郝力

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—027—02

摘要 隨著經濟的發(fā)展、社會的進步，社會思想觀念正在發(fā)生改變。因此構建現(xiàn)代化科學的思想政治管理體系，就成為當前煤炭企業(yè)工會工作的重要任務。本文將以創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會思想政治工作為視角，剖析思想政治工作中存在的問題，結合時代變化，探索思想政治工作新思路，為煤炭企業(yè)在經濟改革階段的穩(wěn)步發(fā)展提供幫助。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 工會 思想政治 工作創(chuàng)新

在全球經濟變革背景下，中國煤炭企業(yè)的發(fā)展處于一個開放的市場環(huán)境之中。在這樣的背景下，思想政治工作的引領作用愈發(fā)重要。隨著改革開放的深入，社會經濟體制的改革，信息化技術的滲入，煤炭企業(yè)結構發(fā)生了深刻的變化，面臨著巨大的變革。在這樣紛繁復雜的利益格局下，工會思想政治工作有待進一步優(yōu)化創(chuàng)新。

一、新形勢下煤炭企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

煤炭企業(yè)工會思想政治工作一直是企業(yè)不斷加強自身建設的重要舉措。盡管在煤炭企業(yè)管理中獲得了一些優(yōu)異的成績，但問題依然存在，仍需要工會工作人員不斷研究改進，提升思想政治工作效果。

（一）思想政治工作認識存在偏差

思想是引導實踐的關鍵。只有正確的思想意識才能引導實踐進行活動，反之就會阻礙實踐的進程。在煤炭企業(yè)管理中，很多管理者忽視思想政治工作的展開。只關注眼前的經濟利益而忽視長遠利益，忽視思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展的促進作用，甚至為了提高企業(yè)的經濟效益，削弱思想政治機構、減少思想政治的資金投入，這些都會極大影響基層工作者的勞動熱情。落后的思想意識嚴重阻礙思想政治工作的展開，導致煤炭企業(yè)思想政治工作無法正常推進。

（二）思想政治管理方式陳舊

落后的意識匹配陳舊的管理方式，煤炭企業(yè)思想政治活動整體缺乏活力。煤炭企業(yè)工會工作者缺乏時代的洞察力，對思想政治工作抓不到重點，面對職工的多元要求，不能與時俱進，缺乏解決實際問題的能力。煤炭企業(yè)工會缺少對職工需求的關注，思想政治教育手段陳舊固化，管理方式單一等問題已經嚴重阻礙了思想政治工作的開展和推進。

（三）缺乏完善的思想政治工作體系

完善的思想政治制度體系是開展煤炭企業(yè)思想政治工作的前提?，F(xiàn)階段的煤炭企業(yè)工會缺少完善的規(guī)章制度，無論是管理體制還是管理人員都不健全。即使明確了思想政治工作職責，但專業(yè)人員的缺乏，給工會政工工作造成了極大的困難。此外，煤炭企業(yè)工會思想政治工作離不開活動經費，但思想政治工作經費是有限的，絕大多數(shù)的煤炭企業(yè)工會長期缺乏活動經費，導致很多思想政治相關活動無法推進，嚴重影響了企業(yè)的建設和發(fā)展。

二、導致煤炭企業(yè)思想政治工作問題的原因

（一）思想政治意識的淡薄

隨著經濟的發(fā)展，利益分配的多樣，人們的意識不斷的發(fā)生變化。多元的文化思潮讓大多數(shù)人信仰缺失，社會責任感和道德感逐步淡化。外國享樂主義、拜金主義的思潮也在不斷侵蝕煤炭企業(yè)職工的人生觀和價值觀。因此，在煤炭企業(yè)工會思想政治工作中，重視思想建設，重拾愛國主義、集體主義的社會價值觀就顯得尤為重要。

（二）思想政治工作形式缺乏創(chuàng)新

傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)工會思想政治工作方式單一，活動內容陳舊滿足不了職工的需求。尤其是個人意識覺醒，職工思想受到不良意識影響，很多人忽視思想政治教育的學習，即使是學習也是為了應付檢查。尤其值得注意的是，部分煤炭企業(yè)工會對職工的組織缺乏創(chuàng)新，忽視政治思想教育，使得思想政治工作無法發(fā)揮引領作用。

（三）思想政治工作體系待優(yōu)化

有效的煤炭企業(yè)工會思想政治工作需要完善的制度體系保證?，F(xiàn)階段一些煤炭企業(yè)思想政治工作組織存在權職交叉、職責不明等問題。在職能工作中缺乏制度保護，如何明確思想政治工作職責分配，提升工會在思想政治工作中的主導性地位，也是煤炭企業(yè)開展思想政治工作的重要課題。

三、新形勢下煤炭企業(yè)工會思想政治工作的優(yōu)化策略

針對煤炭企業(yè)工會思想政治工作中出現(xiàn)的問題，要適應新時代新形勢的發(fā)展需求，要不斷提高工作意識，堅持實事求是、與時俱進的精神，探索煤炭企業(yè)工會思想政治工作的新路徑。

（一）樹立積極的服務意識

作為職工的組織者與服務者，煤炭企業(yè)工會要樹立積極的服務意識，不斷深化落實思想政治工作在企業(yè)中的積極作用。堅持以人為本的原則，提高服務意識，增加思想政治工作的投入，提高煤炭企業(yè)職工的福利待遇，關注職工的政治思想覺悟，將企業(yè)的政工工作與企業(yè)實際相結合，找到企業(yè)發(fā)展和思想政治工作的契合點，切實提高政工工作的時效性。

（二）建立科學完善的制度體系

加強煤炭企業(yè)思想政治工作，工會要強化頂層建筑，堅持以思想引領企業(yè)，以制度組織職工，建立完善科學的思想政治制度體系。建立煤炭企業(yè)與職工的聯(lián)動機制，優(yōu)化資源，在抓隊伍強根本上精準發(fā)力，強化考核機制、責任推進等制度。實施思想政治品牌效應，推出先鋒模范的思想政治品牌，不斷提升煤炭企業(yè)思想政治效能，形成驅動思想政治創(chuàng)新發(fā)展的新格局。

（三）加強思想政治學習工作

新時期煤炭企業(yè)工會組織要不斷加強學習，由領導班子帶頭學習先進的理論知識，創(chuàng)造符合自身特點的企業(yè)文化，引導員工明確正確的價值取向，激發(fā)員工對企業(yè)文化的歸屬感和認同感。同時依托學習型煤炭企業(yè)組織，深入發(fā)展企業(yè)文化，精心打造精英職工體系，做到有職工的地方就有優(yōu)質量化生產，進一步落實職工職責，發(fā)揮職工先鋒帶頭模范作用，為基層搭建安全生產和科學經營的對接平臺，提高思想政治工作在煤炭企業(yè)中的引導作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

（四）注重改進思想政治工作模式

煤炭企業(yè)工會思想政治工作要適應新時代的變化，就要開拓創(chuàng)新。一是在理念上創(chuàng)新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創(chuàng)新，堅持以人為本的原則，關注員工的需求，改勸說疏導為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機制上改革創(chuàng)新，建立科學合理的機制，切實做好思想政治工作，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。四是在技術上大膽革新，要充分利用信息平臺，開展政工宣傳，拉近員工與工會組織之間的距離。

（五）抓好企業(yè)職工廉政建設

煤炭企業(yè)工會要認真落實好煤炭企業(yè)廉政建設，加強對廉政建設工作的領導，將廉政建設與生產經營緊密聯(lián)合，制定反腐敗工作任務分工，責任到人，提高思想政治工作者的綜合能力，注重選拔意志堅定、作風廉潔、業(yè)績突出的后備干部，有計劃地為思想政治工作輸送新鮮血液。同時深化推行各部門之間的學習和警示教育，擴大教育覆蓋面。切實解決職工干部在廉政方面存在的突出問題，營造出干凈、穩(wěn)定的思想政治管理氛圍。

四、結語

綜上所述，煤炭企業(yè)工會思想政治工作是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，是煤炭企業(yè)不斷完善自身發(fā)展的重要保障。面對新形勢下的社會發(fā)展的要求，煤炭企業(yè)工會就必須精準定位職責安排，不斷提高服務意識、完善思想政治機制、創(chuàng)新思想政治運行方式、建立科學穩(wěn)定的現(xiàn)代化思想政治工作模式，緊抓思想政治之根本，不忘初心，構建煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。