劉穎
摘要:幸福感是人們對自身生存和發(fā)展狀況的感受和體驗,是依據(jù)人們自己界定的標準,對其生活質量的一種整體評價。幸福感表現(xiàn)出來的主觀感受和體驗與客觀世界密切相關,是客觀世界的一種反映。提高教師的幸福感,作為社會和學校,應在努力提高教師的物質幸福和精神幸福方面下功夫,要通過物質保障來保證教師的社會地位,要引導教師提升感受幸福的境界。作為教師,要在感受物質幸福的同時,積極豐富和拓寬自己的內心世界,樹立教育理想,拓寬幸福疆域,努力提高感受幸福的境界和敏感程度,在教育生活中享受幸福,樂在其中。
關鍵詞:幸福感;感受;體驗;教育
1課題簡介
幸福感的產生不僅存在于結果中,也存在于過程中。提高外在幸福感的關鍵詞是“成長”,在成長中感受幸福,在幸福中促進成長。
幸福不僅僅來自工作中,更來自于生活。一直以來,人們總是以蠟燭來形容教師,“燃燒了自己,照亮了別人”。實際上,教師在教育學生的同時,也提高了自己,教師是與學生一起成長的。在成長過程中,教師不僅可以為學生的學業(yè)進步而喜悅,為學生的勤奮努力而高興,也可以為自己的教學進步而欣慰,為師生的教學相長而歡樂。
2教師幸福感缺失的原因
通過對中小學教師的問卷調查發(fā)現(xiàn),教師的心理壓力主要表現(xiàn)在:(1)現(xiàn)實生活的壓力;(2)工作負擔;(3)人際關系;(4)教師評價制度;(5)社會因素;(6)借聘因素。可以看出,教師產生心理壓力既有客觀方面的原因,又有主觀方面的原因。
3教師如何自我提升幸福感
如果社會、家長、學校能夠關注到老師心理氛圍的創(chuàng)設,那么就可以從客觀上大大減輕教師心理壓力的產生,但是我們的教育體制、評價制度、社會輿論的導向并不會一時為之而改變,作為壓力的承受者——教師最終還得通過自己的努力進行自我的調適而改善自己的狀態(tài)。那么作為現(xiàn)代教師,面臨課改的壓力、面對教育對象大多是獨生子女的壓力、面對升學競爭的壓力、面對職業(yè)生涯規(guī)劃的壓力甚至很多教師經濟的壓力等,自己該如何調節(jié)呢?
第一,增強自我保健意識,正確認識自我,始終以平和心態(tài)對待來自各方面的壓力。
教師首先要增強自我保健意識,善待自己、關心自己、幫助自己,因為心理壓力最終還要自己來調適。教師要學會全面、客觀地看問題,正確地認識和評價自己,并在此基礎上形成積極正確的自我概念,揚長避短,不要給自己提出不現(xiàn)實的目標;給自己一個客觀的定位,確立一個合適的人生坐標,實實在在地自我開拓,恰如其分地展現(xiàn)自己的才華,腳踏實地地完善自我。特別要注意對缺點的修正和對優(yōu)點的發(fā)揚,將自卑、無助的壓力變?yōu)榘l(fā)揮優(yōu)勢、表現(xiàn)自我的動力,從自卑中走出自我、超越自我。
第二,適時、適當、適度地調節(jié)壓力帶來的不良情緒,給自己留下一定的活動空間,發(fā)展一些興趣愛好。
教師應該合理的安排好工作、學習和生活之間的關系,盡量在制定工作計劃和目標時適當留出余地。無論工作多么繁忙,每天應留出一定休息“喘氣”的時間,留出與家人一起活動的時間,讓精神上繃緊的弦有松弛的機會??梢赃m當發(fā)展一些興趣愛好,琴棋書畫、寫作旅游、種花養(yǎng)寵物等都能有效地調節(jié)大腦相關中樞的興奮與抑制過程,進而緩解壓力,消除疲勞,調節(jié)情緒。
4學校如何幫助教師提高幸福感
學校管理者要更多的給予教師人文關懷,不斷改善教師工作環(huán)境,提高工作待遇,努力創(chuàng)設寬松自由氛圍,給予教師更多的自主權。學校的管理者能夠多與老師談心、溝通,真誠地傾聽教師的訴說,以達成共識,發(fā)揮他們的特長,盡量安排合適的崗位,給予專業(yè)自主權;領導能夠關注他們的生活,滿足教師正當?shù)囊?,給他們以撫慰,那么學校就充滿著一種和諧、融洽的人際關系,就能營造出一種細水長流的幸福氛圍。融洽的人事關系,民主環(huán)境的感受,合作多于競爭,鼓勵多與責備少的工作氛圍,不僅能夠廣泛調動各方面積極因素,還能夠讓教師活得快樂、高貴、有尊嚴,讓教師感覺活得有意義、有價值,教師職業(yè)的幸福感就大大增強。
因此,讓我們通過多種途徑來培養(yǎng)、形成健康幸福的心態(tài):一種平常的心態(tài),一種感恩的心態(tài),一顆對工作對學生愛的心態(tài),一種沒有嫉妒和抱怨的心態(tài)。這樣做了,教師的幸福感一定能夠得到提升。只有教師幸福了,學生才會幸福。當前,教育改革正在轟轟烈烈的進行著,在新課改背景下,對教師提出的要求更高,對學校的服務意識更新。教師的視野變得更開闊,只有站得高才能看得遠了,教師的眼光就不能僅僅盯在生存上,追求也不僅僅定在最低層次上。只有感受教師職業(yè)的幸福感,積極參加各種自我更新。