蔡戰(zhàn)平

摘 要：多元化的經(jīng)濟環(huán)境，員工的價值觀念更趨多樣化，新情況、新問題錯綜復雜，面對新形勢，企業(yè)思想政治（以下簡稱思政）工作者要明確自己肩負的重要使命，認真思考如何更好地發(fā)揮出思政的作用和價值。文章結合自身工作經(jīng)驗，對加強企業(yè)思政建設的策略分析進行了研究，具有一定的現(xiàn)實參考意義和價值。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治

一、化工企業(yè)思政工作存在的問題

1.化工企業(yè)缺乏較為科學的思政教育方式

新的發(fā)展形勢下，思政工作的方式直接影響到思政工作的實效。以往思政工作條例和方式不科學，缺少靈活性和預見性，存在形式主義、官僚主義等問題，在現(xiàn)實中，員工思想和行為具有不確定性，思政工作者如果沒有靈活運用思政方針，仍按以往的工作方式處理所有問題，不僅會影響員工對企業(yè)的認可度，還會阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.化工企業(yè)缺乏較為專業(yè)的思想政治教育人才

化工企業(yè)的員工對思政教育工作不夠重視。很多員工認識不到思政教育工作的開展對自己潛在的正面影響。加之企業(yè)思政工作專業(yè)人才缺乏，存在重理論、輕實踐的問題，很難調(diào)動員工學習的積極性，員工的政治素養(yǎng)提升比較困難，這又極大地影響了思政教育工作的發(fā)展。企業(yè)沒有一支適應新形勢要求的思政素質(zhì)、業(yè)務能力雙過硬的政工隊伍是無法承擔起重任的。

3.化工企業(yè)缺乏宣傳思政教育工作的有效載體

現(xiàn)代社會發(fā)展日新月異，傳統(tǒng)守舊的思政工作傳播載體具有枯燥性、單一性的缺點，很難調(diào)動員工的學習積極性。另外，每個人都是單獨的個體，工作崗位和家庭環(huán)境也不盡相同，遇到的思想問題肯定有所不同，而企業(yè)以往都是統(tǒng)一開設思政教育活動，不具體問題具體分析員工差異性，貿(mào)然做出疏導工作，很難真正解決員工的問題。

二、企業(yè)思政建設的策略分析

1.思政教育工作要始終貫徹化工企業(yè)的精神文化

充分發(fā)揮企業(yè)領導的帶頭作用，遵循化工企業(yè)精神文化為核心價值理念，開展思政教育工作，組織思政與企業(yè)文化相結合的活動和培訓，使得員工熱愛自己的職業(yè)和企業(yè)。

2.思政工作要以人為本，尊重員工個體差異性

企業(yè)的思政工作要堅持以人為本的原則，尊重員工的個體差異性，求同存異。所以，政工人員增強針對性，認真解決員工的實際問題，并定期進行思想動態(tài)分析。在企業(yè)中營造一個民主、健康、積極的思政教育大環(huán)境，避免以行政命令或嚴格的規(guī)章制度和懲罰手段來代替思政的教育工作。對員工出現(xiàn)的問題要及時進行處理，同時，進行事故反思，引以為戒。

3.思政工作的載體要不斷創(chuàng)新

通過思政教育實現(xiàn)對企業(yè)員工的增值，是每個企業(yè)的重要任務。對之前好的思政教育工作內(nèi)容和方式要繼承，并且運用新的先進的工作方式進行發(fā)揚和創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，這樣才能適應新的經(jīng)濟形勢，也是市場發(fā)展規(guī)律的必然要求，否則只會被淘汰。可以不拘于一格地進行思政教育手段和方式的創(chuàng)新，不斷豐富思政教育內(nèi)容，增強思政工作的趣味性、實效性和適宜性。

4.提高企業(yè)思政管理人員素質(zhì)

企業(yè)黨組織和管理層要重視政工隊伍的建設。對思政工作者的要求，要與時俱進，除了掌握必要的思政工作業(yè)務素質(zhì)和擁有良好的親和力，還要求政工人員不斷學習和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方式，不斷創(chuàng)新、努力打造一支精干高效、作風過硬的隊伍。一方面，企業(yè)需要提供更多學習的機會，加快思政人才隊伍的培養(yǎng)力度，組織相關思政類、管理類培訓，使政工人員開闊視野、堅定信念，更好地為企業(yè)員工服務。另一方面，政工人員也要不斷加強自身學習，深入員工內(nèi)部，把握員工思想動態(tài)，發(fā)揮好監(jiān)督作用，提高工作技能和效率。

新形勢下，化工企業(yè)思政工作既要實現(xiàn)服務企業(yè)與員工的功能價值，也要實現(xiàn)服務社會的功能價值，這就必須認識到目前思政工作存在的瓶頸，與時俱進，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)，同時，加快創(chuàng)新力度，為企業(yè)營造良好的氛圍，扎實地開展各項思政工作，才能更好地發(fā)揮出思政工作的功能價值。

參考文獻：

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