張 和，厲彥榮，潘振華

（青島黃海學(xué)院，山東青島266427）

一、引言

自我國2001年加入WTO后，許多民營中小型出口企業(yè)也開始嶄露頭角，其對國民經(jīng)濟的貢獻也與日俱增。但我國民營中小型出口企業(yè)的跨國經(jīng)營尚處于初期階段，面臨著發(fā)展的困境。本文主要對青島市民營中小型出口企業(yè)的國際競爭力及提升路徑展開研究。

二、模型的建立與求解

（一）民營中小型出口企業(yè)國際競爭力評價指標(biāo)的選取

根據(jù)我國民營中小型出口企業(yè)的實際情況，將從企業(yè)管理、市場調(diào)節(jié)、政府作用和國民素質(zhì)四個方面來考察影響該類企業(yè)國際競爭力的因素。根據(jù)專家提供的結(jié)果得到13個指標(biāo)分別為：X1:企業(yè)個數(shù)，X2:企業(yè)資產(chǎn)總額，X3:人均利稅，X4:企業(yè)銷售總收入，X5:應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率(%)，X6:主營利潤率(%)，X7:主營業(yè)務(wù)收入增長率(%)，X8:總資產(chǎn)增長率(%)，X9:凈資產(chǎn)收益率(%)，X10:資本保值增值率(%)，X11:流動比率，X12:出口創(chuàng)匯額，X13:人均技術(shù)投入。

（二）因子分析模型的建立

選用《山東統(tǒng)計年鑒2007-2016》民營中小型出口企業(yè)國際競爭力的影響因素數(shù)據(jù)，借助SPSS20.0建立民營中小型出口企業(yè)國際競爭力的因子分析模型。

1.KMO檢驗和Bartlett球度檢驗

表1 KMO和Bartlett的檢驗

由表1可知：KMO值為0.652＞0.5，表明樣本充足。Bartlett球檢驗的近似卡方為 469.200，sig.=0.00＜0.05，說明變量之間存在顯著的相關(guān)性，適合做因子分析。

2.確定因子個數(shù)

表2 解釋的方差

由表2可知：前2個因子的特征值大于1，且累積貢獻率達到85.356%，表明這2個因子包含了原有13個變量的信息總量的大部分，因此可以確定2個主成分，即F1和F2。

3.計算因子得分系數(shù)

表3 因子得分系數(shù)表

4.因子得分模型

表達式中X1*—X13*代表標(biāo)準(zhǔn)化之后的數(shù)值。為了進一步進行綜合評價，還需要將這2個公因子以各自的方差貢獻率為權(quán)重來計算綜合得分，得到綜合得分函數(shù)如下：

F值越大表示民營中小型出口企業(yè)國際競爭力越大；反之，國際競爭力就相對越低。

將2000年—2016年青島民營中小型出口企業(yè)的各項數(shù)據(jù)帶入式1和式2中，可得到該類企業(yè)近十七年來的國際競爭力的評分值F，并繪制出折線圖，見圖1。

圖1 青島民營中小型出口企業(yè)綜合得分折線圖

由圖1可知：2000年到2016年青島民營中小型出口企業(yè)國際競爭力總體越來越強。

三、建議

根據(jù)模型的評價分析結(jié)果，利用PEST分析法針對青島市民營中小型出口企業(yè)國際競爭力的提升路徑給出以下幾點建議。

政治環(huán)境（Political Factors）：需要政府大力扶持。我國對于民營中小型出口企業(yè)的重視程度不夠，政府應(yīng)該根據(jù)其發(fā)展現(xiàn)狀，建立針對民營中小型出口企業(yè)的政策體系，提高民營中小型出口企業(yè)的積極性，擴大其發(fā)展空間，從而提升該類企業(yè)的國際競爭力。

經(jīng)濟環(huán)境（Economic Factors）：多渠道融資。民營中小型出口企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著融資難的問題，應(yīng)依靠政府扶持及多元融資方式改善，提高資金在資金鏈各個環(huán)節(jié)的流通速度，加強企業(yè)間合作，響應(yīng)政府號召，多參與政府給予資金補貼的項目。

社會環(huán)境（Sociocultural Factors）：培養(yǎng)人才與增強文化自信。民營中小型出口企業(yè)的文化意識不強，高素質(zhì)人才較為缺乏，中高級技術(shù)人才比例低。而從高層領(lǐng)導(dǎo)到下屬員工，每個人的自身素質(zhì)與企業(yè)的競爭力有很大關(guān)聯(lián)性。因此，選拔人才、培養(yǎng)人才、留住人才是應(yīng)對這個問題的關(guān)鍵。

技術(shù)環(huán)境（Technological Factors）：加大技術(shù)投入，提高產(chǎn)品技術(shù)含量。民營中小型出口企業(yè)的技術(shù)力量不夠，應(yīng)加大科技投入，完善人才選拔和培訓(xùn)機制，鼓勵員工提高自身技術(shù)，使勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)，進一步提高國際競爭力。