工會(huì)工作在切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾利益的同時(shí)還要運(yùn)用有效的方式化解內(nèi)部矛盾工作的開展，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程。要鼓勵(lì)廣大職工干部參與到民主會(huì)議以及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中來。此外，工會(huì)工作人員要積極探索符合實(shí)際的職工工作方式，把服務(wù)的空間拓展開來，堅(jiān)持全身心的為職工服務(wù)，體現(xiàn)工會(huì)在服務(wù)職工方面的重要作用，形成企業(yè)特色，進(jìn)而提高工會(huì)工作成效。

（四）提高工會(huì)干部的履職能力

國有企業(yè)工作作用的發(fā)揮離不開工會(huì)干部的努力，工會(huì)人員的綜合素質(zhì)提升顯得至關(guān)重要。一方面，要積極完善工會(huì)的干部隊(duì)伍，每個(gè)工會(huì)成員都要樹立為職工服務(wù)的思想意識(shí)形態(tài)，注重其使命感與責(zé)任感的提升。另一方面，還要提升工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)，包括工會(huì)基本原理、基本工作能力，還有員工管理、經(jīng)濟(jì)談判、法律法規(guī)等方面的專業(yè)知識(shí)，這是開展工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提。此外，要積極探索符合實(shí)際的職工工作方式，把服務(wù)的空間拓展開來，堅(jiān)持全身心的為職工服務(wù)，體現(xiàn)工會(huì)在服務(wù)職工方面的重要作用，進(jìn)而提高服務(wù)工作成效。通過強(qiáng)化工會(huì)干部的組織能力，建立完善的服務(wù)型工會(huì)組織，不斷提升工會(huì)的群眾化水平與民主化水平。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)的深入發(fā)展給工會(huì)工作的開展帶來了新的挑戰(zhàn)。要發(fā)揮工會(huì)的作用，就要站在企業(yè)發(fā)展大局的角度，結(jié)合職工實(shí)際需求不斷完善工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，正確定位國企工會(huì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)溝通的強(qiáng)化與職責(zé)的完善，積極創(chuàng)新國企工會(huì)工作形式，提高工會(huì)干部的履職能力，從而為國有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。