小保：

我被一家勞動派遣單位派遣到一家公司工作一年多后，公司基于自身生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，單方將我退回給勞務派遣單位。鑒于我所從事的工作具有職業(yè)病危害，我要求公司為我做離崗前職業(yè)健康檢查，恢復勞務派遣關(guān)系，卻遭到公司拒絕。

請問：公司的做法對嗎？

田春芬

田春芬：

公司的做法不當，你對其退工等行為有權(quán)說“不”。

勞務派遣退回是指用工單位因一定的事由行使解除或者終止權(quán)，將被派遣勞動者退回給勞務派遣單位，由勞務派遣單位對被派遣勞動者再派遣、安排待崗或者解除勞動合同。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的?！钡谑龡l則進一步明確：“被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

其中所指的《勞動合同法》第四十二條的內(nèi)容為：勞動者在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不得在提前三十日向工會或者全體員工說明情況、聽取工會或者職工的意見、向勞動行政部門報告裁減人員方案后裁減人員。與之對應，公司以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由將你退回給勞務派遣單位雖然符合相應情形，但鑒于你所從事的工作具有職業(yè)病危害，公司又未對你進行離崗前職業(yè)健康檢查，所以你對其退工行為有權(quán)說“不”。