王愨姝

摘要：當(dāng)前政工工作對于企業(yè)思想政治工作有著重大并且積極的推動作用，所以深入的對相關(guān)工作進行深刻的研究和細致的分析，對于不斷的促進企業(yè)相關(guān)事業(yè)發(fā)展和效益的進步有著重大且關(guān)鍵的意義。良好的思想政治工作可以使企業(yè)的的工作氛圍更加和諧，為企業(yè)員工創(chuàng)造一個協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，調(diào)節(jié)企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)能夠更好地發(fā)展。本文將針對這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細的分析了政工對于企業(yè)思想政治工作的作用和深刻的影響，同時對實踐工作開展過程之中應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題和應(yīng)當(dāng)全面實施改進的層面等進行了集中性的分析，旨在以此為基礎(chǔ)不斷的增強實踐工作的效應(yīng)和水準(zhǔn)，使得項目的發(fā)展可以呈現(xiàn)出新的面貌和新的姿態(tài)。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)思想政治；推動作用

企業(yè)的決策層要對政工工作的內(nèi)涵有充分理解，正確認識到政工對企業(yè)發(fā)展的積極作用，制定出科學(xué)的思想政治理念，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮企業(yè)政工的職能以及作用，對企業(yè)的工作機制進行升級和改善，以此調(diào)動工作人員的工作熱情，激發(fā)創(chuàng)新能力，樹立正確的發(fā)展觀念，提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)。因此，企業(yè)不僅要嚴肅重視思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，還要積極制定出合理的實施方案，改進企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

1企業(yè)思想政治工作的含義和概念分析

加強對企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵以及概念的分析是開展工作的核心環(huán)節(jié)放應(yīng)當(dāng)加以重視，以正確的思想和成熟的理念實現(xiàn)對項目的完善實現(xiàn)對整個工作機制的健全和改革。思想政治工作是營造和諧工作氛圍協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系凝聚企業(yè)團隊力量捉進企業(yè)發(fā)展最終實現(xiàn)社會和諧發(fā)展的一種必要方法。當(dāng)代的思想政治工作可以用“推陳出新革故鼎新”八個字形容具體為吸取繼承原有思想政治工作的精華結(jié)合當(dāng)代的科技、制度、理念探索發(fā)現(xiàn)思想政治工作新意義。

2企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀及存在的問題

2.1企業(yè)員工不能準(zhǔn)確有效理解政工工作的內(nèi)容

許多企業(yè)政工部門開展工作往往是通過組織召開政治會議或演講的方式，而這種傳遞思想政治內(nèi)容的方式往往最不能被員工所接受，因為這種方式枯燥乏味，員工參與較弱，使得員工喪失對其內(nèi)容的聆聽興趣，最終導(dǎo)致他們無法準(zhǔn)確理解政工工作的內(nèi)涵，導(dǎo)致政工工作難以推進。

2.2企業(yè)政工工作被弱化

隨著時代的發(fā)展，機械化水平的提高，企業(yè)為了降低成本，擴大經(jīng)營利潤開始選擇裁員。在裁員的過程中，由于領(lǐng)導(dǎo)層認識的偏差，企業(yè)的政工部門往往是被裁最多的部門，這是因為企業(yè)沒有認識到政工工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要影響，長此以往，企業(yè)的政工工作往往被弱化，而這對企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。

2.3思想政治部門人員專業(yè)素質(zhì)水平較低

企業(yè)思想政治部門的工作人員往往身兼數(shù)職，自身并沒有接受過思想政治工作的專業(yè)培訓(xùn)，因此，他們本身的專業(yè)程度就不高，很難在實際工作的過程中有效的推動企業(yè)思想政治工作的順利開展。

2.4企業(yè)思想政治部門工作缺乏創(chuàng)新精神

目前，大部分企業(yè)的思想政治部門都缺乏一種創(chuàng)新精神。政工部門的模式過于老化，當(dāng)今社會是信息化的社會，萬物更新?lián)Q代的速度都非?？?，企業(yè)的政工部門也要及時的跟上時代的腳步，及時的更新工作模式。要注重教育內(nèi)容的更新，政工部門要緊跟時代潮流，更新人們更樂意接受的思想政治教育內(nèi)容，從而滿足企業(yè)員工多元化多層次的需求。

2.5思想政治工作緩慢

企業(yè)在開展其他改革工作時，沒有同步的改革思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作停滯不前。如果需要思想政治工作時就拿起來用，不需要的時候就丟在一邊。比如，在企業(yè)改革中！總有改革不順利，群眾不支持的時候，這時候思想政治工作就被拿起，緩解群眾不滿情緒，以達到企業(yè)順利改革的目的。思想政治工作就像備用品，因而無法與時俱進。

3增強政工工作的舉措

3.1堅持以人為本的政工工作核心

政工工作的主要對象是企業(yè)員工！堅持以人為本是政工工作的核心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工對企業(yè)的支持與參與度！對企業(yè)的發(fā)展有重大影響。政工工作樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、相信員工，以此獲得員工對企業(yè)的支持和工作積極性。當(dāng)然，政工工作還要關(guān)注員工的利益，落實相關(guān)政策。關(guān)心員工的未來發(fā)展和前途，鼓勵員工積極增強個人實力。

3.2引進優(yōu)秀人才，挖掘人才潛能

在以人為本的基礎(chǔ)上，由人力資源部門招聘優(yōu)秀人才。通過引進優(yōu)秀的工作者，鞏固企業(yè)的人才隊伍，穩(wěn)固企業(yè)的工作主力。同時，由人力資源部門可根據(jù)職工的思想差異，制定不同的教育方式，進行疏導(dǎo)式教育，將思想政治工作融入職工工作以外的活動，鼓勵職工努力提高自身素質(zhì)，進而提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力。

3.3對政工工作的工作模式進行創(chuàng)新

企業(yè)的政工部門開展思想教育教育工作往往都是采取傳統(tǒng)的說教模式，通過開設(shè)專門的培訓(xùn)課程組織企業(yè)員工參加，向企業(yè)員工灌輸政工工作內(nèi)容。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這種傳統(tǒng)的說教模式已經(jīng)不能滿足員工的實際需要，因此，企業(yè)的政工部門也要緊跟時代的潮流，可以開設(shè)網(wǎng)上課程，方便員工自己在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，而且還可以提供員工發(fā)表意見和建議的平臺，收集員工意見，及時的調(diào)整思想教育工作的方式方法。企業(yè)除了要注重對上述工作模式的創(chuàng)新外，還要注意及時的更新企業(yè)政工工作的方式和內(nèi)容，比如除了傳統(tǒng)的課堂傳輸思想政治教育外，企業(yè)政工部門還可以組織開展一些有意義的文化活動，鼓勵企業(yè)員工積極參與，提高員工的參與興趣，進而提高企業(yè)員工的工作積極性。此外，企業(yè)還要重視榜樣的作用，樹立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

3.4完善政工評價體系

為了能夠更好地開展企業(yè)政工工作，企業(yè)人力資源部門可以建立一套完善的政工工作評價體系，根據(jù)政工工作者的工作表現(xiàn)進行獎優(yōu)懲劣。對于不以身作則，努力提高專業(yè)素質(zhì)的政工工作者進行解聘，而對于那些高素質(zhì)、高覺悟的政工工作者予以表彰。通過完善政工評價體系，督促政工工作者積極開展政工工作。

3.5企業(yè)干部以身作則

提高政工工作效率，加強人力資源管理，企業(yè)政工人員和領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則。作為管理者，擁有高尚的品德，良好的言談舉止，能給下層員工起到模范的作用，激勵下層員工學(xué)習(xí)。良好的人力資源和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊伍能夠建成一個強大的企業(yè)。

總結(jié)：

思想政治工作對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要作用，因此，企業(yè)要將思想政治工作重視起來，面對當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作中存在問題要及時制定有效的解決措施，堅持以人為本，堅持維護企業(yè)工作人員的利益，提升工作人員的積極性，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量，還要改善并創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的開展模式，建立有利于企業(yè)發(fā)展的各項機制，增強企業(yè)思想政治工作的開展力度，提升企業(yè)的經(jīng)濟利益，使企業(yè)能夠健康發(fā)展。

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