余啟帆

摘 要：我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下發(fā)展出來(lái)的新特征，現(xiàn)代化的發(fā)展促使我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行大幅度調(diào)整，創(chuàng)新改革成為了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新方向。因此在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，財(cái)務(wù)管理的改革勢(shì)在必行，本文對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)展開了研究，闡述了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的基本定義，分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出了一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；改革；分析

一、引言

如今的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，每天都有翻天覆地的改變，此時(shí)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中起著越來(lái)越重要的作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的要求就會(huì)越來(lái)越高，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的知識(shí)就要求的更加全面，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起著至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系越來(lái)越密切，合理的調(diào)整兩者之間的關(guān)系至關(guān)重要。所以，研究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下財(cái)務(wù)工作成為了近些年研究的熱點(diǎn)，本文分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的定義，探討了目前存在的問(wèn)題，給出了一些解決策略，希望可以幫助會(huì)計(jì)工作者更好地開展工作。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的基本定義

2014年首次提出的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，表明了我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，具備了新的時(shí)代特征，例如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新改革，品牌特色成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主力等。在經(jīng)濟(jì)全球化和改革開放的浪潮下，經(jīng)濟(jì)模式更趨向于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，社會(huì)分工科學(xué)化，企業(yè)致力于打造更為平穩(wěn)發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)模式，在此期間，企業(yè)必然會(huì)迎接很多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

究竟何為新經(jīng)濟(jì)常態(tài)?？梢詮娜齻€(gè)方面進(jìn)行理解，首先是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，我國(guó)正在形成新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)模式經(jīng)濟(jì)；其次政府方面也變成了服務(wù)型政府，企業(yè)也在經(jīng)濟(jì)浪潮下抓住機(jī)遇，不斷提高自主創(chuàng)新能力；最后企業(yè)要認(rèn)識(shí)到環(huán)境同自身的關(guān)系，不再只注重GDP，而是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重心，不斷進(jìn)行企業(yè)自主創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的改造和發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處的環(huán)境

1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有著非常重要的作用和意義，會(huì)計(jì)專業(yè)要想不斷地得到新的發(fā)展，就必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，還要對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到好的促進(jìn)作用，從而讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)有著更加積極的意義與作用。隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的趨勢(shì)愈演愈烈，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也開始復(fù)雜起來(lái)。我國(guó)以往的經(jīng)濟(jì)模式是以產(chǎn)能擴(kuò)充為主的粗放性經(jīng)濟(jì)模式，但是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展浪潮，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷改革，政府方面也逐漸改變職能，減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展也逐漸穩(wěn)定成中高速發(fā)展，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)可以獲取市場(chǎng)更多的資源，來(lái)完成自身資源的合理配置。除此以外，國(guó)家在企業(yè)稅收方面，為了減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，節(jié)省稅收環(huán)節(jié)，進(jìn)行了財(cái)務(wù)稅收體制改革，即全面推行了營(yíng)改增的稅收政策。企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下抓住機(jī)會(huì)，企業(yè)轉(zhuǎn)型必不可少，企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)后，可以有效提高產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)中得到更多資源。但是企業(yè)轉(zhuǎn)型需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給予一定的技術(shù)支持，達(dá)到組織轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的有效改革。

2.技術(shù)環(huán)境

在現(xiàn)代化的大背景下，不斷涌現(xiàn)很多高科技技術(shù)，例如大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等，這些科學(xué)技術(shù)使得傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新得連成一體，從而開啟了一個(gè)產(chǎn)業(yè)模式結(jié)構(gòu)的深刻改革，在此基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也進(jìn)行了創(chuàng)新改革，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添了活力。

3.法律環(huán)境

在依法治國(guó)政策全面推行下，市場(chǎng)相關(guān)法律也逐漸完善。同時(shí)在會(huì)計(jì)管理工作上，也設(shè)定了一系列的嚴(yán)格的管理制度，嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)工作合法化和規(guī)范化。

四、我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)存的問(wèn)題

1.對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不重視

一些企業(yè)在發(fā)展中過(guò)度追求利益，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不重視，僅僅讓他們完成一些基礎(chǔ)性的核算和統(tǒng)計(jì)工作，沒(méi)有發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)在潛能，使其在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、企業(yè)決策、大數(shù)據(jù)分析等項(xiàng)目上發(fā)揮作用。更為甚者，某些企業(yè)，即使學(xué)習(xí)了現(xiàn)代化管理模式，但并沒(méi)有對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行改革，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作無(wú)法開展，造成了金錢和人員的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)發(fā)展和生存十分不利。

2.企業(yè)基礎(chǔ)制約

我國(guó)企業(yè)大多以中小型私營(yíng)企業(yè)為主，因?yàn)樽陨砟芰唾Y金的制約，這類企業(yè)往往沒(méi)有健全的資金管理系統(tǒng)，也缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，甚至不設(shè)立專門的會(huì)計(jì)部門，當(dāng)企業(yè)決策時(shí)，往往直接由企業(yè)管理者下達(dá)重要命令，缺乏集體討論環(huán)節(jié)。除此之外，因?yàn)槠髽I(yè)的觀念和資金制約，在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員時(shí)，對(duì)能力和資質(zhì)沒(méi)有高要求，這直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員在工作上出現(xiàn)不可避免的紕漏和錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才缺乏

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般具備統(tǒng)計(jì)核算財(cái)務(wù)的能力，就可以足以滿足企業(yè)要求，但是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有同時(shí)代進(jìn)步的學(xué)習(xí)意識(shí)，日常不進(jìn)行專業(yè)能力的提高，導(dǎo)致相關(guān)人才匱乏。還有一些人員背離初心，沒(méi)有事業(yè)責(zé)任心和自身誠(chéng)信度，做出一些違背道德和法律的事情，損壞了公司經(jīng)濟(jì)利益和公司的信譽(yù)。

4.相關(guān)法律和管理制度不健全

雖然我國(guó)有關(guān)財(cái)務(wù)違法犯罪的法規(guī)逐漸完善，同時(shí)加大了處罰力度，但是在制定法規(guī)上存在滯后性和不全面性，使得很多企業(yè)存在僥幸心理，另外違法成本低也是頻發(fā)的原因。

在企業(yè)內(nèi)部，沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的監(jiān)管體系，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員有著自主性和獨(dú)立性；也由于管理體系的不完善，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上弄虛作假，轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)，損害了公司的經(jīng)濟(jì)利益。

五、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法

1.堅(jiān)持并加強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)

在分析了在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問(wèn)題后，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展中，應(yīng)該堅(jiān)定以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、大力發(fā)展生產(chǎn)力的戰(zhàn)略決策，堅(jiān)持并加強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，國(guó)家要順應(yīng)時(shí)代潮流，健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)作用下合理分配資源，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理改革，從而推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)新發(fā)展。

我國(guó)是社會(huì)主義社會(huì)，走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，所以國(guó)家應(yīng)該結(jié)合自己的國(guó)情，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)提出更加合理和更加積極的措施，從而讓國(guó)家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和國(guó)家的會(huì)計(jì)專業(yè)更加復(fù)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，讓兩者更加快速和合理的發(fā)展下去，有效的改變國(guó)家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，讓會(huì)計(jì)專業(yè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加有利地結(jié)合起來(lái)，讓會(huì)計(jì)專業(yè)有更加科學(xué)和積極的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.完善并加強(qiáng)法制建設(shè)

國(guó)家要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下就需要及時(shí)的制定相應(yīng)的法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這些法規(guī)不僅僅要維護(hù)企業(yè)權(quán)益，還要保護(hù)好相關(guān)負(fù)責(zé)人和企業(yè)債權(quán)人利益。當(dāng)然，不同地區(qū)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)各有不同，在進(jìn)行制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要考慮到地區(qū)差異，有針對(duì)性的完善當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)。除法律建設(shè)外，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)主義道德建設(shè)也十分重要。

3.轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，進(jìn)行財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型是企業(yè)必不可少的過(guò)程，關(guān)乎到企業(yè)整體的財(cái)務(wù)發(fā)展觀念。企業(yè)管理層要提高對(duì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重視度，意識(shí)到其對(duì)于企業(yè)價(jià)值、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng)，從多方面進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建多方位、高層次的財(cái)務(wù)管理模式。

4.實(shí)施預(yù)算管理制度

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)利益最大化，必然離不開預(yù)算管理，預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化十分重要。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)價(jià)值管理導(dǎo)向，全面實(shí)施預(yù)算管理制度，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最大價(jià)值化。

5.財(cái)務(wù)改革的創(chuàng)新

財(cái)務(wù)工作傳統(tǒng)企業(yè)中是核算、記賬等基本，職能，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)改革必不可免，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸轉(zhuǎn)變職能，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶價(jià)值進(jìn)行深入分析，總結(jié)出全方位的信息，為企業(yè)的變革轉(zhuǎn)型、新興業(yè)務(wù)發(fā)展提供一定的技術(shù)依據(jù)。財(cái)務(wù)改革創(chuàng)新可以采取管理手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，例如建立企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，可以使得企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)信息共享，統(tǒng)計(jì)并規(guī)范人員信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，有效地提高了工作效率，方便企業(yè)低成本的管理，還有利于避免很多企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。還可以對(duì)資金進(jìn)行集中的管理和支配，在一定程度上提升了資金的使用效率，節(jié)省了籌資費(fèi)用，集中化的模式也增強(qiáng)資金調(diào)動(dòng)的靈活性。當(dāng)然，財(cái)務(wù)改革創(chuàng)新離不開財(cái)務(wù)職能本身，任何手段都要以財(cái)務(wù)職能為中心，以企業(yè)戰(zhàn)略為背景，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化為目的，如此才能進(jìn)行財(cái)務(wù)改革的有效實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

6.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部體系建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管建設(shè)，對(duì)于開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分重要，開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，落實(shí)內(nèi)部規(guī)章制度，在工作中不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，同時(shí)，要建立崗位分離的人員分工工作的體系，保證工作之間互相不兼容。還需實(shí)施崗位監(jiān)督責(zé)任制，責(zé)任到人，加強(qiáng)監(jiān)管力度，制止貪污公款等不良事件的發(fā)生，在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制度管理方面，可以組建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組，小組內(nèi)有著一套完善適應(yīng)企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以此研究企業(yè)未來(lái)所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)，從而采取相應(yīng)的解決辦法。內(nèi)部審計(jì)人員是監(jiān)管部門的核心力量，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)其綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，確保內(nèi)部審計(jì)的嚴(yán)密性，同時(shí)在審計(jì)時(shí)要有效進(jìn)行信息溝通，保證審計(jì)的正確性和全面性。

六、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度模式帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是很大的機(jī)遇，所以企業(yè)要積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并抓住所帶來(lái)的機(jī)遇。因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新思考具有非常重要的意義。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正穩(wěn)步發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，因此企業(yè)更要進(jìn)行企業(yè)改革，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)型會(huì)計(jì)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁?huì)計(jì)，提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)在市場(chǎng)中不被淘汰，改善企業(yè)部門的綜合水平，創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定、高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從而推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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