近日，在讀研三的研究生小鑫在參加某銀行校園招聘時，一路通過筆試、面試后，卻在最后環(huán)節(jié)第三方機器人性格測試不適合遭拒錄。其導師說，研究生入學本身就要通過心理測試，沒有發(fā)現(xiàn)小鑫心理、精神狀況上的問題。出具這份情緒報告的全美公司回應稱不排除誤判。招聘單位表示將重新安排測試。你接受過機器人“測試”嗎？機器決定結果，你怎么看？（4月12日 新浪新聞）

@衡陽市石鼓區(qū)角山中學劉和平 再智慧的機器人也是機器，他只能按照人們預設的程序運行，永遠無法形成人的思想與智慧，不可能做到望聞問切察言觀色，于細微處窺見人的內心世界，綜合各種要素判斷出人的思想品行性格。測試人的性格，只能依靠人的判斷，如果非要用機器人去檢測，也只能作為參考，不能作為定性的依據。

@瀏陽市沿溪鎮(zhèn)沿溪完小李陽春 人不可能兩次踏進同一條河里，三年前的研究生入學心理測試并不能證明眼下的學生在心理、精神狀況上沒有問題。因此，當筆試面試通過者最終因性格測試不適合遭拒錄，不一定就是誤判。在人工智能高度發(fā)達的今天，機器可以勝任很多領域的工作，而且通過大數據分析，得出的結論往往更為精準。應用到性格測試上，更是能有效避免主觀人為的干擾，更好地做到客觀公正。

@讀者劉劍飛 企業(yè)招聘的目的是選賢任能，在招聘的過程中盡量做到不錄用一個無才之人，也不放棄任何一個有才之人。僅僅因為機器人的一紙結論就放棄了人才，實在可惜。即便機器人代表著公平公正，還是應該積極求證，比如可以向研究生所在的學校、其家庭以及親朋好友進行了解，也可以向相關醫(yī)療部門尋求驗證，畢竟人才難得，得一良才遠勝千軍萬馬。

@龍山縣教育和體育局向碧波 人工智能心理檢測是基于大數據的統(tǒng)計分析，對個人素質、應激反應、情緒控制等進行“類似判斷”的一種評價方式，雖然不能作為決策的唯一依據，但也具有參考價值。在金融服務、行政管理等易受情緒化影響的行業(yè)，選人用人單位要對招聘人員進行多方位的考察，防止出現(xiàn)“一俊遮百丑”和“疏一漏百”現(xiàn)象；而作為當事人，建議重新另選就業(yè)方向，如果糾結于一次的檢測報告，很多招聘單位恐怕都要亮出拒絕的“紅牌”。

@婁底市婁星區(qū)杉山中學賀海平 考生已通過筆試、面試，說明已通過文化、技能、心理等方面的考核，再用第三方機器人進行性格測試顯得多此一舉。這其中是否存在人為設置機套程序，想涮誰就涮誰，以筆試、面試遮人耳目？