[摘 要]在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，建筑行業(yè)屬于重要行業(yè)之一，其不僅與我國(guó)社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)息息相關(guān)，同時(shí)也與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)，但在現(xiàn)階段建筑行業(yè)中，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展存在問題，只有解決這些問題，才能進(jìn)一步推動(dòng)建筑行業(yè)發(fā)展。文章對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀及問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策，以期為建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展提供參考。

[關(guān)鍵詞]建筑；會(huì)計(jì)；問題；解決方案

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.142

建筑行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，與建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的輔助與支持分不開。伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)為與時(shí)代發(fā)展需求相適應(yīng)，則需要進(jìn)行不斷創(chuàng)新和改革，盡快處理好現(xiàn)存問題，將劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，為建筑行業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 建筑會(huì)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)狀

從本質(zhì)上來看，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)屬于會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)分支，與會(huì)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)有共通之處，但從具體內(nèi)容和細(xì)節(jié)上來說，其又與會(huì)計(jì)行業(yè)有一定區(qū)別，有自身特點(diǎn)。

第一，階段性核算。

由于隨著季節(jié)交替，人們?cè)谝?、食、住、行上均體現(xiàn)出季節(jié)性特點(diǎn)，在醫(yī)藥、零售等行業(yè)中，其核算均存在季節(jié)性特點(diǎn)，相對(duì)來說，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)則存在一定的階段性特點(diǎn)，這與建筑行業(yè)本身所具備的階段性特征相關(guān)，建筑行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)建設(shè)，需要以工程完成度為依據(jù)，對(duì)其進(jìn)行階段性會(huì)計(jì)核算，這也是階段性特點(diǎn)的體現(xiàn)。

第二，核算耗時(shí)長(zhǎng)。

建筑會(huì)計(jì)行業(yè)與其他行業(yè)不同，其生產(chǎn)銷售的整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與醫(yī)療、零售等行業(yè)不同，其并非以季度、年度為一個(gè)核算周期，建筑行業(yè)中的每個(gè)組成部分，建設(shè)周期通常在一年以上，如交通工程建設(shè)，所以建筑工程耗費(fèi)時(shí)間比較長(zhǎng)，所以建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的核算耗時(shí)也比較長(zhǎng)。

第三，人才需求量大。

由于建筑會(huì)計(jì)行業(yè)所具備的階段性特點(diǎn)以及耗時(shí)長(zhǎng)特點(diǎn)，各個(gè)階段的工程均需要會(huì)計(jì)核算，而這一工程又相對(duì)煩瑣和復(fù)雜，各個(gè)階段的工程自身具備一定特點(diǎn)。如建筑會(huì)計(jì)行業(yè)前期需要開展會(huì)計(jì)預(yù)期核算以及建設(shè)過程，每個(gè)建設(shè)階段均需要開展一次會(huì)計(jì)核算工作，但每個(gè)階段的核算工作也需要一定時(shí)間，這就使得每個(gè)階段基本上是需要不同會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)核算，因此對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量大。

2 建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題

近些年，盡管我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)得到一定發(fā)展，但要想與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，還需要改進(jìn)其中存在的問題。

第一，人員安排缺乏合理性。

現(xiàn)階段，就我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展而言，各個(gè)環(huán)節(jié)分配不合理問題嚴(yán)重，使得開展具體會(huì)計(jì)核算工作的人員數(shù)量較多，而發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能的人員比較少。對(duì)于建筑會(huì)計(jì)行業(yè)來說，其核算工作屬于精細(xì)的工作，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求比較高，不僅需要其精于計(jì)算，還需要其對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，與會(huì)計(jì)管理相比，會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)簡(jiǎn)短的工作。而管理人員則要求其可以高度預(yù)算項(xiàng)目整體，再管理會(huì)計(jì)人員的工作，這是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。實(shí)際上，建筑企業(yè)中如果無法確定適合的會(huì)計(jì)人員，則會(huì)任意選用會(huì)計(jì)人員開展管理工作，這將影響著建筑企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)建筑企業(yè)而言，建筑會(huì)計(jì)是重要環(huán)節(jié)之一，如果出現(xiàn)人員安排不合理問題，則不僅會(huì)對(duì)建筑工程進(jìn)度產(chǎn)生影響，而且還會(huì)對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

第二，從業(yè)人員素質(zhì)偏低。

伴隨建筑行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)也暴露出從業(yè)人員素質(zhì)偏低問題。為與建筑行業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員不斷增加。據(jù)相關(guān)調(diào)查指出，在建筑行業(yè)快速發(fā)展的影響下，大學(xué)生在專業(yè)選擇上存在一定變化，越來越青睞會(huì)計(jì)專業(yè)。同時(shí)相關(guān)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)調(diào)查顯示，盡管會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)明顯增加，但會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)參差不齊。在新《會(huì)計(jì)法》中明確指出，會(huì)計(jì)人員需要持證上崗，但在部分建筑會(huì)計(jì)行業(yè)中仍存在無證上崗問題，這也使得我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人員整體素質(zhì)偏低。

第三，管理機(jī)制完善度不足。

我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的起步時(shí)間較晚，發(fā)展時(shí)間較短，使得建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者容易忽視建筑會(huì)計(jì)管理工作，進(jìn)而造成管理機(jī)制完善度不足局面。因建筑行業(yè)本身具備一定的特殊性，因此其對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)管理也提出了更高要求，但由于建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視建筑會(huì)計(jì)的專業(yè)化管理，使得建筑會(huì)計(jì)行業(yè)管理制度流于形式，影響建筑會(huì)計(jì)行業(yè)管理機(jī)制的完善度。

3 建筑會(huì)計(jì)行業(yè)問題的對(duì)策

3.1 轉(zhuǎn)變思想觀念

因我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)不夠重視，因此建筑會(huì)計(jì)行業(yè)頻繁出現(xiàn)一些問題，所以要想使這些問題得到有效解決，則需要積極轉(zhuǎn)變建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想觀念。建筑行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也是建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，所以其具備決策作用和地位，建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)自身意識(shí)和覺悟進(jìn)行強(qiáng)化，緊跟時(shí)代發(fā)展，充分重視建筑會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)建筑行業(yè)整體發(fā)展的重要性，以現(xiàn)代化思想觀念建設(shè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)。對(duì)于此，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身應(yīng)做好管理知識(shí)培訓(xùn)工作，由于建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的新生在會(huì)計(jì)思維上更加活躍，所以行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與同行新生交流和溝通，使會(huì)計(jì)工作的活性和創(chuàng)新性增強(qiáng)，這樣對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用。

3.2 提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)中，從業(yè)人員數(shù)量較多，同時(shí)也是該行業(yè)的急需人才。但因多種條件的影響，我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)偏低。對(duì)于此，則需要做好會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，避免會(huì)計(jì)人員的盲目選拔，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員短缺問題，也應(yīng)以實(shí)際情況為準(zhǔn)合理、科學(xué)地選擇會(huì)計(jì)人員，并開展建筑會(huì)計(jì)工作。所以需要針對(duì)建筑行業(yè)相關(guān)知識(shí)，針對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其對(duì)建筑行業(yè)知識(shí)進(jìn)行掌握，對(duì)相關(guān)支出和價(jià)格進(jìn)行了解，綜合性培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。另外，建筑行業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)從人員管理工作進(jìn)行進(jìn)一步強(qiáng)化，即便其了解會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，但若無有效管理經(jīng)驗(yàn)，這也將對(duì)會(huì)計(jì)人員的使用效果產(chǎn)生影響。當(dāng)前，在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的基礎(chǔ)上，還需要合理配置高低人才，使其在各自崗位上的價(jià)值得到充分發(fā)揮。

3.3 完善會(huì)計(jì)管理機(jī)制

現(xiàn)階段，我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)管理機(jī)制仍存在不完善的問題，這也影響了建筑會(huì)計(jì)行業(yè)工作的順暢性，所以需要盡快完善建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的管理機(jī)制，健全各種操作程序，使建筑會(huì)計(jì)行業(yè)各工作有序運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化操作。對(duì)于此，可以在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)財(cái)務(wù)及其他部門間建立有效、科學(xué)、合理的銜接制度，這也是最重要且關(guān)鍵的一項(xiàng)工作，且不僅可以銜接建筑行業(yè)各項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)任務(wù)，還可以實(shí)現(xiàn)部門與部門之間工作的交接，如會(huì)計(jì)核算工作中，需要與采購(gòu)部門協(xié)調(diào)；企業(yè)員工工資待遇等工作中，需要與人事部門協(xié)調(diào)。另外，需要以明文描述的方式體現(xiàn)管理機(jī)制，不僅可以起到警示的作用，還可以實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督。同時(shí)，建筑財(cái)務(wù)部門以及其他部門之間的銜接制度，需要面向企業(yè)全體員工開展定期培訓(xùn)工作，使會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)更加明確。

4 結(jié) 論

伴隨我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景相當(dāng)樂觀，但需要針對(duì)現(xiàn)階段存在的問題，并結(jié)合階段性核算、核算耗時(shí)長(zhǎng)、人才需求量大等特點(diǎn)和現(xiàn)狀，從轉(zhuǎn)變思想觀念、提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)、完善會(huì)計(jì)管理機(jī)制等方面出發(fā)，促進(jìn)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，為建筑行業(yè)發(fā)展提供支持。

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[作者簡(jiǎn)介]趙富龍（1970—），男，漢族，內(nèi)蒙古人，中級(jí)會(huì)計(jì)師，計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)，本科，研究方向：管理會(huì)計(jì)師。