劉作軍

摘 要：在本文當中首先闡述事業(yè)單位政工工作的重要性，而后分析現(xiàn)階段事業(yè)單位政工工作面臨的嶄新形勢，而后提出一些政工工作創(chuàng)新方法，希望能夠促使政工工作效率與效果得到保證，妥善完成政工工作創(chuàng)新，促使事業(yè)單位開展的政工工作能夠滿足時代發(fā)展過程中提出的客觀要求，促使我國范圍內(nèi)各個事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

關(guān)鍵詞：新時期；政工工作；創(chuàng)新

一、事業(yè)單位開展政工工作的意義

在事業(yè)單位實際運行的過程中，政工工作發(fā)揮出來的作用十分重要，之所以會開展政工工作，就是為了解決事業(yè)單位內(nèi)部存在的員工思政問題，促使各個崗位上工作人員的積極性與主動性得到大幅度提升，在此基礎(chǔ)上將事業(yè)單位的任務妥善完成，逐步實現(xiàn)本單位的經(jīng)濟目標，事業(yè)單位開展政工工作的意義，一般情況下在下文中所說的這幾個方面上有所體現(xiàn)。

首先，政工工作可以保證事業(yè)單位走上一條健康發(fā)展道路上，政工工作實際開展的過程中，可以向領(lǐng)導者反饋員工的實際需求，并將員工的工作積極性與主動性充分調(diào)動出來，并引導領(lǐng)導者養(yǎng)成一定責任感，并在實際工作的過程當中，將自身的責任感逐漸轉(zhuǎn)化成本單位的一種競爭優(yōu)勢，促使事業(yè)單位的運行穩(wěn)定性得到大幅度提升。除此之外，在事業(yè)單位當中妥善完成政工工作，能夠為各個崗位上的工作人員構(gòu)建起來優(yōu)秀的溝通交流平臺，讓領(lǐng)導者對員工的思想動態(tài)形成較為深入的認識，開展員工樂于接受的政工工作，促使員工的凝聚力得到大幅度提升，促使事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

其次，政工工作進行的過程當中，可以逐漸促使思政工作制度及其保障機制完善起來，事業(yè)單位如果想要妥善完成政工工作，一定是需要將嚴格的規(guī)章制度作為依據(jù)。在促使政工工作向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變的過程中，應當將本單位實際情況作為依據(jù)，促使政工工作和事業(yè)單位的實際經(jīng)營情況相互融合在一起，依據(jù)事業(yè)單位本身實際情況不斷優(yōu)化調(diào)整思政工作制度。針對各個事業(yè)單位來說，在政工工作進行的過程中，應當提供一定保障機制，提供更多的人力物力支持，促使政工工作能夠順利開展。。比方說某些事業(yè)單位特別關(guān)心女性職工，因此會提升婦女保護法律法規(guī)宣傳力度，促使女性員工可以對我國現(xiàn)行法律法規(guī)形成較為深入的認識，促使女性職工可以在實際工作的過程當中，逐漸養(yǎng)成一定維權(quán)意識。

第三，政工工作是可以對黨員先進性做出保證的長效機制，在提升我國共產(chǎn)黨黨員隊伍建設力度的過程中，黨員領(lǐng)導班子建設工作應當?shù)玫匠浞值刂匾暋Ｒ虼嗽谑聵I(yè)單位實際運行的過程中，黨員機制的先進性應當?shù)玫奖ＷC，促使事業(yè)單位政工工作效果得到保證。長效機制的先進性和事業(yè)單位領(lǐng)導者政治立場堅定性之間的關(guān)系十分密切，只有領(lǐng)導者保證自身政治立場堅定性，才可以將黨組織的政治核心作用切實發(fā)揮出來，促使我國各項政策的實際落實情況得到保證，從而也就可以推動事業(yè)單位逐漸走上穩(wěn)定發(fā)展道路上。黨員實際上可以在本單位當中發(fā)揮一定模范性作用，在構(gòu)建黨員干部隊伍的基礎(chǔ)上，就可以將政工工作逐漸滲透到事業(yè)單位的各個領(lǐng)域當中，促使事業(yè)單位各項工作的規(guī)范性得到大幅度提升，推動事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

二、在政工工作中融入人本理念時遇到的問題

將工作人員教育理念作為出發(fā)點，各個工作人員教育理念的差異性非常強，其中包含人本化教育素養(yǎng)不充足，因此政工工作難以順利開展，這種現(xiàn)象在我國范圍內(nèi)各個事業(yè)單位當中是普遍存在的，與此同時，在各個事業(yè)單位當中，大多數(shù)工作人員，其實在實際工作的過程當中都沒有養(yǎng)成人本思想意識，特別是作為政工工作人員，難以在實際工作的過程當中充分應用人本思維模式。雖然某些工作人員在實際工作的過程中逐漸認識到，應當依據(jù)人本化教育理念完成政工工作。但是依據(jù)目前我國范圍內(nèi)各個事業(yè)單位的實際情況，人本理念的應用水平較低，因此沒有辦法以此為依據(jù)順利完成政工工作。在各項政工工作進行的過程中，人本思想的落實情況比較差，因此想要對政工工作效率及工作結(jié)果做出保證，其實是一件十分困難的事情。

因此應當將創(chuàng)新作為出發(fā)點，作為一名事業(yè)單位政工工作人員，在實際工作的過程中，應當逐漸對創(chuàng)新的重要性形成較為深入的認識，在創(chuàng)新的過程中，應當將那一個方面的內(nèi)容作為出發(fā)點，怎樣完成創(chuàng)新工作，這些問題都應當?shù)玫匠浞值刂匾?。雖然現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)各個事業(yè)單位政工工作人員的專業(yè)知識水平較為低下，但是實際工作經(jīng)驗卻不是十分充足，并且人本理念的落實情況不是十分樂觀。日后事業(yè)單位政工工作人員實際工作的過程中，除去需要積極應用人本理念之外，也應當在實際工作的過程中總結(jié)經(jīng)驗，如果政工工作人員在實際工作的過程中沒有切實應用人本理念，那么就應當對其的行為進行糾正，以便于可以對人本理念的實際落實情況做出保證，促使事業(yè)單位政工工作水平得到大幅度提升，從而也就可以推動事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

三、人本理念下開展政工工作時應遵循的原則

（一）堅持以人為本的重要原則

事業(yè)單位遵循以人為本重要原則的具體表現(xiàn)是，在政工工作進行的過程中，應當予以全部員工充分的理解與尊重，真心的去關(guān)懷各個崗位上的工作人員。在政工工作人員實際工作的過程當中，應當養(yǎng)成一定服務意識，并切實提升自身的各項能力，始終維持高水平思想覺悟，以便于可以對政工工作效果做出一定保證。

（二）堅持以身作則的原則

將“以人為本”重要原則作為基礎(chǔ)內(nèi)容，事業(yè)單位開展政工工作的過程當中，一定需要限制自身的各項行為，假如是自身的行為違背本單位的價值理念，那么事業(yè)單位開展的全部教育活動實際上都沒有任何意義。政工人員實際工作的過程中，一定需要做到以身作則，在閑余時間當中應當對自身進行再教育，用自身的實際行動來對本單位當中的工作人員造成影響，以便于可以將政工工作的作用切實發(fā)揮出來，促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

四、人本理念下事業(yè)單位開展政工工作的方法

（一）堅持貫徹落實以員工為本的管理理念

堅持以人為本理念是時代發(fā)展過程中提出的客觀要求，以人為本原則的核心理念是重視個體的情感，憑借個體在知識儲備、心理素質(zhì)以及觀念上的發(fā)展，讓工作人員的個性得到發(fā)展，針對事業(yè)單位政工工作來說，思想教育工作進行的過程中，應當充分尊重每一位工作人員的個性發(fā)展。并在黨組織的領(lǐng)導之下針對本單位工作人員進行教育與引導，在黨員干部的帶頭之下妥善完成政工工作，切實將各個崗位上工作人員的積極性調(diào)動出來，并依據(jù)本單位實際情況編制適應性比較強的工作，在落實工作規(guī)劃的過程中，各項政工工作都會交由行政干部完成，行政干部的決策和部署能夠在政工工作領(lǐng)域當中起到一定領(lǐng)導性作用，行政干部應當和各個崗位上工作人員維持優(yōu)秀的關(guān)系，以便于可以對員工的思想動態(tài)形成較為深入的認識，在員工思想發(fā)生不良變化的情況下進行糾正，促使各個崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而也就可以在事業(yè)單位實際運行的過程中，做出一定貢獻。

（二）充分重視員工個性化需求

在政工工作進行的過程中，員工個性化需求應當?shù)玫匠浞值刂匾?，及時向單位當中的工作人員傳輸新觀念及新政策。但是目前事業(yè)的那位工作人員獨立意識以及個性意識不斷提升，促使事業(yè)單位思政教育難度大幅度提升。各個事業(yè)單位開展政工工作的過程中，每一位員工的個性化需求都應當?shù)玫匠浞值刂匾暎豢梢詫γ恳晃粏T工都使用同樣的教育模式，假如教育模式的單一性比較強，那么員工對這種教育模式的接受能力就比較差，那么在教育工作進行的過程中，想要切實員工思政素養(yǎng)水平，是一件十分困難的事情。在人本觀念的引導之下，政工人員一定需要認識到各個工作人員都具備不同的個性及獨立的思想，因此應當充分尊重員工獨特的性格特征，積極完成思政教育工作，。政工人員一定需要養(yǎng)成具備個性化特征的人才觀念，切實依據(jù)各個員工的性格特征完成引導及教育工作，對員工真實思想情況形成較為深入的認識，以此為依據(jù)對員工錯誤思想進行糾正。并且思想覺悟水平較高的工作人員應當?shù)玫姜剟?，以便于可以將工作人員的積極性與主動性充分激發(fā)出來，促使員工的自我價值得到大幅度提升，從而也就可以對各個崗位上工作人員的工作效率及工作效果做出一定保證，促使員工的各項行為逐漸向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變，從而也就可以促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

五、結(jié)語

在事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的過程中，應當強調(diào)以人為本，逐步在各項工作進行的過程中體現(xiàn)人文關(guān)懷，事業(yè)單位開展人本政工工作，可以滿足時代發(fā)展過程中提出的客觀要求，也是政工工作進行的過程中提出的實際要求，為了能夠提升事業(yè)單位發(fā)展水平，政工工作人員實際工作的過程當中，一定需要對人本理念形成較為涉納入的認識，將事業(yè)單位工作人員的積極性與主動性切實激發(fā)出來，推動事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終可以在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

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