袁振國

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都發(fā)揮了巨大作用。員工在企業(yè)中是最為基礎(chǔ)構(gòu)成部分，與此同時(shí)也是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的直接動(dòng)力。所以，企業(yè)一定要對(duì)員工的職業(yè)衛(wèi)生管理工作加以完善，讓員工工作在健康的環(huán)境中，不僅可保證企業(yè)員工的生命安全，而且還能提升企業(yè)管理水準(zhǔn)，為各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行提供有效保障。本篇文章主要分析我國企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，并提出具有針對(duì)性改善對(duì)策，以此來不斷健全企業(yè)管理系統(tǒng)，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；衛(wèi)生管理；職工安全

在企業(yè)日常工作中職業(yè)衛(wèi)生管理屬于非常重要的組成部分，在新形勢(shì)背景下，安全生產(chǎn)在我國已經(jīng)成了一項(xiàng)基本國策，“安全生產(chǎn)”的理念應(yīng)該被我國各企業(yè)深入貫徹到每個(gè)工作環(huán)節(jié)，不但可以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)定狀態(tài)下持續(xù)增長，還能確保廣大員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，員工在這樣的環(huán)境中不用擔(dān)心自身安全，可以全身心投入到崗位中，從而促使工作效率得到有效提高。所以，現(xiàn)階段企業(yè)面臨的重要課題就是加大企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理力度，也是新時(shí)代企業(yè)急需解決的實(shí)際問題。

一、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀

我國市場經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)在改革開放以來發(fā)生了巨大改變，每個(gè)企業(yè)的職能作用也在不斷進(jìn)行改變，現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)管理提出了全新的要求。但是，在實(shí)際工作期間，職業(yè)衛(wèi)生管理體系中具備很多的缺點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.部分政府監(jiān)管不到位

雖然我國在2001年就頒布了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，并在2011年12月實(shí)施修訂，但是部分職業(yè)病的監(jiān)督管理和防控、衛(wèi)生行政主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、勞動(dòng)保障部門和以及工會(huì)組織等存在直接關(guān)系，在客觀條件上都存在著管和不管兩種現(xiàn)象，由于主要針對(duì)擁有巨大數(shù)量的中小企業(yè)而言，政府部門也管不過來，從而出現(xiàn)中小企業(yè)多發(fā)職業(yè)衛(wèi)生問題。

2.企業(yè)規(guī)模較小

部分企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)制造規(guī)模較小，資金有限，所以并沒有足夠的自檢投入到職業(yè)衛(wèi)生管理中，造成生產(chǎn)設(shè)備落后，員工工作環(huán)境惡劣，而且企業(yè)缺乏完善的管理體系，不但會(huì)對(duì)員工的人身安全造成威脅，還會(huì)影響企業(yè)管理效率。

3.管理人員不專業(yè)

由于管理人員對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作并不熟悉，缺乏對(duì)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的了解，因此一些不利于職工身體健康，并且會(huì)污染環(huán)境的工作一直處于生產(chǎn)中，在損傷員工身體健康的同時(shí)，還對(duì)企業(yè)周邊環(huán)境造成了污染。

4.職業(yè)衛(wèi)生管理人員素質(zhì)參差不齊

職業(yè)衛(wèi)生管理工作人員綜合素養(yǎng)存在較大差距，但是大部分企業(yè)對(duì)此問題缺乏重視程度，并且此部門工作人員大部分并不是專業(yè)人士，從而造成部門職工綜合素質(zhì)存在差異，在工作過程中缺少專業(yè)性，進(jìn)而對(duì)工作效率造成影響，加大了員工患職業(yè)病的發(fā)生概率。

二、改善企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的有效措施

1.完善職業(yè)衛(wèi)生管理系統(tǒng)

企業(yè)要和自身實(shí)際情況相結(jié)合，積極制定職業(yè)衛(wèi)生管理體系，創(chuàng)建適合本單位發(fā)展的專業(yè)化管理系統(tǒng)，并對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管制系統(tǒng)進(jìn)行不斷完善。堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的理念，認(rèn)真管理工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，將職業(yè)衛(wèi)生管理工作落實(shí)在細(xì)節(jié)上。另外，企業(yè)還可以和國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理這一方面的法律法規(guī)相結(jié)合，提高對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的監(jiān)督管理力度，針對(duì)在工作期間違規(guī)操作、不利于員工身體健康的行為進(jìn)行處罰，從而對(duì)相關(guān)人員予以警告，以此來促進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的順利實(shí)施。

2.及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念

在改革和創(chuàng)新企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理期間，可嘗試在管理實(shí)踐中合理引進(jìn)新型網(wǎng)絡(luò)化管理方法，從而為職業(yè)衛(wèi)生管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新提供支持。在對(duì)新型網(wǎng)絡(luò)化管理方法進(jìn)行實(shí)際使用期間，要想為其應(yīng)用效果提供有效保障，需要對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員開展教育培訓(xùn)，指導(dǎo)管理工作人員將最為先進(jìn)的管理思想和管理理念引入工作中，對(duì)傳統(tǒng)的工作態(tài)度做出改變，可以將管理領(lǐng)導(dǎo)層作為切入點(diǎn)，通過將新型網(wǎng)絡(luò)化管理思想和方法有效落實(shí)到管理工作中，從而提高職業(yè)衛(wèi)生管理工作改進(jìn)效率和效果。在實(shí)際工作過程中，應(yīng)該從以下幾方面入手：（1）對(duì)傳統(tǒng)保守的工作理念進(jìn)行改變，需要站在全新的角度去認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)職業(yè)衛(wèi)生管理的重要性，從而關(guān)聯(lián)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+管理”的全新模式，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理信息化和現(xiàn)代化發(fā)展歷程。（2）增強(qiáng)管理創(chuàng)新工作的投資力度，在宣傳和創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生管理信息化設(shè)備方面加大投資，為全面落實(shí)新型管理方法提供有效支持和保障。這樣從多個(gè)角度對(duì)傳統(tǒng)觀念進(jìn)行改變，從而推動(dòng)在企業(yè)管理中對(duì)新型網(wǎng)絡(luò)化管理方法進(jìn)行優(yōu)化使用，企業(yè)管理效果也可以得到穩(wěn)步提升，全面展現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生管理優(yōu)點(diǎn)，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供良好的條件，為企業(yè)在激烈的市場競爭中取得良好發(fā)展提供有效保證。

3.提升工作人員綜合素質(zhì)

全方位促進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新型管理人才，增強(qiáng)培養(yǎng)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的專業(yè)素質(zhì)、信息素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力的力度，確保衛(wèi)生管理人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理工作創(chuàng)新發(fā)展的需求相適應(yīng)，為管理工作的信息化創(chuàng)建奠定人才基礎(chǔ)。通過創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，可以促進(jìn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作在對(duì)使用新型網(wǎng)絡(luò)化管理方式的前提下步入到現(xiàn)代發(fā)展形勢(shì)，將良好的支持提供給新時(shí)代背景下的企業(yè)。

4.安裝職業(yè)病危害警示標(biāo)示和中文警示說明

圖形標(biāo)示、警示線、警示標(biāo)語和警示文字等都屬于警示標(biāo)識(shí)范圍?？梢栽诠ぷ鲌鏊肟诨蚬ぷ鲌鏊黠@位置設(shè)置圖形、警示語句和文字。而警示線可以噴繪在地面上或者是制作色帶進(jìn)行設(shè)置。警示說明內(nèi)容中需要包含職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及急救對(duì)策等。將警示標(biāo)識(shí)和警示說明設(shè)置在作業(yè)場所內(nèi)部可以對(duì)工作人員起到警醒作用，這對(duì)預(yù)防職業(yè)病具有非常重要的意義。

5.組織工作人員進(jìn)行體檢

應(yīng)為新入廠和在崗工作人員提供職業(yè)健康檢查，這樣企業(yè)可以對(duì)工作人員的身體健康情況進(jìn)行掌握，還能趁早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證的工作人員和化學(xué)藥品對(duì)人體健康的損害，通過為患有職業(yè)禁忌證人員調(diào)換工作崗位和政治工作現(xiàn)場存在的職業(yè)危害，防止出現(xiàn)工作人員職業(yè)中毒現(xiàn)象。

6.做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)工作

針對(duì)存在于工作現(xiàn)場的職業(yè)病危害因素，應(yīng)該利用有效防御措施來進(jìn)行控制，例如采用較為先進(jìn)的自動(dòng)化、密閉化作業(yè)技術(shù)，安置高效的通風(fēng)排毒系統(tǒng)等，若還是沒辦法進(jìn)行控制，也需要采取個(gè)人防護(hù)對(duì)策，將個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品提供給接觸職業(yè)病危害因素的工作人員。按照工種類型，挑選適合工作人員頭部防護(hù)、眼睛防護(hù)、手部防護(hù)、足部防護(hù)以及身體防護(hù)、聽力防護(hù)和呼吸防護(hù)等保護(hù)用品發(fā)給工作人員，并教育和督促工作人員正確使用。

7.履行告知義務(wù)

知情權(quán)屬于基礎(chǔ)人權(quán)。工作人員為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財(cái)富，則工作人員對(duì)整體工作過程中包括原材料、工作環(huán)境以及工作設(shè)備在內(nèi)的可能存在的職業(yè)危害因素?fù)碛兄闄?quán)，對(duì)危害因素所造成的危害后果和需要采取的防護(hù)措施同樣具有知情權(quán)，與此同時(shí)，對(duì)相關(guān)職業(yè)病的防護(hù)措施、個(gè)人防護(hù)用品的使用方式、保養(yǎng)知識(shí)以及健康檢查結(jié)構(gòu)等都具有知情權(quán)。

三、結(jié)束語

綜合上述所言，現(xiàn)價(jià)段我國企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管制存在缺陷的管控和掌控職業(yè)病危害已經(jīng)初見效果，然而不論針對(duì)管理機(jī)制還是機(jī)械設(shè)備等軟件管理，依然存在部分不可避免的問題，所以在上述問題的管理中，企業(yè)應(yīng)該將相對(duì)應(yīng)的職責(zé)承擔(dān)下來，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這部分問題進(jìn)行管控從而加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理。

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