摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理也得到了巨大的改變。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。很多企業(yè)偏重與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，忽視了思政工作，導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)一系列問(wèn)題。企業(yè)管理與思政工作間存在密切的關(guān)聯(lián)，只有將二者有機(jī)融合，相互促進(jìn)，才能使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 思政工作 相關(guān)性

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中常因?qū)λ颊ぷ鞯淖饔谜J(rèn)識(shí)不夠全面，忽視思政工作導(dǎo)致出現(xiàn)一系列問(wèn)題。思政工作是企業(yè)解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，奠定好群眾基礎(chǔ)的重要途徑，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工加強(qiáng)聯(lián)系的重要媒介。企業(yè)要做好經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須加強(qiáng)思政工作，正確全面認(rèn)識(shí)思政工作與企業(yè)管理間的關(guān)系。

一、企業(yè)思政工作簡(jiǎn)述

（一）企業(yè)思政工作概念

企業(yè)思政工作是黨的思政工作的重要組成部分，是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)思政工作是將馬克思主義為指導(dǎo)思想，提高職工認(rèn)識(shí)世界的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)思政工作是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理的保證，是實(shí)現(xiàn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的思想保證。

企業(yè)員工常因人際關(guān)系等矛盾導(dǎo)致影響情緒，影響工作。思政工作具有較強(qiáng)的調(diào)節(jié)功能。企業(yè)思政工作通過(guò)溝通等方式調(diào)節(jié)員工的思想狀態(tài)，幫助他們消除心理障礙?；鈫T工間的矛盾。為企業(yè)構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種矛盾，員工按以往的觀(guān)念看待現(xiàn)狀則使其思想偏離企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，思政工作通過(guò)科學(xué)的理論對(duì)員工的心理進(jìn)行協(xié)調(diào)，使企業(yè)內(nèi)部更加和諧。

（二）思政工作作用

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生變化會(huì)對(duì)員工心理帶來(lái)一定影響，此時(shí)要運(yùn)用思政工作引導(dǎo)員工正確處理這些問(wèn)題。企業(yè)管理中的思政工作缺失，會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)個(gè)人利益與集體利益間的矛盾。企業(yè)應(yīng)利用思政工作積極引導(dǎo)員工思想，妥善處理二者矛盾。其次，會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益間的矛盾。由于時(shí)空背景的變化，二者在一些因素催化下會(huì)產(chǎn)生矛盾。因此，必須發(fā)揮思政工作作用，使員工認(rèn)識(shí)到追求當(dāng)前利益必須與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益保持一致。第三，會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)報(bào)酬與奉獻(xiàn)間的矛盾。我國(guó)現(xiàn)行分配制度下，可能出現(xiàn)為顧全大局導(dǎo)致報(bào)酬與奉獻(xiàn)不統(tǒng)一的情況。此時(shí)要通過(guò)思政工作對(duì)職工進(jìn)行思想教育，幫助他們正確認(rèn)識(shí)二者間的關(guān)系。以提高其思想覺(jué)悟，做出正確行為。

（三）思政工作的特點(diǎn)

思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用在對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各項(xiàng)工作的指導(dǎo)，有利于保證各項(xiàng)工作的正確前進(jìn)方向，提高員工覺(jué)悟與工作積極性。使得思政工作處于企業(yè)的思想領(lǐng)導(dǎo)地位，企業(yè)政工干部成為將政治會(huì)管理的復(fù)合型人才。

企業(yè)的思政工作對(duì)象主要是企業(yè)干部職工，通過(guò)思想工作解決職工工作中遇到的問(wèn)題。人們的思想問(wèn)題具有復(fù)雜性，準(zhǔn)確把握員工的思想狀況非常關(guān)鍵。企業(yè)思政工作在實(shí)踐過(guò)程中，吸收了管理等方面的知識(shí)，使其自身發(fā)展具備兼容性的特點(diǎn)。

二、思政工作與企業(yè)管理的關(guān)系

（一）思政工作是企業(yè)管理的內(nèi)在需求

思政工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理中的重要組成部分，加強(qiáng)思政工作，有利于提高企業(yè)的管理效率，提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理關(guān)系著生產(chǎn)力的發(fā)展，其次管理著生產(chǎn)關(guān)系，自然屬性在企業(yè)管理中是統(tǒng)一的。不同是社會(huì)制度下，企業(yè)管理與生產(chǎn)管理狀態(tài)不同。我國(guó)特色社會(huì)主義制度背景下，企業(yè)管理體現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)的素質(zhì)，對(duì)企業(yè)文化具有重要的作用[1]。

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展背景下，企業(yè)要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足發(fā)展，在經(jīng)營(yíng)管理中將大多時(shí)間用在追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思政工作，導(dǎo)致思政工作無(wú)法得到落實(shí)，影響了思政工作效果

（二）企業(yè)管理是做好思政工作的保障

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)偏重于關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)思政工作較為漠視。二者不能有機(jī)統(tǒng)一，導(dǎo)致出現(xiàn)眾多問(wèn)題。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，政工機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置，企業(yè)管理與政工工作各自為政，思政工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)性，政工工作形式化問(wèn)題嚴(yán)重。這些因素共同造成企業(yè)思政工作與經(jīng)營(yíng)管理不協(xié)調(diào)一致。導(dǎo)致思政工作不能發(fā)揮其有效作用。

企業(yè)思政工作與經(jīng)營(yíng)管理協(xié)調(diào)統(tǒng)一時(shí)，企業(yè)管理過(guò)程中，各指標(biāo)可準(zhǔn)確反映思政工作的結(jié)果。這些指標(biāo)可作為企業(yè)思政工作是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將管理工作與思政工作相互融合，使企業(yè)管理者增強(qiáng)責(zé)任心。

企業(yè)思政工作與經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)一時(shí)，思政工作則成為企業(yè)管理的重要組成部分。思政工作與企業(yè)效益緊密相關(guān)，使思政工作的資金投入得到保證。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視員工的思想工作，將思政工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，有效發(fā)揮思政工作的激勵(lì)作用。

將思政工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，可以將現(xiàn)代管理理念貫徹到員工的思想工作中，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)加強(qiáng)思政工作，解決企業(yè)管理中員工的思想問(wèn)題，為企業(yè)管理的高效開(kāi)展做出堅(jiān)實(shí)保障。

（三）思政工作有利于企業(yè)發(fā)展

要確保企業(yè)管理的各項(xiàng)措施落實(shí)，必須做好思政工作。企業(yè)的管理包括管人與管物，思政工作要始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程。要堅(jiān)持以人為本的理念，將管人與管物相結(jié)合，提高員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)條件。

做好思政工作有利于貫徹落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)管理中的規(guī)章制度，要穩(wěn)定員工的思想，引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度。通過(guò)開(kāi)展思政工作，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性與創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的中心任務(wù)是做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，必須有科學(xué)的管理保證企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。做好企業(yè)管理離不開(kāi)思政工作的支持運(yùn)用。只有做好思政工作，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

三、企業(yè)思政工作中的問(wèn)題

（一）思政工作缺乏針對(duì)性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立后，就業(yè)崗位多元化，社會(huì)勞動(dòng)力流動(dòng)性增強(qiáng)。企業(yè)人員成分日益復(fù)雜。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)員工的自主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，在精神層面上的需求不斷增長(zhǎng)。思政工作必須在機(jī)制與方法等方面改進(jìn)升級(jí)，增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性與主動(dòng)性。

（二）對(duì)思政工作重視不足

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)管理者提高了對(duì)企業(yè)文化的重視，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。思政工作與企業(yè)文化相互交集。也存在差異[2]。正確認(rèn)識(shí)二者間的關(guān)系，有利于推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。企業(yè)思政工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有巨大的推動(dòng)作用，企業(yè)文化建設(shè)為思政工作打開(kāi)新思路。

企業(yè)必須科學(xué)分析發(fā)展現(xiàn)狀，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理者若不能正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化所蘊(yùn)含的價(jià)值，只會(huì)讓企業(yè)思政工作邊緣化。當(dāng)前很多企業(yè)員工擔(dān)心利益受損，對(duì)企業(yè)改革不理解不接受。無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。因此，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價(jià)值追求與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高結(jié)合。使經(jīng)濟(jì)利益宏觀(guān)微觀(guān)協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、思政工作與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合

（一）加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視

企業(yè)管理人員的思政觀(guān)影響著企業(yè)的管理與發(fā)展，管理人員若對(duì)思政工作重視不足，偏重于日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理，則不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)管理人員的思政水平下降，導(dǎo)致企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)員工思想造成消極影響。嚴(yán)重挫傷員工的工作積極性，導(dǎo)致員工工作效率與生產(chǎn)質(zhì)量低下。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視，避免出現(xiàn)因思政工作影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作。

（二）思政工作要融入到企業(yè)管理中

當(dāng)前許多企業(yè)思政工作由于受到多種因素影響，使得思政工作無(wú)法落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中[3]。導(dǎo)致企業(yè)管理者不愿深入基層，長(zhǎng)期與員工思想脫離。不了解員工思想狀態(tài)。導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作不積極的問(wèn)題，因此，企業(yè)管理者應(yīng)將思政工作融入到企業(yè)管理中，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)落實(shí)思政工作。充分發(fā)揮思政工作的有效作用，保證企業(yè)管理工作的順利高效開(kāi)展。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須將思政工作與企業(yè)管理緊密相連，使二者有機(jī)結(jié)合相互促進(jìn)，充分發(fā)揮企業(yè)思政工作與管理的作用，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔健.企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，（13）：23.

[2]盛躍明.基于企業(yè)思政工作之上的企業(yè)管理研究[J].時(shí)代金融，2013，（03）：59-60.

[3]郝向前.淺議企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012，（12）：175.

（作者簡(jiǎn)介：張洋，學(xué)歷：在職研究生，畢業(yè)院校：湖北省委黨校，任職單位：漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司文體活動(dòng)中心，職稱(chēng)：政工師，研究方向：思想政治工作。）