文/母伶俐，西南交通建設(shè)集團股份有限公司

1 企業(yè)會計核算管理中存在的主要問題

1.1 建賬制度不健全

企業(yè)建賬有兩方面的作用，一是階段性對財務(wù)信息進行分析和整合，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供客觀的參考信息；二是為了應(yīng)對稅務(wù)部門的發(fā)票。然而，在實際中，企業(yè)會計的主要工作重心是應(yīng)對稅務(wù)部門的發(fā)票，這在一定程度上就干擾了客觀會計賬目，進而為會計核算工作設(shè)置了難題。建賬制度不健全，必然會導(dǎo)致會計核算管理不規(guī)范。由此可見，會計規(guī)范化管理要從本質(zhì)上解決問題。

1.2 缺乏有效的內(nèi)部管理制度

很多企業(yè)都沒有重視到企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)收支審批制度、定額管理、成本核算、財務(wù)清查制度、稽查制度以及牽制制度等的建設(shè)，這些內(nèi)部控制與管理制度的缺失與不健全，會導(dǎo)致企業(yè)監(jiān)督機構(gòu)無法發(fā)揮有效的監(jiān)督職能與會計反映職能。

1.3 企業(yè)會計機構(gòu)與會計人員的配置不合理

第一，部分企業(yè)雖然設(shè)置會計機構(gòu)，但是機構(gòu)下各個部門的職能和權(quán)責不清晰，所以造成了企業(yè)會計機構(gòu)無法有效行使財務(wù)管理職能。市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的各項戰(zhàn)略決策都需要財務(wù)數(shù)據(jù)作為參考，但是企業(yè)會計機構(gòu)缺少參與到?jīng)Q策層的權(quán)利，所以會計核算工作的實際意義不大，管理也就缺乏動力。第二，企業(yè)會計隊伍中的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)不合理。部分財務(wù)工作人員并不具備專業(yè)的技能和知識，所以只能進行簡單的操作，無法在本職崗位上創(chuàng)新工作。受到信任傾向的影響，企業(yè)會計核算工作人員有的是領(lǐng)導(dǎo)的親屬，在沒有職業(yè)能力支撐的情況下，核算工作質(zhì)量令人堪憂。總之，企業(yè)會計機構(gòu)和會計人員的配置有待于調(diào)整。

1.4 會計人員綜合素質(zhì)偏低

當下企業(yè)會計隊伍中會計工作人員的年齡結(jié)構(gòu)尚可，資歷老的會計工作人員雖然有豐富的經(jīng)驗，但是對于會計電算化等專業(yè)軟件的應(yīng)用不夠熟練；年輕的會計人員雖然有專業(yè)知識和計算機經(jīng)驗，但是過于浮躁。另外，企業(yè)會計要根據(jù)自己工作環(huán)境來不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，從而更好地將專業(yè)知識運用到工作中。但是大部分會計人員的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識比較匱乏。會計行業(yè)本身有很多職稱考試，但是員工們積極參考來提升自身業(yè)務(wù)能力的意識不強?？傊?，會計人員的綜合素質(zhì)有待于提升。

2 企業(yè)會計核算進行規(guī)范化管理的方法淺議

2.1 建立健全各項管理制度

第一，完善會計建賬制度。會計核算工作的基礎(chǔ)是會計建賬工作依照既定的程序和規(guī)則來正常進行，然后核算人員在根據(jù)財務(wù)工作的流程對賬單進行專業(yè)審核。盡管大多數(shù)企業(yè)都在通過合理避稅的方式應(yīng)對稅務(wù)發(fā)票，但是企業(yè)也要梳理自己的財務(wù)賬單。市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)向著做大做強的方向發(fā)展，必然對自己的財務(wù)狀況有客觀的認識，所以真實的財務(wù)數(shù)據(jù)必不可少，建立健全會計建賬制度勢在必行。第二，完善內(nèi)部管理制度。會計核算工作量大，核算中發(fā)現(xiàn)問題多，主要是由于會計內(nèi)部管理工作不到位。會計內(nèi)部要通過崗位輪換和責任連帶等多種方式來強化內(nèi)部管理工作質(zhì)量。第三，完善監(jiān)督管理制度。會計核算監(jiān)督管理工作要從內(nèi)外兩方面同時進行，內(nèi)部監(jiān)督可以必將核算工作放水，外部監(jiān)督可以弱化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對核算人員工作施壓。另外，形成健全的監(jiān)督管理制度之后，工作人員和企業(yè)高層對會計核算都放心，則監(jiān)管制度的權(quán)威性會提升，人為干預(yù)會減少甚至消失。

2.2 優(yōu)化會計機構(gòu)和人員配置

企業(yè)高層要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略角度來審視會計機構(gòu)的作用，并且對會計機構(gòu)的職能和權(quán)責予以明確，然后在會計機構(gòu)的各個部門配置能力匹配的工作人員。會計工作對企業(yè)發(fā)展的作用日益增大，這是一個動態(tài)變化過程，企業(yè)規(guī)模較小時，會計的作用不是很明顯，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大和分公司增加以及國際化進程加快，會計在財務(wù)業(yè)務(wù)梳理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的作用日漸突出。對此，企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況來調(diào)整會計機構(gòu)的結(jié)構(gòu)和人員安排，通過階段性地完善和優(yōu)化來尋求最佳的會計機構(gòu)。

2.3 提高會計的職業(yè)素養(yǎng)

第一，對于企業(yè)在職會計，企業(yè)對其進行崗位能力培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來提升其業(yè)務(wù)能力。與此同時，企業(yè)要對這些在職會計人員進行企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓其適當了解企業(yè)各個部門的發(fā)展狀況以及企業(yè)未來的規(guī)劃。在職會計的發(fā)展方向是進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能成為業(yè)務(wù)精英，或者成為企業(yè)的管理人才。第二，企業(yè)在招聘新的會計工作人員時，要對其業(yè)務(wù)能力和綜合能力進行全面考核。然后，根據(jù)企業(yè)會計機構(gòu)人才需求來決定錄用人選。第三，要通過薪酬福利差異來激勵企業(yè)員工在本專業(yè)上深造和晉升，考取相應(yīng)的職業(yè)能力證書。第四，在企業(yè)會計機構(gòu)不斷整改的過程中，要采用內(nèi)部競聘的方式來決定人員，以此來引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部會計人員的良性競爭。第五，要對所有會計人員進行會計核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)崗位不同，學(xué)習(xí)的深度不同，核算崗位的會計要專業(yè)掌握，其他崗位的會計要有所了解，從而便于內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)和管理。第六，國家的財務(wù)政策和會計的行業(yè)法律法規(guī)處于動態(tài)的更新狀態(tài)，所以企業(yè)會計要定期進行集體學(xué)習(xí)，從而保證自身的業(yè)務(wù)能力與時俱進，符合企業(yè)發(fā)展需要。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計核算規(guī)范化管理要從而企業(yè)、會計機構(gòu)和會計人員三個層面來共同努力。企業(yè)要對會計核算的職能有明確的界定，會計機構(gòu)則要通過整改和優(yōu)化來履行企業(yè)財務(wù)管理職能，會計工作人員則要不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力以為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。另外，企業(yè)會計相關(guān)工作者都要對會計核算工作有科學(xué)的認知，從而更好的指導(dǎo)和配合核算工作，推進會計核算規(guī)范化快速落實。