摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)改革也加快了步伐，企業(yè)的基層職工價(jià)值取向以及人生觀出現(xiàn)了新的變化，職工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，傳統(tǒng)的教育模式已無法適應(yīng)如今基層職工的精神需求，因此，必須對(duì)思想政治教育工作方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新。本文通過分析當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作教育中存在的問題，提出一些相應(yīng)的解決方案以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 職工教育 思想政治

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于迅猛發(fā)展時(shí)期，電力企業(yè)也要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，而企業(yè)發(fā)展的根本就在于加快對(duì)職工思想政治的教育工作。企業(yè)職工思想政治水平是影響一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素。在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷改革創(chuàng)新，才能將其作用發(fā)揮出來。

一、電力企業(yè)職工思想政治教育工作中存在哪些問題

（一）忽視對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育

鑒于時(shí)代發(fā)展的需要，我國(guó)電力企業(yè)在很多方面都調(diào)整了產(chǎn)業(yè)布局，因此隨著通貨膨脹的日益加重，許多職工面臨著生活困難的問題。因此造成了企業(yè)職工過度最求經(jīng)濟(jì)效益和薪資水平，忽視了思想政治教育工作的重要性。導(dǎo)致其精神文化匱乏，思想政治水平無法得到提高的不良局面。有的領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有充分認(rèn)識(shí)到對(duì)企業(yè)職工開展思想政治工作的重要性和必要性，存在著明顯的邊緣化、弱化傾向，認(rèn)為對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育工作會(huì)占用勞動(dòng)時(shí)間，影響企業(yè)的產(chǎn)出，缺乏必要的積極性[1]。因此新時(shí)期電力企業(yè)所面臨的思想政治教育工作形勢(shì)異常嚴(yán)峻。

（二）職工薪資分配差異大

長(zhǎng)期以來，電力企業(yè)中高層與基層工作者的矛盾一直存在。電力企業(yè)工作的特點(diǎn)是專業(yè)性要求高、工作程序復(fù)雜，并且基層員工承受著過重的工作量，而且薪資少等問題日益凸顯，因此必然導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生負(fù)面抵觸情緒。從而大大的降低了職工參與工作的熱情，并長(zhǎng)期找不到合理解決問題的辦法，致使企業(yè)的工作效率日益降低。

（三）教育方式過于單一

在對(duì)電力企業(yè)及基層職工群眾開展思想政治教育時(shí)，往往存在著教育方式單一，以及欠缺實(shí)效性和針對(duì)性的問題。僅僅是單方面的向其灌輸指示和認(rèn)識(shí)，缺乏與基層職工的有效交流溝通和互相反饋信息的環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分發(fā)揮與時(shí)俱進(jìn)的精神，拓展交流渠道，并努力完善考核評(píng)估體系[2]。

二、新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作的創(chuàng)新方法

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念

企業(yè)更好更快發(fā)展的有效途徑就是促使全體職工綜合素質(zhì)的共同提高。在思想政治教育工作上，要堅(jiān)持貫徹執(zhí)行科學(xué)的發(fā)展觀，以便有效的提高所有企業(yè)職工的政治覺悟，激發(fā)職工群眾學(xué)習(xí)和工作的熱情，改變以往領(lǐng)導(dǎo)占主導(dǎo)地位的局面，使企業(yè)職工不再被動(dòng)的接受領(lǐng)導(dǎo)的灌輸，而是積極主動(dòng)的去尋求精神滿足以及獲取專業(yè)知識(shí)。另外還要對(duì)思想政治教育工作實(shí)施的合理性給出一個(gè)綜合的評(píng)判，使其能與往期以及今后的思想政治教育工作形成對(duì)比，找出工作中存在的不足之處，并有針對(duì)性的加以改善和創(chuàng)新，以確保對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育工作順利開展，并取得應(yīng)有的效果。

（二）善于運(yùn)用輿論手段開展思想政治教育工作

隨著經(jīng)濟(jì)與科技的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等先進(jìn)科學(xué)技術(shù)被廣泛的應(yīng)用在了社會(huì)上的各個(gè)領(lǐng)域，同樣電力企業(yè)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，在企業(yè)管理中要善于發(fā)揮輿論媒體的宣傳作用，來對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育工作。網(wǎng)絡(luò)輿論為有效開展思想政治教育工作提供了很多便利，比如可以利用電視廣播、報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑進(jìn)行傳播，將企業(yè)中的正能量更多更廣泛的擴(kuò)散出去，從根本上治理企業(yè)內(nèi)部的不良作風(fēng)。

比如建立職工內(nèi)部交流論壇，創(chuàng)建QQ群或者微信群，將政務(wù)管理等信息分享到群里，與企業(yè)職工進(jìn)行更加深入的交流和探討，使領(lǐng)導(dǎo)干部深層次的了解企業(yè)職工的心聲和思想狀態(tài)，并且更好的傳達(dá)上級(jí)精神和指示[3]。另外，可以運(yùn)用多媒體技術(shù)制作相應(yīng)的幻燈片或者搜集與之相關(guān)視頻資料，播放給企業(yè)職工，使企業(yè)職工通過動(dòng)態(tài)圖以及聲音畫面更加直觀全面的領(lǐng)會(huì)思想政治教育工作的重點(diǎn)。充分的將互聯(lián)網(wǎng)以及新媒體的作用發(fā)揮出來，保障對(duì)企業(yè)職工開展思想政治教育工作的多向性，從而不斷提高企業(yè)職工的政治素養(yǎng)和思想文化水平。

（三）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)已經(jīng)全面覆蓋了電力企業(yè)生產(chǎn)銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)，并得到了深入的發(fā)展，而且取得了巨大的成功，實(shí)現(xiàn)了其應(yīng)有的價(jià)值，因此可以將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)理念，逐步引入到企業(yè)職工思想政治教育工作上來。通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)來不斷提高企業(yè)職工思想政治教育工作的質(zhì)量以及工作效率，提升企業(yè)職工思想政治教育工作的可操作性及具體化程度、增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育工作的科學(xué)性和系統(tǒng)性。企業(yè)職工思想政治教育工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)主要包括兩方面，即標(biāo)準(zhǔn)化的工作考核和標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。其中標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程涵蓋了工作目標(biāo)、工作內(nèi)容以及工作技巧方法等，可為企業(yè)職工思想政治教育工作的開展提供參照，保證思政工程建設(shè)的流暢性以及工作方向的正確性；標(biāo)準(zhǔn)化的工作考核制度是為前者順利的貫徹執(zhí)行提供必要的保障，可以全面的對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保工作流程良性的發(fā)展。與此同時(shí)，可以通過標(biāo)準(zhǔn)化的工作考核制度及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題，并有針對(duì)性的加以完善和改進(jìn)，不斷提高企業(yè)職工思想政治教育工作的工作效率。

（四）在企業(yè)職工思想政治教育工作中廣泛開展人文教育

電力企業(yè)中在開展企業(yè)職工思想政治教育工作中，時(shí)刻要關(guān)注基層職工的個(gè)人實(shí)際問題以及心理發(fā)展特點(diǎn)，貫徹執(zhí)行“以人為本”的指導(dǎo)思想。對(duì)職工在工作以及生活中遇到的各種麻煩和困難有一個(gè)全面的了解和認(rèn)識(shí)，及時(shí)的幫助其解決問題，走出困境，積極努力的為企業(yè)職工營(yíng)造一個(gè)和諧平等的生活及工作環(huán)境[4]。另外企業(yè)還應(yīng)該拓寬職工表達(dá)意見的渠道，使職工能夠順利的表達(dá)出自己對(duì)工作的看法以及期許，使企業(yè)的管理者及時(shí)的洞察和掌握職工的所思所想，進(jìn)而有目的有針對(duì)性的開展教育工作，唯有如此，才能保證新時(shí)期背景下電力企業(yè)職工思想政治教育工作取得應(yīng)有的成效。

（五）革新工作機(jī)制

電力企業(yè)工作機(jī)制的革新，首先需要構(gòu)建一個(gè)完善的反饋機(jī)制和預(yù)告機(jī)制。構(gòu)建完整反饋機(jī)制的目的在于有效控制思想政治工作，保證其具有前瞻性，能夠及時(shí)的把握企業(yè)職工的真實(shí)愿望，切實(shí)解決存在的問題，促使企業(yè)職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。預(yù)告機(jī)制則主要是第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法，預(yù)防問題擴(kuò)大、矛盾激化。

其次是創(chuàng)建一個(gè)合理的評(píng)估機(jī)制，并結(jié)合有效的評(píng)估手段，對(duì)員工做出科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)估。然后依據(jù)工作成效以及工作原則，設(shè)立企業(yè)政工機(jī)構(gòu)，并擇優(yōu)培訓(xùn)，全民提高企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)和工作能力，確保思想政治工作的有效開展。

三、新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作中需要注意的問題

（一）保證企業(yè)職工思想政治教育工作的原則性

新時(shí)期電力企業(yè)在開展企業(yè)職工思想政治教育工作時(shí)，務(wù)必貫徹執(zhí)行以人民為中心的以及同從黨的指揮的基本原則。企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻加強(qiáng)自身的黨風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的工作作風(fēng)，只有這樣才有資格有能力對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，突出培養(yǎng)企業(yè)職工的企業(yè)榮譽(yù)感、歸屬感以及責(zé)任心，才能將企業(yè)精神融入到實(shí)際的工作中。

（二）保證企業(yè)職工思想政治教育工作的科學(xué)性、實(shí)效性

在明確和了解電力企業(yè)的工作重心之后，對(duì)企業(yè)職工思想政治教育工作要恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用開放式的動(dòng)態(tài)教育方式，不能拘泥于傳統(tǒng)的說教式的教育方式，只有這樣才能為電力企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步提供良機(jī)，才能夠不斷的激發(fā)企業(yè)職工的熱情和創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步和發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

總之，電力企業(yè)職工思想政治教育工作有著極為重要的地位，教導(dǎo)企業(yè)職工如何去做一個(gè)有思想的人，并為企業(yè)職工營(yíng)造一個(gè)和諧、充滿人性化的工作和生活環(huán)境，為提高全體職工的工作熱情提供保障，另外還應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作積極發(fā)展和創(chuàng)新管理辦法，思想政治教育工作是否得到有效開展，將直接影響電力企業(yè)的健康有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 楊曉茹.新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作解析[J].新西部：理論版，2015（4）：67-67.

[3] 陳燕春.新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作改進(jìn)與創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（29）.

[4] 許軍.新時(shí)期電力基層職工思想政治教育工作探析[C]//“決策論壇——決策理論與方法研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）.2016.

作者簡(jiǎn)介：何丹丹（1986-），女，漢族，湖南湘潭人，大學(xué)本科，助理工程師，主要從事電力企業(yè)辦公室綜合性事務(wù)。