馮姍姍

摘 要：對于一個企業(yè)來說，黨建文化與思想政治教育同為企業(yè)的精神文明建設(shè)，兩者相輔相成，緊密聯(lián)系，能顯著提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)、各項工作效率，可以說，這兩項工作都是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。能否有效實現(xiàn)兩者的融合，將黨建文化與思想政治教育深入企業(yè)各部門，深入每一名企業(yè)員工，關(guān)系到企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文立足于企業(yè)黨建文化及思想教育工作現(xiàn)狀，通過對現(xiàn)狀的分析，探討相應(yīng)發(fā)展措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建文化；思想政治教育

黨建文化和思想政治教育，是每一個單位黨組織建設(shè)的重要工作內(nèi)容。尤其是在我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，面臨各種新局面、新挑戰(zhàn)，各種誘惑與壓力，做好黨建工作，能有效穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

1.企業(yè)兩項黨建工作現(xiàn)狀

1.1企業(yè)內(nèi)部缺乏黨建及思想政治教育意識

不少企業(yè)過于注重生產(chǎn)經(jīng)營所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，重點分析生產(chǎn)、經(jīng)營中存在的問題，大力培訓(xùn)職員專業(yè)技能，注重各項生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)措施的有效落實，但卻對無法直接產(chǎn)生效益的黨建文化及思想政治教育不重視。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)與員工認為，思想政治教育只是立足于書本中的條條框框，都是大話、空話，對實際工作并不能起什么作用，而黨建文化更是脫離實際。這就直接導(dǎo)致了相關(guān)工作流于形式，即使開展相關(guān)教育，也達不到教育目的，而且，專項經(jīng)費不足，許多活動無法開展，更不能體現(xiàn)出黨建與政治教育對企業(yè)發(fā)展上的積極作用。

1.2人才隊伍建設(shè)不到位

由于企業(yè)本身對黨建、政治教育的不重視，對相應(yīng)部門的人才配備往往也是不到位的。許多企業(yè)黨建工作人員年齡偏大、學(xué)歷偏低，甚至對不少企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成來說，黨建部門屬于冷門部門，不受重視，經(jīng)費不足，工作人員沒有與其他部門相當(dāng)?shù)拇?。所以，相對于其他部門來說，黨建工作人員很可能會存在責(zé)任心差，缺乏創(chuàng)新意識，很難為企業(yè)黨建工作的開展出謀劃策，或者主動深入員工隊伍、傾聽員工的心聲，有針對性的進行思想政治教育，解決員工實際困難，提高員工的思想政治素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)在較重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)下，也很難想到專門培訓(xùn)黨建工作人員，導(dǎo)致相關(guān)工作人員黨政意識不強，綜合素質(zhì)偏低，不能為企業(yè)健康發(fā)展真正出力。

1.3信息傳遞效率低

黨建工作人員的年齡大、綜合素質(zhì)不強，影響到其對新事物、新系統(tǒng)的學(xué)習(xí)?，F(xiàn)代企業(yè)多使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺進行信息傳遞，由于對黨建工作的缺乏重視，對黨建相關(guān)網(wǎng)站建設(shè)、維護不到位，使得許多信息不能及時通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給每一名員工，導(dǎo)致黨建文化及思想政治教育活動信息的及時性、有效性明顯下降，處理信息的效率降低，許多新政策不能及時傳達到位，不能及時落實，顯著影響到黨在企業(yè)的管理職能。

2.促進兩項工作有機結(jié)合的策略探討

2.1提高思想政治意識

企業(yè)應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)層面起提高思想政治意識，認識到黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，認識到企業(yè)只有在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展，才能快速有效，并且不會偏離方向，以及意識到科學(xué)、合理的黨建工作能有效提高整個企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓企業(yè)又快又好的發(fā)展。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面需要有正確的價值觀意識，需要認識到黨建文化對樹立企業(yè)價值觀的正性影響，對于打好企業(yè)文化基礎(chǔ)起到的重要作用；而思想政治教育是黨建的具體實施手段，激活、優(yōu)化企業(yè)的精神資源，能幫助企業(yè)員工們脫離不良的負性情緒，轉(zhuǎn)而以高昂的斗志投身于企業(yè)建設(shè)發(fā)展中。

2.2加大黨建工作人才隊伍建設(shè)

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面提高對黨建工作認識的基礎(chǔ)上，需要加大對黨建工作人才隊伍的建設(shè)。21世紀的競爭，主要在于人才的競爭，企業(yè)技術(shù)發(fā)展需要人才，同樣，黨建工作的發(fā)展也需要人才。因此，企業(yè)需要在兩方面投入，一是引進人才、用好人才，而是培養(yǎng)企業(yè)自己的黨建人才。企業(yè)需以良好的制度模式吸引黨建人才的加入，讓黨建部門吸收新鮮血液。在企業(yè)內(nèi)部，需加大黨建經(jīng)費投入，定期對黨建工作人員開展專業(yè)培訓(xùn)及考核，建立有效的激勵機制，提高黨建部門人員的待遇，激發(fā)相關(guān)工作人員的工作熱情與創(chuàng)造力，鼓勵黨建工作人員深入員工隊伍，以最有針對性、最有效的方式開展思想政治教育，提高全體員工的綜合素質(zhì)。

2.3提高信息傳遞效率

企業(yè)需加強網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)與維護，設(shè)置專人建設(shè)黨建網(wǎng)站，及時更新各類信息，保證新政策、新方針或各類黨建相關(guān)活動信息能第一時間在網(wǎng)站上發(fā)布，并通過各部門負責(zé)人盡快傳遞到每一名員工。同時，需提高黨建工作人員的計算機水平，提高他們處理各類網(wǎng)絡(luò)工作信息的效率。加強各部門負責(zé)人對黨建工作的認識，促使其對黨建工作各項活動的配合，從而保證各項黨建工作開展的順利進行。

3.小結(jié)

企業(yè)黨建文化影響到企業(yè)本身的文化，影響到企業(yè)價值觀的樹立，而思想政治教育，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，關(guān)系到企業(yè)能否建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，兩者相輔相成，不可分割。因此，需將兩者有機融合，共同作為黨建工作的重要內(nèi)容同時實施，滲透到每一名員工的內(nèi)心，從而促進企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展。

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