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“五位一體”模式的資產(chǎn)評估專業(yè)教學(xué)改革研究
——以內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)為例

2018-11-21 02:31
中國資產(chǎn)評估 2018年10期
關(guān)鍵詞:五位一體資產(chǎn)案例

■ 高 矗

引言

資產(chǎn)評估因其特有的專業(yè)服務(wù)功能在市場經(jīng)濟中占據(jù)重要地位,隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和“一帶一路”國家戰(zhàn)略實施,評估業(yè)務(wù)量急劇增加,加之資產(chǎn)評估法出臺,現(xiàn)有評估人員的數(shù)量和質(zhì)量遠不能滿足行業(yè)需求。資產(chǎn)評估是在社會化分工基礎(chǔ)上出現(xiàn)的高度綜合的邊緣性復(fù)合學(xué)科,涉及知識面廣,需要具備的專業(yè)技能高,與多種行業(yè)息息相關(guān)。這些特征要求評估人員既要有相關(guān)知識背景和技能,還必須掌握復(fù)雜的專業(yè)能力,對經(jīng)濟、管理、自然、人文等學(xué)科都應(yīng)涉獵。作為資產(chǎn)評估專業(yè)人才重要輸送地的高校,如何培養(yǎng)出應(yīng)用型、復(fù)合型和創(chuàng)新性的高素質(zhì)人才是目前亟待解決的問題。

內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)資產(chǎn)評估專業(yè)于2005年在全國首次招生,該大學(xué)是全國最早開設(shè)資產(chǎn)評估本科專業(yè)的兩所院校之一,2017年獲批資產(chǎn)評估專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點。資產(chǎn)評估本科專業(yè)學(xué)位的培養(yǎng)目標(biāo)是:培養(yǎng)具有扎實的管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及資產(chǎn)評估專業(yè)知識,可獨立分析、解決問題并進行資產(chǎn)評估實務(wù)操作,能夠在相關(guān)部門從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)和管理工作,在學(xué)校、科研單位從事教學(xué)與科研工作,能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)需要,基礎(chǔ)扎實、知識面寬、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的“復(fù)合型、應(yīng)用型和創(chuàng)新型”專門人才。經(jīng)過十多年的建設(shè)和發(fā)展,資產(chǎn)評估專業(yè)在課程設(shè)置、教材改革、實驗教學(xué)方面均處于全國領(lǐng)先地位,已形成自己獨有的優(yōu)勢與特色。但是,現(xiàn)階段資產(chǎn)評估專業(yè)教育教學(xué)仍以傳統(tǒng)教學(xué)為主,主要偏重于理論教學(xué),在實驗教學(xué)和校外實踐培養(yǎng)環(huán)節(jié)上還很欠缺,案例教學(xué)資源匱乏,學(xué)生專業(yè)視野不夠開闊,與資產(chǎn)評估行業(yè)實際需要和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)存在較大差距。為使學(xué)生走出校園后盡快適應(yīng)工作、滿足市場對評估人員的需求,針對資產(chǎn)評估專業(yè)教育教學(xué)手段與方式的改革迫在眉睫。

一、專業(yè)教學(xué)存在的問題

現(xiàn)階段,資產(chǎn)評估專業(yè)教育教學(xué)主要存在以下問題:

(一)教學(xué)模式單一

資產(chǎn)評估課程仍采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式:老師講授、學(xué)生筆記的教學(xué)形式;教學(xué)內(nèi)容局限于教學(xué)大綱;考察學(xué)生學(xué)習(xí)效果仍采用閉卷考試形式。但是,資產(chǎn)評估是一門專業(yè)性、實踐性都很強的學(xué)科,教材的理論知識很難直觀地展現(xiàn)資產(chǎn)評估的過程和特點,而單一的講授方式也難以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。期末閉卷考試的方式更是難以將資產(chǎn)評估中一些具有爭議和研究討論意義的話題以及綜合性的企業(yè)價值評估囊括進來。雖然當(dāng)前教師對于教學(xué)模式的研究越來越豐富,但大多圍繞信息化教學(xué),對教學(xué)效果的提升有限。部分老師也采用評估報告、小組作業(yè)等考核方式,但由于缺乏實踐經(jīng)驗和相關(guān)數(shù)據(jù)支持,以此作為考核成績難以真實反映學(xué)生對知識的掌握情況。

(二)評估案例資源匱乏

案例分析是架起理論聯(lián)系實踐的橋梁。案例要具有很好的模擬性,要能體現(xiàn)實際工作中的各種情況,內(nèi)容完整,評估要素描述充分。但是,資產(chǎn)評估作為中介服務(wù)行業(yè),評估機構(gòu)和人員要為委托方所提供的數(shù)據(jù)資料負有保密責(zé)任,因此,在實際教學(xué)中很難搜集到具有代表性的完整教學(xué)案例。另外,案例資源搜集耗時耗力,目前學(xué)校教師考評體系中缺乏對案例成果的激勵舉措,教師進行評估案例庫建設(shè)的積極性不高。鑒于上述情況,教師試圖在學(xué)生頭腦中構(gòu)建對某一類資產(chǎn)完整的評估過程時只能通過語言的講解,而不能通過一個現(xiàn)實的案例增加直觀認知,教學(xué)效果大打折扣,這是教學(xué)中較突出的問題。

(三)資產(chǎn)評估實驗平臺有待改善

內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)資產(chǎn)評估實驗室建設(shè)起步早,在國內(nèi)資產(chǎn)評估本科院校是第一家,隸屬于經(jīng)濟管理實驗實訓(xùn)中心,實驗平臺硬件設(shè)施齊全,居全國領(lǐng)先地位,并在全國率先開設(shè)專門的《資產(chǎn)評估實驗》課程。實驗室先后購買“鼎信諾資產(chǎn)評估操作系統(tǒng)”、“魯班工程造價”和“機電報價手冊”等系列軟件,以此進行建筑工程評估、工程造價、房地產(chǎn)估價、機器設(shè)備評估等項目的實踐教學(xué),基本能夠滿足學(xué)生的實驗實訓(xùn)的需要。但是,由于教師未及時參與教學(xué)軟件的開發(fā)設(shè)計環(huán)節(jié),未與軟件公司建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,教學(xué)軟件在使用過程中的維護、更新和研發(fā)等環(huán)節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)故障,且依托于軟件的相關(guān)教學(xué)案例未及時更新,與評估實務(wù)脫節(jié),未達到校內(nèi)仿真綜合實習(xí)的預(yù)期目標(biāo),致使實驗課程教學(xué)效果大打折扣。

(四)實踐教學(xué)師資力量薄弱

互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時代更要求資產(chǎn)評估專業(yè)教師具備突出的實踐操作能力,而許多從事專業(yè)教學(xué)的教師雖然有扎實的理論素養(yǎng),但實踐經(jīng)驗匱乏,在實踐教學(xué)方面很難有實質(zhì)性突破。從目前師資結(jié)構(gòu)分析,幾乎全是來自高校的碩士、博士畢業(yè)生,在實際工作單位工作過、具有一定實踐經(jīng)驗的人員少之又少,工作后由于教學(xué)任務(wù)繁重,又難以抽出時間去評估事務(wù)所進行鍛煉,這就不可避免地存在一個普遍問題:任課教師的理論素質(zhì)很高,但實踐水平不高、動手能力不強,嚴(yán)重影響實踐教學(xué)的質(zhì)量。

(五)與行業(yè)專家接觸機會寥寥

邀請行業(yè)專家走進課堂是扎實開展專業(yè)教育的有效手段。目前,由于教師與評估實務(wù)界聯(lián)系不夠緊密,校企互動和溝通交流較少,導(dǎo)致學(xué)生與“名家”零距離接觸機會寥寥,學(xué)生無法直接接觸到最前沿的實務(wù)性知識。學(xué)生與一線評估人員和專家接觸機會少,無法拓展學(xué)生知識面,無法有效提升學(xué)生專業(yè)視野和實踐技能;教師通過與行業(yè)專家接觸,互相交流,有利于本校教師了解業(yè)內(nèi)前沿情況,從而調(diào)整教學(xué)方法,豐富教學(xué)案例。

基于此,應(yīng)在對資產(chǎn)評估學(xué)科發(fā)展方向進行準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)校特點、自身師資、區(qū)位優(yōu)勢,明確人才培養(yǎng)目標(biāo),在優(yōu)先培養(yǎng)的專業(yè)能力方面有所側(cè)重。應(yīng)積極嘗試“理論講述+案例分析+專家授課+校內(nèi)實驗+校外實踐”五位一體的全方位、系統(tǒng)化的資產(chǎn)評估專業(yè)課程群教學(xué)手段與方式改革,實現(xiàn)培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實、知識面寬、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的“復(fù)合型、應(yīng)用型和創(chuàng)新型”專門人才的目標(biāo),滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境對高素質(zhì)資產(chǎn)評估專業(yè)人才的迫切需求。

二、“五位一體”模式的資產(chǎn)評估專業(yè)教學(xué)模式

(一)模式構(gòu)建路徑

見圖1。

(二)具體實施方案

(1)鼓勵教師建立和不斷豐富資產(chǎn)評估實驗課程的案例庫。搜集的案例分析要貼合實際,模擬性好,緊跟時代,關(guān)注資產(chǎn)評估行業(yè)的最新動態(tài)。案例庫建設(shè)是耗時耗力的工作,應(yīng)針對資產(chǎn)評估這種實踐性強的專業(yè)在教師的考評體系中增加對案例成果的激勵措施,并參考MBA案例庫建設(shè)體系建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的案例平臺。

圖1 “五位一體”模式的資產(chǎn)評估專業(yè)教學(xué)模式構(gòu)建路徑

(2)為完善資產(chǎn)評估綜合實驗平臺,滿足校內(nèi)仿真綜合實習(xí)的要求,要加強實驗室建設(shè),完善實驗設(shè)施。與軟件公司建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,由其提供先進的實驗教學(xué)所用的軟件和技術(shù)服務(wù)與指導(dǎo),并隨著軟件的不斷開發(fā)和升級及時更新。多參與教學(xué)軟件的開發(fā)設(shè)計環(huán)節(jié),注重教學(xué)軟件的維護、更新和研發(fā)。

(3)建立與資產(chǎn)評估事務(wù)所之間的合作關(guān)系。一方面,鼓勵教師參與具體評估事務(wù),這對于年輕教師非常必要;支持教師參加與專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動,將參與專業(yè)社會實踐活動作為評職晉升的必備條件之一。另一方面,建立與事務(wù)所之間的合作關(guān)系,帶領(lǐng)學(xué)生到事務(wù)所參觀考察,選派學(xué)生定期到事務(wù)所實習(xí)。選派專業(yè)教師到各類企業(yè)或資產(chǎn)評估事務(wù)所實習(xí),收集真實的案例素材。目前,大部分資產(chǎn)評估機構(gòu)由于從業(yè)人員較少,都存在項目多時人手不夠的問題。因此應(yīng)積極主動廣泛聯(lián)系校外實訓(xùn)基地,讓每屆學(xué)生可以到事務(wù)所參觀學(xué)習(xí)、工學(xué)結(jié)合,理論和實踐結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力和動手操作能力。實驗教學(xué)結(jié)合事務(wù)所實踐活動,可以使學(xué)生體驗真實資產(chǎn)評估過程,更快的融入實際經(jīng)濟活動,鍛煉學(xué)生的動手能力、溝通能力、分析能力和文字表述能力。

(4)聘請資產(chǎn)評估業(yè)界專家來校授課。聘請業(yè)內(nèi)人士來校教學(xué)有3個出發(fā)點:第一,增加學(xué)生與一線評估人員接觸機會,專家為學(xué)生講授最前沿的實務(wù)性知識和評估一線的各種問題,拓展學(xué)生知識面,提升學(xué)生實務(wù)性知識和實踐技能;第二,通過接觸一線評估人員對本校老師形成觸動,互相交流,有利于本校教師了解業(yè)內(nèi)前沿情況,從而調(diào)整教學(xué)方法,豐富教學(xué)案例,提升教學(xué)水平;第三,響應(yīng)教育部關(guān)于高?!半p師型”教師隊伍建設(shè)工作,豐富師資隊伍和層次,促進教師專業(yè)發(fā)展,提高教學(xué)水平。

(5)以《資產(chǎn)評估實驗》課程為依托,先行先試,推進“理論講述+案例分析+專家授課+校內(nèi)實驗+校外實踐”五位一體的教學(xué)模式改革,更新教學(xué)大綱和教學(xué)計劃,編制課程考核指南。將34學(xué)時的《資產(chǎn)評估實驗》必修課程劃分為:6學(xué)時理論講述+8學(xué)時案例分析+4學(xué)時專家授課+10學(xué)時校內(nèi)實驗+6學(xué)時校外實踐;系統(tǒng)分析“五位一體”教學(xué)模式在課程教學(xué)中帶來的影響,由點及面,調(diào)整資產(chǎn)評估專業(yè)人才培養(yǎng)方案,全面推進基于“五位一體”的資產(chǎn)評估專業(yè)教學(xué)改革。

三、結(jié)語

面向資產(chǎn)評估專業(yè)學(xué)生,立足資產(chǎn)評估專業(yè)屬性和資產(chǎn)評估專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,提出“理論講述+案例分析+專家授課+校內(nèi)實驗+校外實踐”五位一體的教學(xué)模式改革方案。從課堂講授的基礎(chǔ)理論,到案例分析的思維發(fā)散,通過實驗平臺的操作練習(xí),結(jié)合行業(yè)專家前沿的專業(yè)教育,到最后的接觸實際評估業(yè)務(wù),五位一體,逐步將學(xué)生的理論素養(yǎng)和實操能力結(jié)合起來,師生互動,教學(xué)相長,校企合作,共同努力。最終實現(xiàn)資產(chǎn)評估專業(yè)學(xué)生基礎(chǔ)扎實、知識面寬、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的“復(fù)合型、應(yīng)用型和創(chuàng)新型”的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

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