史慧君
摘 要 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入推進(jìn),尤其是在作為我國重要經(jīng)濟(jì)支撐的煤礦企業(yè)中滲透,煤礦企業(yè)在經(jīng)歷一段時間的快速發(fā)展后,當(dāng)前面臨著較大的發(fā)展瓶頸,加快煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型,成為解決煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。而提升煤礦企業(yè)員工的素養(yǎng),構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)員工培訓(xùn)的有效機(jī)制,對于煤礦企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型,及未來的健康可持續(xù)發(fā)展等有著積極作用。
關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 員工培訓(xùn) 有效機(jī)制
中圖分類號:F326 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,使人們深刻認(rèn)識到“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。企業(yè)的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù),要提高企業(yè)的市場競爭力,就要通過培訓(xùn)來提高企業(yè)員工的科學(xué)技術(shù)水平。培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、信息傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、技能傳遞、管理訓(xùn)誡的行為。培訓(xùn)是企業(yè)人力資本投資的重要方式,不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造價值,還能幫助企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代迎接各種新的挑戰(zhàn),同時也是企業(yè)在發(fā)展過程中取得成功的重要保證。企業(yè)現(xiàn)今培訓(xùn)的效果并不如人意,存在著很多亟待解決的問題,嚴(yán)重地影響了企業(yè)培訓(xùn)的效果,在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。下文將就煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)工作的重要意義進(jìn)行簡要分析,并在此基礎(chǔ)上,對煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)的有效機(jī)制進(jìn)行詳細(xì)探討。
1煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)工作的重要意義
企業(yè)要想建立自身的核心競爭力,永葆生命活力,保障未來的健康及可持續(xù)發(fā)展,就必須加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,同樣在煤礦企業(yè)中,要想促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展,高效實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)對煤礦企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,就顯得尤為必要了。具體來說,強(qiáng)化煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理的重要意義主要包括以下幾個方面:(1)順應(yīng)社會發(fā)展的必然要求;(2)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)管理,能夠幫助員工形成良好的生活工作習(xí)慣,以更好的適應(yīng)日益變化的社會;(3)提升企業(yè)的競爭力;(4)有利于構(gòu)建良好企業(yè)文化。
2 煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)的有效機(jī)制
2.1上崗培訓(xùn)
由于煤礦企業(yè)作業(yè)的特殊性,因此企業(yè)在對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)時,首先要對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)作業(yè)的相關(guān)培訓(xùn),對作業(yè)中存在的安全隱患予以說明,并告知員工相關(guān)的注意事項,強(qiáng)化員工對安全作業(yè)的認(rèn)知,提升安全作業(yè)意識;其次是要加強(qiáng)員工對崗位的認(rèn)識,嚴(yán)格規(guī)范其工作,并定期組織員工進(jìn)行相關(guān)崗前專業(yè)技能培訓(xùn),及轉(zhuǎn)正考試等,對于員工在工作中出現(xiàn)的問題,要及時發(fā)現(xiàn),并予以指導(dǎo),定期對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評價反饋等。
2.2 在職培訓(xùn)
2.2.1規(guī)范管理特種作業(yè)
在員工上崗后,企業(yè)要嚴(yán)格監(jiān)督其作業(yè)過程,并嚴(yán)格審查及考核其辦證情況,特別是對于那些具有較高安全風(fēng)險的礦井特種工作人員,由于其工作風(fēng)險程度較高,在對其進(jìn)行培訓(xùn)時,要采用培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)等方式進(jìn)行,由此來保障特種作業(yè)人員具備符合工作需求的專業(yè)技能,及綜合素養(yǎng)等,以保障其安全作業(yè)。此外,要鼓勵員工多參與特種作業(yè)人員資格證考試培訓(xùn),確保每個特種作業(yè)人員,做到持證上崗,同時還要嚴(yán)格證件的發(fā)放過程。
2.2.2注重煤礦五職礦長培訓(xùn)
煤礦礦長,及分管生產(chǎn)及技術(shù)等部門的各副礦長,其在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮關(guān)鍵作用,因此為了提升煤礦企業(yè)管理水平,在保障煤礦企業(yè)正常運(yùn)營的前提下,要定期對以上五職礦長以及安全管理人員進(jìn)行外出脫產(chǎn)培訓(xùn),以提升其管理能力,進(jìn)而提升煤礦企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。
2.2.3落實礦井質(zhì)量精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理
煤礦企業(yè)正處于不斷發(fā)展過程中,其面臨的問題也日新月異,因此,應(yīng)把煤礦企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,當(dāng)做長期工作來對待,對于部分重要崗位,企業(yè)相關(guān)管理人員,要加強(qiáng)對員工礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)涵,及礦井質(zhì)量管理流程的相關(guān)知識技能的培訓(xùn)工作,并結(jié)合企業(yè)的實際特點,制定出一套相對科學(xué)完善的員工培訓(xùn)機(jī)制,并定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn),以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)。
2.2.4強(qiáng)化員工專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
煤礦企業(yè)要想健康可持續(xù)發(fā)展,還必須不斷的提升員工的專業(yè)素養(yǎng),企業(yè)相關(guān)管理人員要定期組織煤礦企業(yè)員工開展煤礦作業(yè)相關(guān)知識及技能的培訓(xùn),不斷豐富員工的煤礦作業(yè)相關(guān)理論知識,增加其作業(yè)技巧,不斷提升其綜合素養(yǎng)。同時還要不斷的提升其職業(yè)素養(yǎng),良好的職業(yè)道德素養(yǎng)能夠使員工在日常工作中,自覺的遵守煤礦作業(yè)的相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行作業(yè),從而保障煤礦作業(yè)安全高效。最后還要加深員工對自身工作重要性的認(rèn)識,對其進(jìn)行相關(guān)的法律知識的培訓(xùn),以促使其安全守法作業(yè),避免給自己和企業(yè)帶來嚴(yán)重的法律后果。
2.2.5強(qiáng)化員工培訓(xùn)考核及評估
如何檢驗煤礦員工的階段性的工作效果,強(qiáng)化對其的培訓(xùn)考核及評估,便是其中最為重要的途徑之一。煤礦企業(yè)要想提升生產(chǎn)力及生產(chǎn)效率,提升企業(yè)的管理水平,就必須制定一套科學(xué)完善的培訓(xùn)考核機(jī)制,引入競爭機(jī)制,明確各崗位職能,將責(zé)任具體化到個人,對于考核優(yōu)秀的員工,要予以相應(yīng)獎勵,對于考核不合格的員工,要予以相應(yīng)處罰,由此調(diào)動員工的工作積極性,提升工作效率。
3結(jié)語
由以上可以看出,煤礦企業(yè)員工有效的培訓(xùn)機(jī)制,不僅能極大的提升員工的專業(yè)素養(yǎng),保障煤礦作業(yè)的安全、高效,還能有效的提升煤礦企業(yè)的生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率,促進(jìn)其管理水平的提升,同時有效的員工培訓(xùn)機(jī)制,對于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,也有著重要的推動作用。因此加大對煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)有效機(jī)制的相關(guān)研究,有著深遠(yuǎn)意義。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉耀華.淺談煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制及有效途徑[J].科學(xué)之友,2010(03):67-68.
[2] 劉婷.煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制及有效途徑研究[J].科學(xué)中國人,2014(22):127.
[3] 張會偉.煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)的方法探討[J].經(jīng)營管理者,2013(13):161.