摘 要：思想政治教育式的人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵組成部分，對(duì)培養(yǎng)具有高素質(zhì)的企業(yè)人員具有十分重要的意義。尤其是在進(jìn)入現(xiàn)代高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，這種管理模式顯得更加重要。因?yàn)閷I(yè)知識(shí)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的內(nèi)在條件，而高素質(zhì)的勞動(dòng)人才卻是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，企業(yè)要想不被時(shí)代所淘汰，展現(xiàn)其競爭優(yōu)勢，優(yōu)化人力資源管理并對(duì)其進(jìn)行思想政治教育是必不可少的一步。因此，為了更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使其能在競爭日益激烈的時(shí)代環(huán)境中生存，我們必須加大對(duì)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育作用的研究，為企業(yè)發(fā)展提供一定的借鑒意義。本文將通過人力資源與思想政治教育的關(guān)系出發(fā)，提出加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育研究的積極作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；思想政治教育；兩者間的關(guān)系；積極作用

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)效益和知識(shí)獲取水平的不斷提升，知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)后，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都不在滿足于簡單的市場性品牌和質(zhì)量爭奪，大部分的企業(yè)管理人員都認(rèn)為只有培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的優(yōu)秀人員才能使企業(yè)在逐漸激烈的市場競爭中多層次全方位的生存下去。因此，目前企業(yè)更多地以人才競爭為主要的生存模式，而優(yōu)化人力資源管理方式、加強(qiáng)企業(yè)人員思想政治教育也成為了企業(yè)制勝必不可少的關(guān)鍵因素之一。因此，基于上述情況，各大中小型企業(yè)都逐漸加大了對(duì)人力資源管理工作的重視程度，希望能在借助科學(xué)的方法和加強(qiáng)思想政治教育的基礎(chǔ)上，塑造培養(yǎng)出更多的優(yōu)質(zhì)人才，使企業(yè)能在范圍不斷擴(kuò)大的激烈市場競爭中持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展下去。

1.企業(yè)人力資源管理與思想政治教育的概述

1.1人力資源的含義

人力資源管理，簡單來說，就是企業(yè)通過科學(xué)的方法對(duì)內(nèi)部人才進(jìn)行管理的一種有效舉措，其管理范圍十分廣泛，既要對(duì)企業(yè)人員定期進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與調(diào)節(jié)，使人員始終處于工作的最佳狀態(tài)，還要對(duì)其人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷搿⑿袨?、心理指?dǎo)與調(diào)控，使其能在充分發(fā)揮人能動(dòng)性作用的基礎(chǔ)上，更好地為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。這種管理模式的實(shí)質(zhì)是在相關(guān)規(guī)范的約束下，通過對(duì)人員進(jìn)行思想政治教育與心理指導(dǎo)，達(dá)到協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)人員之間的關(guān)系，提升工作人員工作積極性的一項(xiàng)管理方式，對(duì)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有極其重要的意義。

1.2企業(yè)思想政治發(fā)展現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟(jì)范圍的不斷擴(kuò)大，市場競爭愈加激烈。為了緩解競爭壓力，規(guī)范市場秩序，國家逐漸加大了宏觀調(diào)控力度，鼓勵(lì)企業(yè)利用思想政治教育進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革，這雖然起到了一定的作用，改善了企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，提升了人員思想政治覺悟，但同時(shí)也帶來了諸多的問題。如一部分工作人員由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，對(duì)新型的思想政治工作仍存在較大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，在工作時(shí)也未能及時(shí)地將認(rèn)識(shí)與實(shí)踐緊密聯(lián)系等，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)就在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)改革與思想政治教育工作的不協(xié)調(diào)，思想原則不能得以高效落實(shí)，從而阻礙了企業(yè)創(chuàng)造性和凝聚力發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，為了更好地使企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，我們必須要加大企業(yè)思想政治教育工作與改革工作的一致性，使企業(yè)人員在和諧理解的工作環(huán)境中創(chuàng)造團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，從而達(dá)到企業(yè)高效發(fā)展的目的。

2.思想政治教育工作與人力資源管理的關(guān)系

人力資源管理作為社會(huì)生活的主要發(fā)展動(dòng)力，對(duì)企業(yè)工作的規(guī)劃、組織和開展都具有舉足輕重的作用，因此，它不僅僅只是單純的緩解企業(yè)人口數(shù)量壓力，更重要的是提升工作人員的自身素質(zhì)，培養(yǎng)敬崗愛業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、誠實(shí)守信等良好品質(zhì)，使其能在激烈的市場競爭中得以生存。然而，這些品格的塑造光有嚴(yán)格的管理是不夠的，還需要加強(qiáng)對(duì)思想政治教育的指導(dǎo)，使其能在良好的工作環(huán)境中充分發(fā)揮文化效益，自覺養(yǎng)成優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度。所以，思想政治教育工作的開展是實(shí)現(xiàn)高效人力資源管理的前提，同時(shí)，人力資源管理也為思想政治教育工作提供了必要的實(shí)踐基礎(chǔ)，兩者互為補(bǔ)充，相互促進(jìn)，使企業(yè)人員在高效合理的管理下，逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而為企業(yè)發(fā)展提供了必要的人力支撐。

3.思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮的作用

3.1思想政治教育有利于提升企業(yè)人員的道德素質(zhì)

人力資源管理主要是在堅(jiān)持“員工第一”的發(fā)展原則上，通過科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行管理，使其在提升自身素質(zhì)能力的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一種管理模式。但這種模式的高效形成，僅靠嚴(yán)格的管理是不能實(shí)現(xiàn)的，還需要借助思想教育的指導(dǎo)。思想政治教育工作的開展，不僅能使工作人員在良好的工作氛圍中感受先進(jìn)的思想觀念，提升自身思想素質(zhì)，培養(yǎng)更為負(fù)責(zé)的態(tài)度，還能加強(qiáng)自身責(zé)任感和敬業(yè)精神，使員工能自覺將理論運(yùn)用于實(shí)踐中不斷加以研究，在團(tuán)結(jié)合作的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)知識(shí)與技能的統(tǒng)一，從而達(dá)到為企業(yè)更好服務(wù)的目的。由此可見，良好的思想政治教育工作是提升企業(yè)人員道德素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展的關(guān)鍵。

3.2思想政治教育有利于提升企業(yè)人員的積極熱情

對(duì)于企業(yè)來說，只有工作人員充分發(fā)揮積極性，及時(shí)為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能使公司長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，因此，企業(yè)人員的工作熱情是十分重要的，直接關(guān)系的企業(yè)的生存狀態(tài)，一個(gè)企業(yè)如果工作人員都懶懶散散，那這個(gè)企業(yè)也必定不能穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。所以，現(xiàn)階段，企業(yè)為了改變?nèi)藛T間的工作消極性，在建立相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度和管理制度的同時(shí)，還進(jìn)一步加強(qiáng)了思想政治教育工作的重視程度。企業(yè)通過這種思想政治教育的宣傳，使工作人員形成現(xiàn)代企業(yè)管理觀念，在逐步重視工作崗位的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)員工們形成敬崗愛業(yè)的精神，從而達(dá)到提升工作人員工作積極熱情的目的。這樣，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，也能更好地與工作人員進(jìn)行交流，拉近上層管理人員與下層員工間的距離，使員工能在和睦的工作氛圍中對(duì)企業(yè)暢所欲言，從而使公司得以持續(xù)發(fā)展。

3.3思想政治教育工作有利于縮短員工間的距離

團(tuán)結(jié)合作是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，也是企業(yè)生命力的重要表現(xiàn)形式之一。然而目前，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)都普遍出現(xiàn)工作人員合作性變差的現(xiàn)象，不僅加大了上層管理人員與下層工作人員的距離感，還使員工不能及時(shí)發(fā)表對(duì)公司的改進(jìn)意見，這就在一定程度上加大了人力資源管理的難度，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的發(fā)展。因此，為了改變這種現(xiàn)象，企業(yè)必須要進(jìn)行思想政治教育工作的開展，在不斷地思想教育宣傳中，使工作人員緊密聯(lián)系在一起，逐步增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感和使命感。除此之外，企業(yè)還要將更多地話語權(quán)歸還給工作人員，多為員工提供團(tuán)結(jié)合作的機(jī)會(huì)，使各個(gè)人員在合作中縮短彼此間的距離，提升團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，更好地為企業(yè)發(fā)展提供意見。

3.4思想政治教育工作有利于提升企業(yè)管理水平

人力資源管理與思想政治教育工作是互為補(bǔ)充、相互促進(jìn)的，因此，要想使人力資源管理取得良好的效果，是絕對(duì)不能離開思想政治教育工作的。這項(xiàng)工作的開展，不僅縮短了企業(yè)人員間的距離，加強(qiáng)了公司團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，使人員能及時(shí)為公司發(fā)展提出改進(jìn)意見，還能從根本上改變管理現(xiàn)狀，提升內(nèi)部人員的工作熱情和責(zé)任意識(shí)，這就在一定程度上提升了企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語：

總之，在現(xiàn)行的企業(yè)發(fā)展中，要想滿足日益激烈的市場競爭，僅靠人力資源管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要進(jìn)一步開展思想政治教育工作。只有把這兩者結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)，才能從根本上改變公司發(fā)展現(xiàn)狀，加強(qiáng)工作人員工作積極性和責(zé)任感，提升企業(yè)管理水平，使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中擁有立足之地。

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作者簡介：

李大華（1978）男，學(xué)歷：本科，職稱：助理講師，主要從事：供水企業(yè)員工培訓(xùn)、安全管理及黨建工作。