夏秋

摘 要： 外資企業(yè)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的作用，外資企業(yè)的未來(lái)關(guān)乎現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)問題。然而近年來(lái)在外資企業(yè)中存在著預(yù)算管理不及時(shí)不準(zhǔn)確的問題，預(yù)算管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重要的指導(dǎo)作用，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面處于核心地位，本文將對(duì)企業(yè)預(yù)算管理中存在的問題進(jìn)行分析，并提出具體的應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞： 外資企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；管理問題

隨著外資企業(yè)的不斷發(fā)展，加強(qiáng)預(yù)算管理成為各企業(yè)壯大自身的有效措施。預(yù)算管理企業(yè)管理中應(yīng)用很廣泛的方法，指企業(yè)對(duì)營(yíng)業(yè)成本、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用等進(jìn)行預(yù)算，各種預(yù)算有機(jī)組合成企業(yè)的全面預(yù)算。合理的預(yù)算管理能夠合理配置企業(yè)的資源，使資源效用最大化，并能調(diào)動(dòng)員工積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益與價(jià)值的最優(yōu)化。

一、企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理內(nèi)容：

外資企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算主要包括：業(yè)務(wù)預(yù)算、籌資預(yù)算、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算。

（一）業(yè)務(wù)預(yù)算

外資企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算主要是指與企業(yè)常規(guī)業(yè)務(wù)直接聯(lián)系，有實(shí)際性活動(dòng)的預(yù)算。其中針對(duì)外資企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算包括分包成本預(yù)算、人工成本預(yù)算、管理預(yù)算等等。其目的在于對(duì)將來(lái)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷售等常規(guī)性業(yè)務(wù)活動(dòng)以及其帶來(lái)的各項(xiàng)收入和成本進(jìn)行的預(yù)算和規(guī)劃。

（二）籌資預(yù)算

外資企業(yè)在預(yù)算期內(nèi)，對(duì)需要新借入的對(duì)長(zhǎng)期和短期的貸款以及經(jīng)批準(zhǔn)使用的債券和原有貸款還本付息、資金籌集來(lái)源、所需資金量和籌資方式等進(jìn)行的預(yù)算。為防止企業(yè)在發(fā)展過程中因?yàn)閴|資幅度過大而超出企業(yè)的承受范圍，需要對(duì)企業(yè)的顯性還是隱性負(fù)債問題加以特別注意。

（三）資本預(yù)算

外資企業(yè)為了未來(lái)發(fā)展，獲取更大經(jīng)濟(jì)效益而作出的專項(xiàng)預(yù)算。它分為對(duì)內(nèi)的建設(shè)預(yù)算和對(duì)外的投資預(yù)算。

（四）財(cái)務(wù)預(yù)算

外資企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算以企業(yè)收支預(yù)算為主，將企業(yè)利潤(rùn)為目標(biāo)，將資本的經(jīng)營(yíng)和支出預(yù)算作為基礎(chǔ)，將資金的進(jìn)出作為核心來(lái)進(jìn)行編制。企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算最后通過企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算表和現(xiàn)金流量預(yù)算等形式來(lái)反映[1]。

二、外資企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中存在的問題

（一）外資企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)預(yù)算的專門機(jī)構(gòu)，預(yù)算體系殘缺

在目前的大多數(shù)企業(yè)中，財(cái)務(wù)預(yù)算過程中的編制、審批和考核工作主要通過財(cái)務(wù)部門來(lái)完成，沒有專門的財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)構(gòu)。由于缺乏其他部門的直接參與，企業(yè)所做出的編制預(yù)算無(wú)法準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)于預(yù)算中顯現(xiàn)的問題不能快速及時(shí)地提出解決措施。很多的私營(yíng)企業(yè)全面財(cái)務(wù)預(yù)算還停滯在成本收入與支出水平。

（二）預(yù)算指標(biāo)體系不完善

外資企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理要有科學(xué)合理的管理制度把關(guān)。在當(dāng)前許多企業(yè)內(nèi)部，沒有一套行之有效的管理制度對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理加以約束，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)預(yù)算管理的工作只是流于形式?，F(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)預(yù)算管理時(shí)，往往不能將業(yè)務(wù)流、資金流、信息流、人力資源進(jìn)行整合，指標(biāo)很不完善，使得全面預(yù)算實(shí)踐中遇到了很大困難。

（三）財(cái)務(wù)預(yù)算周期長(zhǎng)，分析不及時(shí)

大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算的編制時(shí)往往只注重對(duì)往年的數(shù)據(jù)分析，忽略了當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境變化和企業(yè)在這種變化下所應(yīng)做出的調(diào)整分析。由于預(yù)算的時(shí)間較長(zhǎng)，無(wú)法全面的預(yù)算企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的問題。企業(yè)預(yù)算的分析不夠及時(shí)，使得企業(yè)無(wú)法根據(jù)市場(chǎng)變化來(lái)對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，財(cái)務(wù)預(yù)算成為一紙空文。

三、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作存在問題的應(yīng)對(duì)策略

（一）設(shè)立獨(dú)立財(cái)務(wù)預(yù)算組織

相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的重要性，設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)預(yù)算部門。在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各個(gè)部門的參與，對(duì)于預(yù)算中出現(xiàn)的問題及時(shí)的進(jìn)行分析研究，提出相應(yīng)的解決方案。企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算涉及到整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)資金的預(yù)算進(jìn)行全面的編制。

（二）完善外資企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，健全預(yù)算管理的指標(biāo)體系。

外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套系統(tǒng)完整的財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度，對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算管理責(zé)任細(xì)化到個(gè)人，促使財(cái)務(wù)管理人員都能對(duì)自己的工作盡職盡責(zé)，做好本職工作。同時(shí)建立全面的預(yù)算指標(biāo)考核體系，在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理時(shí)，對(duì)預(yù)算的執(zhí)行者以及其預(yù)算業(yè)績(jī)結(jié)果進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算中仍然存在的問題并加以解決。

（三）建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理體系

通過對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的充分預(yù)測(cè)與調(diào)研，努力做好企業(yè)銷售預(yù)算，從而建立起一個(gè)既能滿足市場(chǎng)需求，又能滿足市場(chǎng)變化的全面預(yù)算管理體系來(lái)促進(jìn)資源的合理配置。在企業(yè)內(nèi)部和外部應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)有效的監(jiān)督體系，從企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)入手，利用企業(yè)內(nèi)部和外部的監(jiān)督來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中還存在的問題，同時(shí)保證工作人員在自己范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，防止越權(quán)行事。

（四）建立預(yù)算績(jī)效運(yùn)行跟蹤監(jiān)控制度

外資企業(yè)的財(cái)務(wù)部門及其獨(dú)立財(cái)務(wù)預(yù)算組織應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算績(jī)效運(yùn)行跟蹤監(jiān)控機(jī)制，對(duì)于預(yù)算在企業(yè)運(yùn)行過程中的績(jī)效加以整理分析，對(duì)預(yù)算目標(biāo)的運(yùn)行情況加以實(shí)時(shí)的跟蹤和督促檢查，促進(jìn)企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。建立預(yù)算績(jī)效運(yùn)行跟蹤監(jiān)控制度主要包括以下幾項(xiàng)：第一，建立預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告制度，通過這一方式，對(duì)各部門的預(yù)算執(zhí)行情況加以了解和分析，對(duì)預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時(shí)迅速地給予修正，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行的順利進(jìn)行；第二，建立動(dòng)態(tài)績(jī)效評(píng)價(jià)制度。將預(yù)算管理項(xiàng)目的實(shí)施部門同上級(jí)部門相連接，建立評(píng)價(jià)主體機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行信息溝通的渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門同預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)績(jī)效信息的動(dòng)態(tài)收集，從而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理；第三推進(jìn)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系建設(shè)，對(duì)預(yù)算資金的產(chǎn)出和結(jié)果進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

（五）對(duì)外資企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的調(diào)整

當(dāng)外資企業(yè)內(nèi)部環(huán)境以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)員管理的編制基礎(chǔ)已經(jīng)不在成立或者企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算在執(zhí)行過程中的執(zhí)行結(jié)果出現(xiàn)巨大偏差，對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成不利影響時(shí)，就要對(duì)原先的預(yù)算加以調(diào)整。在進(jìn)行調(diào)整時(shí)，對(duì)預(yù)算調(diào)整的范圍應(yīng)當(dāng)加以嚴(yán)格界定，并且預(yù)算內(nèi)容要經(jīng)過相關(guān)部門的嚴(yán)格審批，對(duì)于不影響財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)的業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算之間的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部授權(quán)的批準(zhǔn)制度加以執(zhí)行[2]。

結(jié)語(yǔ)：

外資企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算工作對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)巨大而且困難重重的工作，里面存在著各種問題。我們只有對(duì)于這些問題加以重視，并加以分析總結(jié)，采取相應(yīng)的措施來(lái)進(jìn)行解決，才能將這項(xiàng)工作真正做好。

參考文獻(xiàn)

[1]李莉.企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題與對(duì)策[J].中州大學(xué)學(xué)報(bào)，2008，1：23-24.

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