劉傳軍

摘 要：伴隨著我國綜合國力的不斷提高，作為經(jīng)濟(jì)源泉的基礎(chǔ)，我國各大企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，在企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)文化方面也都發(fā)生了質(zhì)的飛躍，那么在企業(yè)基層黨建管理方面，也應(yīng)當(dāng)革新管理觀念、提高管理方法、創(chuàng)新工作機(jī)制，找到一個(gè)更適應(yīng)當(dāng)下形勢的新管理思路，并在今后的工作當(dāng)中，加以落實(shí)，務(wù)求企業(yè)基層黨建管理工作再上一層樓。

關(guān)鍵詞：新形勢；基層黨建創(chuàng)新；創(chuàng)新型基層管理

一、基層黨建工作創(chuàng)新所需要具備的要素

我們偉大的中國共產(chǎn)黨，是一個(gè)擁有著8000多萬黨員的龐大家庭，每名黨員的組織生活和工作學(xué)習(xí)都離不開黨組織，那么作為基層黨員管理的基層組織，如何管理好自己的黨員隊(duì)伍？如何讓每名黨員都能感受到來自于黨員大家庭的關(guān)懷？如何讓每名黨員都在自己的崗位上發(fā)揮最重要的作用，顯得尤為關(guān)鍵。所以，在基層黨建管理工作方面，結(jié)合工作實(shí)際，淺談一下本人的意見和觀點(diǎn)。

一個(gè)強(qiáng)大的黨員隊(duì)伍，離不開一個(gè)優(yōu)秀的基層黨組織，尤其是新形勢下，在開展基層黨建各項(xiàng)工作時(shí)，必須要具備以下幾個(gè)要素。

1.豐富的知識(shí)寶庫

我們的黨，是一個(gè)有著豐富文化底蘊(yùn)的黨，我們每名黨員都會(huì)從中汲取各種知識(shí)以武裝頭腦，然后結(jié)合工作實(shí)際開展工作，取得了一個(gè)又一個(gè)世界矚目的成就。做為基層黨組織，要建立一個(gè)供黨員學(xué)習(xí)的知識(shí)寶庫，其中包括各類書籍、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、信息交互系統(tǒng)。寶庫內(nèi)容還要涵蓋黨的各項(xiàng)方針政策和路線，以及國家最新的各種政策和法規(guī)，要將各種知識(shí)和政策，系統(tǒng)、全面的歸納到知識(shí)寶庫里。然后通過定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高黨員的思想認(rèn)識(shí)和綜合素質(zhì)。除此之外，我們還要適當(dāng)?shù)奶岣哂布h(huán)境，充分利用多媒體教室、內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、黨建學(xué)習(xí)平臺(tái)、黨建學(xué)習(xí)微信公眾號(hào)等現(xiàn)代化教育方法，起到事半功倍的作用。

當(dāng)然，我們?nèi)砸^續(xù)堅(jiān)持黨員生活會(huì)制度，堅(jiān)持定期的溝通與談心，以此發(fā)現(xiàn)自身不足并積極改正，這是我們黨員先輩們留下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，更是我們黨組織管理黨員隊(duì)伍最基本的工作方法。

2.優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)

一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，肯定有優(yōu)秀的管理者，那么做為企業(yè)的基層黨組織，我們怎樣才能做到優(yōu)秀？優(yōu)秀的第一要素是認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以我們要將黨組織的各項(xiàng)工作安排的井然有序，在黨員生活會(huì)和學(xué)習(xí)會(huì)的召開、黨員義務(wù)勞動(dòng)的組織與實(shí)施、黨建工作的管理與落實(shí)等各個(gè)方面均要做到認(rèn)真細(xì)致和負(fù)責(zé)。還要將素質(zhì)建設(shè)工程與工作實(shí)際相結(jié)合，以促進(jìn)黨員的本職工作更加優(yōu)秀、工作更加負(fù)責(zé)，為企業(yè)集體、為國家經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更大的效益。除此之外，一個(gè)優(yōu)秀基層黨組織管理團(tuán)隊(duì)精神風(fēng)貌，還能夠帶動(dòng)其他團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步，從而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)不斷向前，為提高企業(yè)綜合競爭力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.嚴(yán)格的工作機(jī)制

我們常說“國有國法，家有家規(guī)”，任何一個(gè)組織或個(gè)人的工作行為，均離不開嚴(yán)格的工作要求的制約。做為企業(yè)的基層黨組織，必須要有一套完善的、合適的工作機(jī)制來進(jìn)行監(jiān)督和約束，因?yàn)榛鶎狱h組織相對來說工作繁多，但又是一項(xiàng)不能出任何差錯(cuò)的工作，尤其是黨員管理方面，需要我們建立或保存每名每黨員的個(gè)人信息檔案，包括個(gè)人基本信息、入黨情況信息、工作時(shí)間信息、職務(wù)調(diào)動(dòng)信息等等。一旦出錯(cuò)，將會(huì)影響該名黨員今后的工作調(diào)動(dòng)和升遷，后果不可估量。所以，這就需要我們基層黨組織的管理者極其認(rèn)真、極其負(fù)責(zé)，不該出具的證明不能出具、不得調(diào)動(dòng)的檔案不能調(diào)動(dòng)，要嚴(yán)格根據(jù)基層黨組織管理工作辦法開展每項(xiàng)工作。

二、高素質(zhì)人才對黨建創(chuàng)新的重要意義

任何一項(xiàng)工作的改革與創(chuàng)新，均離不開人才，國家發(fā)展靠人才、經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠人才、政務(wù)民生靠人才，所以，基層黨建管理也需要人才。做為企業(yè)的基層黨組織，首先要建立完善人才儲(chǔ)備庫，將高學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)、有貢獻(xiàn)的人才登記建檔，并納入重點(diǎn)培養(yǎng)范圍，并根據(jù)其特長讓其到重要崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，不斷提升高素質(zhì)人才的綜合素質(zhì)和工作能力。其次，要完善企業(yè)基層黨員的信息庫，充分掌握每名黨員的優(yōu)缺點(diǎn)，什么樣的人適合什么樣的崗位，都要充分了解和掌握。再次，要為高素質(zhì)人才提供一定的發(fā)展空間，通過改善其工作環(huán)境、提高薪資待遇、創(chuàng)建學(xué)習(xí)空間等方法，使其能有進(jìn)一步施展才華的環(huán)境和機(jī)遇。還要建立高素質(zhì)人才互動(dòng)交流會(huì)議制度，通過召開類似的會(huì)議，能夠讓他們互換工作經(jīng)驗(yàn)、交流工作體會(huì)，達(dá)到一個(gè)共同提高、共同發(fā)展的效果，也能為企業(yè)整體的改革與創(chuàng)新提供強(qiáng)大的力量儲(chǔ)備。

三、新形勢創(chuàng)新基層黨建管理需要哪些途徑

1.理念創(chuàng)新

新形勢下的新要求，就是要求我們基層黨建管理要探索出一套全新的管理模式和方法，在充分掌握原有工作方法的基礎(chǔ)之上，結(jié)合新理念，達(dá)到一個(gè)三位一體化的管理效果，使基層黨建管理工作有一個(gè)新的突破。

2.工作創(chuàng)新

思想支配行為，有了全新的工作理念，就要有全新工作行為，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在我國大部分地區(qū)，尤其是二線、三線城市、城鄉(xiāng)結(jié)合部、偏遠(yuǎn)山區(qū)，由于條件受限，基層黨建管理工作仍處于老舊的工作模式，這就導(dǎo)致我們?nèi)碌墓芾砟Ｊ皆趥鬟_(dá)過程中出現(xiàn)效果不到位的情況。所以，我們基層黨組織要充分結(jié)合自身情況，制定出符合當(dāng)前實(shí)際的工作方法。

3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新

在學(xué)習(xí)中創(chuàng)、在學(xué)習(xí)中發(fā)展，這就是我們一切工作的力量源泉，沒有學(xué)習(xí)就不會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力，沒有動(dòng)力就無法提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?；鶎狱h組織學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的文化知識(shí)，更要學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)中成長，在學(xué)習(xí)中強(qiáng)大，只有如此，企業(yè)基層黨建管理工作才能取得新的突破。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的基層黨建管理工作要改革要?jiǎng)?chuàng)新，就勢必要緊跟形勢，根據(jù)企業(yè)自身情況，制定適合企業(yè)基層黨建管理的辦法并積極落實(shí)，并在落實(shí)過程中做好數(shù)據(jù)收集與分析工作，只有如此，我們企業(yè)基層黨建管理工作才能夠緊跟形勢，為國家、為人民做出更多的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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