文/歐陽(yáng)峰

女工在單位值班期間，遭遇歹徒暴力性侵，身心受到重創(chuàng)。公司為其申請(qǐng)工傷，人社局卻不予認(rèn)定，一場(chǎng)“民告官”訴訟由此展開(kāi)。

值班遭性侵，精神受刺激

25歲的唐理家住長(zhǎng)沙市，某國(guó)企員工，已在公司配電間總機(jī)房工作兩年多。2017年3月29日，唐理和同事許倩值夜班，按照平時(shí)值班的慣例，兩人輪流值守，上半夜由唐理負(fù)責(zé)監(jiān)控儀表，下半夜由許倩接替。凌晨1時(shí)30分左右，唐理去衛(wèi)生間，經(jīng)過(guò)樓梯口處，突然被人從身后抱住，嘴巴也被緊緊捂上：“不許喊！”歹徒在她耳邊狠狠地說(shuō)，唐理被歹徒勒住脖子拖至樓梯通道拐角處，安全門隨即被對(duì)方鎖上。

借著窗戶透出的光，唐理隱約看見(jiàn)對(duì)方是一名身材魁梧的男子，面露兇光，一手捂住她的嘴巴，一手在她身上亂摸。唐理拼命掙扎，狠狠咬住對(duì)方的手指。被咬痛的男子對(duì)著她的頭部及身體亂拳打來(lái)。唐理趁機(jī)大聲呼救，對(duì)方迅速逃離。

許倩朦朧中醒來(lái)，見(jiàn)唐理沒(méi)在機(jī)房，出門尋找。聽(tīng)到樓梯口傳來(lái)唐理的哭聲，她推不開(kāi)安全門，趕緊給公司門衛(wèi)打電話。兩名保安趕到現(xiàn)場(chǎng)，合力推開(kāi)安全門，只見(jiàn)唐理衣衫凌亂，連連驚呼：“不要碰我！”保安立即打電話報(bào)警。

一直到第二天上午，唐理始終神情恍惚，不讓人靠近，反復(fù)說(shuō)著“不要碰我”，還出現(xiàn)了兩次小便失禁。公司負(fù)責(zé)人和聞?dòng)嵹s來(lái)的唐理父母帶她去醫(yī)院檢查。

轄區(qū)派出所火速摸排調(diào)查，3月30日下午，抓獲嫌疑人金某。金某是在公司附近居住的無(wú)業(yè)人員。據(jù)其供述，3月29日夜，他潛入公司偷盜財(cái)物，一無(wú)所獲，正欲離開(kāi)時(shí)，忽然看到了唐理，遂臨時(shí)起意性侵。

在長(zhǎng)沙市人民醫(yī)院，醫(yī)生及時(shí)為唐理處理了外傷。但唐理持續(xù)多日處于緊張、害怕、心神不寧、煩躁不安等情緒中。經(jīng)精神衛(wèi)生中心初步診斷，唐理為創(chuàng)傷后心理應(yīng)激障礙，需入院治療。

唐理所供職的公司每年按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率，為職工繳納工傷保險(xiǎn)，進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的工傷保險(xiǎn)基金。2017年5月10日，公司人力資源部向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤涣岁P(guān)于唐理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局經(jīng)審核和研究，認(rèn)為她不符合工作原因引起傷害的情形，于6月15日作出了不予認(rèn)定工傷的決定。公司負(fù)責(zé)人建議唐理“民告官”，讓人社局收回決定。

遭性侵，是否因職責(zé)有分歧

2017年12月13日，法院第一次公開(kāi)開(kāi)庭審理此案。法庭上，唐理的代理律師與人社局圍繞遭受性侵傷害，是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”進(jìn)行了激烈交鋒。

人社局認(rèn)為，唐理在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人性侵，雖然屬實(shí)，但不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。顯然是因?yàn)楣竟芾硎杪?，造成他人潛入工作?chǎng)所，給員工的人身安全帶來(lái)隱患，應(yīng)屬于工作范圍以外發(fā)生的意外事件，而不屬于工傷事故的范疇。同時(shí)，唐理的精神出現(xiàn)異常，是否與遭受性侵有因果關(guān)系，無(wú)相關(guān)證據(jù)能夠予以證明。同時(shí)，唐理可能會(huì)因受驚嚇導(dǎo)致緊張、害怕等不適反應(yīng)，但因意外事故造成神經(jīng)癥等疾病并非常態(tài)，對(duì)于唐理因受驚嚇而罹患疾病不具有可預(yù)見(jiàn)性，且該疾病經(jīng)過(guò)醫(yī)療的改善和時(shí)間的推移，并非不可逆轉(zhuǎn)。此外，唐理被性侵至今未滿一年，尚未具有認(rèn)定精神傷害等級(jí)的前提，認(rèn)定工傷的條件也不成熟。

致害有因果，判決撤銷原決定

2018年4月12日，法院再次公開(kāi)開(kāi)庭審理此案。唐理的代理律師當(dāng)庭向法院提交了兩份司法鑒定意見(jiàn)，包括認(rèn)定唐理目前精神狀態(tài)的意見(jiàn)，唐理所受精神損害與性侵事件因果關(guān)系的鑒定。

針對(duì)司法鑒定意見(jiàn)，人社局仍然辯稱，嫌疑人金某已由檢察院公訴，金某與唐理在工作上沒(méi)有交集，性侵犯和犯罪對(duì)象的選擇是隨機(jī)的，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪，因此金某對(duì)唐理的性侵與《工傷保險(xiǎn)條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無(wú)關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關(guān)系。人社局還提出，唐理的受害結(jié)果系犯罪行為導(dǎo)致，與第三人即唐理所在公司管理不當(dāng)存在直接關(guān)聯(lián)，唐理除通過(guò)向加害人金某提出刑事附帶民事訴訟外，還可向公司主張權(quán)利，完全可以獲得充分的經(jīng)濟(jì)賠償。故不予認(rèn)定其工傷，并不妨礙其利益的實(shí)現(xiàn)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。

首先，在日常工作中，勞動(dòng)者“上衛(wèi)生間”是必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。本案中，唐理受害地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)范圍，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸，因履行工作職責(zé)而實(shí)施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。公司安保措施不到位，雖為金某實(shí)施性侵提供了條件，而金某實(shí)施性侵的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象系隨機(jī)選擇，如果唐理沒(méi)有值班，就不會(huì)受到性侵傷害。因此，可以認(rèn)定唐理受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。因此，市人社局所辯稱“非履行職責(zé)受到傷害”的理由不能成立。

其次，從性侵行為與唐理所受傷害的結(jié)果、范圍之間因果關(guān)系看。唐理在入職公司時(shí)，經(jīng)過(guò)體檢，各項(xiàng)體征指標(biāo)均為正常。公司提供的年度考評(píng)記錄表明，唐理平時(shí)工作表現(xiàn)良好，人際關(guān)系和諧，屬于心智健全的人格。從事件發(fā)生至今，唐理一直處于就醫(yī)狀態(tài)，其精神狀況和認(rèn)知能力較以前明顯下降，司法鑒定意見(jiàn)也表明，唐理的傷害后果與2017年3月29日的性侵遭遇有直接關(guān)系。

2018年6月12日，長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院當(dāng)庭判決，人社局對(duì)唐理作出的《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，依法予以撤銷，被告在判決生效后60日內(nèi)，對(duì)唐理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出工傷認(rèn)定。近日，長(zhǎng)沙市人社局向唐理送達(dá)了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，明確了唐理的工傷等級(jí)，給予了她相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。在家人的陪伴下，唐理的身心也在逐漸康復(fù)。（文中人物均為化名。作者聲明：本文謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載，違者視為侵權(quán)。）