郭煜瑋

【摘要】隨著電力體制改革的不斷推行，當(dāng)前對(duì)電力企業(yè)改革的要求不斷提升，由于企業(yè)的黨務(wù)工作能夠更好地推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，所以新時(shí)期黨務(wù)工作需要被引起充分重視?；趯?duì)供電企業(yè)黨務(wù)工作現(xiàn)狀的研究和了解，本文指出了當(dāng)前供電企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出新時(shí)期供電企業(yè)黨務(wù)工作的優(yōu)化措施，讓供電企業(yè)在新時(shí)期能夠獲得更好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè) 黨務(wù)工作 優(yōu)化措施

對(duì)于我國的供電企業(yè)來說，黨務(wù)工作的內(nèi)容需要涉及企業(yè)運(yùn)行中的各個(gè)方面，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的高速有效引導(dǎo)。要達(dá)成這一目的，需要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的思想建設(shè)，讓其能夠主動(dòng)提升個(gè)人素質(zhì)，從而積極有效開展相關(guān)工作，并豐富工作內(nèi)容和種類。所以在探究當(dāng)前黨務(wù)工作存在問題的過程中，要以上述內(nèi)容為基礎(chǔ)進(jìn)行研究，從而讓黨務(wù)工作能夠得到更好優(yōu)化。

一、供電企業(yè)黨務(wù)工作現(xiàn)狀

通過對(duì)供電企業(yè)黨務(wù)工作的深入了解與調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前的供電企業(yè)黨務(wù)工作中主要存在以下問題：（1）工作人員思想建設(shè)不足。對(duì)于供電企業(yè)來說，黨務(wù)工作人員需要能夠主動(dòng)提升個(gè)人素質(zhì)，有效引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行深入改革，而黨務(wù)工作的開展就是提升黨務(wù)工作人員素質(zhì)，以及對(duì)普通工作人員進(jìn)行政治思想建設(shè)。但是在當(dāng)前的很多供電企業(yè)中，由于企業(yè)管理層以及黨務(wù)工作干部都存在思想建設(shè)不足現(xiàn)象，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，混淆了黨務(wù)工作的具體內(nèi)容，降低了黨務(wù)工作的開展效率和效果。（2）工作內(nèi)容單一。對(duì)于供電企業(yè)的黨務(wù)工作來說，需要能夠設(shè)計(jì)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展中的各個(gè)方面，這就要求在新時(shí)期，黨務(wù)工作要能夠立足于基層合理推進(jìn)各類工作。但是在當(dāng)前的很多供電企業(yè)中，依然沿用舊有的黨務(wù)工作模式，使得黨務(wù)工作單一化，同時(shí)舊有模式會(huì)在很大程度上降低黨務(wù)工作的開展效率，使得黨務(wù)工作取得的效果很差。（3）人才素質(zhì)和儲(chǔ)備不足。對(duì)于供電企業(yè)來說，黨務(wù)工作需要有很高的可持續(xù)性，并且人才的素質(zhì)要更高，讓各類人才能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中存在的問題并解決問題。但是在當(dāng)前的很多供電企業(yè)中，黨務(wù)工作人員的素質(zhì)并不能滿足新時(shí)期企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的要求，同時(shí)年輕人才的儲(chǔ)備數(shù)量不足，這種現(xiàn)象必將導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行中黨務(wù)工作無法被持續(xù)推進(jìn)和發(fā)展。

二、新時(shí)期供電企業(yè)黨務(wù)工作的優(yōu)化措施

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)

對(duì)于供電企業(yè)來說，充分有效開展黨務(wù)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容為加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想建設(shè)，通過思想體系的才能夠讓其根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展情況合理設(shè)計(jì)和推進(jìn)黨務(wù)工作。對(duì)于工作人員的思想建設(shè)來說，需要涵蓋兩方面內(nèi)容，一方面為對(duì)普通工作人員的思想建設(shè)，可以應(yīng)用培訓(xùn)、宣講等方式調(diào)動(dòng)普通工作人員的積極性，從而讓其能夠主動(dòng)參與到企業(yè)的黨務(wù)工作中，降低黨務(wù)工作開展過程中的阻力。其二為對(duì)黨務(wù)工作人員的思想建設(shè)，這類工作人員的建設(shè)內(nèi)容為加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)管，將黨務(wù)工作納入到企業(yè)的日常工作管理過程中，讓工作人員能夠在具體工作上投入更多精力，最終讓企業(yè)的黨務(wù)工作得到更好的開展效果。另外在對(duì)工作人員的思想建設(shè)中，可以根據(jù)教育成果建設(shè)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，通過對(duì)獎(jiǎng)懲制度的應(yīng)用讓工作人員自發(fā)進(jìn)行思想建設(shè)，最終形成企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的良性循環(huán)體系。

（二）優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)

在黨務(wù)工作的推行過程中，黨務(wù)工作人員需要能夠深入到企業(yè)中的各類活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的有效引導(dǎo)，對(duì)于供電企業(yè)的運(yùn)行過程來說，由于涉及的事務(wù)量龐大，為了提升黨務(wù)工作的效率，需要在對(duì)企業(yè)的運(yùn)行模式由深入了解的基礎(chǔ)上優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)，最終讓黨務(wù)工作人員能夠與普通工作人員形成一體化的工作模式。在該模式的具體運(yùn)行過程中，需要發(fā)揮黨員的積極帶頭作用，企業(yè)可以設(shè)立黨員工作崗，對(duì)企業(yè)中普通工作人員進(jìn)行充分有效引導(dǎo)，并且在示范崗的運(yùn)行過程中，吸納工作經(jīng)驗(yàn)和工作素質(zhì)滿足相關(guān)要求的普通工作人員加入，最終形成黨員和普通工作人員共同發(fā)展、共同進(jìn)步的工作模式。需要注意的是，由于企業(yè)工作結(jié)構(gòu)優(yōu)化的最終目的不但為了提升黨員的工作素質(zhì)，還包括吸納普通員工參與到企業(yè)的黨務(wù)工作中，所以在該過程中，要由黨務(wù)工作人員對(duì)普通工作人員的素質(zhì)進(jìn)行詳細(xì)深入審核，保證這些工作人員能夠滿足企業(yè)的運(yùn)行和黨務(wù)工作的開展要求，最終在黨務(wù)工作能夠得到有效推行的同時(shí)，讓供電企業(yè)在新時(shí)期獲得更好發(fā)展。

（三）提升工作人員素質(zhì)

提升工作人員素質(zhì)包括兩個(gè)方面的工作內(nèi)容，其一為黨務(wù)工作人員的基本素質(zhì)，在該過程中，企業(yè)可以定期舉辦學(xué)習(xí)黨章活動(dòng)，讓黨務(wù)工作人員加深對(duì)我黨優(yōu)良工作傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并且在這類活動(dòng)的開展過程中，也可與各類獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行聯(lián)系，最終讓工作人員能夠自發(fā)進(jìn)行政治思想建設(shè)，并對(duì)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展提供良好建議。其二為提升普通工作人員的素質(zhì)，對(duì)于普通工作人員來說，加入共產(chǎn)黨組織是前進(jìn)的重要?jiǎng)恿头较?，?duì)于電力企業(yè)來說，可以充分利用這一點(diǎn)，鼓勵(lì)普通工作人員提升工作素質(zhì)，當(dāng)滿足相關(guān)要求時(shí)讓其成為共產(chǎn)黨員，從而讓普通工作人員自主提升個(gè)人素質(zhì)，最終讓企業(yè)的黨務(wù)工作能夠得到有效開展。

（四）增加年輕人才儲(chǔ)備數(shù)量

對(duì)于供電企業(yè)來說，工作開展的核心思想為建設(shè)可持續(xù)發(fā)展體系，這就要求在黨務(wù)工作的開展過程中，能夠大量增加年輕人才儲(chǔ)備數(shù)量，讓年輕人投入到企業(yè)的黨務(wù)工作中。在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展中，可以通過提升普通工作人員素質(zhì)的方式增加年輕人才的儲(chǔ)備數(shù)量，并且這種方式需要成為增加人才儲(chǔ)備的重要方式，原因在于企業(yè)中選拔的人才對(duì)企業(yè)自身的運(yùn)行情況有更加深入的了解，在其入職后能夠更好地根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展情況提出具體科學(xué)的工作建議，從而達(dá)到提升黨務(wù)工作效率和效果的目的。另外對(duì)于供電企業(yè)來說，也可以建設(shè)黨務(wù)工作儲(chǔ)備干部機(jī)制，并且在運(yùn)行中推[M].i洲‘能者上，庸者下，劣者汰”的黨務(wù)工作用人機(jī)制，讓儲(chǔ)備人才能夠更快更好地管理企業(yè)中的黨務(wù)工作。

三、結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前的供電企業(yè)黨務(wù)工作主要存在政治思想不健全、工作內(nèi)容單一以及人才素質(zhì)和儲(chǔ)備數(shù)量不足問題，這些問題的存在導(dǎo)致企業(yè)的黨務(wù)工作開展效率極低。要解決這些問題，可以通過加強(qiáng)思想建設(shè)、優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)、提升工作人員素質(zhì)以及增加年輕人才儲(chǔ)備達(dá)到目的，讓黨務(wù)工作能夠更好帶動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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