許 明，鄧 敏

(1.中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所， 北京 100044；2.上海財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)經(jīng)研究所， 上海 200433)

一、問題的提出

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要“推動(dòng)形成全面開放新格局”“加快培育國際經(jīng)濟(jì)合作和競爭新優(yōu)勢”。發(fā)展更高層次的開放型經(jīng)濟(jì)，提高企業(yè)參與國際競爭與合作能力，實(shí)現(xiàn)其全球價(jià)值鏈的躍升是中國當(dāng)前發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)的重要途徑，而提升企業(yè)加成率既有助于增強(qiáng)中國企業(yè)出口附加值和提升全球價(jià)值鏈地位，又有利于中國貿(mào)易利得的整體提升，它反映了企業(yè)將價(jià)格維持在邊際成本之上的能力，是衡量企業(yè)國際競爭力的重要標(biāo)志之一。王嵐和李宏艷[1]、程大中[2]均認(rèn)為，企業(yè)以高端化戰(zhàn)略積極融入全球價(jià)值鏈分工，是增強(qiáng)企業(yè)“走出去”的關(guān)鍵，企業(yè)價(jià)值鏈延伸至全球，通過吸納和整合優(yōu)勢資源提升國際競爭力，對企業(yè)的生存與發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。價(jià)值鏈的提升對企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提出了更高的要求，其背后也隱含了勞動(dòng)力成本和收入分配等問題。關(guān)于本文的主題，一些文獻(xiàn)還重點(diǎn)關(guān)注了中國企業(yè)加成率的問題，盛丹和王永進(jìn)[3]指出，中國出口企業(yè)加成率不僅在國際市場上與國外同類企業(yè)相比較低，甚至普遍低于在國內(nèi)市場上的同類企業(yè)的加成率，中國出口企業(yè)存在典型的“出口低加成率之謎”，持同樣觀點(diǎn)的還有劉啟仁和黃建忠[4]。另外，一些文獻(xiàn)還探討了企業(yè)出口行為與加成率的關(guān)系，Melitz和Ottaviano[5]開創(chuàng)性地提出了M-O模型，通過內(nèi)生化出口企業(yè)加成率，推導(dǎo)出企業(yè)的可變加成率為臨界成本與企業(yè)自身邊際成本之差的函數(shù)，從理論上證明了具有越高生產(chǎn)率的出口企業(yè)，越容易克服出口進(jìn)入成本，相比非出口企業(yè)通常具有更高的加成率。黃先海等[6]基于擴(kuò)展的M-O模型論證了形成中國出口低加成率的可能機(jī)制，闡述了企業(yè)面臨的競爭效應(yīng)和質(zhì)量效應(yīng)，并指出中國出口企業(yè)目前普通處于“低加成率陷阱”區(qū)間。

通過梳理文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，以上文獻(xiàn)并未給出勞動(dòng)報(bào)酬直接影響出口企業(yè)加成率的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)和內(nèi)在機(jī)制，而劉長庚等[7]、許明[8]均認(rèn)為，收入分配事關(guān)民生改善、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過調(diào)整和轉(zhuǎn)化勞動(dòng)力成本上升壓力，發(fā)揮勞動(dòng)報(bào)酬的正向積極效應(yīng)來提升出口企業(yè)加成率是應(yīng)對當(dāng)前中國出口低加成率困境的關(guān)鍵所在。筆者認(rèn)為員工勞動(dòng)報(bào)酬在合理配置范圍內(nèi)提高時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升所帶來的效益應(yīng)高于由勞動(dòng)成本上升帶來的損失，在整個(gè)過程中，低效率的出口企業(yè)將不堪承受成本壓力而選擇退出國際市場，高效率企業(yè)的出口份額將得到有效提升，最終有利于出口企業(yè)加成率的提升。在當(dāng)前背景下，通過合理有效提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬促進(jìn)出口企業(yè)加成率的提升，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏，這既滿足社會公平的要求，也符合經(jīng)濟(jì)效率目標(biāo)，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn)和跨越出口“低加成率陷阱”提供了不可或缺的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和政策依據(jù)。

本文的貢獻(xiàn)可能體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，本文在借鑒Lu和Yu[9]基礎(chǔ)上，采用更為靈活的三要素超越對數(shù)生產(chǎn)函數(shù)，有效解決收入法隱含的價(jià)格問題和不可觀測的效率沖擊，準(zhǔn)確估計(jì)企業(yè)層面加成率。第二，基于中國工業(yè)企業(yè)—海關(guān)匹配數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)提高員工勞動(dòng)報(bào)酬對出口企業(yè)加成率的影響效應(yīng)，并對影響機(jī)制進(jìn)行深入探討。第三，在考慮員工勞動(dòng)報(bào)酬對企業(yè)加成率直接影響的同時(shí)，亦關(guān)注勞動(dòng)薪酬在出口企業(yè)行為中間接發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過構(gòu)建中介效應(yīng)模型，本文試圖重點(diǎn)從質(zhì)量效應(yīng)和選擇效應(yīng)兩條主要路徑來分析提高員工勞動(dòng)報(bào)酬對出口企業(yè)加成率的影響。

二、勞動(dòng)報(bào)酬對出口企業(yè)加成率的影響機(jī)制分析

從直接影響路徑看，陳雯和孫照吉[10]指出，企業(yè)的生產(chǎn)離不開“人”的因素，提高員工勞動(dòng)報(bào)酬，有利于直接激發(fā)員工的努力程度和工作積極性，激勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促使企業(yè)更快發(fā)展，順利與國際市場接軌，提升出口企業(yè)加成率。同時(shí)，加成率包含了產(chǎn)品價(jià)格和邊際成本的信息，勞動(dòng)報(bào)酬可能通過價(jià)格效應(yīng)和成本效應(yīng)影響出口企業(yè)加成率。第一，價(jià)格效應(yīng)。提高員工勞動(dòng)報(bào)酬直接增加了出口企業(yè)的生產(chǎn)成本，同時(shí)，出口企業(yè)通過提高產(chǎn)品價(jià)格獲取更高的利潤。許明和鄧敏[11]發(fā)現(xiàn)，由于國際市場存在激烈的市場競爭環(huán)境，高效率企業(yè)能夠通過勞動(dòng)報(bào)酬的激勵(lì)作用改善自身發(fā)展形勢，并將一部分成本轉(zhuǎn)嫁到產(chǎn)品價(jià)格上，進(jìn)而提高出口企業(yè)加成率。第二，成本效應(yīng)。馬雙等[12]認(rèn)為，員工勞動(dòng)報(bào)酬的提高會增加出口企業(yè)的生產(chǎn)成本，但生產(chǎn)成本的增加并不等于邊際成本的提高，這一機(jī)制還有待于進(jìn)一步檢驗(yàn)。

從間接影響路徑看，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬可以通過提高質(zhì)量效應(yīng)和選擇效應(yīng)間接促進(jìn)出口企業(yè)加成率的提升。第一，質(zhì)量效應(yīng)。提高勞動(dòng)報(bào)酬可以通過質(zhì)量效應(yīng)影響出口企業(yè)加成率。合理的收入分配是決定產(chǎn)品質(zhì)量水平、生產(chǎn)種類和消費(fèi)的關(guān)鍵因素，企業(yè)提高員工報(bào)酬的內(nèi)在動(dòng)力無疑是通過效率工資獲得更多的經(jīng)濟(jì)利潤，一方面，這能夠提高員工的生產(chǎn)積極性，激勵(lì)員工把企業(yè)目標(biāo)作為自己的內(nèi)在追求動(dòng)力，通過努力工作提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來改善產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)贏得整體與長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益從而提升出口企業(yè)加成率；另一方面，勞動(dòng)報(bào)酬的提高迫使出口企業(yè)提高自主創(chuàng)新的能力，通過升級企業(yè)技術(shù)和改善資源配置效率提升出口產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)而提升出口企業(yè)加成率。產(chǎn)品質(zhì)量的提高不僅有利于消費(fèi)者福利的改善，而且有利于企業(yè)品牌附加值的提升，通過在全球價(jià)值鏈體系中贏得更多定價(jià)權(quán)進(jìn)而提升出口企業(yè)加成率。第二，選擇效應(yīng)。提高勞動(dòng)報(bào)酬可以通過選擇效應(yīng)影響出口企業(yè)加成率。提高員工勞動(dòng)報(bào)酬能夠有效提高企業(yè)單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品創(chuàng)新力度，有利于出口企業(yè)選擇效應(yīng)的充分發(fā)揮，促使出口企業(yè)加成率的間接提升。另外，張杰等[13]指出，企業(yè)進(jìn)入國際競爭市場之后，將會促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)新升級，改進(jìn)現(xiàn)有的組織管理方式，提升出口企業(yè)產(chǎn)品的國際競爭優(yōu)勢，激發(fā)出口企業(yè)內(nèi)生成長動(dòng)力。

三、研究設(shè)計(jì)

(一)計(jì)量模型的設(shè)定

在Lu和Yu[9]研究的基礎(chǔ)上，本文設(shè)定模型如下：

lnmarkupit=β0+β1lnlaborit+θXit+λt+δi+εit

(1)

其中，i、t分別代表企業(yè)和年份，因變量lnmarkup代表出口企業(yè)加成率的自然對數(shù)，自變量lnlabor代表企業(yè)員工獲得的平均勞動(dòng)報(bào)酬的自然對數(shù)，X代表控制變量的集合，λt和δi分別代表年份固定效應(yīng)和企業(yè)固定效應(yīng)，εit代表隨機(jī)誤差項(xiàng)。

(二)變量的定義

1. 企業(yè)加成率(markup)的測算

本文在Lu和Yu[9]生產(chǎn)函數(shù)法的基礎(chǔ)上對企業(yè)加成率進(jìn)行估計(jì)。在不依賴任何需求結(jié)構(gòu)的假設(shè)條件下，采用結(jié)構(gòu)模型的方法克服不可觀測的生產(chǎn)率沖擊和價(jià)格因素，使用企業(yè)層面的產(chǎn)出數(shù)據(jù)估計(jì)企業(yè)加成率。根據(jù)De Loecker和Warzynski[14]，企業(yè)加成率μit的表達(dá)式為：

(2)

根據(jù)式(2)可知，由于中間材料投入要素的支出份額可以直接從企業(yè)層面數(shù)據(jù)得到，因而計(jì)算企業(yè)層面加成率的關(guān)鍵在于無偏地估計(jì)出中間材料投入要素的產(chǎn)出彈性。為了克服不可觀測的生產(chǎn)率沖擊，*De Loecker和Warzynski[14]指出，由于生產(chǎn)率往往與企業(yè)投入選擇相關(guān)，不控制生產(chǎn)率沖擊將導(dǎo)致要素產(chǎn)出彈性估計(jì)產(chǎn)生偏誤。采用 Ackerberg等[15]的兩步估計(jì)法進(jìn)行估計(jì)從而得到穩(wěn)健的企業(yè)加成率。在生產(chǎn)函數(shù)設(shè)定方面，采用更為靈活的超越對數(shù)(Translog)生產(chǎn)函數(shù)形式，其表達(dá)式為：

(3)

2. 企業(yè)員工獲得的平均勞動(dòng)報(bào)酬(labor)的測算

本文使用企業(yè)本年應(yīng)付職工工資總額與企業(yè)本年應(yīng)付職工福利總額之和,與企業(yè)從業(yè)人數(shù)之比表示企業(yè)員工獲得的平均勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 其他控制變量的定義

根據(jù)Aghion等[16]的研究成果，其他控制變量包括：企業(yè)年齡(lnage)；企業(yè)規(guī)模(lnsize)，用企業(yè)的年均從業(yè)人數(shù)的自然對數(shù)表示；全要素生產(chǎn)率(lnTFP)，用Ackerberg等[15]提出的兩步估計(jì)方法在估算加成率的基礎(chǔ)上計(jì)算得到；產(chǎn)品質(zhì)量(lnquality)，根據(jù)楊汝岱和李艷[17]的測算方法計(jì)算得到；資本集中度(lnkl)，用企業(yè)資本與年均從業(yè)人數(shù)比值的自然對數(shù)形式表示；企業(yè)是否盈利的虛擬變量(dummy_profit)；資產(chǎn)負(fù)債率(lever)，用企業(yè)的資產(chǎn)總額與負(fù)債總額之比表示；國有資本占比(stateshare)；補(bǔ)貼占比(subratio)，用企業(yè)獲得的補(bǔ)貼收入占銷售收入的比值表示；赫芬達(dá)爾指數(shù)(HHI)。

(三)數(shù)據(jù)來源及處理

參考楊汝岱和李艷[17]的匹配思路，本文對2000—2006年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫與中國海關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行合并，共計(jì)得到185 068個(gè)觀測值。根據(jù)黃先海等[18]的處理思路，本文對2000—2006年的中國工業(yè)企業(yè)—海關(guān)合并樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，剔除數(shù)據(jù)異常值。對涉及的變量均以1998年為基期進(jìn)行平減處理，并對關(guān)鍵指標(biāo)在1%、99%分位進(jìn)行縮尾處理，最終得到147 490個(gè)樣本觀測值。

四、回歸結(jié)果與分析

(一)基準(zhǔn)回歸估計(jì)結(jié)果

勞動(dòng)報(bào)酬與出口企業(yè)加成率的基準(zhǔn)回歸結(jié)果，如表1所示。表1列(5)采用OLS回歸，并控制年份和行業(yè)固定效應(yīng)。表1其他列利用固定效應(yīng)模型進(jìn)行估計(jì)，均控制了年份固定效應(yīng)和企業(yè)固定效應(yīng)，并逐步增加企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、全要素生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量等企業(yè)或行業(yè)特征變量以檢驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性。從表1回歸結(jié)果可知，員工勞動(dòng)報(bào)酬對應(yīng)的系數(shù)β1顯著為正，且通過1%顯著性檢驗(yàn)。將表1列(6)回歸結(jié)果與列(5)(OLS回歸結(jié)果)對比，可知固定效應(yīng)模型的回歸結(jié)果由0.0920下降到0.0503，表明固定效應(yīng)模型能夠更好地控制企業(yè)層面未觀測因素所引起的系數(shù)偏誤。根據(jù)表1中的固定效應(yīng)模型回歸結(jié)果可知，在控制其他變量不變的條件下，企業(yè)員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬每提高10%，則出口企業(yè)加成率將提升0.495%—0.523%。以表1列(6)為基準(zhǔn)回歸結(jié)果，筆者發(fā)現(xiàn)，在其他條件不變的情況下，員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬每提高10%，則出口企業(yè)加成率將提高0.503%，且在1%顯著水平下通過檢驗(yàn)?；鶞?zhǔn)回歸結(jié)果表明，作為企業(yè)生產(chǎn)的“人”的因素，勞動(dòng)報(bào)酬的提高將會直接影響員工工作的努力程度和積極性，較高的勞動(dòng)報(bào)酬既充分發(fā)揮了企業(yè)對員工的激勵(lì)作用，又有利于吸引外來人才提升人力資本，通過有效的整合和利用“物”的因素，進(jìn)而提高企業(yè)生產(chǎn)率和出口產(chǎn)品質(zhì)量，從而助力中國出口企業(yè)加成率的提升。

表1 勞動(dòng)報(bào)酬與出口企業(yè)加成率的基準(zhǔn)回歸(全樣本)

注：*、**和***分別表示10%、5%和1%水平下顯著，括號內(nèi)為t值。上述模型均控制了聚類標(biāo)準(zhǔn)誤。下文同。

(二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為保證實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性，本文進(jìn)一步考慮樣本可能存在的內(nèi)生性問題、自選擇問題以及變量的替換問題。由于影響企業(yè)加成率的因素眾多，可能由于遺漏變量而導(dǎo)致內(nèi)生性問題。另外，出口企業(yè)相比非出口企業(yè)具有典型的出口學(xué)習(xí)效應(yīng)，即出口提高了員工的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也使出口企業(yè)具有相對較高的加成率，這使二者可能存在反向因果關(guān)系，從而導(dǎo)致內(nèi)生性問題。本文采取兩種方法克服內(nèi)生性問題：第一，參照施炳展和邵文波[19]處理相關(guān)問題的做法，考慮企業(yè)層面靜態(tài)面板估計(jì)可能產(chǎn)生的估計(jì)結(jié)果偏誤，采用兩步系統(tǒng)GMM方法對模型進(jìn)行估計(jì)。第二，參照孫楚仁等[20]的做法，利用地級市層面的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工具變量。*由于2004年國家人力資源和社會保障部通過了《最低工資規(guī)定》，將最低工資的要求和標(biāo)準(zhǔn)推廣至全國，因此，本文手工收集了2004—2011年全國地級市的最低工資數(shù)據(jù)。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為政策性外生變量，其作為員工當(dāng)期勞動(dòng)報(bào)酬的工具變量，既通過影響員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬滿足工具變量的相關(guān)性條件，又作為地方政策性的外生變量滿足工具變量外生性條件。由于本文的樣本主要是持續(xù)出口的企業(yè)和國有及規(guī)模以上的制造業(yè)企業(yè)，受所有權(quán)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡等多種因素的影響，因此，可能產(chǎn)生樣本的自選擇問題。為控制樣本的自選擇問題，本文利用Heckman兩步法進(jìn)行估計(jì)。

根據(jù)葉康濤等[21]、許明[8]的定義方法，本文設(shè)定計(jì)量模型如下：

laborit=γ0+γ1klit+γ2HHIit+γ3stateit+γ4monopolyit+∑districtit+λit

(4)

其中，state代表是否國有企業(yè)的虛擬變量，1代表是，0代表否。monopoly代表企業(yè)所屬行業(yè)是否壟斷的虛擬變量，1代表是，0代表否?！芼istrict代表地區(qū)類別，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2003年公布的標(biāo)準(zhǔn)，將全國31個(gè)省份劃分為東部、中部和西部地區(qū)，并生成相應(yīng)的虛擬變量。λit代表隨機(jī)誤差項(xiàng)，其他變量含義與前文相同。對式(4)進(jìn)行分行業(yè)和分年度回歸，并根據(jù)回歸系數(shù)計(jì)算出每個(gè)行業(yè)對應(yīng)的預(yù)期人均勞動(dòng)報(bào)酬，再用人均勞動(dòng)報(bào)酬減去預(yù)期人均勞動(dòng)報(bào)酬得到超額人均勞動(dòng)報(bào)酬(extra_labor)，并用以代替勞動(dòng)報(bào)酬。另外，本文將員工的人均勞動(dòng)報(bào)酬重新定義為本年應(yīng)付職工工資總額與企業(yè)從業(yè)人數(shù)之比，即為狹義的人均勞動(dòng)報(bào)酬(na_labor)。穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

表2 勞動(dòng)報(bào)酬與出口企業(yè)加成率的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

表2列(1)和列(2)匯報(bào)了利用系統(tǒng)GMM(SYS-GMM)法和工具變量二階段最小二乘(IV-2SLS)法克服內(nèi)生性問題的估計(jì)結(jié)果。回歸結(jié)果表明，在控制內(nèi)生問題的條件下，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬顯著有利于出口企業(yè)加成率的提升。Sargan檢驗(yàn)的結(jié)果表明，SYS-GMM法的工具變量不存在弱識別問題。同時(shí)，LM和Wald F的結(jié)果也拒絕了弱工具變量的原假設(shè)。SYS-GMM法和IV-2SLS法回歸結(jié)果進(jìn)一步表明，解決了可能存在的內(nèi)生性問題后，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬仍有利于出口企業(yè)加成率的顯著提升。表2列(3)匯報(bào)了利用Heckman兩步法的估計(jì)結(jié)果。在控制樣本自選擇問題的條件下，員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬每提高10%，則出口企業(yè)加成率將提升1.023%，并在1%統(tǒng)計(jì)水平下顯著。通過列(3)回歸結(jié)果對應(yīng)的逆米爾斯比率(IMR)檢驗(yàn)結(jié)果表明，利用Heckman兩步法處理樣本的自選擇問題合理。表2列(4)和列(5)匯報(bào)了變量替換的檢驗(yàn)結(jié)果，無論是采用超額人均勞動(dòng)報(bào)酬還是狹義人均勞動(dòng)報(bào)酬，其對企業(yè)加成率的影響均顯著為正。通過對比穩(wěn)健性檢驗(yàn)估計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，結(jié)合變量定義及工具變量的選取，本文主要采用自變量員工勞動(dòng)報(bào)酬對應(yīng)的回歸系數(shù)顯著性、方向和系數(shù)大小變化基本相同，這表明穩(wěn)健性檢驗(yàn)仍支持本文的基本結(jié)論：現(xiàn)階段，通過合理提高員工勞動(dòng)報(bào)酬能夠顯著提升出口企業(yè)加成率，從而有助于增強(qiáng)中國出口企業(yè)的國際市場競爭力。

五、進(jìn)一步討論：影響機(jī)制分析

(一) 質(zhì)量效應(yīng)與選擇效應(yīng)的間接影響路徑

員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬提升可以通過產(chǎn)品質(zhì)量和全要素生產(chǎn)率兩條路徑進(jìn)一步提升出口企業(yè)加成率。一方面，根據(jù)張明志和鐵瑛[22]的方法，員工勞動(dòng)報(bào)酬的上升可以帶來企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升，通過強(qiáng)化質(zhì)量效應(yīng)促進(jìn)出口市場規(guī)模的擴(kuò)張和企業(yè)加成率的提高；另一方面，根據(jù)Melitz[23]提出的新新貿(mào)易理論，出口企業(yè)通常具有較高的生產(chǎn)率水平，員工的勞動(dòng)報(bào)酬提高有利于企業(yè)生產(chǎn)率的提升，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的選擇效應(yīng)，使高效率企業(yè)主動(dòng)選擇出口進(jìn)而提升自身的加成率。換言之，提高員工勞動(dòng)報(bào)酬既可以直接提高出口企業(yè)加成率，又可以通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和全要素生產(chǎn)率促進(jìn)出口企業(yè)加成率的提升。由此，出口企業(yè)加成率為因變量，員工獲得的平均勞動(dòng)報(bào)酬為自變量，全要素生產(chǎn)率或產(chǎn)品質(zhì)量為中介變量，三者之間的關(guān)系構(gòu)成了典型的中介效應(yīng)模型。根據(jù)Baron和Kenny[24]構(gòu)建的中介效應(yīng)模型對質(zhì)量效應(yīng)和選擇效應(yīng)兩條路徑進(jìn)行檢驗(yàn)，計(jì)量模型設(shè)定如下：

lnmarkupit=β0+β1lnlaborit+∑β2Xit+λt+ηi+εit

(5)

lnqualityit(lnTFPit)=a0+a1lnlaborit+∑a2Xit+νt+σi+γit

(6)

lnmarkupit=c0+c1lnlaborit+c2lnqualityit(lnTFPit)+∑c3Xit+φt+τi+θit

(7)

其中，變量定義同上。式(5)代表勞動(dòng)報(bào)酬對出口企業(yè)加成率影響的總效應(yīng)，系數(shù)β1表示總效應(yīng)的大小，式(5)等價(jià)于基準(zhǔn)回歸式(1)。式(6)反映勞動(dòng)報(bào)酬對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量或全要素生產(chǎn)率的影響效應(yīng)。式(7)中的系數(shù)c2表示全要素生產(chǎn)率或產(chǎn)品質(zhì)量對出口企業(yè)加成率的直接影響效應(yīng)。將式(6)代入式(7)進(jìn)一步得到產(chǎn)品質(zhì)量或全要素生產(chǎn)率的中介效應(yīng)c2a1，即勞動(dòng)報(bào)酬通過提高產(chǎn)品質(zhì)量或全要素生產(chǎn)率對出口企業(yè)加成率的影響程度。中介效應(yīng)模型的檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。

表3 質(zhì)量效應(yīng)和選擇效應(yīng)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

由表3可知，式(6)中員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬對出口企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量或全要素生產(chǎn)率顯著正向影響，這表明提高勞動(dòng)報(bào)酬的確促進(jìn)了出口企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和全要素生產(chǎn)率的提升。式(7)中產(chǎn)品質(zhì)量或全要素生產(chǎn)率影響出口企業(yè)加成率的系數(shù)均顯著為正，這表明二者作為中介變量確實(shí)影響了出口企業(yè)的加成率?？傮w上，中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果表明，提高員工勞動(dòng)報(bào)酬可以通過強(qiáng)化質(zhì)量效應(yīng)和選擇效應(yīng)兩條路徑促進(jìn)出口企業(yè)加成率的提高。從質(zhì)量效應(yīng)路徑看，產(chǎn)品質(zhì)量對出口企業(yè)加成率的中介效應(yīng)為0.0676，這表明員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬每提高10%，可以通過促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提升進(jìn)而增強(qiáng)出口企業(yè)加成率0.676%。從選擇效應(yīng)路徑看，全要素生產(chǎn)率對出口企業(yè)加成率的中介效應(yīng)為0.0101，這表明員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬每提高10%，可以通過促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提升進(jìn)而增強(qiáng)出口企業(yè)加成率0.101%。根據(jù)Sobel檢驗(yàn)結(jié)果可知，產(chǎn)品質(zhì)量和全要素生產(chǎn)率的中介效應(yīng)顯著。

(二)對產(chǎn)品價(jià)格與邊際成本的直接影響效應(yīng)

企業(yè)加成率同時(shí)包含了產(chǎn)品價(jià)格和邊際成本的信息，有必要對勞動(dòng)報(bào)酬能否通過影響產(chǎn)品價(jià)格和邊際成本進(jìn)而影響出口企業(yè)加成率的這一機(jī)制進(jìn)行檢驗(yàn)。但由于數(shù)據(jù)限制，中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國海關(guān)數(shù)據(jù)并未提供關(guān)于產(chǎn)品價(jià)格的信息。根據(jù)Lu 和Yu[9]的定義，本文用企業(yè)加成率對數(shù)與全要素生產(chǎn)率對數(shù)之差作為企業(yè)價(jià)格的代理變量(price)，進(jìn)一步根據(jù)企業(yè)加成率定義反推得到企業(yè)邊際成本的代理變量(mc)。同時(shí)，考慮了新進(jìn)企業(yè)(entrants)、在位企業(yè)(survivors)分別與員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬對應(yīng)交互項(xiàng)(lnlabor×entrants、lnlabor×survivors)的影響?；貧w結(jié)果如表4所示。

表4 勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)動(dòng)態(tài)與出口企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格和邊際成本的回歸結(jié)果

根據(jù)表4列(1)和列(4)的回歸結(jié)果，員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬每提高10個(gè)百分點(diǎn)，則出口企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格顯著提升0.490%，同時(shí)出口企業(yè)的邊際成本顯著降低0.325%。提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬有利于企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量提升，進(jìn)而提高產(chǎn)品的價(jià)格，增強(qiáng)企業(yè)的議價(jià)能力。同時(shí)，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬有利于提高生產(chǎn)率，從而進(jìn)一步降低出口企業(yè)的邊際成本。因此，本文的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬有利于降低中國出口企業(yè)的邊際成本，其根源在于生產(chǎn)率提高的幅度超過工資上漲的幅度會導(dǎo)致單位勞動(dòng)力成本的下降，促使出口企業(yè)整體競爭力提升。當(dāng)考慮企業(yè)動(dòng)態(tài)時(shí)，新進(jìn)企業(yè)提供的員工勞動(dòng)報(bào)酬的提高顯著降低了產(chǎn)品價(jià)格并拉高了邊際成本，而在位企業(yè)員工勞動(dòng)報(bào)酬的提高則顯著提高了產(chǎn)品價(jià)格和降低了邊際成本。對于新進(jìn)企業(yè)而言，由于其要面臨在位企業(yè)的競爭，而通過盡可能降低產(chǎn)品價(jià)格維持一定的市場份額，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬會進(jìn)一步增加出口企業(yè)成本，因而不利于產(chǎn)品價(jià)格的提高和邊際成本的下降。而對于在位企業(yè)而言，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬則有利于通過影響產(chǎn)品價(jià)格和邊際成本促進(jìn)出口企業(yè)加成率的提升。

(三)收入差距、人力資本對出口企業(yè)加成率的影響

本文進(jìn)一步考察收入差距、人力資本對出口企業(yè)加成率的影響。

首先，收入差距對企業(yè)行為具有重要影響?；嵯禂?shù)被廣泛用于收入差距的衡量，但由于其有過強(qiáng)的期望性質(zhì)和不易分解性，因此，本文在利用基尼系數(shù)(gini_labor)衡量收入差距的同時(shí)，進(jìn)一步應(yīng)用泰爾指數(shù)測算收入差距。泰爾指數(shù)定義為：

(8)

其次，本文考察了人力資本對出口企業(yè)加成率的影響，回答“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬的提高到底應(yīng)傾向于哪一方”這一基本問題。鑒于只有2004年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫提供了有關(guān)員工學(xué)歷、性別等特征變量，因此，本文采用2004年數(shù)據(jù)構(gòu)建了本科及以上員工占比(edu)與勞動(dòng)報(bào)酬的交互項(xiàng)(edu×lnlabor)及其分別與產(chǎn)品質(zhì)量、全要素生產(chǎn)率對應(yīng)的三重交互項(xiàng)(edu×lnabor×lnquality和edu×lnlabor×lnTFP)，進(jìn)一步地，在企業(yè)內(nèi)部將勞動(dòng)報(bào)酬分配給高學(xué)歷人才會更有利于出口企業(yè)加成率的提升。收入差距、人力資本與出口企業(yè)加成率的回歸結(jié)果如表5所示。

表5 收入差距、人力資本與出口企業(yè)加成率的回歸結(jié)果

根據(jù)表5列(1)和列(2)匯報(bào)的收入差距與出口企業(yè)加成率的回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)，收入差距的擴(kuò)大顯著降低了出口企業(yè)的加成率。一方面，收入差距擴(kuò)大加劇了行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)，增加了員工的摩擦性失業(yè)；另一方面，收入差距擴(kuò)大加劇了低利潤和低效率企業(yè)的退出，導(dǎo)致壟斷的程度加劇，總體上不利于中小企業(yè)的成長。表5列(3)回歸結(jié)果表明，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部收入分配更傾向于高學(xué)歷員工時(shí)，更有利于出口企業(yè)加成率的提升，且在5%顯著水平下通過檢驗(yàn)。進(jìn)一步地，考慮到勞動(dòng)報(bào)酬可以通過質(zhì)量效應(yīng)和選擇效應(yīng)兩條路徑間接促進(jìn)出口企業(yè)加成率的提升，表5列(4)和列(5)進(jìn)一步對這一機(jī)制進(jìn)行了檢驗(yàn)，回歸結(jié)果表明，給予高學(xué)歷員工更高的勞動(dòng)報(bào)酬通過促進(jìn)質(zhì)量效應(yīng)和選擇效應(yīng)正向影響了出口企業(yè)加成率的提升。通過表5的回歸結(jié)果，筆者發(fā)現(xiàn)，由于收入差距擴(kuò)大不利于出口企業(yè)加成率的提升，對于行業(yè)內(nèi)的出口企業(yè)而言，應(yīng)重視人力資本對企業(yè)的貢獻(xiàn)，重點(diǎn)提高高學(xué)歷人才的勞動(dòng)報(bào)酬，從而促進(jìn)出口企業(yè)的發(fā)展和競爭能力的提升。實(shí)際上，員工勞動(dòng)報(bào)酬如果不能及時(shí)匹配相應(yīng)的崗位，員工離職、消極怠慢情緒乃至罷工等現(xiàn)象會間接讓企業(yè)蒙巨額損失，為了尋求適合的崗位替代者，企業(yè)不可避免地需要支付更多的等待成本、培訓(xùn)費(fèi)用，這對出口企業(yè)來說無疑是高昂的代價(jià)。相應(yīng)地，若是出口企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展需求提升員工勞動(dòng)報(bào)酬并實(shí)施更具有吸引力的人才方案來推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，那么其在出口市場競爭中就會占據(jù)主動(dòng)地位和優(yōu)勢，也更有利于提升自身的加成率。

六、結(jié)論與建議

本文基于中國工業(yè)企業(yè)—海關(guān)匹配數(shù)據(jù)，深入考察了勞動(dòng)報(bào)酬提高對出口企業(yè)加成率的微觀影響和作用機(jī)制。基于以上分析，筆者認(rèn)為，現(xiàn)階段應(yīng)該重點(diǎn)以提高中國出口企業(yè)員工的勞動(dòng)報(bào)酬尤其是高學(xué)歷員工的勞動(dòng)報(bào)酬以跨越“低加成率陷阱”。第一，要重點(diǎn)完善出口企業(yè)內(nèi)部勞資分配關(guān)系，合理提高員工的工資性收入，進(jìn)一步增加公共財(cái)政用于社會保障的支出，適當(dāng)降低“五險(xiǎn)”上繳比例，并將降低部分轉(zhuǎn)化為員工的可支配收入。第二，建立合理的薪酬制度，培養(yǎng)和激發(fā)員工的工匠精神，有效轉(zhuǎn)化由員工勞動(dòng)報(bào)酬上升帶來的勞動(dòng)力成本壓力，提升出口企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量，重點(diǎn)推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新升級，提高企業(yè)出口附加值，促使員工勞動(dòng)報(bào)酬上漲與出口產(chǎn)品質(zhì)量升級的良性互動(dòng)，促進(jìn)出口企業(yè)品牌競爭優(yōu)勢和國際影響力的提升。第三，有效發(fā)揮勞動(dòng)報(bào)酬對員工的激勵(lì)效應(yīng)，著力提升出口企業(yè)自身的生產(chǎn)率水平，營造良好的出口市場環(huán)境，鼓勵(lì)出口企業(yè)通過創(chuàng)新來提升生產(chǎn)水平。

本文對最近關(guān)于企業(yè)加成率的文獻(xiàn)具有一定的貢獻(xiàn)和補(bǔ)充，尤其是有助于理解中國出口企業(yè)存在的低加成率問題。本文的發(fā)現(xiàn)對于提高勞動(dòng)者待遇進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“勞資共贏”的觀點(diǎn)提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，中國可能面臨著跨越潛在“中等收入陷阱”的挑戰(zhàn)，建立公平合理的員工勞動(dòng)報(bào)酬分配制度，不僅可以改善民生、穩(wěn)定社會和諧，使發(fā)展成果更多、更公平惠及全體人民，更是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大機(jī)遇下，進(jìn)一步解放生產(chǎn)力、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制創(chuàng)新的必由之路。