王寧娟

[摘 要] 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國已進入人口老齡化階段。人口老齡化對我國的政治、經(jīng)濟、文化等都產(chǎn)生了重要的影響。對于老年人的年齡必須拋開其歷法年齡，而將它與生物年齡、心理年齡和相對年齡相結(jié)合，才能真正了解老年人的健康狀況、智力發(fā)展水平，也才能正確評估老年人的資本存量。通過從年齡、學(xué)歷、價值觀及工作經(jīng)驗構(gòu)建函數(shù)，分析合理地、最大化地開發(fā)老年人力資源的相關(guān)因素。并結(jié)合勞動力市場的供求關(guān)系，總結(jié)了開發(fā)老年人力資源不僅必要而且可行。提出開發(fā)老年人力資源，應(yīng)該改變養(yǎng)老觀念，完善老年人醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)，構(gòu)建技術(shù)平臺，積極推進老年再教育以及政府加大鼓勵和支持。

[關(guān)鍵詞] 人口老齡化；老年人力資源；開發(fā)

[中圖分類號] F241 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-6043（2018）09-0100-03

正確認識老年人力資源再開發(fā)問題，對于緩解我國人口老齡化及老齡社會的人力資源再開發(fā)有著非常重要的現(xiàn)實意義。科學(xué)的判斷老年人的身體狀況和智力水平是有效開發(fā)老年人力資源的關(guān)鍵。因此，我們要科學(xué)的認識年齡與老年人的身體狀況、心理狀況和智力水平之間的關(guān)系。

一、年齡概念

在靈魂醫(yī)學(xué)這一理論中人類計算年齡方法大致有4種：歷法年齡、生物年齡、心理年齡和相對年齡。

歷法年齡，即年代年齡，它受之父母，不可改變，是單個個體離開母體后所存活的時間，也叫實足年齡，是最常用的計算年齡的方法。

（一）生物年齡

這是根據(jù)正常人體生理學(xué)上和解剖學(xué)上發(fā)育狀態(tài)所推算出來的年齡，表示個體組織結(jié)構(gòu)和生理功能的實際衰老程度，可用來預(yù)計某一個體未來的健康狀況，估計其壽命。如一位實際年齡60歲的人，生物年齡可能是60歲，也可能是50歲，也可能是70歲。

（二）心理年齡

根據(jù)標準化智力測驗量表測得的結(jié)果來衡量人體的智力水平，與實際年齡并不完全一致。它主要與一個人的遺傳、性格、環(huán)境、經(jīng)歷等方面有關(guān)。

（三）相對年齡

相對年齡也就是社會年齡，是根據(jù)一個人與其他人交往角色的作用來確定個體的年齡。

由上述概念可知，歷法年齡、生物年齡、心理年齡和相對年齡并不是同步的。因此，對于老年人的年齡必須拋開以它的歷法年齡為依據(jù)，應(yīng)該將它與生物年齡、心理年齡和相對年齡相結(jié)合，才能真正了解老年人的健康狀況、智力發(fā)展水平，也才能正確評估老年人的資本存量，為最大化的開發(fā)老年人力資源提供依據(jù)。

二、有效開發(fā)老年人力資源的相關(guān)因素

（一）“硬件”（身體健康）狀況

我們通過科學(xué)的方法來測定老年人的生物年齡、心理年齡和相對年齡，并結(jié)合具體的歷法年齡，來判斷老年人的健康狀況，也是所謂的“硬件”狀況，只有在“硬件”狀況良好的情況下，才能進一步開發(fā)老年人力資源。

（二）“軟件”學(xué)歷的高低

在現(xiàn)代社會，人們教育投資的周期越來越長。如果按照法定的年齡退休，如60歲退休，對于高學(xué)歷者來說，教育投資收益期縮短，邊際效益遞減，總收益率降低，這會抑制人們對教育的投資的積極性，不利于精英人才的培養(yǎng)，也影響到了整個社會的發(fā)展。另外，整個社會學(xué)歷水平的高低，也會影響到整個社會的發(fā)展。

（三）個人價值觀

人的需求分為物質(zhì)需求和精神需求，只有在基本的物質(zhì)需求得到滿足的基礎(chǔ)上，人們才能去追求精神上的滿足。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，只有低層的需求生理需求、安全需求、尊重需求得到了滿足，自我實現(xiàn)的可能性才越大。對于老年人來說，只有通過工作得到生理需求上的滿足，才有可能進一步實現(xiàn)尊重與自我價值觀的實現(xiàn)。

（四）工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗是衡量人力資本存量大小的標準。對于某些行業(yè)來說，工作的效率和質(zhì)量不是取決于年齡的大小而是取決于工作時間的長短。比如制造業(yè)的生產(chǎn)、能工巧匠和技術(shù)專家等。

通過年齡、學(xué)歷、價值觀及工作經(jīng)驗這幾方面的因素來構(gòu)建函數(shù)。用Y來表示退休后老年人力資本存量的大小，Y值越大，則說明人力資本存量越在，反之，則越小。用Y來代表歷法年齡、生物年齡、心理年齡和社會年齡的函數(shù)。

Y=α心理年齡{β（歷法年齡-生物年齡）*λ工作經(jīng)驗*δ學(xué)歷}

（α，β，λ，δ為參數(shù)）

心理年齡很難衡量，一般根據(jù)標準化智力測驗量表測得的結(jié)果來衡量人體的智力水平。

歷法年齡-生物年齡為老年人的健康狀況，二者的差值為正，數(shù)量越大，證明老人的健康狀況越好，可用的人力資本的存量越多，反之則亦然。

工作經(jīng)驗也是影響資本存量大小的一個因素。技能越好，經(jīng)驗越豐富的老人其資本存量就越多。

學(xué)歷的高低則代表著老年人力資本的質(zhì)量，學(xué)歷越高的老人則可開發(fā)的人力資本的質(zhì)量越高，所產(chǎn)生的效益則越大。

通過上述分析，要根據(jù)每個老人具體的情況，如年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗、健康狀況等合理地、最大化地開發(fā)老年人力資源，使其對社會發(fā)揮最大的效用。

三、開發(fā)老年人力資源的可行性分析

從經(jīng)濟學(xué)的角度來看，老年人力資源開發(fā)的可行性主要取決于市場，特別是勞動力市場的供求關(guān)系。

（一）從勞動力的供給方面分析

一部分老年人由于家庭經(jīng)濟的困難，不得不繼續(xù)從事勞動以減輕家庭的負擔(dān)；而一部分老年人是為了精神上的追求，特別是知識分子和高級技工，由于他們在專業(yè)上投資期限比較長，一方面繼續(xù)發(fā)揮余熱回報于社會，另一方面他們也享受從工作中得到的樂趣和滿足感。另外，健康的體魄和積極向上的心理也會影響著勞動力的供給。

（二）從勞動力的需求方面分析

雖然目前整個勞動力市場處于供大于求局面，但是一些專業(yè)性的人才還是很稀缺，特別是對某些領(lǐng)域的專家并不是一朝一夕就能培養(yǎng)出來。比如對一些頂尖人才都實行的終身制工作制，所以老年人在這方面的知識和經(jīng)驗是別人難以替代的。另外，對于一些老人來說，沒有家庭生活的負擔(dān)，退休后繼續(xù)反聘工作都是無償?shù)?，只是為了發(fā)揮自己的余熱貢獻于社會。

綜上所述，開發(fā)老年人力資源不僅必要而且可行。

四、開發(fā)老年人力資源具體舉措

“老馬之智可用也?！?002年4月在馬德里召開的聯(lián)合國世界老齡大會就提出了面向新世紀的積極老齡化戰(zhàn)略——《2002年老齡問題國際行動計劃》，其主要精神有兩點：一是老年人不是社會的包袱，而是全社會、全人類的寶貴財富，同時還是可持續(xù)發(fā)展的資源；二是倡導(dǎo)老年人自身要以積極的、健康的姿態(tài)參與社會發(fā)展。所以，我們決不可老馬為駒，而應(yīng)“若乃人盡其才，悉用其力。”（《淮南子·兵略訓(xùn)》）

（一）改變養(yǎng)老觀念

儒家文化所倡導(dǎo)的尊老敬老的傳統(tǒng)已滲透到中國人的身心，認為人到了老年只能“養(yǎng)”而不能“勞”，如果讓老年人勞動，其子孫會被認為是不孝。但老年人是一個特殊群體，其所擁有的經(jīng)驗對于社會來說是一筆無價財富。所以我們要改變傳統(tǒng)的價值觀，有才是沒有年齡界限的，要營造氛圍，鼓勵老年人就業(yè)，走向社會。一方面可以消除老年人退休后閑賦在家里所產(chǎn)生的消極孤單的想法，擴大與社會的交流，這樣容易使老年人釋放心中的煩悶和各種問題，從而達到身心的健康；另一方面，由于我國目前特殊的家庭結(jié)構(gòu)，4-2-1家庭模式，老年人再就業(yè)，可以緩解家庭的經(jīng)濟壓力。

（二）完善老年人醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)

對于老年人來說，身體的健康狀況是制約著老年人力資源開發(fā)的關(guān)鍵因素，同時健康的身體也是進行生產(chǎn)勞動、學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，也是智力、體力和情感及其他一切能力的基礎(chǔ)?？删臀覈壳暗那樾蝸砜?，醫(yī)療資源分布不均衡、醫(yī)療體系不完善是整個社會普遍存在的問題，比如，看病難、異地結(jié)算難，一號難求，過度的醫(yī)療資源浪費。如病人在這個診斷檢查后，去另一個醫(yī)院對之前的檢查結(jié)果不認可，又重新新一輪的診斷檢查。針對這種現(xiàn)狀，我們可以建立一個線上和線下相結(jié)合的治療模式，建立居民電子檔案的區(qū)域信息共享平臺。比如對于一些小病可以在線咨詢從而減少醫(yī)療資源的占用和浪費，對于一些大病可以通過遠程專家在線會診；另外通過共享電子病例信息檔案，醫(yī)生可隨時可以了解患者的健康及治療情況，不需要再進行重復(fù)的診斷及檢查，以節(jié)約治療時間和減少醫(yī)療資源的浪費。

（三）構(gòu)建技術(shù)平臺，幫助老年人重返人才市場

我國現(xiàn)在已有比較完善的人力資源庫，但是主要都是針對年輕人，很少有專門的老年人才市場。我們要對老年人力資源狀況和市場情況進行調(diào)查和預(yù)測，搭建老年人網(wǎng)絡(luò)信息資源庫。再對進入市場的老年人實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)庫管理。了解老年人的身體現(xiàn)狀，目前工作情況，具體的需求以及存在的問題，從而實現(xiàn)老年人力資源和市場之間良性的循環(huán)。此外我們還可以在社區(qū)建立“銀發(fā)”職業(yè)介紹所，以此方便退休的人員就近找到適合自己的崗位。

（四）積極推進老年再教育

隨著科技的發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的普及，新的技術(shù)猶如一道數(shù)字鴻溝橫跨于老年人與年輕人之間，比如網(wǎng)絡(luò)購物、在線學(xué)習(xí)等，老年人對新事物接受能力比較吃力，慢慢的就與社會脫節(jié)，老年勞動力市場也被勞動力市場排斥在外，所以我們要構(gòu)建老年教育系統(tǒng)，要有學(xué)到老，活到老的終身學(xué)習(xí)思想。同時要根據(jù)老年人的特殊情況實現(xiàn)彈性化的學(xué)習(xí)，如根據(jù)老人的身體狀況可在家實現(xiàn)遠程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。另外相關(guān)部門對于愿意就業(yè)的老人實施有針對性的培訓(xùn)，幫助老年人更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡快的融入社會。

（五）政府要重視對老年人力資源的開發(fā)

政府和社會要重視老年人這一人才群體，應(yīng)該給予他們應(yīng)有的鼓勵和支持，大力宣傳老年人力資源開發(fā)、老有所為及積極老齡化政策，積極營造好的社會氛圍；另外還要通過立法來保護老年人的合法權(quán)益以及合法收入，特別是對做出貢獻的老人應(yīng)給以表彰和獎勵。

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[責(zé)任編輯：高萌]