于軍杰

摘 要：黨務(wù)人員在開展實(shí)際的工作活動(dòng)時(shí)應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀積極創(chuàng)新的黨務(wù)政工工作方式，堅(jiān)持以人為本的管理理念去踐行相關(guān)的思想政治工作，確保事業(yè)單位的職員形成正確的觀念認(rèn)識(shí)，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將針對(duì)黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實(shí)探究。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工工作 貫徹落實(shí) 以人為本

中圖分類號(hào)：D267.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C 文章編號(hào)：1672-1578（2018）08-0244-02

1 引言

事業(yè)單位在開展具體的黨務(wù)政工工作時(shí)要堅(jiān)持走黨中央制定的發(fā)展路線和實(shí)施具體的制度方針，依據(jù)現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行黨務(wù)政工工作的合理調(diào)整，將以人為本的管理理念進(jìn)行有效的貫徹落實(shí)，充分考慮企業(yè)職工的個(gè)性化工作需求，引導(dǎo)企業(yè)職員樹立正確的思想意識(shí)，確保黨務(wù)政工工作的有效落實(shí)。

2 以人為本黨務(wù)政工工作管理的內(nèi)涵

以人為本即以人為中心，以人為本管理是指在企業(yè)在日常的管理中以工作人員為中心開展具體的工作，努力提高員工的工作積極性，確保黨務(wù)政工工作完成的高效性。在黨務(wù)政工工作中始終堅(jiān)持以人為本的管理原則，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力，引導(dǎo)企業(yè)職員樹立正確的工作理念，加強(qiáng)自身素質(zhì)的不斷提高，保證企業(yè)良好文化的形成和發(fā)展。

3 黨務(wù)政工工作的基本內(nèi)涵和原則

黨務(wù)政工工作是指在了解我國現(xiàn)階段的基本國情和發(fā)展性質(zhì)的前提下，企業(yè)單位組織建設(shè)綜合性的政治思想工作。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路，加強(qiáng)企業(yè)員工正確思想意識(shí)的養(yǎng)成，不斷提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)堅(jiān)持以人為本的原則進(jìn)行黨務(wù)政工工作的開展，正確認(rèn)識(shí)職工個(gè)體之間存在的差異性，努力激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，確保每一個(gè)職員都可以將自身的優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而努力奮斗。

4 黨務(wù)政工工作中以人為本理念貫徹落實(shí)的意義

現(xiàn)階段我國的企業(yè)單位在實(shí)際的發(fā)展過程中都已逐漸形成了屬于自己部門的政工工作部門，可以實(shí)現(xiàn)黨務(wù)政工工作的有效開展和思想的及時(shí)教育宣傳。引導(dǎo)企業(yè)職員形成正確的工作觀念，不斷提高企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，確保企業(yè)管理工作的高效性。在黨務(wù)政工工作中堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念可以保證對(duì)企業(yè)員工的現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行有效的了解，針對(duì)職工之間存在的個(gè)體性差異，為存在實(shí)際工作問題的員工進(jìn)行幫助，確保管理工作效率的不斷提高，推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定的向前發(fā)展。

5 黨政工作中存在的問題

5.1 缺乏新知識(shí)的更新

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)中的各個(gè)領(lǐng)域已逐漸向數(shù)字化方向發(fā)展，現(xiàn)階段的企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，努力提高自身發(fā)展水平。企業(yè)員工沒有樹立正確的工作意識(shí)，缺乏對(duì)現(xiàn)代新技術(shù)和知識(shí)的認(rèn)識(shí)和了解，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯不前，大部分職員存有安于現(xiàn)狀的錯(cuò)誤意識(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到新技能和新知識(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展管理所起到的推動(dòng)性作用。

5.2 相關(guān)管理制度不完善

企業(yè)政工工作中缺乏完善的工作管理制度導(dǎo)致在實(shí)際的活動(dòng)開展時(shí)沒有基本制度的保證，影響企業(yè)文化的形成和長遠(yuǎn)的發(fā)展。在黨務(wù)政工工作方面企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有樹立正確的管理意識(shí)，沒有建立綜合性、具體性的管理制度，導(dǎo)致教育宣傳活動(dòng)無法進(jìn)行有效的開展。當(dāng)事業(yè)單位處于嚴(yán)峻的發(fā)展局勢(shì)時(shí)，無法針對(duì)管理問題進(jìn)行有效的處理。

5.3 黨務(wù)政工工作人員的整體素質(zhì)偏低

專業(yè)性的企業(yè)黨務(wù)政工工作隊(duì)伍是事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的保障?，F(xiàn)階段，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺乏、職工整體工作素養(yǎng)偏低、正確價(jià)值觀的偏離等都是影響企業(yè)開展日常管理工作的因素，企業(yè)員工沒有掌握專業(yè)的理論知識(shí)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積累，導(dǎo)致企業(yè)整體素質(zhì)偏低，阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。

5.4 缺乏對(duì)黨務(wù)政工工作的正確認(rèn)識(shí)

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)導(dǎo)致沒有對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行專業(yè)的管理，對(duì)于企業(yè)中出現(xiàn)的實(shí)際問題沒有進(jìn)行及時(shí)的解決，導(dǎo)致問題因素的不斷積累，嚴(yán)重影響工作效率的提升。企業(yè)職員沒有對(duì)自己所從事的工作進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)重影響正確工作觀念的養(yǎng)成，降低工作效率，影響企業(yè)單位的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

6 黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實(shí)的措施

6.1 充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已進(jìn)入飛速發(fā)展的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)科技以走進(jìn)千家萬戶，對(duì)人們?nèi)粘５墓ぷ魃罘矫嫫鸬搅酥匾淖饔?，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為人們的交流、學(xué)習(xí)提供了較大的公共平臺(tái)。企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際的黨務(wù)政工工作時(shí)應(yīng)依據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r合理的使用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，充分了解現(xiàn)階段企業(yè)職員的實(shí)際發(fā)展需求和心理狀態(tài)，幫助企業(yè)員工樹立正確的工作思想，提高工作效率。如：企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立企業(yè)專屬的微博、微信平臺(tái)，在平臺(tái)上向職員傳遞正確的信息，與職員充分的進(jìn)行溝通交流，了解現(xiàn)階段的職工工作狀態(tài)，針對(duì)企業(yè)職員之間存在的個(gè)性化差異，對(duì)其進(jìn)行工作要求的適當(dāng)調(diào)整，提高企業(yè)員工的工作積極性，保證黨務(wù)政工工作的有效開展。

6.2 正確認(rèn)識(shí)職工人員的個(gè)性化工作需求

企業(yè)中的職工之間存在較大的個(gè)體性差異，針對(duì)這一特點(diǎn)，事業(yè)單位在開展具體的黨務(wù)政工工作時(shí)應(yīng)充分了解職工現(xiàn)階段的心理、工作等狀態(tài)，堅(jiān)持以人為本的工作管理原則，依據(jù)職員的實(shí)際工作需求進(jìn)行思想教育工作的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)化的指導(dǎo)，進(jìn)行黨務(wù)政工工作思想的有效教育宣傳，提高管理效率。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)努力與職工形成良好的工作關(guān)系，充分了解其工作現(xiàn)狀，依據(jù)職工的個(gè)性化發(fā)展需求，制定靈活性的黨政工作教育宣傳方案，對(duì)不同的員工提出不同的工作要求，激發(fā)出員工的工作積極性，確保教育宣傳活動(dòng)的有效開展。

6.3 堅(jiān)持以人為本的工作理念和要求

要在以人為本的理念下進(jìn)行事業(yè)單位黨務(wù)政工工作的具體實(shí)施，政工人員要樹立正確的工作觀念，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況和黨務(wù)事業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行人性化的管理工作，對(duì)企業(yè)中的每一位員工進(jìn)行個(gè)性化的教育指導(dǎo)，引導(dǎo)職員正確認(rèn)識(shí)黨務(wù)政工工作存在的意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。在實(shí)際的工作中黨務(wù)政工工作人員應(yīng)努力與各個(gè)部門的職員形成良好的關(guān)系，加強(qiáng)語言的溝通交流，提高企業(yè)職員的工作積極性，及時(shí)幫助存在工作困難的員工，確保政工工作的有效進(jìn)行。如：在企業(yè)管理中可以舉辦一些政工活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)職員積極參加，在具體的活動(dòng)項(xiàng)目中對(duì)職工進(jìn)行教育指導(dǎo)，引導(dǎo)其樹立正確的工作觀念，還可以在實(shí)際生活中成立專門的工會(huì)組織，引導(dǎo)職工積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和充分鍛煉工作技能。

6.4 以人民群眾為基礎(chǔ)堅(jiān)持開展以人為本的黨務(wù)政工工作

企業(yè)中的工作人員的事業(yè)單位發(fā)展的動(dòng)力源泉，事業(yè)單位的政工人員在開展具體的實(shí)踐活動(dòng)中要堅(jiān)持以人們?nèi)罕姙楣ぷ髦匦模瑢⒅袊伯a(chǎn)黨現(xiàn)階段的發(fā)展目標(biāo)深入群眾，加強(qiáng)黨務(wù)政工工作的深入，對(duì)工作方面出現(xiàn)困難的職員進(jìn)行及時(shí)的幫助，引導(dǎo)職工樹立正確的觀念意識(shí)。引導(dǎo)職工積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。如：組織工作人員認(rèn)真檢查群眾組織，對(duì)理念的執(zhí)行情況進(jìn)行有效的監(jiān)督。

7 結(jié)語

在以人為本的原則下開展具體的黨務(wù)政工工作有助于企業(yè)形成良好的工作氛圍，確保事業(yè)基本工作的順利開展。將以人為本的管理理念和實(shí)際的黨務(wù)政工工作進(jìn)行科學(xué)合理的融合可以有效推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的完善和專屬企業(yè)文化的建立，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

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