董玉華

摘 要：會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)于提高經(jīng)濟(jì)效益起到了積極的作用，在社會(huì)上越來越受到人們的質(zhì)疑。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德正面臨著空前嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)于基層機(jī)構(gòu)、組織而言，財(cái)務(wù)管理工作始終是一項(xiàng)突出性的問題，其關(guān)乎著基層組織、機(jī)構(gòu)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)效益。在財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)人員扮演著重要的角色，其職業(yè)道德素質(zhì)的高低會(huì)影響著財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性。然而，就目前基層財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平來看，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失是突出性問題。為此，本文就基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行了分析與探究。

關(guān)鍵詞：基層財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德 建設(shè)

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）03（a）-149-02

職業(yè)道德修養(yǎng)對(duì)于財(cái)務(wù)人員是一種軟性制度，是規(guī)范財(cái)務(wù)人員行為的精神支柱。其最終目的是在職業(yè)實(shí)踐中對(duì)職業(yè)道德的意識(shí)信念上升為職業(yè)道德習(xí)慣，使其貫穿于職業(yè)活動(dòng)的始終，促進(jìn)形成職業(yè)素養(yǎng)意識(shí)和行為習(xí)慣的約束力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)正逐步實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向現(xiàn)代會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，更加注重對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施財(cái)務(wù)控制的綜合能力。財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容變得越來越復(fù)雜，除了要求懂得基本的會(huì)計(jì)核算，還要懂得審計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律等各類基礎(chǔ)文化知識(shí)。財(cái)務(wù)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也越來越大，但是目前，有些財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)、規(guī)章制度的了解不夠到位，造成業(yè)務(wù)處理不規(guī)范、工作失誤；有些財(cái)務(wù)干部處于一些目的，做假賬、開虛假發(fā)票，造成了財(cái)務(wù)信息失真，妨礙經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已經(jīng)成了當(dāng)今刻不容緩的任務(wù)。就目前基層組織、機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行現(xiàn)狀來看，財(cái)務(wù)管理水平不高，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算不夠科學(xué)，甚至還會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息泄露或蓄意更改的情況。導(dǎo)致此類問題發(fā)生的根本原因是財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德缺失，由于對(duì)利益的追求，在職業(yè)道德方面發(fā)生了扭曲，思想問題層出不窮，對(duì)基層組織、機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況構(gòu)成威脅。若想促進(jìn)基層單位、組織經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須加強(qiáng)基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，重視人才

1 基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)現(xiàn)狀

1.1 不良風(fēng)氣

目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變。然而部分基層單位、組織在經(jīng)濟(jì)自律性方面存在著嚴(yán)重的問題，經(jīng)濟(jì)自律性與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，一些財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關(guān)系變得更為復(fù)雜、混亂，常常出現(xiàn)采取信息泄密、數(shù)據(jù)造假、欺詐、偷稅漏稅以及濫用職權(quán)等行為，會(huì)對(duì)社會(huì)的不良風(fēng)氣構(gòu)成威脅，不利于基層單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一系列的職業(yè)道德缺失問題的滋生，會(huì)對(duì)基層單位帶來誠(chéng)信與信譽(yù)危機(jī)，對(duì)單位未來的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

1.2 利益驅(qū)使

財(cái)務(wù)人員開展財(cái)務(wù)管理工作，其主要是通過工作來獲取報(bào)酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財(cái)務(wù)人員當(dāng)面臨更大利益時(shí)，會(huì)被利益所蠱惑。為了追求利益而放棄自身的職業(yè)道德素質(zhì)，將信譽(yù)度與道德素質(zhì)拋在腦后，為了一己私利而出現(xiàn)不良行為，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假。部分基層單位為了掩飾自身財(cái)務(wù)狀況的不足，對(duì)財(cái)務(wù)狀況予以包裝，高薪聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行造假，旨在幫助基層單位在審計(jì)與考核中能順利通過。

1.3 領(lǐng)導(dǎo)的威脅

在財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)基層單位、組織的財(cái)務(wù)處理，制定財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)核對(duì)、清查等都屬于財(cái)務(wù)人員的工作范疇?，F(xiàn)階段，財(cái)務(wù)人員一些不良行為的出現(xiàn)，并不是自愿的，而是迫于上級(jí)所給予的壓力與威脅而不得不執(zhí)行。例如，領(lǐng)導(dǎo)為了從中獲取利益，要求會(huì)計(jì)人員做假賬，利用批評(píng)、失業(yè)、解雇等籌碼，對(duì)會(huì)計(jì)人員造成很大的威脅。此時(shí)，會(huì)計(jì)人員為了保證自身的權(quán)益與工作，會(huì)屈服于領(lǐng)導(dǎo)，做出一系列違法亂紀(jì)的行為，致使基層組織、機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性大大降低。

2 基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)策略

2.1 提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

為了深入開展基層財(cái)務(wù)管理工作，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員基本職業(yè)道德的培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接決定著基層單位、組織的財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r。基層單位財(cái)務(wù)的運(yùn)行，不僅僅影響基層單位的發(fā)展與建設(shè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也會(huì)產(chǎn)生很大的影響，使得整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序遭到嚴(yán)重破壞。為此，應(yīng)重視財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，定期開展職業(yè)道德教育工作，注重實(shí)踐訓(xùn)練，對(duì)可能存在的財(cái)務(wù)管理不良操作進(jìn)行案例設(shè)計(jì)，考查會(huì)計(jì)人員的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，通過會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，只有符合考核標(biāo)準(zhǔn)的人員才能參與到財(cái)務(wù)管理工作中去。培訓(xùn)人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發(fā)的后果與影響，利用視頻的方式進(jìn)行宣傳教育，從生活實(shí)際出發(fā)，注重法律知識(shí)的關(guān)注，以提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提倡遵紀(jì)守法，加大防腐敗的力度，是現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要任務(wù)。

2.2 建立完善的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制

為了提高基層單位財(cái)務(wù)管理水平，必須加強(qiáng)內(nèi)部與外部監(jiān)督，通過內(nèi)外合作，定能對(duì)財(cái)務(wù)人員行為進(jìn)行切實(shí)有效的監(jiān)督和規(guī)范。在內(nèi)部監(jiān)督方面，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協(xié)調(diào)、彼此監(jiān)督、相互制約，以達(dá)到理想的監(jiān)督效果。與此同時(shí)，在內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中，應(yīng)明確所要清查對(duì)象的期限、清查范圍，還要制定合理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)流程，以便監(jiān)督工作開展的公開性、公正性。在外部監(jiān)督方面，政府部門應(yīng)給予高度重視，派遣工作組不定期的進(jìn)行審查，主要針對(duì)基層單位、組織的財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)清單等進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)，以禁止出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假問題，一旦出現(xiàn)，應(yīng)對(duì)相關(guān)單位或財(cái)務(wù)人員進(jìn)行處理。

2.3 打造全面的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

在基層單位、組織財(cái)務(wù)管理中，可通過財(cái)務(wù)管理制度來約束和規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，在制度中明確財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與義務(wù)，對(duì)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假、偷稅漏稅、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄密等行為都要提出相應(yīng)地解決與處理措施。為了增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度的威懾力，基層單位應(yīng)與公安部門建立聯(lián)系，遇到情節(jié)嚴(yán)重的案例，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公安部門進(jìn)行處理，能增強(qiáng)警示性與約束性。此外，財(cái)務(wù)管理制度的確立，有利于提高單位資金管理水平，要做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作，掌握規(guī)范的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與操作技術(shù)，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)資金使用情況的合理性監(jiān)督，進(jìn)而達(dá)到預(yù)期的效果。

2.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)

新時(shí)期，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現(xiàn)象十分嚴(yán)重，形成了不良的社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)基層單位或組織的發(fā)展形成威脅。對(duì)此，應(yīng)采取一系列的措施來約束與規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為，對(duì)一系列不良行為進(jìn)行懲治。在原有的法律基礎(chǔ)上，應(yīng)建立更為完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，借助一系列的法律條款來約束會(huì)計(jì)人員的行為與職責(zé)。會(huì)計(jì)人員一旦存在嚴(yán)重的不良行為，觸犯法律，應(yīng)利用法律武器來進(jìn)行制裁，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性進(jìn)行懲處。借助法律條文，能對(duì)會(huì)計(jì)人員形成良好的趨勢(shì)與約束效果，是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效方式。

2.5 要優(yōu)化服務(wù)

財(cái)務(wù)人員要禮貌待人。首先要樹立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，把“全心全意為人民服務(wù)”當(dāng)作開展財(cái)務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要克服門難進(jìn)，臉難看，事難辦的不良風(fēng)氣，擯棄克服“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的觀念。要擺正自己的位置，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和肩負(fù)的使命，端正服務(wù)態(tài)度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。

3 結(jié)語

總而言之，財(cái)務(wù)人員在基層單位、組織財(cái)務(wù)運(yùn)行體系中扮演著重要的角色，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平與基層單位的發(fā)展息息相關(guān)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德培養(yǎng)，學(xué)法規(guī)、懂法規(guī)、用好法規(guī)，做領(lǐng)導(dǎo)的好管家、好助理。為了提高基層單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，應(yīng)積極開展財(cái)務(wù)工作，重視財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德全面建設(shè)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心與使命感，與時(shí)俱進(jìn)，為后續(xù)財(cái)務(wù)管理工作的開展貢獻(xiàn)自己的力量。

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