【摘要】伴隨女性董事在全球的強(qiáng)勢崛起，女性董事的價(jià)值受到廣泛的關(guān)注。本文通過對女性董事對社會責(zé)任的影響的研究，以期為女性董事參與會司治理、充分方揮作用的相關(guān)理價(jià)研究和實(shí)踐探供借鑒和參考。通過相關(guān)理論研究發(fā)現(xiàn)，女性董事由于自身扮演的社會角色、社會導(dǎo)向傾向，易于使得企業(yè)能夠更好地承擔(dān)社會責(zé)任，使得董事會的相關(guān)決策更加民主。

【關(guān)鍵詞】女性董事 社會責(zé)任 公司治理

一、引言

近些年來，女性董事的價(jià)值受到了社會的越來越多的關(guān)注。一方面，中國女性董事在全球以強(qiáng)大的生命力崛起。2010年4月，百度公司的首席財(cái)務(wù)官李聽哲被任命為全球最大的香煙生產(chǎn)商菲利普莫里斯（Philip Morris）公司的獨(dú)立董事，成為第一位出任標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司董事的中國女性。另一方面，與世界上其他國家相比，中國在推動女性進(jìn)入董事會方面的力度并沒有那么大。

二、女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、商業(yè)伙伴、社區(qū)、政府、自然環(huán)境等利益主體的社會責(zé)任。在當(dāng)今越來越關(guān)注社會協(xié)調(diào)發(fā)展以及人權(quán)的的現(xiàn)實(shí)背景下，企業(yè)社會責(zé)任成為公司以及理論界的熱點(diǎn)，社會越來越關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任的履行情況。

（一）董事會影響企業(yè)社會責(zé)任的機(jī)理分析

董事會是一個(gè)公司的核心，它集聚了公司了最高領(lǐng)導(dǎo)力，決定著公司未來的發(fā)展方向，同時(shí)對會對公司產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)作出決策。董事會主要是為各個(gè)股東所設(shè)置的，讓他們知道公司的盈利、未來發(fā)展以及其他一些重大事項(xiàng)，保證股東權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

20世紀(jì)90年代以來，利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會責(zé)任理論開始逐漸結(jié)合起來，并以此來評判企業(yè)的社會責(zé)任的履行情況。由此我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，并不是我們一向以為的股東利益最大化。企業(yè)的資本來源各不相同，但都承擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)營性風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)，自然應(yīng)享有企業(yè)剩余價(jià)值分配權(quán)及索取權(quán)。企業(yè)必須承擔(dān)著對企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任。在現(xiàn)代企業(yè)中，股東與經(jīng)理層之間是受托關(guān)系，他們之間通過董事會進(jìn)行聯(lián)系，通過董事會，經(jīng)理人向股東展示他們的經(jīng)營成果并以此證明個(gè)人能力。女性董事的存在，可以豐富董事會，完善董事會的治理結(jié)構(gòu)，從而能夠使得股東與經(jīng)理人之間更好地進(jìn)行溝通交流，完善董事會治理結(jié)構(gòu)。

（二）女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的理論分析

1.女性主義關(guān)懷學(xué)倫理。女性主義關(guān)懷倫理學(xué)是伴隨西方女性主義運(yùn)動發(fā)展而出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代的一種新的倫理理論，其主要代表人物為卡羅爾·吉利根、薩拉·拉迪克、內(nèi)爾·諾丁斯等人。該理論指出女性和男性在道德導(dǎo)向上存在顯著差異，女性比男性更奉行關(guān)懷倫理。該理論認(rèn)為相比較男性，女性更可能因?yàn)橐魄閯訖C(jī)對扶貧組織進(jìn)行捐贈和提供志愿者服務(wù)。

女性由于移情動機(jī)，從而具有著較高的道德水平，這在一定程度上表明女性更容易幫助那些被認(rèn)為處于處境較差或者被一些事情所困的人?；诖?，董事會性別多樣性越大，企業(yè)消極社會責(zé)任時(shí)間就越少，企業(yè)更愿意承擔(dān)社會責(zé)任。

2.社會角色理論。社會角色理論認(rèn)為，在很多社會中，勞動分工是以性別作為基礎(chǔ)的。人們傳統(tǒng)上會認(rèn)為男性應(yīng)該外出工作，而女性則應(yīng)該在家勞動。女性常常被期望更加友善，善于表達(dá)感受以及更加敏感，因?yàn)樗齻兺袚?dān)著照顧老人和兒童的責(zé)任。這種社會一貫認(rèn)知導(dǎo)致人們形成了普遍的性別偏見，即男性是個(gè)體性和績效導(dǎo)向型，而女性是屬于撫養(yǎng)性和社會導(dǎo)向的。正是因?yàn)檫@種社會現(xiàn)象的普遍存在，使得股東對于女性進(jìn)入董事會并不是很認(rèn)同，認(rèn)為她們的能力無法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在這種情況下，女性只能以社會更加認(rèn)同的方式去完成自己的工作。大量的研究發(fā)現(xiàn)女性董事的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更加人際導(dǎo)向、民主和參與化。

（三）女性董事對企業(yè)社會責(zé)任某一構(gòu)成的影響

企業(yè)社會責(zé)任包含著很多方面，女性董事的存在對于企業(yè)社會責(zé)任的履行存在著不可避免的影響。

1.女性董事與股東責(zé)任。女性相對于男性來說普遍更加守時(shí)、謹(jǐn)慎、盡責(zé)，她們很少會缺席董事會，因此能夠更好地履行監(jiān)督職責(zé)。同時(shí)，由于女性與男性看待問題的角度的不同，女性的加入可以為董事會帶來多元化的思想，處理問題更加全面。

同時(shí)，女性加入董事會，能夠在一定程度上消除社會對于代表性不公平的疑慮。在某些行業(yè)，投資者更希望有女性董事的存在，例如工會養(yǎng)老金等女性成員較多的機(jī)構(gòu)投資者一直關(guān)注，女性董事比例偏低的情況。

2.女性董事與員工責(zé)任。女性性格更加溫和，領(lǐng)導(dǎo)方式更趨人際導(dǎo)向，更愿意與員工進(jìn)行討論，關(guān)注員工的滿意度以及他們的個(gè)人感受。而成功的女性董事也更容易激勵公司女性員工努力工作，以她為目標(biāo)制定個(gè)人計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)對公司價(jià)值的創(chuàng)造。同時(shí)，女性董事更容易注意到女性員工所遇到的問題，例如員工騷擾等，她們會更加注重預(yù)防和解決這方面的問題。

3.女性董事與環(huán)境責(zé)任。女性相對于男性來說更加注重生活品質(zhì)以及生活環(huán)境，她們更容易意識到環(huán)境被破壞的問題。正是因?yàn)榕愿蛹?xì)心、敏感的特點(diǎn)，她們希望自己以及自己的家人能夠生活在一個(gè)整潔、舒心、空氣清新的一個(gè)環(huán)境中，更加希望生活井井有條，因此她們對于環(huán)境污染問題的認(rèn)識相對男性來說，要更加重視。

4.女性董事與慈善。女性天性慈愛、善良，在面對同一件事情，女性比男性更容易被打動去幫助別人。女性往往會將慈善捐贈看做是幫助他人的一種方式。由于女性承擔(dān)的母親的角色，她們對于處于困境中的人更加富有同情心，正是女性的這種特點(diǎn)，使得有著女性董事的公司可能更傾向于做慈善活動。有著大量的研究都證明了，女性相對于男性更愿意付出志愿者時(shí)間。并且，隨著女性董事數(shù)量的增加，她們的話語權(quán)也會增加，她們可能會把參與慈善決策看作是一種權(quán)力資源和方式，以彰顯她們在董事會中的作用。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)社會責(zé)任的良好履行在一定程度上取決于女性董事的比例及其性別特征。鑒于女性董事特征及其對于企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，企業(yè)和研究學(xué)者越來越重視女性董事在公司治理中的角色扮演。從現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上來看，女性董事對公司治理及社會責(zé)任履行的積極影響主要取決于他們的性別特征、個(gè)體認(rèn)知局限以及董事會濟(jì)源紐帶、社會角色的扮演等一些理論基礎(chǔ)。這些對于女性董事在未來公司治理過程中地位的提高有著積極地影響。

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作者簡介：裴愛瑄（1994-），在讀碩士研究生，研究方向：投資項(xiàng)目管理。