李本立

【摘 要】新時(shí)代醫(yī)院黨的建設(shè)應(yīng)當(dāng)從強(qiáng)化政治核心作用，提高隊(duì)伍水平、進(jìn)一步融入臨床工作、加強(qiáng)考核監(jiān)督等方面抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位。具體來(lái)講，就是要在政治上嚴(yán)格要求，在素質(zhì)上全面提升，在待遇上真正關(guān)心，在機(jī)制上強(qiáng)化激勵(lì)，確保黨務(wù)干部工作有條件、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。長(zhǎng)期以來(lái)，以技術(shù)專業(yè)人才為主體的醫(yī)院在黨建工作上普遍薄弱，做好新時(shí)代黨建工作對(duì)公立醫(yī)院平穩(wěn)健康發(fā)展有著重要意義。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；黨建

【中圖分類號(hào)】R197.3【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】2095-3089（2018）24-0282-01

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，要建設(shè)一支高素質(zhì)的醫(yī)院基層黨務(wù)干部隊(duì)伍，就必須對(duì)黨務(wù)干部給予充分的信任尊重和關(guān)心愛(ài)護(hù)，既要嚴(yán)格要求又熱情關(guān)懷，既要壓擔(dān)子又教方法，既要大力培養(yǎng)又大要膽提拔使用。具體來(lái)講，就是要在政治上嚴(yán)格要求，在素質(zhì)上全面提升，在待遇上真正關(guān)心，在機(jī)制上強(qiáng)化激勵(lì)，確保黨務(wù)干部工作有條件、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。長(zhǎng)期以來(lái)，以技術(shù)專業(yè)人才為主體的醫(yī)院在黨建工作上普遍薄弱，做好新時(shí)代黨建工作對(duì)公立醫(yī)院平穩(wěn)健康發(fā)展有著重要意義。

一、醫(yī)院黨建存在的普遍問(wèn)題

1.重業(yè)務(wù)、輕黨建是醫(yī)院的普遍情況。

醫(yī)院實(shí)行的是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在當(dāng)前發(fā)展迅猛、競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)主要以行政決策為主，從而使一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建和思想政治工作是軟任務(wù)、軟指標(biāo)；基層支部、尤其是臨床科室黨支部的委員、黨員構(gòu)成都是臨床醫(yī)生或者護(hù)士，出門診、上手術(shù)、寫(xiě)病歷、搞科研、教學(xué)生等工作十分繁重，而且夜班頻繁，對(duì)黨建工作往往是應(yīng)付，不自覺(jué)地把醫(yī)院黨的建設(shè)逐步虛化和邊沿化，使黨組織在基層單位失去了政治核心地位而處于行政從屬地位。

2.黨建工作形式單一，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

主要以開(kāi)會(huì)、傳文件、學(xué)精神等最基本的方式為主，而且黨建的專題會(huì)也鳳毛麟角，往往都是務(wù)虛為主，也使部分黨員對(duì)黨組織活動(dòng)產(chǎn)生了厭煩情緒。醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員正常上班時(shí)間都在處理臨床事務(wù)，組織活動(dòng)很難將人召集齊全，傳統(tǒng)的活動(dòng)方法難以適應(yīng)不同科室、不同專業(yè)的工作特性，往往達(dá)不到預(yù)期的效果。

3.醫(yī)院黨建工作人員隊(duì)伍素質(zhì)不高。

一方面，醫(yī)院基層支部黨務(wù)工作者幾乎都是兼職，他們對(duì)黨建工作管理和方法沒(méi)有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，另一方面，醫(yī)院行政人員對(duì)臨床業(yè)務(wù)工作不熟悉，造成了懂黨建的不了解臨床，搞臨床的不懂黨建，需要逐漸找準(zhǔn)共同“結(jié)合點(diǎn)”和“興奮點(diǎn)”，把兩者特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，形成合力。

4.對(duì)基層黨組織的考核不嚴(yán)格。

對(duì)黨組織的考核也大多流行于形式，考核與激勵(lì)機(jī)制不健全，沒(méi)有嚴(yán)格的黨建和政治思想工作方面的考核制度、方法和量化指標(biāo)，使我們的黨員干部以及廣大職工群眾更加忽視了黨建工作的重要性。

二、新時(shí)代醫(yī)院黨建工作的思考

新時(shí)代醫(yī)院黨的建設(shè)應(yīng)當(dāng)從強(qiáng)化政治核心作用，提高隊(duì)伍水平、進(jìn)一步融入臨床工作、加強(qiáng)考核監(jiān)督等方面抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位。

1.切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)，把基層黨組織建設(shè)明確定位，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

醫(yī)院黨委不但要管事，而且要管大事，要發(fā)揮把方向、管大局、做決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，要為基層組織的黨建工作，制定切實(shí)可行的制度措施，提供政策支持和保證，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，發(fā)揮黨組織在本單位思想政治工作和精神文明建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用最大限度地發(fā)揮出來(lái)。

2.目前，大多數(shù)單位仍普遍存在黨務(wù)工作人員偏少、年齡偏大、兼職過(guò)多、后備力量不足、素質(zhì)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下黨建工作需要等問(wèn)題。

各級(jí)黨組織要及時(shí)幫助基層黨務(wù)工作者制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并進(jìn)行定期評(píng)估，確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向，向他們繪就醫(yī)院及個(gè)人發(fā)展藍(lán)圖，引導(dǎo)黨務(wù)工作者樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展觀；要建立各個(gè)層級(jí)的黨務(wù)人才信息庫(kù)，對(duì)所有黨務(wù)干部信息進(jìn)行統(tǒng)一收集整理，準(zhǔn)確掌握黨務(wù)干部隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)分布、專業(yè)配置等情況；要結(jié)合黨務(wù)干部工作性質(zhì)和特點(diǎn)，制定黨務(wù)干部培訓(xùn)制度和年度培訓(xùn)計(jì)劃，加大培訓(xùn)力度，著力把高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員培養(yǎng)成優(yōu)秀黨務(wù)工作者。醫(yī)院黨的組織工作、宣傳工作、行風(fēng)建設(shè)、紀(jì)檢工作、老干部工作等，政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)，有其自身的規(guī)律和方法，要切實(shí)提高黨務(wù)工作者對(duì)黨務(wù)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)一定要定期對(duì)黨建工作隊(duì)伍進(jìn)行專題培訓(xùn)，提高他們工作的主動(dòng)性、積極性，努力開(kāi)拓創(chuàng)新。

3.積極促進(jìn)黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機(jī)結(jié)合。

醫(yī)院黨建工作只有緊密結(jié)合醫(yī)院中心工作，才能充分體現(xiàn)黨組織的先鋒堡壘作用。要主動(dòng)地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。無(wú)論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評(píng)價(jià)，都要圍繞“為人民服務(wù)”這個(gè)中心工作。

4.建立嚴(yán)格的考核考評(píng)制度，形成激勵(lì)機(jī)制。

建立健全醫(yī)院黨組織的考核評(píng)價(jià)體系，其關(guān)鍵點(diǎn)是把醫(yī)院黨建工作考核作為與業(yè)務(wù)考核同等重要的考核指標(biāo)來(lái)抓，科學(xué)地制定評(píng)估量化指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制，把黨建工作考核結(jié)果作為單位和個(gè)人階段考核的重要指標(biāo)，形成獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制，這也是新時(shí)代醫(yī)院黨建工作亟需解決的重要環(huán)節(jié)。