董宏娟

摘 要：國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展，要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)的作用。本文首先分析了國(guó)企工會(huì)職能升級(jí)和創(chuàng)新的必要性，然后細(xì)致討論了國(guó)企工會(huì)升級(jí)和創(chuàng)新的具體途徑，旨在為相關(guān)工作這提供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì)；智能升級(jí)；職能創(chuàng)新

一、國(guó)企工會(huì)職能升級(jí)和創(chuàng)新的必要性

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)匯總的重要組成部分，過(guò)往國(guó)有企業(yè)主要以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主體，其工會(huì)管理有獨(dú)有的特色，時(shí)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，一帶一路經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略下，貿(mào)易走出國(guó)門(mén)，國(guó)有企業(yè)一定要通過(guò)工會(huì)升級(jí)和創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理的短時(shí)高效的改革以利于持續(xù)性發(fā)展。工會(huì)要認(rèn)真審視自己的工作原則和工作目標(biāo)，切實(shí)認(rèn)識(shí)到自己的社會(huì)責(zé)任，勇敢的承擔(dān)維權(quán)責(zé)任，切實(shí)保證員工的福利。工會(huì)要積極進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變，進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，努力由福利型、活動(dòng)型工會(huì)向維權(quán)型、服務(wù)型工會(huì)轉(zhuǎn)變，切實(shí)維護(hù)員工的利益。

二、國(guó)企工會(huì)職能升級(jí)和創(chuàng)新的具體路徑

（一）加強(qiáng)國(guó)企工會(huì)的經(jīng)濟(jì)權(quán)力職能

在過(guò)往的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，通常情況下將工會(huì)是一種形式而不是一個(gè)能夠解決問(wèn)題的職能機(jī)構(gòu)，在國(guó)企工會(huì)職能升級(jí)和創(chuàng)新當(dāng)中，要加強(qiáng)國(guó)企工會(huì)的經(jīng)濟(jì)權(quán)力職能，從而能夠提高工會(huì)的管理效力，豐富工會(huì)在企業(yè)管理中的參與形式。第一，國(guó)企工會(huì)要起到監(jiān)督管理的作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部決定的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的去向進(jìn)行監(jiān)督，從而避免某些政治覺(jué)悟不高的工作人員挪用公款。第二，國(guó)企工會(huì)要深入到與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查研究當(dāng)中，從而能夠結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)際情況來(lái)應(yīng)對(duì)國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)而為國(guó)企的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供有價(jià)值的建設(shè)性意見(jiàn)和建議。第三，國(guó)企工會(huì)要維護(hù)工人的合法勞動(dòng)權(quán)益，關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇以及獎(jiǎng)金分紅等問(wèn)題要根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和員工的生活情況提出合理的意見(jiàn)和建議。較之過(guò)往的國(guó)有企業(yè)工會(huì)而言，當(dāng)下的國(guó)有企業(yè)工會(huì)需要被賦予某些權(quán)利去參與職工管理工作，從而切實(shí)體現(xiàn)出以無(wú)產(chǎn)階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)。

（二）優(yōu)化國(guó)企工會(huì)與員工的溝通途徑

過(guò)往的國(guó)有企業(yè)工會(huì)是連接國(guó)企和企業(yè)工作人員之間的紐帶，可兩者之間未能有效溝通，所以企業(yè)職工的實(shí)際狀況無(wú)法呈現(xiàn)給工會(huì)，而工會(huì)對(duì)于職工也無(wú)法給予其真正所需。在國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能升級(jí)和創(chuàng)新中，應(yīng)該優(yōu)化工會(huì)與職工之間的溝通途徑，從而實(shí)現(xiàn)員工能夠?qū)⒄鎸?shí)的想法說(shuō)出來(lái)，而工會(huì)依照職工的實(shí)際需要，擬定解決員工問(wèn)題的方案，讓后將提案交與企業(yè)管理者進(jìn)行溝通。為了能夠促進(jìn)工會(huì)與職工之間進(jìn)行有效地溝通，要制定不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)政策以鼓勵(lì)職工說(shuō)出自己的真實(shí)想法。例如，在企業(yè)職工中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的狀況，離職退休生病住院的經(jīng)費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，究其原因是因?yàn)槁毠さ膶?shí)際情況企業(yè)并不知情，因此在經(jīng)費(fèi)的撥放方面未能及時(shí)有效地處理，從職工角度分析，職工應(yīng)有的權(quán)益未受到應(yīng)有的保護(hù)。國(guó)企工會(huì)作為企業(yè)和職工連結(jié)的紐帶，應(yīng)該根據(jù)員工住院的具體情況來(lái)對(duì)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)進(jìn)行書(shū)面性的匯報(bào)，從而能夠完成有效地交流和溝通，進(jìn)而退休的住院職工能夠及時(shí)得到應(yīng)有的資金求助。再如，個(gè)別員工的住院費(fèi)用非企業(yè)能夠解決的范圍內(nèi)，工會(huì)需要組織募捐活動(dòng)，從而能夠解決部分住院經(jīng)費(fèi)，進(jìn)而切實(shí)做到工會(huì)為工人解決問(wèn)題，最終工會(huì)擁有非常好的威信和口碑。

（三）發(fā)揮信息技術(shù)作用進(jìn)行國(guó)企工會(huì)職能創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)深入到我國(guó)生產(chǎn)生活的各個(gè)方面，國(guó)企工會(huì)的職能升級(jí)和創(chuàng)新也要充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)和職工之間的交流粘度和溝通的有效性以及解決問(wèn)題的便利性，從而能夠有利于國(guó)企工會(huì)職能的創(chuàng)新。發(fā)揮信息技術(shù)作用，能夠通過(guò)短時(shí)高效的工作方式為職工處理更多的困難。關(guān)于，發(fā)揮信息技術(shù)作用來(lái)進(jìn)行國(guó)企工會(huì)職能創(chuàng)新方面，建議參考以下三點(diǎn)。第一，對(duì)在職的工會(huì)工作人員進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)使用和電子計(jì)算機(jī)使用技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)，從而能夠提高工會(huì)人員的工作效率。還可以?xún)?yōu)化工會(huì)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，將畢業(yè)的大學(xué)生安排到工會(huì)工作當(dāng)中，其能夠熟練的利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)。第二，工會(huì)要在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上建立各種交流溝通的渠道，例如，建立一個(gè)工會(huì)信息收集信箱，從而全體職工都可以通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式來(lái)提出問(wèn)題，工會(huì)的工作人員也可以隨時(shí)隨地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行查看和處理，從而大幅度地提高工會(huì)工作的效率。還可以充分利用大眾自媒體來(lái)進(jìn)行工會(huì)的工作，比如，微信公眾平臺(tái)的建立，微博粉絲通的使用，工會(huì)在進(jìn)行企業(yè)與職工之間的信息傳遞工作可以充分利用這些平臺(tái)來(lái)完成，從而能夠在第一時(shí)間將信息發(fā)布出去，并且被職工們知曉。此外，還可以組建微信群，在群里面實(shí)現(xiàn)職工之間的工作交流和興趣交流以及生活交流，這樣能夠及時(shí)的反映出員工工作和生活中的困難，從而有利于工會(huì)援助員工工作的進(jìn)行，與此同時(shí)也使得工會(huì)工作開(kāi)展呈現(xiàn)出公正、公開(kāi)和透明的特點(diǎn)，進(jìn)而有利于國(guó)企工會(huì)公信力的提高。

（四）國(guó)企工會(huì)全力做好職工的維權(quán)工作

工會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，在為員工的維權(quán)過(guò)程中增強(qiáng)維權(quán)的方法和水平。工會(huì)要意識(shí)到新時(shí)期的工會(huì)維權(quán)已經(jīng)不再是原來(lái)的某個(gè)人的福利和具體的某項(xiàng)福利，而是為了所有的國(guó)企員工的民主政治權(quán)利、社會(huì)權(quán)益、精神文化權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益等各個(gè)方面的權(quán)利。國(guó)企的各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)維權(quán)的手段和方式，隨著維權(quán)對(duì)象和維權(quán)方式的變化而改變，采用多種手段，切實(shí)保護(hù)員工的切身利益。關(guān)于國(guó)企工會(huì)全力做好職工的維權(quán)工作方面，建議參考以下兩點(diǎn)。第一，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)重視，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)來(lái)指導(dǎo)工作。第二，國(guó)企工會(huì)要對(duì)職工進(jìn)行法律層面的權(quán)利和義務(wù)知識(shí)的教育工作，從而有利于企業(yè)員工法律意識(shí)的增強(qiáng)，進(jìn)而能夠在生活和工作中對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)有明確的認(rèn)識(shí)，知道什么該做什么不該做，當(dāng)自己的利益收到侵害時(shí)能夠清晰的表述清楚，從而有利于工會(huì)對(duì)其權(quán)利的維護(hù)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展有賴(lài)于充分發(fā)揮工會(huì)的作用，從而能夠?yàn)閱T工提供所需的福利待遇以降低優(yōu)秀員工的工作流動(dòng)性，同時(shí)能夠挖掘員工的創(chuàng)造潛力，通過(guò)群里群策和集思廣益來(lái)為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提供有價(jià)值的參考決策意見(jiàn)。因此，相關(guān)的管理工作者，要對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)企工會(huì)進(jìn)行改革和創(chuàng)新，優(yōu)化其組織機(jī)構(gòu)并賦予其一定范圍內(nèi)的管理監(jiān)督職能，從而能夠充分發(fā)揮廣大員工的積極的能動(dòng)作用。

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