秦勇

摘要：思想政治工作是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。企業(yè)職工的社會生活發(fā)生了復雜而深刻的變化，對企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。本文基于當前鑄造行業(yè)的市場形勢和經(jīng)營目標，探討新形勢下搞好思想政治工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，分析企業(yè)職工的思想動態(tài)，繼而從以人為本、正確評價員工、解決員工實際困難等幾個角度，探討職工思想政治工作的幾個著力點，旨在改進思想政治工作效果，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建設獻策。

關鍵詞：以人為本;正確評價;與實際相結合

近年來，企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。如何順應時代發(fā)展和形勢變化，與時俱進，不斷創(chuàng)新，永葆生機與活力。如何貫徹好黨的群眾路線，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心人心，改進作風，帶動廠風，對企業(yè)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。江西銅業(yè)集團（德興）鑄造公司通過技術引進、消化吸收、自主創(chuàng)新的方式，技術水平有了較大提高，基本滿足了集團公司內(nèi)部鑄件產(chǎn)品的需求，部分員工通過自己的努力，已經(jīng)成為崗位能手、技術帶頭人。在企業(yè)發(fā)展中成為了一支不可忽視的力量，因此，如何做好廣大員工的思想政治工作，保持隊伍的思想穩(wěn)定，充分調(diào)動廣大員工的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展服務、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出自己的貢獻，是企業(yè)思想政治工作中一項非常重要的任務。

一、堅持以人為本

員工是企業(yè)的主體，做好企業(yè)思想政治工作必須牢固樹立“以人為本”的思想，做到：“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。要得到廣大員工的擁護，必須心系員工，從情感上拉近距離，這是做好思想政治工作的基礎。員工中大都是中、青年，他們有自己的喜好，有自己的認識，所以，不能用簡單的說教來說服他們，要采取“對癥下藥”的方法，使思想政治工作收到實效。要善于與他們交朋友，把他們的疾苦放在心上，為他們排憂解難。真正做到用真情去感動人，使他們感受到企業(yè)的溫暖，促使他們自覺地全身心地投入到工作之中去。要曉之以理，循循善誘，真正成為他們的“知心人”。大家知道，思想政治工作，說白了，就是讓人明白事理。但這個“理”怎么講，卻大有學問。采取“居高臨下、以勢壓人”的方法，是萬萬使不得的。這種簡單粗暴式的家長作風，只能會引起逆反心理，走到相反方向的極端，這樣不但解決不了原有的思想問題，反而會產(chǎn)生新的思想問題。企業(yè)管理者，要平易近人，懷著一顆關愛的心，心平氣和的與員工溝通，讓他感覺到領導是自己的“知心人”。耐心說服，幫助他們進行分析和疏導，這樣才會使思想政治工作在員工中產(chǎn)生積極的效果，才會促使他們以主人翁的姿態(tài)，參與到企業(yè)的發(fā)展壯大中去。

二、積極評價員工，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值

在當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工承載了比以前更多的壓力與責任，在長期高強度的勞動中，思想難免產(chǎn)生疲態(tài)，此時引導是關鍵。要充分肯定員工，肯定產(chǎn)生共鳴。鑄造公司通過“技術帶頭人”“技術能手”創(chuàng)樹典型、評比表彰先進、授予榮譽稱號、發(fā)展骨干入黨以及員工療休養(yǎng)等有效措施和方法，增強員工的主人翁責任感，調(diào)動了他們的勞動積極性。提高企業(yè)對員工奉獻精神的認可度，也進一步激發(fā)了員工心系企業(yè)、奉獻企業(yè)、推進企業(yè)發(fā)展的信心與決心，使他們找到了“用武之地”。

三、抓實事，把思想政治工作與解決員工實際問題結合起來

思想政治工作的最終目的是充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，力戒空對空，要切實把解決員工的思想問題和實際問題結合起來，把耐心教育與人情服務結合起來，把員工工作、生活中的“難點”作為思想政治工作的重點。思想問題與實際問題是緊密相連，不可分割的，即由實際問題引發(fā)思想問題。所以，在思想政治工作中，不能把兩者截然分開。思想政治工作者不僅要善于擺事實，講道理，解決思想認識問題，而且還要通過深入細致的調(diào)查研究，找出思想根源，分析原因，然后對癥下藥，徹底解決員工的實際問題。所謂實際問題，主要是指人們在現(xiàn)實工作、生活中遇到的實際困難和難以處理的矛盾。因此，思想政治工作者要從維護員工權利出發(fā)，處處為員工著想，做到尊重、關心員工。尊重員工就是要尊重和發(fā)揮員工民主管理、民主監(jiān)督、民主參與等，充分行使員工主人翁的權利。在企業(yè)中積極推行廠務公開、完善職代會等民主管理制度，讓員工知廠情、議廠情。對企業(yè)重大事項都要廣泛征求員工的意見和建議，從而使員工體會到自己在企業(yè)中的地位和價值，達到同心同德，心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)發(fā)展注入活力。關心員工不僅要做到政治上愛護，而且要做到生活上關心。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工中優(yōu)秀積極分子，要按規(guī)定加強培養(yǎng)，及時發(fā)展或任用。關心員工要從實際出發(fā)，關心員工生活，把為員工排憂解難作為義不容辭的責任，經(jīng)常深入到員工中去，與員工平等談話、交心，傾聽意見和呼聲，愿望和要求，更要注重了解和幫助員工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。如員工住房、子女上學等。對于一時難以解決的困難和問題，應向員工耐心解釋，真正做到想員工所想，做到人文關懷“動之以情”、心理疏導“導之以行”、關愛員工“施之以愛”。

堅持以人為本，堅定不移地依靠職工群眾，增強職工主人翁責任感，激發(fā)勞動熱情，是明確企業(yè)思想政治工作思路的著力點。只有把著力點放在解決員工實際問題上，切實把組織的溫暖送到員工心坎上，才能夠同舟共濟，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。