梁波

摘 要：在企業(yè)的管理發(fā)展過程當(dāng)中，建設(shè)及優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍是重中之重。企業(yè)建設(shè)好政工干部隊(duì)伍，能夠?qū)ζ髽I(yè)思政工作的展開起到推動(dòng)作用。本文首先說明了企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，其次分析了在隊(duì)伍建設(shè)過程當(dāng)中面臨的挑戰(zhàn)，最后提出了優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思路，希望能為相關(guān)工作提供意見參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；挑戰(zhàn)；對(duì)策

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的工作方法已經(jīng)過時(shí)，其穩(wěn)定性和整體素質(zhì)也不再適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要。對(duì)此，必須要大力加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，既要積極貫徹落實(shí)黨的基本路線、方針及政策，又要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，協(xié)調(diào)各方，為企業(yè)政治工作的開展謀求新的發(fā)展道路。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)政工干部無法全面完善地處理實(shí)際工作中的事務(wù)

現(xiàn)如今，企業(yè)政工干部還不能有效應(yīng)對(duì)實(shí)際工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，無法全面妥善地處理事務(wù)。盡管也有少部分政工干部能夠在考慮問題時(shí)縱觀全局，能夠顧及到國(guó)家利益和社會(huì)利益，但思維依然存在著一定的局限性，并且不能真正地將一些政治層面的需要應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中，在進(jìn)行具體問題的實(shí)踐時(shí)缺乏正確的方法和策略。

（二）企業(yè)政工干部無法做出科學(xué)合理的決策或安排

企業(yè)政工干部能夠在工作當(dāng)中和一些基層之間對(duì)于一些新的動(dòng)向和傾向有所洞察，但卻沒有清晰的政治意識(shí)和頭腦，無法做出科學(xué)合理的決策或安排，無法講清楚其中的道理，因此在解決問題時(shí)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，不能起到良好的示范及積極的導(dǎo)向作用。

（三）企業(yè)政工干部無法及時(shí)調(diào)整工作中的問題，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用

許多企業(yè)政工干部在解決一些新問題時(shí)缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，無法及時(shí)調(diào)整工作中的問題，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用，不僅不能用新的中國(guó)特色社會(huì)主義理論成果來對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，在解決實(shí)際工作當(dāng)中遇到的問題時(shí)依然采取的是傳統(tǒng)的、落后的舊觀念舊思想，而且在實(shí)際工作時(shí)還極其容易流于形式，使得思想政治工作沒有落到實(shí)處，并且干部人員自身也逐漸養(yǎng)成了依賴上級(jí)和指導(dǎo)的風(fēng)氣，使得思想建設(shè)工作無法取得良好的效果。

（四）企業(yè)政工干部的工作方式過于傳統(tǒng)，無法適應(yīng)發(fā)展過程的需要

企業(yè)政工干部在思考問題時(shí)沒有將企業(yè)遇到的實(shí)際問題緊密聯(lián)系起來，沒有制定一系列符合實(shí)際需要的應(yīng)對(duì)政策，工作方式過于傳統(tǒng)和表面化，沒有從深層角度進(jìn)行思考，導(dǎo)致無法找到問題的根源，缺乏效率，使得整個(gè)工作無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展過程的需要。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程當(dāng)中少不了政治工作的開展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，企業(yè)在改革和發(fā)展上將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)。

（一）企業(yè)政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到了挑戰(zhàn)

思想政治工作要求相關(guān)的工作人員必須要具備較強(qiáng)的工作能力，同時(shí)還要信念堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富。從這個(gè)層面來說，企業(yè)政工干部就必須要保持政工隊(duì)伍的穩(wěn)定，長(zhǎng)期堅(jiān)持并進(jìn)行這項(xiàng)工作，不斷地在工作的磨練中積累經(jīng)驗(yàn)。然而，在企業(yè)轉(zhuǎn)制以后，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行了精簡(jiǎn)，還有部分人員改行等等，人員的流失使得隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到了挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到了企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工干部隊(duì)伍是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的核心力量，在企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行一些宣傳教育的工作，從而鼓舞士氣、凝聚人心，保證企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展。然而，在企業(yè)轉(zhuǎn)制以后，一大批政工干部骨干有的離職、有的改行，再加上許多高?；蛞恍？圃盒O少有學(xué)生進(jìn)入企業(yè)從事政工工作，這就使得企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)人員供應(yīng)不足，人才短缺，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到了企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。

（三）企業(yè)政工干部隊(duì)伍的傳統(tǒng)工作方法受到了現(xiàn)代技術(shù)的挑戰(zhàn)

隨著信息技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)用，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的傳統(tǒng)工作方法受到了挑戰(zhàn)，其應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代科技的意識(shí)淡薄，不能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行指導(dǎo)，并且工作思維存在一定的局限，方法也缺乏創(chuàng)新性，很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

三、優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思路

（一）不斷提高企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)

企業(yè)要想在內(nèi)部的政治教育上有所成效，就要不斷提高企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)。要組織政工干部隊(duì)伍積極開展馬克思主義理論和一系列中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，積極宣傳黨的各項(xiàng)政策和規(guī)定，樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，引導(dǎo)廣大政工干部樹立起遠(yuǎn)大的理想，培養(yǎng)出頑強(qiáng)的毅力，不斷從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，自覺做到為人民服務(wù)。

（二）不斷提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)要定期定對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，積極進(jìn)行理論知識(shí)和相關(guān)技能的講授，不斷提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力，保證政工干部工作的針對(duì)性和有效性，強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的管理水平。政工干部自身也要不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自己的各項(xiàng)技能，從而在企業(yè)中更好地發(fā)揮模范帶頭作用。

（三）不斷提高企業(yè)政工干部的管理水平

企業(yè)要給政工干部創(chuàng)建一個(gè)良好的管理環(huán)境，充分激發(fā)政工隊(duì)伍管理工作的積極性和主動(dòng)性，不斷培養(yǎng)政工干部應(yīng)對(duì)問題的變通能力和解決能力，通過參加重大會(huì)議、事項(xiàng)的決策以及勞動(dòng)保障的維權(quán)等事宜來積極參與到企業(yè)的管理當(dāng)中，不斷提高管理水平。

（四）建立健全政工隊(duì)伍的管理機(jī)制

企業(yè)要建立健全政工隊(duì)伍的管理機(jī)制，明確政工干部的工作目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)要求來制定相應(yīng)的計(jì)劃和一系列激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)設(shè)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來激發(fā)政工隊(duì)伍工作的熱情和信心，并且還要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍工作的監(jiān)督，保證隊(duì)伍工作的真實(shí)性，促進(jìn)工作的優(yōu)化，保證充分發(fā)揮模范帶頭作用。

結(jié)束語：

綜上所述，我國(guó)的企業(yè)政工干部目前還存在著無法全面完善地處理實(shí)際工作中的事務(wù)，無法做出科學(xué)合理的決策或安排，無法及時(shí)調(diào)整工作中的問題，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用以及工作方式過于傳統(tǒng)，無法適應(yīng)發(fā)展過程的需要等問題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性、整體素質(zhì)以及傳統(tǒng)工作方法都受到了挑戰(zhàn)，因此必須不斷提高企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及管理水平，同時(shí)還要建立健全管理機(jī)制，這樣才能保證政工隊(duì)伍的良性發(fā)展，保證企業(yè)的活力與生機(jī)。

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（作者單位：中電投電力工程有限公司）