李斌

摘要：紀(jì)檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)的一項重點工作內(nèi)容，良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量也是提高國有企業(yè)經(jīng)營水平的重要保證。但是從當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作實際情況來看，其中還存在著一定的問題，尤其是在機構(gòu)干部管理監(jiān)督方面表現(xiàn)得尤為明顯。本文在深入分析國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作特點的基礎(chǔ)上，較為詳細(xì)的闡述了加強干部管理監(jiān)督的有效對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;問題;對策

加強國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)干部管理監(jiān)督質(zhì)量的重要意義

是實現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督，彌補監(jiān)督缺陷的有效途徑

一直以來，國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中都存在一定的死角和監(jiān)督漏洞，監(jiān)督力度不足的現(xiàn)象更是屢見不鮮。為了從根本上解決這一問題， 強化國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，應(yīng)該積極采取有效措施，使黨內(nèi)監(jiān)督在紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)中得到有效鋪開，彌補之前在國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的漏洞，從而真正實現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督的全面覆蓋，不留死角。

有利于提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體水平

對于國有企業(yè)來說，紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量與機構(gòu)干部的綜合素質(zhì)和工作能力有著十分緊密的聯(lián)系。如果在實際工作過程中，從事相關(guān)工作的干部不具備良好的專業(yè)素質(zhì)和較強的責(zé)任意識，是不可能高質(zhì)量完成紀(jì)檢監(jiān)察工作的。同時，國有企業(yè)也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要領(lǐng)域，尤其在當(dāng)前的改革背景之下， 強化對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)干部的監(jiān)督，可以強化紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)干部的責(zé)任意識和廉政意識，使紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)干部在履職過程中能夠牢牢把握反腐紅線，高質(zhì)量的完成相應(yīng)工作，這對于提高國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體水平是非常重要的。

國有企業(yè)開展紀(jì)檢工作存在的問題

國企紀(jì)檢工作人力資源的缺乏

我國當(dāng)下的經(jīng)濟市場競爭非常激烈，國有企業(yè)在這樣的環(huán)境中發(fā)展所面臨的壓力是很大的。我們都知道，國有企業(yè)開展紀(jì)檢工作的切入點就是企業(yè)的人力資源部門。導(dǎo)致紀(jì)檢部門人事資源欠缺的重要因素就是國有企業(yè)的用人成本以及市場經(jīng)濟大環(huán)境。據(jù)調(diào)查顯示，多數(shù)的國企都不同程度地忽略了紀(jì)檢工作的重要性，沒有設(shè)立專門的紀(jì)檢單位，由此一來國企中的紀(jì)檢人員很多都是其他職位的員工掛名而已，根本沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)了解過紀(jì)檢法。并且由于紀(jì)檢工作只是這些掛名員工的副業(yè)，他們對待紀(jì)檢工作可以說是很不上心的，只是馬馬虎虎應(yīng)付了事，導(dǎo)致紀(jì)檢工作收效甚微，阻礙了紀(jì)檢工作的全面推進和深入開展。

紀(jì)檢監(jiān)察管理機制的科學(xué)合理性存在欠缺

在我國的國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門之中，通常是沿襲“雙重領(lǐng)導(dǎo)”的管理模式，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要受到上級部門領(lǐng)導(dǎo)及自身行政單位的“雙重管理”，在這種“雙重管理”的運行機制之下，存在單位經(jīng)濟利益與紀(jì)檢監(jiān)察上級管理部門之間的沖突現(xiàn)象， 紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的薪酬待遇、人員任免、裁減權(quán)均取決于單位，因而難免會出于利益的關(guān)系而做出違背或隱瞞上級工作指導(dǎo)的行為，致使企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗的風(fēng)氣難于清理。

國企紀(jì)檢隊伍素質(zhì)有待提高

較高的專業(yè)知識、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平都是對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的基本要求，但是由于紀(jì)檢監(jiān)察的特殊性，在紀(jì)檢工作不被重視和人力資源缺乏等 情況，現(xiàn)有的一些紀(jì)檢監(jiān)察隊伍專業(yè)知識、理論功底、政治素養(yǎng)參差不齊，少數(shù)從業(yè)者的綜合素質(zhì)能力不達標(biāo)，且思想老化，滿足于現(xiàn)狀，不愿意接受創(chuàng)新改革，在遇到實際問題時，拿不出有效的解決辦法，有待進一步地提高且加強管理。

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作解決對策分析

突出國企紀(jì)檢工作重點

結(jié)合實際，在國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，明確責(zé)任主體是十分重要的。在紀(jì)檢工作中，要區(qū)別重點，加強薄弱環(huán)節(jié)，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作結(jié)合起來，轉(zhuǎn)變優(yōu)勢，相互促進，相互滲透。重點抓好項目建設(shè)、人員、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策，合理利用有限資源，并進行有效的紀(jì)檢。明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主體，始終落實黨委責(zé)任制，促進國有企業(yè)健康發(fā)展，最大限度地提高管理水平。

致力于企業(yè)的政治建設(shè)

在將國有 企業(yè)全面從嚴(yán)治黨不斷深入的過程中，還 要致力于國有企業(yè)的政治建設(shè)， 要嚴(yán)格遵 守“七個有之”、“五個必須”和“十二個不 準(zhǔn)”，旗幟鮮明地講政治，堅定企業(yè)的政治 方向和立場，做好黨內(nèi)政治生活、民主集中 制、“三重一大” 集體決策和黨委議事規(guī)則 等制度的監(jiān)督和檢查， 對于企業(yè)中存在的 違規(guī)違紀(jì)行為進行嚴(yán)肅的查處。 并堅持黨 管干部的原則， 實現(xiàn)對企業(yè)用人的全過程 監(jiān)督，避免和杜絕企業(yè)中的拉幫結(jié)派、培植 個人勢力、利益鏈條等不正之風(fēng)，使國有企 業(yè)黨內(nèi)政治生態(tài)保持健康、清新之氣。

提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力

對把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵進行深入理解，探索科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和基本要求，積極推進反腐倡廉理論并作出相應(yīng)的舉措和實踐制度創(chuàng)新。遵黨性、重品行、提高黨性修養(yǎng)，與黨中央保持高度一致，把積極探索學(xué)習(xí)作為一種精神追求，把學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及到方方面面，才能及時發(fā)現(xiàn)漏洞和不足，并檢舉揭發(fā)。多思考，多比較，加強職業(yè)道德建設(shè)，堅持理論聯(lián)系實際，一切理論以實踐檢驗為基礎(chǔ)。

結(jié)語

綜上所述，紀(jì)檢監(jiān)察室國企的一項重點工作，也是強化國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高反腐敗水平的有效途徑。因此國有企業(yè)應(yīng)該強化對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識，完善紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)工作 機制，重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)干部的政治站位，促 進紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)干部管理監(jiān)督水平不斷提升。

（作者單位：廣西路建工程集團有限公司）

【參考文獻】

[1] 陶花 . 試論國有企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)在“三轉(zhuǎn)”方面的難題 以及改進建議 [J]. 中國市場，2015 （23）.