湯仙

【摘 要】進入新時期以來，我國逐步確立了社會主義市場經濟體制，各個行業(yè)之間的競爭加劇，企業(yè)要想在競爭激烈的社會主義市場經濟中提高自己的核心競爭力和影響力，保障自己的持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展，就必須要認識到政工工作的作用。政工工作是企業(yè)文化建設的一項重要內容，關系到企業(yè)發(fā)展的水平，但是新時期很多企業(yè)過度的重視經濟效益的提升，忽視了企業(yè)內部開展政工工作，導致企業(yè)文化缺少凝聚力，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下面文章我們先闡述了新時期政工工作開展的重要作用，然后分析了新時期政工工作存在的問題，最后提出了新時期政工工作開展的具體方式。

【關鍵詞】新時期；政工工作；問題分析；具體對策

企業(yè)文化是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎和靈魂，如果企業(yè)沒有自身的文化認知，那么在發(fā)展的過程中就會容易迷失，找不到自己發(fā)展的方向，而且當今激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)只有有著自己特色的企業(yè)文化，在產品中融入自己的文化，才能得到人們的信服和青睞。新時期企業(yè)政工工作主導了整個企業(yè)發(fā)展的動向，如若企業(yè)不有效的開展政工工作，那么就會失去對員工思維方式以及工作理念的把控，就無法真實的了解員工的想法，自然企業(yè)的凝聚力也會消失，不利于企業(yè)在新時期的發(fā)展，所以在新時期政工工作的研究有著十分重要的現(xiàn)實意義。

一、新時期政工工作的重要作用

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)政工工作的作用也在不斷增強，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始深刻的認識到政工工作的重要作用，并且在發(fā)展的過程中不斷落實政工工作，通過政工工作可以提高企業(yè)內部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對性的開展工作，政工工作對于企業(yè)員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調動員工的工作主動性和熱情，主動地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的能力。

首先，在新時期企業(yè)開展政工工作能夠引導企業(yè)走向正確的發(fā)展方向。現(xiàn)在隨著市場的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中也要不斷的完善自我，對自己不斷進行創(chuàng)新和變革，如果沒有有效的思想政治引導，那么很容易在創(chuàng)新中走偏方向，所以要不斷強化企業(yè)的政工工作，引導企業(yè)創(chuàng)新和變革走在正確的方向，構建完善的企業(yè)發(fā)展機制，讓自己可以順應時代發(fā)展的潮流，做到持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展。其次，就是新時期開展政工工作能夠提高企業(yè)在市場經濟中的競爭力和影響力。通過企業(yè)內部的政工工作，變革員工傳統(tǒng)的理念和思維方式，可以讓調動員工的積極性和工作熱情，保障企業(yè)員工的基本綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)嚴謹、向上的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)的競爭力。

二、新時期政工工作存在的問題

在新時期，很多企業(yè)都認識到了政工工作的重要作用，也在不斷的強化開展政工工作的力度，但是由于各種因素的影響，導致很多企業(yè)政工工作存在一些問題，限制了企業(yè)政工工作的開展，所以我們就對新時期政工工作出現(xiàn)的問題進行分析。

（一）政工工作不持久

由于企業(yè)是在市場體系下發(fā)展，受到市場的影響非常大，很多企業(yè)為了讓自己的實力更強，都把經濟效益放在了第一位，而忽視了政工工作，導致一些企業(yè)開展政工工作沒有一個連續(xù)性和穩(wěn)定性，開展政工工作的效果得不到體現(xiàn)。企業(yè)開展政工工作需要有專業(yè)的政工工作人員領導，而且對政工工作領導人員的要求也非常高，除了具備專業(yè)的政工工作理論知識之外，還需要有日積月累的政工工作經驗，這樣才能讓企業(yè)充分認識到政工工作的重要作用，從而持久的開展下去政工工作。

（二）政工工作的模式比較落后

政工工作是在新時期才被提及的，企業(yè)對于政工工作的開展沒有具體的經驗，可以借鑒的資源也非常少，因此很多企業(yè)的政工工作方式還比較落后。在新時期，企業(yè)政工工作需要和計算機技術結合起來，這樣才能提高政工工作的效率和水平，但是一些從事政工工作的人員年齡比較大，對于這一方面的專業(yè)知識能力比較欠缺，也就導致了自己在政工工作方式中的技術受到限制，如果企業(yè)政工工作方式還比較落后，那么很容易就會傷害到企業(yè)員工的心理，無形中帶給員工很大的壓力，發(fā)揮不出政工工作的效果。

（三）政工工作人員的綜合素養(yǎng)不高

新時期，政工工作開展受到人為主導的因素很大，如果政工工作人員的綜合素養(yǎng)不高，那么很容易影響整個政工工作的質量和效果。企業(yè)為了面對激烈的市場競爭，常常會把效益放在首位，對于政工工作沒有太多的重視，只是調動一些人員開展政工工作，這些人員的綜合素養(yǎng)比較低下，導致企業(yè)政工工作的開展受到很大限制，所以企業(yè)要想有效的落實好政工工作，就必須要組建高水準的政工工作隊伍。

三、新時期政工工作的開展措施

（一）強化對政工工作的認知

在新時期，企業(yè)要想提高自己的競爭力。促進自身的穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展，就必須要強化對政工工作的認知，深刻認識到政工工作的重要作用，保障企業(yè)能夠持久穩(wěn)定的開展政工工作。政工工作的開展不是一成不變的，而是要根據企業(yè)發(fā)展的階段進行制定，對現(xiàn)有的政工工作方式進行創(chuàng)新，不斷完善政工工作的機制和模式，這樣才能夠提高企業(yè)政工工作的效果和水準。只有企業(yè)深化對政工工作的認知，把創(chuàng)新落實到政工工作中去，才可以在新時期激烈的市場競爭中占據一席之地。

（二）提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)

政工工作人員的綜合素養(yǎng)對于企業(yè)的政工工作質量起到決定性的作用，因此企業(yè)一定要不斷提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)，強化政工工作人員的學習和培訓，組建高水準的政工工作隊伍，這樣才能更加有效的了落實企業(yè)的政工工作。從事企業(yè)的政工工作，除了要具備一定的工作經驗之外，還要主動的學習一些政工工作的方法和模式，不斷拓展企業(yè)的政工工作方式，做好企業(yè)的政工工作，要對企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)都要有清醒的認識，用發(fā)展的眼光看問題，樹立終身學習的理念，這樣才能夠切實的做好企業(yè)的政工工作，才能員工信服，企業(yè)的凝聚力才會得到體現(xiàn)。

（三）提高政工工作的水平

企業(yè)在新時期的發(fā)展中，要摒棄掉傳統(tǒng)落后的政工工作方式，對現(xiàn)有的政工工作方式進行創(chuàng)新和發(fā)展，這樣才能不斷提升政工工作的水平。傳統(tǒng)的政工工作為了調動員工學習的積極性和熱情，都會采取物質獎勵的方式開展，但是這種方式一旦成為習慣，就會起到一種攀比的效果，不利于企業(yè)的發(fā)展，所以要在現(xiàn)有的基礎上對政工工作采取物質獎勵和精神獎勵并重的方式，讓企業(yè)員工樹立正確的態(tài)度和理念，全身心的投入到自己的工作中去。此外，高水平的政工工作方式對于員工的影響非常大，不僅可以變革員工的理念和思想，也可以改變員工的一些行為，讓政工工作的效果充分地展現(xiàn)出來。

四、結束語

綜上所述，當今激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)只有有著自己特色的企業(yè)文化，才能持續(xù)穩(wěn)固的發(fā)展。新時期企業(yè)政工工作主導了整個企業(yè)發(fā)展的動向，如若企業(yè)不有效的開展政工工作，那么就會失去對員工思維方式以及工作理念的把控，就無法真實的了解員工的想法，自然企業(yè)的凝聚力也會消失，不利于企業(yè)在新時期的發(fā)展，通過政工工作可以提高企業(yè)內部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對性的開展工作，政工工作對于企業(yè)員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調動員工的工作主動性和熱情。

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