文/于浩，新疆石河子市石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

1 博弈論應(yīng)用到解決現(xiàn)實(shí)問題中

博弈論模型最明顯的優(yōu)勢是達(dá)到一定的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)后，各種問題都可以在一個(gè)模型中得到答案。例如，國際社會(huì)中目前較為關(guān)心安全問題，具體來說是國際恐怖襲擊問題。如果防御方為主動(dòng)做出決策者，恐怖襲擊方按照防御方的策略制定決定，恐怖襲擊方將依照防御方的決策內(nèi)容，從而對(duì)制定襲擊計(jì)劃帶來幫助，這屬于最優(yōu)決策。所以，防御方制定的決策能夠使恐怖襲擊方制定出的襲擊計(jì)劃不會(huì)對(duì)防御方帶來慘重?fù)p失。

2 應(yīng)用博弈論處理問題

第一，達(dá)到快速調(diào)整工資的目的。一些新人想要加工資，必須向上級(jí)請(qǐng)示關(guān)于漲工資的事宜，上級(jí)才開始思考這個(gè)問題。公司認(rèn)為培養(yǎng)員工需要花費(fèi)很長的時(shí)間和各方面成本，而當(dāng)這些成本還沒有賺回來的時(shí)候，加工資很難實(shí)現(xiàn)。特別是，面對(duì)這種情況，上級(jí)和新人雙方實(shí)力差距較大，耗費(fèi)較長時(shí)間的溝通，然而結(jié)果均不會(huì)令人滿意。所以，應(yīng)設(shè)置各個(gè)階段員工工資檔次標(biāo)準(zhǔn)：入職培訓(xùn)不設(shè)立工資；轉(zhuǎn)正開始設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)；開始能夠負(fù)責(zé)一些工作任務(wù)，工資將得到提升；剛?cè)肼毜膯T工將得到快速成長，因此工資標(biāo)準(zhǔn)將不斷提升。制定科學(xué)性的考核制度。結(jié)合考核制度，能夠更加充分地執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅制度。

第二，應(yīng)用博弈論理論進(jìn)行思考。在排除信息不對(duì)稱方面因素，還應(yīng)考慮到道德風(fēng)險(xiǎn)問題。例如，當(dāng)我們設(shè)想這種場景：老板能夠采取支付高工資策略，也可以采取支付低工資策略，而員工能夠主動(dòng)積極工作，也可以不認(rèn)真工作。假如員工積極認(rèn)真工作，老板會(huì)采取支付高工資策略；假如老板采取支付高工資策略，員工的反應(yīng)是不積極主動(dòng)的工作；如果員工不積極工作，老板對(duì)其采取支付低工資策略；如果老板向員工支付低工資，員工采取努力工作的態(tài)度……這種狀況下，純策略納什均衡不存在。我們該怎樣解決此類問題？

以此類推，按照道德風(fēng)險(xiǎn)的道路逐步推進(jìn)，能夠討論最優(yōu)抽查次數(shù)以及最優(yōu)罰款，和老板監(jiān)督成本。

員工和雇主之間互相推卸責(zé)任，其根源問題在于雇主并不能真正認(rèn)識(shí)到員工的能力，勞動(dòng)力資源配置出現(xiàn)問題。如果這種工作能力是天生的，經(jīng)過后天教育、培訓(xùn)和實(shí)踐都不能得到改變，那么應(yīng)該篩選適合這個(gè)崗位的員工。如果員工對(duì)自己的工作能力十分了解，雇主可以通過制定工資計(jì)劃，讓員工來證明自己具備獲得高工資的能力。

道德風(fēng)險(xiǎn)屬于較為嚴(yán)重的問題、然而這個(gè)模式的特點(diǎn)在于操作方便，特別是雇主根據(jù)該模型能夠解決一些實(shí)際問題。下面將具體介紹該模型。

如果公司中有兩類員工：高水平員工和低水平員工。個(gè)人能力是先天造成，后天不可改變。員工自身的學(xué)歷水平代表自身能力。員工向公司發(fā)送其學(xué)歷水平的信號(hào)需要付出成本，我們將學(xué)歷水平看作為員工的成本，工資是員工的收益。雇主能夠?qū)⒏邔W(xué)歷理解為高能力，而認(rèn)同低學(xué)歷代表低能力，為高能力員工設(shè)置較高工資標(biāo)準(zhǔn)，低能力員工設(shè)置較低工資標(biāo)準(zhǔn)。如此一來，何種學(xué)歷水平是高學(xué)歷？

3 以博弈論為基礎(chǔ)理論展開的實(shí)踐應(yīng)用

目前，博弈論應(yīng)用在我國經(jīng)濟(jì)體制改革、市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中很多方面，下面將重點(diǎn)闡釋其實(shí)踐應(yīng)用：

3.1 市場經(jīng)濟(jì)的背景下，政府不可以采取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的策略來進(jìn)行市場調(diào)控，必須出臺(tái)市場經(jīng)濟(jì)方面的政策加以影響，與此同時(shí)應(yīng)將地方、企業(yè)的反應(yīng)考慮在內(nèi)。所以，政府應(yīng)具備博弈思維，應(yīng)用博弈理論的方式開展對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的有效調(diào)控，否則將出現(xiàn)政策和實(shí)際想過效果相差太大的現(xiàn)象。

3.2 博弈論能夠深刻地對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律進(jìn)行揭示，為政府經(jīng)濟(jì)管理帶來理論參照。例如，博弈論能夠找到導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)競爭中出現(xiàn)惡性商戰(zhàn)的原因，到底是由于企業(yè)和地方二者之間呈現(xiàn)出的困境，還是分散決策的廠商自身面對(duì)難以解決的問題。由此能夠幫助政府進(jìn)一步限制企業(yè)或地方的行為，將企業(yè)和地方的利益來源進(jìn)行調(diào)整，有效地防止了不良競爭的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)為市場經(jīng)濟(jì)提升經(jīng)濟(jì)效率的目的。

3.3 面對(duì)我國經(jīng)濟(jì)體制改革以及國有企業(yè)管理體制改革，應(yīng)用委托人-代理人理論以及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)原理產(chǎn)生了重要作用。我國經(jīng)濟(jì)體制改革以及國有企業(yè)改革目前面對(duì)的最棘手的問題就是科學(xué)性地調(diào)整各方利益，將經(jīng)營者、職工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮他們的主人翁精神和責(zé)任感，目前，由國家政府機(jī)構(gòu)行使國有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，因此國有企業(yè)經(jīng)營者以及職工的工作情況并不能受到全面性的監(jiān)督，這種情況下出現(xiàn)了信息不完全的委托人——代理人博弈關(guān)系，應(yīng)用博弈問題分析法、博弈結(jié)論能夠解決該方面問題。

3.4 我國目前仍然屬于社會(huì)主義初級(jí)階段時(shí)期，市場秩序不夠完善，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中由于信息不對(duì)稱而出現(xiàn)各種欺詐行為，對(duì)消費(fèi)者合法權(quán)益、廠商的利益造成了侵害，妨礙市場機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為了避免欺詐行為的發(fā)生，政府應(yīng)采取不完全信息博弈理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論，針對(duì)于這些問題一一采取相應(yīng)的措施，維護(hù)健康的市場秩序，提升經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效率。

3.5 企業(yè)經(jīng)營者能夠?qū)⒉┺恼撚糜趦r(jià)格決策、經(jīng)濟(jì)合作、引進(jìn)新產(chǎn)品、參加投標(biāo)、處理勞資關(guān)系、產(chǎn)量決策、經(jīng)貿(mào)談判、新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)、參與拍賣等方面。博弈論的模型或者命題中包括囚徒困境、激勵(lì)悖論等能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營者深入剖析經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營活動(dòng)本質(zhì)規(guī)律。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)用博弈工具能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)決策效率的提升。

【參考文獻(xiàn)】

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