李春龍

【摘 要】在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)保衛(wèi)部門所發(fā)揮的作用日益重要，為企業(yè)長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)保障。十九大召開以來，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展有了新的指示，做好企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的發(fā)展及創(chuàng)新具有現(xiàn)實(shí)意義。下面主要對(duì)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作創(chuàng)新策略展開探討。

【關(guān)鍵詞】保衛(wèi)部門；政工工作；政工發(fā)展；企業(yè)保衛(wèi)

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)改革建設(shè)推進(jìn)，人們的思想認(rèn)識(shí)發(fā)生了巨大的變化，為了更好的讓員工融入到企業(yè)工作中，就必須要加強(qiáng)企業(yè)政治工作，將利益作為核心，全體人員朝著利益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力。為了使企業(yè)能夠更好的發(fā)展，還需要加強(qiáng)企業(yè)的政工管理與創(chuàng)新工作，打造高素質(zhì)水平的管理隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

一、企業(yè)保衛(wèi)部門政工隊(duì)伍建設(shè)的新形勢(shì)

習(xí)近平總書記最近指出，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。有一支政治思想過硬、技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的職工隊(duì)伍，是決定企業(yè)生存發(fā)展和興衰成敗的關(guān)鍵因素。而有一支緊密依靠企業(yè)黨組織、緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工思想實(shí)際的思想政治工作者隊(duì)伍則是這支職工隊(duì)伍的靈魂。從目前的實(shí)際情況來看，企業(yè)保衛(wèi)部門政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著許多困難，諸如人員匱乏，綜合素養(yǎng)不高，工作能力不強(qiáng)的問題。對(duì)此，我們必須結(jié)合社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，以實(shí)事求是的態(tài)度進(jìn)行深入分析，探索出企業(yè)保衛(wèi)部門政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新機(jī)制。充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定、積極有利的內(nèi)部環(huán)境。

二、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作現(xiàn)狀

1.工作機(jī)制不完善

想要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮黨的先進(jìn)性，就要重視黨建政工工作，在企業(yè)的生產(chǎn)管理活動(dòng)中融入于黨的先進(jìn)理論知識(shí)，可以更好的幫助企業(yè)健康發(fā)展，同時(shí)建立健全的工作機(jī)制。然而現(xiàn)在許多企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)并沒有對(duì)黨建工作進(jìn)行重視，企業(yè)的黨建政工工作沒有科學(xué)合理的制度，有著許多的漏洞。產(chǎn)生這樣情況的原因大部分是由于企業(yè)變成了現(xiàn)在的股份制企業(yè)，董事會(huì)、股東大會(huì)等制度替代了過去黨組織，造成了現(xiàn)在黨建政工工作人員在進(jìn)行黨建工作時(shí)，無法達(dá)到預(yù)期的效果，不能有效完成黨建任務(wù)，無法有效的進(jìn)行黨建政工工作的實(shí)施。

2.企業(yè)保衛(wèi)部門政工人員專業(yè)化程度不高

與財(cái)務(wù)管理，行政管理人員不同，政工人員工作性質(zhì)相對(duì)特殊，工作范圍涉及到教育學(xué)，政治學(xué)，心理學(xué)等多方面的內(nèi)容，思想教育相對(duì)抽象。為保證思想教育工作能順利開展，執(zhí)行落到實(shí)處，往往要求政工人員具備多方面的職業(yè)素養(yǎng)和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。而在許多企業(yè)，由于對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，資金有限。政工人員往往由行政管理兼任，或者從其他部門臨時(shí)抽調(diào)，專業(yè)化程度不高，對(duì)開展進(jìn)行思想和心理教育的流程不熟悉，生搬硬套書本理論或者其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，沒有依據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整，造成資源的浪費(fèi)，難以適應(yīng)思想教育工作的變化。

3.管理人才不足

好的政工管理人員對(duì)于企業(yè)保衛(wèi)部門政工管理工作的開展有著直接性的影響，但是大部分企業(yè)對(duì)于政工人才配備不重視，政工管理者通常是企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)兼職的，缺少政工工作經(jīng)驗(yàn)，管理理念方法不足，導(dǎo)致政工管理工作開展效果受到限制。并且政工管理人員的培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)不多，無法順利提高其素質(zhì)水平。

三、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作創(chuàng)新策略

1.發(fā)揮好基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

黨支部是落實(shí)基層組織建設(shè)工作責(zé)任、推動(dòng)基層黨建工作的基本單元，是最接地氣的基層組織。各個(gè)支部成員要分工詳細(xì)，職責(zé)明確，工作細(xì)化，成績(jī)量化。要通過支部一班人的努力，積極探索新思路、開創(chuàng)新方法、解決新矛盾。把對(duì)每個(gè)黨員的教育、管理和監(jiān)督工作抓起來，把每個(gè)黨員的先鋒模范作用激發(fā)出來，把全體職工群眾的力量凝聚起來，不斷夯實(shí)基層黨建和思想政治工作基礎(chǔ)。

2.建設(shè)政工管理隊(duì)伍，提高綜合素質(zhì)水平

企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的順利開展需要政工工作人員有較高的素質(zhì)水平，只有政工管理人員良好的配合，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)黨政齊抓共管，將政工管理工作逐層落實(shí)，實(shí)現(xiàn)良好的政工管理工作效果。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要強(qiáng)化政工管理隊(duì)伍的建設(shè)，使其認(rèn)識(shí)到政工管理工作對(duì)于企業(yè)管理的重要性，全面提高政工管理人員的素質(zhì)水平，使其更加積極主動(dòng)地參與到政工管理工作中。企業(yè)要定期組織政工管理人員接受教育培訓(xùn)，招聘有政工管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師以及人才將黨的先進(jìn)理論知識(shí)講解給企業(yè)保衛(wèi)部門政工管理人員，定期選派政工管理人員到黨校等進(jìn)行學(xué)習(xí)，與其他政工工作人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的交流與互動(dòng)，從而使政工管理工作中的問題得到妥善的處理。

3.創(chuàng)新教育形式，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)和工作責(zé)任感

政工人員的主要工作是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行意識(shí)形態(tài)方面的教育。而隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，思想的多元化興起。過往單一的授課教育，說教形式已經(jīng)無法適應(yīng)員工的心理特點(diǎn)和企業(yè)的變化發(fā)展速度。政工人員需要?jiǎng)?chuàng)新教育形式，利用多媒體平臺(tái)開展工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)意識(shí)和工作責(zé)任感。

4.打造出良好的政策保障和技術(shù)平臺(tái)

我國(guó)相關(guān)部門要重視企業(yè)的政工工作開展，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，完善思想政治工作框架，并針對(duì)性完善政策性的指導(dǎo)意見，能夠確保企業(yè)的發(fā)展擁有完善的組織結(jié)構(gòu)以及運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)的思想政治工作開展需要建立起更加規(guī)范化和精細(xì)化的資源配給制度。在企業(yè)的發(fā)展過程中，根據(jù)不同所有制的企業(yè)類型，分別建設(shè)出能夠符合企業(yè)發(fā)展觀念的組織結(jié)構(gòu)體系以及建構(gòu)管理體系，針對(duì)性形成適合企業(yè)發(fā)展的考評(píng)激勵(lì)體系。

5.完善政工工作制度

想要進(jìn)行有效的基層黨建工作就需要完善相關(guān)制度，首先企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，有意識(shí)的提升黨組織在企業(yè)中的地位，這是有效進(jìn)行黨建工作的基礎(chǔ)。例如通過賦予企業(yè)的黨組織機(jī)構(gòu)在股份制改革中也有話語(yǔ)權(quán)，使黨組織的代表可以進(jìn)入董事會(huì)，授予黨組織一票否決的權(quán)利，通過這樣的方式將可以很好的幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結(jié)合企業(yè)特色與現(xiàn)實(shí)情況安排相關(guān)工作，明確基層黨組織成員的工作與責(zé)任，設(shè)立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等小組進(jìn)行各種黨建工作。同時(shí)也要有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)不能有效完成黨建工作的工作人員進(jìn)行懲罰，對(duì)黨建工作完成的很好的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，有效落實(shí)黨建政工工作。

6.堅(jiān)持政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。

提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值是企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。所以，企業(yè)的思想政治工作要堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，把抓思想政治工作和抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作放在同等重要的位置。建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作的管理機(jī)制、目標(biāo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，使思想政治工作在企業(yè)形成合力，發(fā)揮威力，產(chǎn)生效力。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期社會(huì)發(fā)展，時(shí)代進(jìn)步，企業(yè)保衛(wèi)部門政工管理工作也逐漸受到關(guān)注和重視，政工管理工作是企業(yè)管理工作中極為重要的組成部分，是企業(yè)各項(xiàng)工作開展的基礎(chǔ)，因此必須要采取有效的措施強(qiáng)化企業(yè)保衛(wèi)部門政工管理工作的效果，打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人員保障，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定發(fā)展。

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